Führung Was kennzeichnet eine gute Führungskraft?

Doch allem voran liegt es erst mal an der Führungskraft, sich selbst führen zu können.
Er erstellt seine eigene Energiebalance, indem Energiespender und –räuber gefunden
werden. Seine innere Haltung befähigt ihn, mit bestimmten Techniken Kommunikation
zu reflektieren. Die persönliche Weiterentwicklung steht hier im Vordergrund, um
wertschätzende Kommunikation und Konfliktkompetenz stetig zu erlernen, entwickeln
und anwenden zu können. Die Schnittmenge besteht in der Implementierung von
Authentizität, Loyalität, Gelassenheit und Wertschätzung, die eine gute Führungskraft
ausmacht, um gesundes Führen zu ermöglichen
In diesem Gespräch fungiert die Führungskraft als empathischer Zuhörer, der
imstande ist, eine adäquate Lösung für seinen Mitarbeiter in seinem
Arbeitsumfeld herbeizuführen. Zufriedenheit am Arbeitsplatz sollten durch
Belohnungen gefördert werden, und zwar in derart, dem Mitarbeiter
Handlungsspielräume zu gewähren und somit mehr Selbstbestimmtheit zu
entwickeln.
Der “Inneren Kündigung” vieler Arbeitnehmer sollte entgegengewirkt werden, die
statt Dienstwagen, Medaillen und Auszeichnungen, wie etwa “Mitarbeiter des
Monats”, sich mehr Wertschätzung und auch eine Gewinnbeteiligung bei guter
Zusammenarbeit innerhalb des Teams mit erfolgreichem Ziel wünschen.
Eine individuelle Arbeitsweise, welche die persönlichen Ressourcen eines
Mitarbeiters berücksichtigt, schafft mehr Raum für kreative Ideen, Vorschläge
und Handlungen. Ein kompetenter Vorgesetzter erkennt die Schwächen und
Stärken seines Mitarbeiters und passt diese idealerweise dem persönlichen
Arbeitsrhythmus an.
Doch allem voran liegt es erst mal an der Führungskraft, sich selbst führen zu
können. Er erstellt seine eigene Energiebalance, indem Energiespender und –
räuber gefunden werden. Seine innere Haltung befähigt ihn, mit bestimmten
Techniken Kommunikation zu reflektieren. Die persönliche Weiterentwicklung
steht hier im Vordergrund, um wertschätzende Kommunikation und
Konfliktkompetenz stetig zu erlernen, entwickeln und anwenden zu können. Die
Schnittmenge besteht in der Implementierung von Authentizität, Loyalität,
Gelassenheit und Wertschätzung, die eine gute Führungskraft ausmacht, um
gesundes Führen zu ermöglichen
Ihr Experte für Firmen- und Persönlichkeitsanalysen:
Andreas Müller
Wirtschaftsberater
Ich ermittle die Potenziale und Arbeitskraft der Menschen
und führe so Ihr Unternehmen gemeinsam mit Ihnen zum Erfolg!
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Andreas Müller
Wirtschaftsberater