Flyer "Familiengerechte Bedingungen für Bedienstete"

FAMILIENBEWUSSTE INFRASTRUKTUR
Wohnen mit Kind
Das Internationale Begegnungszentrum stellt ausländischen
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern entsprechenden
Wohnraum zu Verfügung.
KiTa
Die vom Studentenwerk getragene Kindertagesstätte befi ndet
sich direkt am Uni-Campus. Zurzeit werden dort bis zu
120 Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt
betreut. Die Einrichtung ist werktags von 07:00 bis 17:30 Uhr
geöffnet.
EItern-Kind-Zimmer
Die BTU verfügt im Hauptgebäude über ein Eltern-Kind-Zimmer.
Das Zimmer ist mit einem internetfähigen PC-Arbeitsplatz
ausgestattet und versteht sich als Angebot zur Überbrückung
individueller Engpässe, wenn beispielsweise die
KiTa im Sommer geschlossen ist, die Tagesmutter nicht zur
Verfügung steht, Großeltern nicht einspringen können. Insbesondere
in der Ferienzeit wissen die an der BTU Cottbus studierenden
und beschäftigten Eltern schulpfl ichtiger Kinder
diese Möglichkeit, ihre Kinder unter ihrer Aufsicht sinnvoll zu
beschäftigen, sehr zu schätzen. Zur Ausstattung gehören u.a.
eine Wickelkommode, ein Laufgitter, ein Hochstuhl, eine Mikrowelle,
Spielzeug und Bücher.
Mensa
Die Mensa ist mit Hochstühlen und einer Kinder-Spielecke
kinderfreundlich eingerichtet. Im Erdgeschoss der Mensa gibt
es einen Wickelraum.
VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Teilzeit und Gleitzeit, komfortable Übertragungsvolumina bei
Überstunden, familiengerechte Besprechungs- und Sitzungsorganisation.
Familienbewusste Beurlaubungsregelung
Auf Antrag ist eine Beurlaubung oder eine von der Regelarbeitszeit
abweichende Gestaltung der Arbeitszeit wegen Kindererziehung,
Pfl ege von Haushaltsangehörigen oder Fort-
und Ausbildung unter Beachtung der dienstlichen Belange
und der geltenden Arbeitszeitregelungen zu ermöglichen.
Sabbatical
Die BTU bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die
Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit aus dem Job auszusteigen
und nach dieser Zeit wieder auf den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Kontakthalten während der familienbezogenen Freistellung
Beschäftigte haben während der (Erziehungs-)Freistellung
die Möglichkeit, sich über Aktuelles zu informieren durch privaten
Zugang zum Intranet, die Uni-Zeitung »BTU News« und
individuellen Informationsaustausch mit Kolleginnen und
Kollegen. Die freigestellten Beschäftigten können an Weiterbildungsveranstaltungen
teilnehmen.
FÖRDERUNG DES WEIBLICHEN
WISSENSCHAFTLICHEN NACHWUCHSES
Mentoring für Frauen
Das Projekt »Mentoring für Frauen« richtet sich an Studentinnen
und Promovendinnen, die ihren Berufseinstieg und
Karriereweg aktiv gestalten wollen.
PROFEM
Das Projekt PROFEM – professura feminea, koordiniert durch
das Gleichstellungsbüro, hat als spezifi sche Nachwuchsförderungs-
und Personalentwicklungsmaßnahme das Ziel, die
Karrierechancen von Frauen auf dem Weg zur Professur zu
verbessern.
Modulares Führungstraining für Frauen
Das Modulare Führungstraining für Frauen in leitenden Positionen
unterstützt die Teilnehmerinnen bei der Klärung und Optimierung
der eigenen Führungssituation.
Fort- und Weiterbildung
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen für Frauen
angeboten. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden bei
Anerkennung eines dienstlichen Interesses von Seiten der
Universität auf die Arbeitszeit angerechnet.
ANGEBOTE FÜR KINDER,
SENIORINNEN UND SENIOREN
KinderCampus
Der KinderCampus bietet monatliche Experimentalvorlesungen
für Kinder im Alter zwischen 6 und 12 Jahren.
SchülerCampus
Die Herbstakademie »SchülerCampus« fi ndet in den Herbstferien
für Schülerinnen und Schüler der 7. bis 10. Klasse statt.
AbiCampus
Der AbiCampus bietet für die Schülerinnen und Schüler der
Sekundarstufe II u.a. Projekttage, das Frühstudium, das Probestudium,
das Projekt »Studium lohnt!« und die Studieninformationswoche
»MINT für Frauen« an.
MINT für Frauen
Die Studieninformationswoche »MINT für Frauen« wird in den
Herbstferien für Schülerinnen der Klassenstufe 10 – 13 angeboten.
Seniorenuniversität
Die Seniorenuniversität widmet sich seit 2001 der Aufgabe,
älteren Menschen eine Bildungs- und Begegnungsstätte zu
bieten, an der sie etwas für ihre geistige und körperliche Fitness
tun können.
FAMILIENGERECHTE
BEDINGUNGEN
FÜR BEDIENSTETE

HERZLICH WILLKOMMEN AN
UNSERER FAMILIENBEWUSSTEN UNIVERSITÄT
Im Leitbild, im Gleichstellungskonzept und in der Frauenförderrichtlinie
der BTU Cottbus sind familienorientierte Aspekte
verankert. Im Juni 2008 erhielt die Brandenburgische
Technische Universität Cottbus das TOTAL E-QUALITY Prädikat
für die kommenden drei Jahre. Diese Auszeichnung
würdigt beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit
ausgerichteten Personalführung.
