Informationen über die Anstellungsbedingungen im Spital Uster

Informationen über die
Anstellungsbedingungen
im Spital Uster
Stand per 1.1.2012

2
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung 4
2. Arbeitsverhältnis 4
2.1 Eintritt / Probezeit 4
2.2 Einführungstag 4
2.3 Eintrittsuntersuchung 4
2.4 Beendigungsgründe / Kündigung 5
2.5 Austritt 5
3. Rechte und Pflichten Mitarbeitende 6
3.1 Rechte 6
3.1.1 Mitarbeiterbeurteilung / Qualifikation 6
3.1.2 Arbeitszeugnis 6
3.1.3 Weiterbildungsreglement 6
3.1.4 Spesenregelung / Rückvergütung 7
3.1.5 Personalausschuss PASS 7
3.1.6 Ideenmanagement 7
3.1.7 Diskriminierung und sexuelle Belästigung 7
3.2 Pflichten 8
3.2.1 Rauchen / Drogen 8
3.2.2 Schweigepflicht / Datenschutz 8
3.2.3 Benutzerrichtlinien Informatik 8
3.2.4 Berufskleider 9
3.2.5 Meldepflicht persönlicher Daten 9
3.2.6 Annahme von Geschenken / Trinkgeldregelung 10
3.2.7 Nebenbeschäftigung 10
3.2.8 Vorübergehende / dauernde Zuweisung anderer Aufgaben 10
4. Lohn und Lohnnebenleistungen 10
4.1 Lohnzahlung 10
4.2 Sozialversicherungsbeiträge 10
4.3 Lohnzulagen exkl. Arztdienst 11
4.4 Familienzulage 11
4.5 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall / 12
freiwillige Krankentaggeldversicherung
4.6 Dienstaltersgeschenke (DAG) 12

5. Arbeitszeit / Ferien / Abwesenheit 13
5.1 Arbeitszeit 13
5.2 Jahresarbeitszeitreglement 13
5.3 Mehrstunden und Überzeit 14
5.4 Ferienanspruch 15
5.5 Ferienbezug, Verschiebung bereits festgelegter Ferien 15
5.6 Feiertage und reduzierte Sollarbeitszeit 15
5.7 Schwangerschaft und Niederkunft 16
5.8 Unbezahlter Urlaub 16
5.9 Ferienkürzung 16
5.10 Bezahlter Urlaub 16
5.11 Meldepflicht bei Abwesenheiten und Arbeitsverhinderung 17
5.12 Militär-, Schutz- und Zivildienst 17
6. Versicherungen 17
6.1 Berufliche Vorsorge / Pensionskasse 17
6.2 Unfallversicherung 18
6.3 Haftpflichtversicherung 18
7. Zusatzleistungen 19
7.1 Restaurant «Aquarius» 19
7.2 Kiosk und Blumenladen 19
7.3 Personalparkplätze und Personalwohnhaus 19
7.4 Kinderkrippe 19
7.5 Apotheke 19
7.6 Anderes 19
3

4
1. Einleitung
Das vorliegende Dokument stellt einen Auszug wichtiger Bestimmungen dar. Es hat ausschliesslich
Informationswert für die Mitarbeitenden des Spitals Uster.
Bei Streitigkeiten kommen die gesetzlichen Bestimmungen des Personalgesetzes (PG), der
Personal ver ordnung (PVO) und der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) des Kantons
Zürich sowie die vom Spital Uster erlassenen Reglemente zur Anwendung.
Die aktuelle und gültige Version dieses Dokumentes ist im Intranet abrufbar.
2. Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsverhältnis zwischen Mitarbeitenden und dem Spital Uster richtet sich nach den aktuellen
Bestimmungen des Personalgesetzes (PG), der Personalverordnung (PVO) und der Vollzugsverordnung
zum Personalgesetz (VVO) des Kantons Zürich. Vorbehalten bleiben andere Bestimmungen
für Ärztinnen und Ärzte.
Das Spital Uster kann sich in Anlehnung an das kantonale Recht Gesamtarbeitsverträgen anschliessen.
