Modulhandbuch - ESB Business School

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Modulhandbuch - ESB Business School

Modultitel

Modul-Nr./ Code

ECTS-Credits

Gewichtung der Note in der Gesamtnote

Modulverantwortlicher

Semester

Qualifikationsziele des Moduls

Modul: Human Resource Management/Personalmanagement

Human Resource Management/

Personalmanagement

5

Entsprechend der Credits

Prof. Dr. P. Kneip

5

Personalmanagement-Wissen ist nicht nur für die Mitarbeiter

der Personalabteilung unverzichtbar, sondern

auch als eine Basisqualifikation für alle Führungskräfte

zu sehen.

Den Studierenden werden mit den theoretischen und

praktischen Grundlagen des modernen Personalmanagements

vertraut unnd lernen Personalmanagement

als übergreifende Planungs- und Führungsfunk-

tion kennen.

Inhalt des Moduls

Siehe Beschreibung der Vorlesung Personalmanagement

auf den folgenden Seiten

Dauer des Moduls 1 Semester

Häufigkeit des Angebots des Moduls Im Jahresrhythmus

Zugangsvoraussetzungen Erfolgreich abgeschlossene 1. Studienhälfte

Gesamtarbeitsaufwand/

des Moduls

Workload 125 hrs.

Verwendbarkeit des Moduls für ande- Unternehmensführung, International Business, Wahlre

Module und Studiengänge fach: Human Resource Management

Lehrformen des Moduls Vorlesung, Fallstudien, Präsentationen durch Studierende

Vorlesungen des Moduls Personalmanagement: HR-Basics

Art der Prüfung/ Voraussetzung für

die Vergabe von Leistungspunkten

Continuous Assessment sowie 2-stündige Klausur

Seite 76

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