Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...
Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...
Interkulturelle Orientierung und Öffnung - Ministerium für Integration ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
4.1 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG DER VERWALTUNG :<br />
4.1.1 ORGANISATIONSENTWICKLUNG: QUALITÄTSKRITERIEN<br />
UND EMPFEHLUNGEN (ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE)<br />
Qualitätskriterien:<br />
• Top-Down-Prozess ist erkennbar<br />
• <strong>Interkulturelle</strong> <strong>Öffnung</strong> wird als Querschnittsaufgabe verstanden (alle<br />
Organisationsebenen <strong>und</strong> -einheiten sind eingeb<strong>und</strong>en)<br />
• Zielvorgaben sind formuliert<br />
• Zuständigkeiten <strong>und</strong> Verantwortungen sind festgelegt<br />
• Ressourcen sind festgelegt<br />
• Vielfältigkeit des Personals spiegelt sich auf allen Ebenen wieder<br />
• Sensibilisierung der Verantwortlichen (eigene Personalabteilung)<br />
• Messbarkeit interkultureller <strong>Öffnung</strong>: ALLE können alle Dienste der<br />
Verwaltung nutzen<br />
• Evaluation der interkulturellen <strong>Öffnung</strong>: Woran ist zu erkennen, dass<br />
interkulturelle <strong>Öffnung</strong> tatsächlich stattgef<strong>und</strong>en hat?<br />
Folie 22