Die entsprechenden Bestimmungen gelten nur für die dem jeweiligen Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
unterstellten Mitarbeitenden.
2.1 Eintritt / Probezeit
Die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis entstehen mit dem Eintritt der
Mitarbeitenden in das Spital Uster.
Bei ausländischen Mitarbeitenden bleibt für die gegenseitige Verbindlichkeit des Vertrages die
Er teilung der Arbeitsbewilligung durch die zuständige Behörde vorbehalten.
Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das
Arbeitsverhältnis beidseitig, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen,
gekündigt werden.
Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht
freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht, wird die Probezeit entsprechend verlängert.
2.2 Einführungstag
Jeweils am ersten Arbeitstag des Monats findet ein Einführungstag statt, an dem sich einige
Abteilungen vorstellen sowie diverse logistische Aspekte (Schlüssel, Dienstkleider usw.) behandelt
werden. Dieser Anlass ist für Mitarbeitende, welche das erste Mal im Spital Uster arbeiten,
obligatorisch.
2.3 Eintrittsuntersuchung (Merkblatt siehe Intranet)
Für alle Neueintretenden mit unbefristeter oder über 3 Monaten dauernder Anstellung wird eine
Eintrittsuntersuchung angeboten. Wird auf die Eintrittsuntersuchung verzichtet, ist innerhalb
eines Monats eine schriftliche Verzichtserklärung an den Personaldienst zu senden. Sinn und

Zweck der Eintrittsuntersuchung sowie weitere Angaben zum Ablauf sind im Detail auf dem
Merkblatt ersichtlich.
2.4 Beendigungsgründe / Kündigung
Das Arbeitsverhältnis endet durch:
– Kündigung
– Ablauf einer befristeten Anstellung
– Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen
– Auflösung aus wichtigen Gründen
– Entlassung invaliditätshalber
– Altersrücktritt (ordentliche oder frühzeitige Pensionierung), Entlassung altershalber
– Tod
Die Kündigungsfristen betragen nach Ablauf der Probezeit:
Im 1. Dienstjahr 1 Monat jeweils auf Ende eines Monats
Im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate jeweils auf Ende eines Monats
Im 4. bis 9. Dienstjahr 3 Monate jeweils auf Ende eines Monats
Ab dem 10. Dienstjahr 6 Monate jeweils auf Ende eines Monats
Mitarbeitende ab Lohnklasse 21 haben bereits ab dem 3. Dienstjahr eine Kündigungsfrist von
sechs Monaten. Davon abweichende Fristen werden separat im Anstellungsvertrag festgelegt.
Vorbehalten bleibt im Einzelfall die Verkürzung oder Verlängerung der Kündigungsfrist in gegenseitigem
Einvernehmen.
Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Anstellungsdauer, wenn die
Anstellung nicht vorzeitig aufgelöst oder erneuert wird.
Kündigung bei Pensionierung (Merkblatt siehe Intranet)
Das Arbeitsverhältnis endet bei Erreichen des Pensionsalters nicht automatisch, sondern muss
unter Einhaltung einer 6-monatigen Kündigungsfrist beendet werden. Kündigt der Mitarbeitende
das Arbeitsverhältnis nicht von sich aus, erfolgt die Kündigung durch den Arbeitgeber.
Im Spital Uster richtet sich das Pensionierungsalter nach dem ordentlichen Rentenalter gemäss
AHV. Für Frauen liegt das ordentliche Rentenalter bei 64 Jahren und für Männer bei 65 Jahren.
Bei der Pensionskasse BVK haben sie die Möglichkeit den Altersrücktritt zwischen dem vollendeten
60. und 65. Altersjahr frei zu wählen. Männer und Frauen werden dabei gleich behandelt.
Bei Austritt aus der BVK ab vollendetem 60. Altersjahr, kann die versicherte Person bei
Weiterführung der Erwerbstätigkeit den Bezug der Freizügigkeits- anstelle der Altersleistung wählen.
