Teil 2 der Dokumentation zum Download. - Stiftung Nord/LB ...

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STIFTUNG ALS ARBEITGEBERIN
DR. PETER ABRAMOWSKI
STIFTUNG ALS ARBEITGEBERIN
I. Rechtliche Möglichkeiten der Beschäftigung von Mitarbeitern
Die Erfüllung der Aufgaben einer Stiftung ist häufig nicht ohne den Einsatz von
unentgeltlich oder entgeltlich tätigen Mitarbeitern möglich. Falls sich eine Stiftung
daher entschließt, Mitarbeiter zu beschäftigen, ist zunächst zu überlegen,
in welcher rechtlichen Form die Zusammenarbeit zwischen der Stiftung und dem
Mitarbeiter erfolgen soll. Die Rechtsordnung stellt unterschiedliche Möglichkeiten
der Beschäftigung von Mitarbeitern zur Verfügung, die im folgenden kurz dargestellt
werden sollen.
1. Festangestellte Arbeitnehmer
Die Beschäftigung von Arbeitnehmern ist die klassische Form der Beschäftigung
von Mitarbeitern. Ein Arbeitnehmer ist gegenüber seinem Arbeitgeber weisungsgebunden
bezüglich des Inhaltes, des Ortes und der Zeit seiner Tätigkeit, er erbringt
seine Arbeitsleistung in persönlicher Abhängigkeit von seinem Arbeitgeber.
Die Stiftung kann die bei ihr angestellten Arbeitnehmer daher flexibel mit den
gerade anfallenden Aufgaben beschäftigen. Der Arbeitnehmer hat unter anderem
Anspruch auf Zahlung von Arbeitsentgelt, Entgeltfortzahlung während einer unverschuldeten
Arbeitsunfähigkeit und bezahlten Urlaub. Das Arbeitsverhältnis
kann über die volle Arbeitszeit des Arbeitnehmers oder als Teilzeitarbeitsverhältnis
abgeschlossen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge
und Steuern für den Arbeitnehmer abzuführen, dabei sind die Sozialversicherungsbeiträge
jeweils zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer
zu tragen.
2. Aushilfen/geringfügig Beschäftigte
Auch die sogenannten geringfügig Beschäftigten im Sinne des § 8 Abs.1 SGB IV
(„325,00-Euro-Jobs“) sind Arbeitnehmer mit den entsprechenden Rechten und
Pflichten.
Voraussetzung für eine solche geringfügige Beschäftigung ist zum einen, dass der
Arbeitnehmer regelmäßig weniger als 15 Stunden wöchentlich oder innerhalb
eines Jahres längstens 50 Arbeitstage arbeitet und zum anderen, dass sein monatliches
Einkommen nicht höher als 325,00 Euro ist. Der Unterschied zu den
„normalen“ Arbeitnehmern besteht darin, dass die geringfügig Beschäftigten bei
Vorlage einer Steuerfreistellungsbescheinigung keine Lohnsteuer und sonst u.U.