Herausforderungen im Personalmanagement - Kienbaum
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Inhalt<br />
Ergebnisse einer Studie in Baden-Württemberg 2012<br />
- <strong>im</strong> Vergleich zur Situation 2009 -<br />
Demografieorientiertes <strong>Personalmanagement</strong><br />
in Baden-Württemberg 4<br />
Demografie als Teil der Unternehmensstrategie und -kultur 6<br />
Instrumente demografieorientierten <strong>Personalmanagement</strong>s 7<br />
n Beschaffung und Mitarbeiterbindung 7<br />
n Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsmanagement 8<br />
n Alternsgerechte Anreizsysteme 9<br />
n Personalentwicklung 10<br />
n Karrieremanagement und Austrittsmodelle 11<br />
n Wissensmanagement und Kooperationen 12<br />
n Diversity Management 13<br />
Demografieorientierte Mitarbeiterführung<br />
und Demografie-Controlling 14<br />
Fazit und Ausblick 15<br />
Die Partner der Demografie Exzellenz 16<br />
Impressum 17
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