Protokoll der Mitgliederversammlung vom 2. Juni 2003 - Swiss NLP

aktuelles
Protokoll
der Mitgliederversammlung vom 2. Juni 2003
Ort:
Dauer:
Anwesend:
Entschuldigt:
Restaurant Au Premier, Hauptbahnhof Zürich
14.00 – 18.00 Uhr
gemäss Liste
Renate Bänninger, Alphonso Berger, Maya Burkhard, Rosemarie Kuhn, Rita
Müller, Alexandra Perreten, Karin Streuli, Brigitte Wettstein
1. Mitgliederbestand, Anwesend,
Entschuldigt
2.
Die Präsidentin Ursula Gründler heisst die Anwesenden
herzlich willkommen. Zur Zeit sind wir 53 Mitglieder. Für
die MV liegen 8 Entschuldigungen vor. Anwesend: 25
Menschen davon 5 Gäste = 20 Mitglieder sind
anwesend.
Ursula Gründler, Präsidentin 2002/2003
3. Kurzer Jahresbericht Vorstandsarbeit,
Sekretariat
4.
Ursula Gründler verliest den Jahresbericht (beiliegend),
der mit Interesse zur Kenntniss genommen wird. Ganz
speziell wird auch die Sekretariatsarbeit von Regula
Bolliger verdankt. Hat doch damit der CHNLP ein
eigenständiges Sekretariat, dass von vielen
Interessierten rege kontaktiert wird. Die
Verbandsmitglieder sind sich bewusst, wie wichtig ein
gut funktionierendes Sekretariat ist und applaudieren
deshalb begeistert, wie Ursula einen Blumenstrauss
überreicht.
ProtokollführerIn und Stimmenzähler
Zum Protokollführer wird Ueli Frischknecht, zu
Stimmenzählern werden Ernie Weber und Hans Ritter
gewählt.
Ueli Frischknecht, Protokollführer
Homepage
Judith Lächler erläutert den Aufbau der Homepage. Die
Homepage ist unter www.chnlp.ch zu erreichen. Der
vorgestellte Aufbau findet grossen Gefallen. Die
Anwesenden sind sich bewusst, wieviel Arbeit hinter
einem solch professionellen Auftritt steckt. Als grosse
Anerkennung und kleines Dankeschön überreicht Ursula
unter grossem Beifall einen Blumenstrauss.
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5.
LifeMentorIn
Wir gratulieren der 5. LifeMentorIn CHNLP
Im Namen des Vorstands und des Verbands übergibt
Ueli Frischknecht das fünfte LifeMentorInnen-Zertifikat
an die anwesende Yvonne Hämmig. Wir gratulieren und
applaudieren.
Gelebte Ethik
Regula Bolliger formuliert den Antrag des AK, dass
jedes Mitglied des CHNLP die Ethikrichtlinien
unterzeichnen soll.
Regula Bolliger, Sekretariat und Mitglied der
Anerkennungskommission
Regula erzählt eine persönliche Erfahrung mit einer
Kundin, die an einem anderen Ort eine sehr negative
therapeutische Erfahrung gemacht hat. In der
Unterstützung dieser Klientin beim Aufarbeiten dieses
Trauma war es auch sehr hilfreich für Regula, dass sie
sich auf ihren Dachverband CHNLP mit Ethikrichtlinien
beziehen konnte. Diskussion: Toni findet das
Unterzeichnen gut. Ueli: Falls ein Mitglied das nicht
unterzeichnen möchte, warum sollte diese Person dann
Mitglied sein? Eve: das Unterzeichnen ist auch etwas für
die Zukunft. Auf lange Sicht auch bezgl. der
Anerkennung des Verbands und NLP wäre das ein
wichtiger Schritt. Doris: findet es auch ein Vorteil für die
Klienten und gegenüber den Klienten bzw. als
Qualitätszeichen gegenüber anderen
Coachingangeboten. Johannes: Zeigt auch, dass
CHNLP immer mehr ein Berufsverband wird und auch
als solcher in der Oeffenltichkeit wahrgenommen
werden möchte.
Falls ein Mitglied die Ethikrichtlinien nicht
unterzeichnen möchte, warum sollte diese
Person dann Mitglied sein?
Abstimmung: Einstimmig dafür, dass alle Mitglieder die
Ethikrichtlinien unterzeichnen.
Beschluss: Zusammen mit dem Versand des Protokolls
zur MV werden auch die Ethikrichtlinien versandt und
die Mitglieder zur Unterzeichnung eingeladen.
