Lesen Sie den Vortrag von Frau Petra Nix - Kirchhoff Consult AG

festgemacht werden. Wichtig hierbei ist, dass nicht kurzfristiges Gewinnstreben,
sondern der langfristig unternehmerische Erfolg honoriert wird.
Es muss in der Entscheidungskompetenz der Aktionäre und des von ihnen
eingesetzten Verwaltungs- und Aufsichtsgremien liegen, nach welchen Kriterien
vergütet wird. Denn die Art und Weise wie entlohnt wird, hat einen großen
Einfluss auf die Kultur des Unternehmens. Wohl geht es in der aktuellen
Diskussion vorab um Eingriffe in die Vergütungspraxis der Banken mit
Staatsbeistand. Dabei ist es berechtigt, dass die Aktionärsrechte gestärkt werden.
Aktionäre sollten nachvollziehen können, nach welchen Kriterien
Topmanagement entlohnt wird und inwiefern Entlohnung und unternehmerische
Performance miteinander verknüpft sind. Hier liegt noch vieles im Argen. Die
Unternehmen sollen die Mechanik des Vergütungssystems im Geschäftsbericht
und an der Generalversammlung noch transparenter darlegen. Die Politik ist zu
einer Diskussion aufgefordert, welche Eckpfeiler der Vergütungssysteme direkt
vom Aktionär mitbestimmt werden sollen. Abstimmungen über die Richtlinien
der Vergütung und den Anteil der Wertschaffung, der an das Management
ausgeschüttet werden soll, sind sinnvoll. Dort besteht Handlungsbedarf, auch
politisch.
Petra Nix, stv. Vorstandsvorsitzende Kirchhoff Consult 6/6