Familienbewusste Arbeitszeiten - Erfolgsfaktor Familie
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Seite 22 Kapitel V<br />
V.<br />
Lebensphasenorientierte<br />
Arbeitsorganisation<br />
Im Laufe des Erwerbslebens verändert sich der Zeitbedarf eines Menschen immer wieder. Berufseinsteigerinnen<br />
und -einsteiger haben andere Bedürfnisse als Eltern von kleinen Kindern, und<br />
Eltern von Schulkindern haben andere Bedürfnisse als Beschäftigte, die Angehörige pflegen. Längst<br />
sind Erwerbsbiografien nicht mehr linear, sondern verlaufen in verschiedenen Phasen, mit Unterbrechungen<br />
und Brüchen aufgrund von <strong>Familie</strong>nzeiten, beruflicher Umorientierung und Qualifikation.<br />
In allen Berufen wird die kontinuierliche Weiterbildung immer wichtiger. Diese setzt jedoch<br />
voraus, dass es Zeit dafür gibt.<br />
Gleichzeitig ist absehbar, dass sich angesichts des demografischen Wandels und dem damit verbundenen<br />
steigenden Fachkräftebedarf das Erwerbsleben verlängert. Deshalb sollte es mehr Maßnah-<br />
Veränderte Lebensverläufe ermöglichen<br />
Leistung<br />
Studium/Master<br />
Bachelor-<br />
Abschluss<br />
!<br />
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln<br />
!<br />
berufliche<br />
Master- Neuorientierung<br />
Abschluss<br />
Prognose für zukünftige Verläufe von Lebensphasen/Berufsphasen<br />
Elternzeit<br />
Sabbatical +<br />
Qualifizierung<br />
Wiedereinstieg<br />
! !<br />
Teilzeit/Pflege<br />
von Angehörigen<br />
fließender<br />
Übergang<br />
in den<br />
Ruhestand<br />
!<br />
Zeit<br />
Bild: BMFSFJ
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