Gründe für das Fachzertifikat LifeMentorIn
CHNLP
Eve Danuser und Regula Röthlisberger zeigen in einem
dialogischen Vortrag, in dem sie mit Fragen und
Antworten spielen, welche Ueberlegungen dem Antrag
auf das Fachzertifikat LifeMentorIn zugrunde liegen
können. Aus diesem Sketch habe ich mir ein paar
Bonmots notiert:
aktuelles
Eve Danuser und Regula Rötlisberger
Regula: "Eve, was ist die 'Vision LifeMentorIn' aus deiner
Sicht?" Eve: "Die Berufsbezeichnung LM ist für mich ein
Ausweis nicht nur zur Fachkompetenz sonder auch zur
Sozial- und Emotionalkompetenz. Wir wollen
erstgenommen werden als kompetente Fachrichtung im
NLP. Also es ist wie ein neuer Beruf. Du kannst LM mit
ganz verschiedenen Berufsausbildungen werden. Die
Herkunft spielt nicht die wesentliche Rolle. Das was du
dir später in deinem Leben erarbeitet hast, all deine
erworbenen Kompetenzen, die werden
zusammengezählt und aufaddiert. Das Ziel jedes LM ist,
Menschen zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass es
ihnen gut geht. In der Mitte steht der Mensch, das gilt
nicht nur für LM sondern eigentlich bei allen bekannten
Heilmethoden."
(Geschichte zur Ethik, 101. Kuh)
"Ich stelle mir auch vor, dass durch mehr LM-Menschen
auch eher einmal eine offizielle Anerkennung stattfinden
kann. Was ich auch noch sagen möchte, ist dass die
Mitarbeit in den Gremien mich persönlich auch sehr
bereichert."
Beiträge der anwesenden Gäste: Marianne Brütsch: "Ich
bin interessiert an einer Mitgliedschaft, lasse mir einfach
noch Zeit und will auch mein Fachwissen noch weiter
vertiefen." Wolfgang Berson: "Für einen Verband wie den
CHNLP ist es immer wieder empfehlenswert in die
Metaposition zu gehen, um zu erkennen, welche
Strukturen allenfalls unnötig evt. gar behindernd sind.
D.h. es stellt sich die Frage: Wie können die
Verbandsstrukturen immer wieder analysiert werden, so
dass erkannt wird, was notwendig ist und wo/wie neue
Impulse gelebt werden können."
Anträge zur Erteilung des Fachzertifikats
LifeMentorIn CHNLP:
Regula Bolliger erläutert den Weg zur LifeMentorIn. Es
wurden im letzen Jahr zur Unterstützung der
Antragsteller Unterlagen erstellt, die das
Zusammenstellen aller geforderten Dokumente
erleichtern. Es handelt sich um Deckblätter auf denen die
Kriterien aufgelistet sind. Hinten an das jeweilige
Deckblatt werden die Dokumente geheftet bzw. beigelegt.
Diese Art der Zusammen-stellung strukturiert die Arbeit
der AntragstellerIn und hilft den CHNLP-Gremien enorm
bei der Sichtung und Beurteilung der eingesandten
Unterlagen.
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6.
Projekt BusinessCoach
An der letzten MV hat sich eine Gruppe gebildet, die
unter dem Namen 'Projekt BusinessCoach' ein weiteres
Fachzertifikat entwicklen möchten, für Menschen, die
NLP im betrieblichen Umfeld anwenden.
Toni Müller, Richard Scherrer, Marianne Gaechter
stellen die Gruppe vor. Toni reflektiert die Arbeiten des
vergangenen Jahres mit schönen und witzigen Folien
("business-like" eben). Seit der letzten MV hat sich die
Gruppe gebildet, arbeitsfähig gemacht und
Informationen zum Markt (Stichwort: Positionierung des
Berufsbildes) und zur Identität ('Was muss ein
BusinessCoach mitbringen?') erarbeitet.
7.
EANLPt
Anne Wahlen berichtet aus der Verbandsarbeit des
vergangenen Jahres. EANLPt möchte NLPt als
Psychotherapie anerkannt bekommen um in Zukunft die
therapeutische Arbeit mit NLPt über Kassen abrechnen
zu können. Die Herausforderung in dieser
Anerkennungsarbeit ist, dass die beurteilenden
Gremien traditionelle hohe Massstäbe zur
wissenschaftlichen Anerkennung anwenden, in die sich
NLPt oft schwer eingliedern lässt. In Oesterreich wurde
bereits vor Jahren ein wissenschaftlich fundierter Antrag
zur Begutachtung beim Bundesministerium
eingereicht. Dieser Antrag wurde in erster Instanz
abgelehnt. Es wurde Berufung eingereicht. Das
Zweitgutachten lehnt nun leider ebenfalls eine
Anerkennung von NLPt als wissenschaftliche
Psychotherapiemethode ab. Es scheint, dass Massstäbe
angewandt wer-den, unter denen bereits anerkannte
Methoden auch nicht bestehen würden. Nur sind diese
allerdings eben schon anerkannt!