Vorausgesetzt ist, dass die versicherte Person ohne zeitlichen Unterbruch eine neue Anstellung
mit beruflicher Vorsorge antritt oder beim regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) als
arbeitslos gemeldet ist. Mit dem Bezug der Freizügigkeitsleistung entfallen jegliche Ansprüche der
versicherten Person oder ihrer Angehörigen gegenüber der BVK auf Leistungen.
2.5 Austritt (Checkliste siehe Intranet)
Nach Erhalt des Kündigungsschreibens wird den Mitarbeitenden eine Kündigungsbestätigung
zugestellt mit der Bitte, sämtliche Austrittsformalitäten zu erledigen. Anhand der Austrittscheckliste
müssen alle bezogenen Gegenstände bis spätestens am letzten Arbeitstag zurückgegeben
werden.
5

6
3. Rechte und Pflichten Mitarbeitende
3.1 Rechte
3.1.1 Mitarbeiterbeurteilung / Qualifikation
Mitarbeitende haben mindestens alle 2 Jahre Anspruch auf eine persönliche Beurteilung in schriftlicher
Form durch ihren Vorgesetzten. Ziele der Mitarbeiterbeurteilung sind die Förderung des
Personals sowie die Be urteilung der Leistungen und des Verhaltens. Gegenstand der Beurteilung
bilden insbesondere die Arbeitsausführung, die Arbeitsergebnisse, die Selbstständigkeit und das
Verhalten, ferner das Erreichen vereinbarter Ziele sowie bei Vorgesetzten die Führungsfähigkeit.
Die Qualifikation ist Bestandteil der Personalakten. Jede Beförderung setzt eine entsprechende
Qualifikation in schriftlicher Form voraus.
3.1.2 Arbeitszeugnis
Mitarbeitende können jederzeit ein Zeugnis verlangen, das über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses
sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten Auskunft gibt.
3.1.3 Weiterbildungsreglement (Reglement / Antrag siehe Intranet)n
Das Spital Uster unterstützt und fördert die Mitarbeitenden nach Möglichkeit zur beruflichen
Weiterbildung. Gesuche zur Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen sind über die Vorgesetzten
an die Personalabteilung mindestens einen Monat vor Kursbeginn einzureichen.
Höhe der Beiträge und Pflichtzeitregelung
Bei einer Kostenbeteiligung werden in der Regel 50 % der Kurskosten vom Spital und 50%
vom Mit arbeitenden übernommen. Wird die Fort- oder Weiterbildung während der Dienstzeit
absolviert, werden die Lohnkosten für die Pflichtzeit aufgerechnet.
Mit der Bewilligung muss ein Rückforderungsvorbehalt für den Fall des Austrittes vor Ablauf einer
bestimmten Frist verbunden werden. Dabei sind folgende Limiten massgebend:
Gesamter Weiterbildungsbeitrag Pflichtzeit
(Lohnkosten inkl. Anteil 13. Monatslohn, Ferienentschädigung, Kurskosten, Studientage)
bis Fr. 3’500.– Keine
Fr. 3’501.– bis Fr. 7’000.– 1 Jahr
Fr. 7’001.– bis Fr. 14’000.– 2 Jahre
Fr. 14’001.– und mehr 3 Jahre
Bei Blockkursen sowie bei arbeitsbegleitenden Kursen beginnt die Pflichtzeit nach Beendigung des
Kurses (Abschluss der Prüfungen).
Grundsätze und Bedingungen
Grundlage für die Beitragsleistungen des Spitals Uster ist der von der gewählten Schule vorge -
sehene Normal-Studienablauf. Das Spital Uster leistet deshalb keine Beiträge, wenn Kursteile
oder Prüfungen wiederholt werden müssen.

Beitragsrückerstattung bei Nichteinhaltung der Pflichtzeit
und Abbruch der Ausbildung
Für jeden vollen Monat der nicht erfüllten Pflichtzeit bemisst sich die Rückerstattung pro rata temporis
bezogen auf den Gesamtbetrag (ausgenommen Unfall, Krankheit, Schwangerschaft, Tod). Wenn
Prüfungen nicht bestanden wurden und nicht wiederholt werden, sind die gesamten Kurskosten
vom Mitarbeitenden zu übernehmen.
