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44<br />

Betriebsverfassungsrecht<br />

Erst verdächtigt – dann gekündigt?!<br />

Die Verdachtskündigung<br />

Betriebsräte müssen sich immer häufiger mit sogenannten Verdachtskündigungen<br />

beschäftigen. Reicht es, Beschäftigte zu verdächtigen, um zu beweisen, dass das<br />

Vertrauen zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber zerrüttet ist?<br />

Kündigungsfragen haben immer einen hohen Stellenwert in der Arbeit des Betriebsrats.<br />

Und bei diesem Thema kommt dem Betriebsrat eine noch wichtigere Rolle zu:<br />

Er muss verhindern, dass Beschäftigte aufgrund von Verdächtigungen ihren Arbeitsplatz<br />

verlieren.<br />

Termin/Ort Sem.-Nr.<br />

24.03.2011 1806-1103241<br />

Nürnberg<br />

Zielgruppe<br />

Betriebsratsmitglieder<br />

Fachbereiche<br />

01–13<br />

Freistellung<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminargebühr<br />

Ca. 200,00 € zzgl. MwSt.<br />

Hinzu kommen die Kosten<br />

der Tagungsstätte.

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