In Kopenhagen wird Anfang November die nächste
wissenschaftliche Konferenz zu NLPt stattfinden.
8.
Jahresrechnung 2002 und Budget 2004
Ueli erläutert die Jahresrechnung und das Budget. Die
Jahresrechnung schliesst mit einem Gewinn von Fr.
2'936.40. Damit beträgt das Nettovermögen des Vereins
per 31.12.2002 Fr. 11'668.70. Dies erlaubt uns, in den
kommenden Jahren vielleicht auch einmal etwas mehr
auszugeben. So zeigt denn auch das Budget 2003/2004
einen Verlust von Fr. 1'050.--.
Damit das Budgetziel erreicht werden kann müssen wir
neue Mitglieder werben.
Jedes Mitglied ist aufgerufen, im Laufe des kommenden
Jahres ein Mitglied zu werben.
Hans Ritter hat die Rechnung geprüft und für richtig
befunden. Der Kontrollstellenbericht liegt vor.
9.
Abnahme Jahresrechnung und
Geschäftsbericht
aktuelles
Ziel der Gruppe ist es, an der Mitgliederversammlung
2004 das Berufsbild BusinessCoach CHNLP
vorzustellen. Toni: "Wir sind überzeugt, dass es uns
möglich sein wird, dieses Ziel zu erreichen, obwohl wir zur
Zeit noch nicht sehr weit sind. Unser Vorteil: Wir können
viel von der Vorarbeit LM profitieren."
Toni Müller, Arbeitsgruppe BusinessCoach
Das ist eine spannende Sache. Wäre schön, wenn
jemand hingehen würde. Nähere Infos bei Anne:
wahlenteam@datacomm.ch
Europäisches Zertifikat für Psychotherapie
Ueber die EANLPt kann man sich das europäische
Zertifikat für Psychotherapie erwerben. Das ist ein
europäisches Zertifikat, kein nationales Zertifikat. Man
darf sich damit ECP-Psychotherapeut nennen. In der
Schweiz wurde das Grandparentingverfahren für alle
therapeutischen Richtungen gestartet. Damit besteht
noch während knapp zwei Jahren die Gelegenheit mit
regulären NLP-Ausbildungen (plus weiterer sehr
anspruchsvoller Kriterien) das europäische
Psychotherapiezertifikat zu erlangen. Nach Ablauf des
Grandparentingverfahren wird eine spezielle NLPt-
Psychotherapieausbildung verlangt werden. Solche
Ausbildungsgänge gibt es zur Zeit in der Schweiz nicht
und es sind dem CHNLP auch keine Ausbildungsgänge
in Planung bekannt. Bisher gibt es die Ausbildung zum
NLPt-Psycho-therapeuten in Deutschland, Österreich,
Dänemark, Belgien, Frankreich und Finnland.
10.
Entlastung des Vorstands
Wird einstimmig erteilt.
11.
Wahlen
Der Vorstand stellt sich der Wiederwahl. Neu
vorgeschlagen zur Wahl in den Vorstand wird vom
Vorstand: Yvonne Hämmig. Ursula stellt Yvonne und
Yvonne sich selber kurz vor. Yvonne ist Sozialarbeiterin
und Supervisorin und seit heute Nachmittag LifeMentorIn
CHNLP. Sie arbeitet als selbständige Supervisorin und ist
teilzeitig Geschäftsleiterin der Behindertenkonferenz von
Stadt und Region Bern. Möchte über die Vorstandsarbeit
auch den Bezug zu NLP aktiv halten. Durch die Arbeit im
Vorstand CHNLP NLP breiter bekanntmachen und selber
auch neue Ideen erhalten. Yvonne Hämmig wird mit
Akklamation einstimmig gewählt. Auch der bisherige
Vorstand wird mit Applaus einstimmig bestätigt.
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Wird diskussionslos und einstimmig erteilt.
12.