Berufs- und Fachkurse
Besuche von Berufs- und Fachkursen bis max. Fr. 500.– pro Kurs können im Rahmen des jährlichen
Budgets durch den Bereichsleiter bewilligt werden.
3.1.4 Spesenregelung / Rückvergütung (Formular Rückvergütung siehe Intranet)n
Als Spesen gelten die Auslagen, die den Mitarbeitenden in Ausübung ihrer Tätigkeit am Arbeitsort
oder auf Dienstreisen anfallen. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihre Spesen möglichst tief
zu halten.
Grundsätzlich sind für Dienstreisen öffentliche Verkehrsmittel zu benützen. Die Kosten für den
Gebrauch eines privaten Fahrzeuges werden nur vergütet, wenn durch dessen Benützung eine
wesentliche Zeit- oder Kostenersparnis erzielt wird oder die Verwendung der öffentlichen Verkehrsmittel
unzumutbar ist oder solche nicht zur Verfügung stehen.
Die anfallenden Spesen werden grundsätzlich nach Spesenereignis und gegen Vorlage der ent -
sprechenden Belege abgerechnet und vergütet.
3.1.5 Personalausschuss PASS (Reglement siehe Intranet)n
Der PASS dient als Bindeglied zwischen der Spitalleitung und den Mitarbeitenden und fördert in
seiner Funktion die Zusammenarbeit des Spitalpersonals. Selbstständig und unabhängig arbeitend
nimmt er die Interessen der Mitarbeitenden des Spitals Uster wahr. Er hilft bei Problemen nach
Lösungen zu suchen und kann als stiller Beisitzer zu Gesprächen beigezogen werden. Überdies
nimmt er Einsitz in diversen Arbeitsgruppen, welche relevante Themen bearbeiten.
Der Ausschuss besteht aus 11 Mitgliedern, welche die Berufsgruppen des Spitals Uster repräsen -
tieren. Die Wahlen für neue PASS-Mitglieder erfolgen alle vier Jahre.
3.1.6 Ideenmanagement (Reglement siehe Intranet)n
Eingereichte Ideen/Vorschläge sollen zu Verbesserungen oder zur Vereinfachung von betrieblichen
Abläufen und/oder zu finanziellen Einsparungen führen. Sie können aber auch der Förderung und
Unterstützung der Betriebssicherheit oder des Betriebsklimas dienen.
Berechtigt zum Einreichen von Ideen sind sämtliche für das Spital Uster tätigen Personen, Personen -
gruppen (Teams), einschliesslich Teilzeit- und Temporärmitarbeitende. Kaderangehörige erhalten
im Bereich ihrer Aufgaben und Pflichten keine oder nur eine reduzierte Prämie.
3.1.7 Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing
Das Spital Uster nimmt den Schutz der Persönlichkeit und der Würde aller Patienten und Mitarbeitenden
ernst und verurteilt jede Form von Diskriminierung, sexistische Bemerkungen oder sexuelle
Belästigungen sowie Mobbing.
7

Bei Bedarf kann eine Beratung in Anspruch genommen werden. Für die Namensliste wenden Sie
sich bitte an den Patientendienst unter der Telefonnummer 044 911 10 04 oder nehmen direkt
mit der Leitung der jeweiligen Abteilung Kontakt auf.
8
3.2 Pflichten
3.2.1 Rauchen / Drogenn
Das Spital Uster ist ein rauchfreies Spital. Es darf deshalb nur in den bezeichneten Zonen geraucht
werden.
Der Konsum von Alkohol und anderen Drogen ist während der Arbeitszeit nicht erlaubt.
3.2.2 Schweigepflicht / Datenschutzn
Die Mitarbeitenden sind zur Verschwiegenheit über dienstliche Angelegenheiten verpflichtet, die
ihrer Natur nach oder gemäss besonderer Vorschrift geheim zu halten sind. Die Verpflichtung
bleibt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.