Im November 2008 wurde die BTU Cottbus im Rahmen der
gemeinsamen Aktion des Lokalen Bündnisses für Familie
und der Stadt Cottbus als »Familienfreundliches Unternehmen
der Stadt Cottbus« ausgezeichnet. Im Mai 2009 wurde
die Brandenburgische Technische Universität Cottbus im
audit familiengerechte hochschule zertifi ziert.
Das Projekt »Auditierung der BTU Cottbus als Familiengerechte
Hochschule« wird gefördert durch das Ministerium
für Wissenschaft, Forschung und Kultur des Landes Brandenburg
und durch die Brandenburgische Technische Universität
Cottbus.
FINANZIELLE HILFEN
Elterngeld
Das Elterngeld beträgt in der Regel 67% des zuvor bezogenen
Einkommens.
Ausgangspunkt der Berechnungen ist das persönliche Erwerbseinkommen
der letzten zwölf Kalendermonate vor der
Geburt des Kindes.
Anspruch auf Elterngeld haben alle Mütter und Väter mit
deutscher oder EU-Staatsangehörigkeit mit Wohnsitz bzw.
Erwerbsarbeit in Deutschland, die ihre Kinder nach der Geburt
selbst betreuen und erziehen; höchstens 30 Stunden in
der Woche arbeiten; mit ihren Kindern in einem Haushalt
leben; und einen Wohnsitz oder ihren gewöhnlichen Aufenthalt
in Deutschland haben.
Mütter und Väter ohne Einkommen erhalten ein Mindestelterngeld
in Höhe von 300 Euro monatlich.
Gering verdienende Eltern werden zusätzlich unterstützt.
Liegt das Nettoeinkommen vor der Geburt des Kindes unter
1.000 Euro monatlich, so können über 67% des bezogenen
Einkommens gewährt werden.
Kindergeld
Kindergeld können alle Eltern erhalten, die ihren Wohnsitz
in Deutschland haben. Wer keine deutsche Staatsangehörigkeit
besitzt, muss im Besitz einer Aufenthaltserlaubnis
oder -berechtigung oder Mitglied eines EU-Staates sein.
Die Höhe des Kindergeldes ist unabhängig vom Einkommen
der Eltern. Der Anspruch auf Kindergeld entsteht mit
der Geburt des Kindes.
Das Kindergeld beträgt pro Monat für das erste und
zweite Kind je 184 Euro, für das dritte Kind 190 Euro und
für jedes weitere Kind 215 Euro.
Der Antrag auf Kindergeld ist an die zuständige
Familienkas se zu richten.
LINKS
Familienseite der BTU Cottbus
www.tu-cottbus.de/familie
berufundfamilie gGmbH
www.beruf-und-familie.de
Unternehmensprogramm »Erfolgsfaktor Familien«
www.erfolgsfaktor-familie.de
Internetportal zu den Themen Recht, Förderung und Finanzen,
Arbeitswelt, Gesundheit, Betreuung und Erziehung sowie Hilfe und
Beratung für Familien in allen Lebensphasen
www.familien-wegweiser.de
Informationen zu vielen Fragen rund um Familie,
kindliche Entwicklung, Kinderbetreuung, über familienpolitische
Leistungen und mögliche Hilfsangebote
www.familienhandbuch.de
Servicestelle »Arbeitswelt und Elternzeit«
www.arbeitswelt-elternzeit.de
Verband berufstätiger Mütter
www.berufstaetige-muetter.de
Internetplattform für Väter und Männer,
die Familie und Beruf besser vereinbaren möchten
www.vaeter.de
Lokale Bündnisse für Familie
www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de
Kinderbetreuungseinrichtungen im Land Brandenburg
nach Landkreisen und kreisfreien Städten
www.lja-brandenburg.de/kita/index_kitas.php
Häusliche Gewalt - Infos für Betroffene
www.gewaltschutz.info
Stand: Januar 2010
Impressum: Layout: BTU Öffentlichkeitsarbeit/Marketing
Redaktion: Dariya Afanasyeva, Heike Bartholomäus, Ehrengard Heinzig
Gestaltung: Novamondo Design
www.tu-cottbus.de
KONTAKT
Projektleiterin Familiengerechte Hochschule
Heike Bartholomäus
T +49 (0) 355 69 · 35 78
E familie@tu-cottbus.de
Gleichstellungsbeauftragte der BTU Cottbus
Ehrengard Heinzig
T +49 (0) 355 69 · 23 24
E gba@tu-cottbus.de
Referat Personalangelegenheiten
Martina Kahnt
T +49 (0) 355 69 · 28 99
E martina.kahnt@tu-cottbus.de
Projekt »PROFEM – professura feminea«
Helke Bartholomäus
T +49 (0) 355 69 · 29 16
E profem@tu-cottbus.de
Projekt »Mentoring für Frauen«
Birgit Berlin
T +49 (0) 355 69 · 40 26
E mentoring@tu-cottbus.de
Studienberatung /KinderCampus
Grit Scheppan
T +49 (0) 355 69 · 32 11
E scheppan@tu-cottbus.de
Zentralstelle für Weiterbildung
Birgit Hendrischke
T +49 (0) 355 69 · 36 16
E hendr@tu-cottbus.de
Seniorenuniversität
Uta Galow
T +49 (0) 3 55 69 · 36 15
E zfw@tu-cottbus.de
Kindertagesstätte des Studentenwerks Frankfurt (Oder)
Sylvia Monsport
T +49 (0) 355 782 · 15 56
E kita@studentenwerk-frankfurt.de