Noch mehr Mitglieder (Workshop)
Megha erinnert daran, dass jede
Mitgliederversammlung wichtige Beiträge zur
Weiterentwicklung des CHNLP geliefert hat. So ist z.B.
der Name LifeMentorIn und das Logo CHNLP mithilfe
der MV gefunden worden. Ursula und Megha erläutern
die Aufgaben des diesjährigen Workshops. Zu
verschiedenster Musik machen wir ein vergnügtes
Brainstorming in frei schwebenden Kleingruppen.
das Haus ist gebaut......
Hier einige Themen und jeweils ein Auszug der
gefundenen Ideen:
Das Haus ist gebaut. Was bietet der CHNLP
bereits heute?
Homepage / Seriosität + Ethik von NLP / Mitglieder
vernetzen / Drehscheibe zwischen Kunden, Coaches
und Oeffentlichkeit / Offenheit, Raum, Austausch /
Arbeitsgruppen / Bekanntmachung von NLP /
Qualitätssicherung / Perspektiven, den Weg unter die
Füsse nehmen / Visionen: Anerkennung der
Berufsbilder: LifeMentorIn, BusinessCoach u.w. /
überinstitutionelles Netzwerk / Rückenstärkung,
Identitätsbildung und -stärkung / Heimat:
Dachverband, Verbandszugehörigkeit / Begegnung /
Gratisarbeit / Auseinandersetzung mit NLP /
Welche NLP-AnwenderInnen fühlen sich
angesprochen? Welche könnten noch
angesprochen werden?
Schon angesprochen:
Selbständige NLP-Anwender, Coaches, Pädagogen,
Erzieher, Lehrer, Schulleiter, NLP-Anbieter,
therapeutisch Tätige, Gesundheits- und
LebensberaterInnen
Mögliche weitere:
Kirche, Gastgewerbe, Sozialarbeiter,
Elternvereinigungen, Medienschaffende, Werbung,
SchulsozialarbeiterInnen, Politiker, Asylbereich,
Ausbildungsverantwortliche (Lehrmeister), Aerzte,
Manager, Pflegeberufe, Piloten, Menschen im
Heimbereich, Supervisoren, Trainer, HR-
Verantwortliche,
Menschen, die sich für Lebensqualität engagieren
(Ernährung, Gesundheit, Bildung)
Wer wissen will, was NLP mit ihm zu tun hat / NLP
integrieren in eigene Identität
Was braucht es, damit Ihnen der CHNLP gefällt
und Sie Ihre Freunde mitbringen?
Soziale Events, informelle Begegnungsmöglichkeiten /
Netzwerk ausbauen:
aktuelles
bekannte Personen, NLP-Grössen, andere Personen mit
Ruf, Lobbing, Rechtsberatung,Kollektivversicherung,
Ideentausch, Kontakte, Börse, Marktplatz / Sicherheit
durch Verband / Mitgliederforum / neues GV-Konzept:
Struktur - Samstagmorgen, Mini-Workshops und Demos
am Nachmittag (neue Tools, Erfa-Berichte, die allen
nützen) / Definierte Ziele und Nutzen: Persönlich,
Verband, Klienten, Gesellschaft / mehr Mitglieder, harter
Kern und Gönner /
.......und das Brot ist gebacken
Was könnte mein persönlicher Beitrag im CHNLP
sein? Wie könnte ich mitarbeiten?
Ressourcen-Börse / Koordination, Networkingtools /
neue Techniken entwickeln, vorstellen / Vakog-Treffen:
neue Form, lebendiger Verein / Was ist NLP, was ist
NLP nicht? Gemeinsame Plattform griffig verständlich
machen für Outsider. Definition von NLP (= neue
Arbeitsgruppe?) / Humor / Mitglieder werben /
persönliche Kontakte zu Aussenstellen pflegen /
Kreativität: Ideen bringen und umsetzen, regionale
Treffen /
Workshop "Noch mehr Mitglieder"
Nach nur 20 Minuten dieser reiche Fundus an Ideen und
Konzeptvorschlägen! Der Vorstand bedankt sich herzlich
und wird all das in seine zukünftige Arbeit einfliessen
lassen. Jedes Mitglied, dass sich durch ein oder mehrere
Themen angesprochen fühlt ist herzlich willkommen, sich
für dieses Thema persönlich zu engagieren. Genau so ist
der Verband entstanden und über all diese Jahre
gewachsen: Durch dein persönliches Engagement! Ob
finanziell oder mit Zeit. Alles ist wichtig!
Die MV schliesst um 17.45 Uhr.
Fürs Protokoll: Ueli Frischknecht
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