3.2.3 Benutzerrichtlinien Informatik (Merkblatt siehe Intranet)
Berechtigung für die Benutzung von Online-Diensten
Um die gesamten Online-Dienste oder Teile daraus in Anspruch nehmen zu können, benötigen Sie
entsprechende Berechtigungen. Diese Ermächtigung gilt nur für die in Ihrem Berechtigungsprofil
erwähnten Dienste. Weitere benötigte Dienste müssen durch die jeweiligen Vorgesetzten bei der
Informatik-Abteilung beantragt werden.
Grundsätzlich dürfen Sie die Ihnen zugewiesenen Online-Dienste nur zu geschäftlichen Zwecken
benutzen. Die Nutzung der Dienste zu privaten Zwecken ist untersagt, bzw. in Ausnahmefällen im
Ermessen der jeweiligen Vorgesetzten.
Benutzeridentifikation
Sie erhalten für die Ihnen gewährten Online-Dienste ein Identifikationsmittel, welches Sie dank des
dazugehörigen Authentifizierungshilfsmittels zur alleinigen Benutzung dieser Dienste berechtigt.
Es ist Ihnen untersagt, Ihre persönliche Benutzerkennung an Dritte weiterzugeben. Sie tragen für
alle Handlungen – auch für Handlungen Dritter –, welche unter Ihrem Benutzernamen getätigt
werden, die volle Verantwortung.
Datenübertragung
Das Versenden von patientenbezogenen Daten an Exponenten im Gesundheitswesen hat via
SecureMail-Plattform von HIN zu erfolgen. Beim Versand von schützenswerten Daten tragen Sie
als AnwenderIn die volle Verantwortung.
Internet
Sie als Internet-Benutzer haben die Informationen besonders kritisch zu würdigen, da sie keinerlei
Qualitätskontrollen unterliegen. Die Informatik-Abteilung behält sich vor, Ihr Internet-Benutzerprofil
auf die wirklich benötigten und im geschäftlichen Interesse liegenden Internet-Anwendungen
zu beschränken.

Personenbezogene und vertrauliche Betriebsdaten
Grundsätzlich sind Daten, welche während der Arbeitszeit und im Zusammenhang mit der Tätigkeit
im Spital Uster erstellt wurden, Eigentum des Spitals und dürfen in keiner Form ohne Bewil -
ligung ausser Haus gebracht werden.
Installation / Veränderung von Programmen
Die Installation oder Modifikation von Programmen durch Sie selbst ist untersagt. Alle im Spital
Uster eingesetzten Softwareprodukte (gilt auch für lizenzfreie und kostenlos erworbene z.B. via
Internet, Shareware usw). werden durch die Informatik-Abteilung geprüft und installiert. An der
im Spital Uster eingesetzten Software dürfen ohne Erlaubnis der Informatik-Abteilung weder
Eingriffe noch Veränderungen vorgenommen werden.
Externe Datenträger (CDs, DVDs, USB-Sticks)
Der Einsatz von externen Datenträgern ist grundsätzlich verboten. Von dieser Regelung ausgenommen
sind – gemäss Spitalleitungsbeschluss vom 17.3.2008 – alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Kaderstufen 1–3 sowie alle Assistenzärzte.
Kontrolle und Sanktionen
Die Informatik-Abteilung ist berechtigt und beauftragt, den Datenverkehr zu protokollieren. Die
Abteilungsleiter sind im Rahmen Ihrer Aufsichtspflicht berechtigt, über die zu ihrer Abteilung
gehörenden Online-Dienst-Accounts Informationen einzuverlangen. Die Informatik-Abteilung
erteilt im Rahmen des Datenschutzes die gewünschten Auskünfte. Zuwiderhandlungen gegen die
gesetzlichen und Spital Uster internen Weisungen werden mit einem Verweis sanktioniert. Zudem
behält sich die Informatik-Abteilung vor, in Fällen von Missbrauch den entsprechenden Account
zu deaktivieren.
