Alles, was Recht ist - Archiv - Personalwirtschaft

Alles, was Recht ist
Impressum
Herausgeber: Jürgen Scholl
Redaktion: Erwin Stickling, Chefredakteur; Sven Frost, Redakteur;
Christiane Siemann, freie Mitarbeiterin
Redaktionsanschrift: Wolters Kluwer Deutschland GmbH,
Luxemburger Straße 449, 50939 Köln,
Telefon: 0221/94373-7653, Fax: 0221/94373-7757,
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www.personalwirtschaft.de
Fachbeiträge aus bereits erschienenen Ausgaben sind
verfügbar unter: www.personalwirtschaft.de
Geschäftsführer: Dr. Ulrich Hermann
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
(AGG), über Jahre
angesammelte Urlaubsansprüche,
Whistleblowing und
die Herausforderungen der
Neuen Medien – für die
Unternehmen und damit
auch für die Arbeitsrechtler an ihrer Seite ist es
in den vergangenen zwölf Monaten nicht langweilig
geworden. Oder weniger nett: Die Rechtsprechung
zu genannten Themen hat es gleichsam
für Personaler und Arbeitsrechtler nicht
eben einfacher gemacht.
Stichwort AGG: Die jüngste Entscheidung des
Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg gegen
Sony hat einmal mehr gezeigt, dass transparente
Auswahlverfahren und Equal Pay das Gebot
der Stunde sind. Benachteiligungen wegen Mutterschaft
wie in dem dort entschiedenen Fall sind
leider immer noch Alltag in vielen deutschen
Unternehmen und werden von den Gerichten
scharf geahndet (Seite 26). Die Unternehmen
und ihre HR-Abteilungen sollten sich dessen
bewusst sein und entsprechend handeln. Immerhin:
Die befürchtete Klagewelle ist auch im fünften
Jahr des AGG ausgeblieben.
Stichwort Urlaubsansprüche: Die Tragweite des
sogenannten Schultz-Hoff-Urteils des Europäischen
Gerichtshofes lässt sich in Gänze derzeit
noch gar nicht abschätzen. Die Entscheidung der
Luxemburger Richter, dass Mitarbeiter ihren
wegen Krankheit nicht genommenen Urlaub über
Jahre ansammeln können, könnte nämlich letzt-
Anzeigen:
Karin Kamphausen (Anzeigenleitung),
Telefon: 0221/94373-7629,
E-Mail: kkamphausen@wolterskluwer.de
Jörg Walter (Anzeigenverkauf), wanema media,
Telefon: 0931/304699-66, E-Mail: pw@wanema.de
Karin Odening (Anzeigendisposition),
Telefon: 0221/94373-7836,
E-Mail: kodening@wolterskluwer.de
David Klug (Anzeigenmarketing),
Telefon: 0221/94373-7729
E-Mail: dklug@wolterskluwer.de
lich dazu führen, dass solche Mitarbeiter eher entlassen
als über Jahre gehalten werden. Dringende
Empfehlung: Schnellstens die Urlaubsklauseln
anpassen (Seite 25)!
Stichwort Compliance: Die Zahl der in den Medien
berichteten rechtlichen und ethischen Verfehlungen
von Unternehmensleitern und Mitarbeitern
reißt nicht ab. Ganz abgesehen von den
oft immensen monetären Schäden ist es vor allem
das Ansehen des jeweiligen Unternehmens, das
möglicherweise über Jahre leidet. Eine Lösung:
die Anstellung eines Compliance-Beauftragten
(Seite 14).
Immerhin: Angesichts der teils weitreichenden
Entscheidungen hatten die Teilnehmer des diesjährigen
– erneut hochkarätig besetzten – Round
Table Arbeitsrecht der „Personalwirtschaft“ genügend
Gesprächsstoff für eine angeregte Diskussion
(Seite 8), neben weiteren lesens- und bedenkenswerten
Beiträgen zu finden im vorliegenden
Heft.
Eine anregende und erkenntnisreiche Lektüre
wünscht
Ihr
Sven Frost
Herstellung: Frauke Helene Hille
Gestaltung: Art + Work, Köln, Lars Auhage, Martin Schwarz
ISSN 07964000
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EDITORIAL
Sonderheft 10 |2011 www.personalwirtschaft.de 3