Neuregelungen-AI.pdf

• In § 4 Abs. 5 wird in der neuen Z 2a ergänzt, dass eine
Überprüfung und erforderlichenfalls Anpassung der Evaluierung
auch „nach Zwischenfällen mit erhöhter arbeitsbedingter
psychischer Fehlbeanspruchung" zu erfolgen hat.
Aus den Erläuterungen zur Regierungsvorlage: Beispiele für solche Zwischenfälle, die eine akute
psychische Belastungsreaktion auslösen können, sind etwa die Häufung von Konflikten oder Beschwerden,
Gewaltübergriffe, posttraumatische Belastungsstörung nach einem Arbeitsunfall, etc.
• In § 4 Abs. 6 wird ergänzt, dass mit der Arbeitsplatzevaluierung
(außer den Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern) auch
sonstige geeignete Fachleute, wie Chemiker, Toxikologen,
Ergonomen, insbesondere jedoch Arbeitspsychologen, beauftragt
werden können.
Aus den Erläuterungen zur Regierungsvorlage: Analog zur bereits bisher geltenden Regelung des § 82a
Abs. 5 letzter Satz sollen auch hier die zu beauftragenden Fachleute beispielhaft aufgezählt werden, wobei
im Hinblick auf die Evaluierung psychischer Beanspruchungen insbesondere die Arbeitspsycholog/innen
hervorzuheben sind.
1.3. Erweiterung der Grundsätze der Gefahrenverhütung § 7 ASchG
• § 7 Z 4a
• (neu): „Berücksichtigung der Gestaltung der Arbeitsaufgaben und
Art der Tätigkeiten, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsabläufe und
Arbeitsorganisation;"
• § 7 Z 7
• (erweitert): "Planung der Gefahrenverhütung mit dem Ziel einer
kohärenten Verknüpfung von Technik, Tätigkeiten und Aufgaben,
Arbeitsorganisation, Arbeitsabläufen, Arbeitsbedingungen,
Arbeitsumgebung, sozialen Beziehungen und Einfluss der Umwelt
auf den Arbeitsplatz;"
Aus den Erläuterungen zur Regierungsvorlage: Auch bei der Gefahrenverhütung sind die
grundlegenden Dimensionen arbeitsbedingter psychischer Belastungen sowie deren Zusammen- und
Wechselwirkung und die Schnittstelle Mensch-Technik-Organisation zu berücksichtigen.