Lesen Sie den Vortrag von Frau Petra Nix - Kirchhoff Consult AG

wider, dass sich die Aktionärsversammlung aus der Festlegung der Vergütung
heraushalten soll. Dies belegt eine von KPMG durchgeführte Studie. Diese
ergab, dass ¾ der befragten CEOs es ablehnen, die Hauptversammlung über die
Höhe der Vergütung für die Geschäftsleitung beschließen zu lassen. Eine
stärkere Einbindung der Aktionäre wird nur von durchschnittlich jedem vierten
Befragten befürwortet.
Das die Forderung eines Mitspracherechts nicht eingehalten wird, widerspricht
den OECD-Grundsätzen der Corporate Governance. Hierhin heißt es: Die
Aktionäre sollten die Möglichkeit haben sollten, ihre Ansichten zu der in Bezug
auf die Vergütung von Board und Geschäftsführung verfolgten Politik zu
äußern. Die Aktienkomponente der Vergütung von Board Mitgliedern,
Geschäftsführern und Arbeitnehmern sollte der Zustimmung durch die
Aktionäre bedürfen.
Das alte und neue USB Gehaltssystem
Die UBS stand aufgrund der hohen Managementvergütung im Brennpunkt der
Diskussion, die sich mit der aktuellen Unternehmenssituation und der
Finanzkrise natürlich noch deutlich verschärft. Selbst auf ehemalige Top-
Führungskräfte wurde der Druck so stark, dass sich der im Juli 2007
ausgeschiedene CEO, Peter Wuffli, freiwillig Anfang November entschieden hat
auf einen Teil seiner ihm vertraglich zustehenden Vergütung zu verzichten.
Insgesamt sind das 12 Mio. CHF.
Vor 2 Wochen hat UBS ein neues Bonus-Malus-System bei den
Bonuszahlungen vorgestellt, das unter Aufsicht der Eidgenössischen
Bankenkommission entwickelt wurde.
Die Vergütung der Spitzenleute soll künftig stärker an die langfristig
nachhaltige Gewinnentwicklung koppelt sein.
Die wesentlichen Verbesserungen dabei sind:
Petra Nix, stv. Vorstandsvorsitzende Kirchhoff Consult 4/6