Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif

Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 122
Tabelle 50: Studiennahe Beschäftigungen, in %
Studiennahe Besch./Jobs unentgeltlich entgeltlich nie
studiennahe Beschäftigungen 2 81 18
studiennahe Ferialjobs 2 72 26
Quelle: SORA, abif (im Auftrag des AMS Österreich/ABI).
Studienferne, bezahlte Beschäftigungen werden von etwa zwei Fünftel (39%) der
Befragten während der Ferien und von weniger als der Hälfte (46%) generell
ausgeübt.
Angesichts des hohen Ausmaßes an beruflichen Erfahrungen, die der Großteil der
AbsolventInnen bereits gesammelt hat, liegt es auch nahe, daß sie weitgehend
realistische Erwartungen an die Berufstätigkeit haben. Den befragten ExpertInnen
zufolge haben sich die Erwartungen der AbsolventInnen in den letzten Jahren
zudem geändert, nachdem der IT-Boom wieder abgeflaut ist. So sind die
Gehaltsvorstellungen jetzt nicht mehr so überhöht, im Gegensatz dazu ist stärker
der grundsätzliche Wunsch präsent, überhaupt einen guten Job zu finden. Daß
viele AbsolventInnen darüber hinaus möglichst schnell Karriere machen und
interessante Tätigkeiten durchführen wollen, ist mehr ein Wunsch bzw. ein Ziel
als eine konkrete Erwartung an das Erwerbsleben.
6.2.2 Einstiegs- und Rekrutierungsstrategien
Die am häufigsten genannte Strategie, um eine Stelle zu bekommen, ist für etwa
ein Viertel (24%) der AbsolventInnen der Studienrichtung Informatik die
Bewerbung auf eine Ausschreibung (Tabelle 51). Eigeninitiative Bewerbungen
waren für 17% erfolgreich. Auch für Unternehmen spielt die
MitarbeiterInnensuche per Inserat eine große Rolle, wobei auch in diesem
Bereich teilweise eine Vernetzung mit den Universitäten stattfindet. So finden
sich z.B. auf der Homepage der Universität Linz Jobangebote von Unternehmen,
die MitarbeiterInnen suchen. StudentInnen können sich dort auch schon vor ihrer
Diplomarbeit bewerben. Vielfach verlaufen Ausschreibung und Rekrutierung
auch über Personalleasingfirmen. Häufig kommt es auch zur Besetzung von
Stellen mittels interner Rekrutierung, d.h. es wird nach möglichen BewerberInnen
in anderen Abteilungen gesucht, um eine offene Stelle im IT-Bereich zu besetzen.
Durch die Vermittlung durch HochschullehrerInnen/Hochschule/Career Center
sowie Eltern, FreundInnen oder StudienkollegInnen fanden 19 bzw. 15% einen
Job. Eine spezielle Möglichkeit, die bei Unternehmen hier gebräuchlich ist, sind
SORA Institute for Social Research and Analysis
abif - analyse beratung und interdisziplinäre forschung