Im Wiederholungsfall oder bei vorsätzlicher bzw. grobfahrlässiger Missachtung dieser Weisungen
liegt eine schwere Verletzung des Arbeitsvertrages vor, was zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses
führen kann. Sie werden für den durch die Verletzung und Vertragsauflösung entstandenen
Schaden ersatzpflichtig. Vorbehalten bleibt eine Strafanzeige.
3.2.4 Berufskleider (Berufskleiderkonzept siehe Intranet)n
Im Spital Uster ist es Pflicht, die vom Spital gestellte Berufskleidung zu tragen. Es wird von den
Mitarbeitenden erwartet, dass gutes und sicheres Schuhwerk getragen wird.
3.2.5 Meldepflicht persönlicher Daten
Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, bei Änderungen der Personalien die Personalabteilung umgehend
zu benachrichtigen:
– Änderung der Wohnadresse, Telefonnummer und Bank- bzw. Postverbindung
– Änderung des Zivilstandes
– Geburt und Annahme von Kindern und Pflegekindern
– Anfang und Ende der Bezugsberechtigung für Kinderzulagen
Zusätzlich benötigt die Personalabteilung von ausländischen Mitarbeitenden (quellensteuerpflichtig):
– Erhalt der Niederlassungsbewilligung oder Einbürgerung
– Meldung Erwerbstätigkeit/-aufgabe des Ehepartners
Im Übrigen sind ausländische Mitarbeitende für die vorschriftsgemässe Anmeldung bei der zuständigen
Behörde verantwortlich.
9

3.2.6 Annahme von Geschenken / Trinkgeldregelung (Reglement siehe Intranet)
Grundsätzlich darf Trinkgeld nicht akzeptiert werden. Da es sich in der Regel aber um kleine Beträge
han delt und wenn eine einheitliche und vertretbare Trinkgeldregelung besteht, können wir es zu lassen.
Sponsoring (z.B. Finanzierung von einem Apéro, einem Abendessen, einem Ausflug, durch eine
Drittfirma) darf nicht akzeptiert werden. Ausnahmen müssen von der Spitaldirektion im Einzelfall
be willigt werden.
3.2.7 Nebenbeschäftigung
Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist bewilligungspflichtig und nur zulässig, wenn sie die
Aufgabenerfüllung im Spital Uster nicht beeinträchtigt. Die Bewilligung wird vom Vorgesetzten
und vom Personaldienst ausgestellt.
3.2.8 Vorübergehende / dauernde Zuweisung anderer Aufgaben
Das Spital Uster ist berechtigt, dem Mitarbeitenden vorübergehend eine andere als vertraglich vereinbarte
Arbeit zuzuweisen, oder Spezialdienste (Nacht-, Sonntags-, Schicht-, Präsenz- und Bereitschaftsdienst)
anzuordnen, soweit dadurch der Rahmen des Zumutbaren nicht überschritten wird.
Die dauernde Zuweisung anderer als der vertraglich vereinbarten Aufgaben bzw. eines andern als
des vereinbarten Arbeitsortes ist nur mit Zustimmung des Mitarbeitenden statthaft. Derartige
Änderungen des Arbeitsvertrages sind schriftlich festzuhalten.
10
4. Lohn und Lohnnebenleistungen
4.1 Lohnzahlung
Der Jahreslohn wird in 13 gleichen Teilen ausbezahlt, zwölf davon monatlich, wobei der Monatslohn
in der Regel am 25. Tag des Kalendermonats ausbezahlt wird. Der 13. Lohn wird jeweils im
Dezember oder bei Austritt pro rata ausbezahlt. Bei Mitarbeitenden im Stundenlohn, deren Lohn
sich nach der Anzahl der Arbeitsstunden richtet, ist der Anteil des 13. Monatslohns sowie der
Ferien- und Feiertageanteil im Stundenansatz inbegriffen.
Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich bargeldlos auf ein Schweizer oder ausländisches Bank- oder
Postcheckkonto.
Praktikanten erhalten keinen 13. Monatslohn.
Die Mitarbeitenden verpflichten sich, ihren Lohn nicht an Dritte abzutreten (Lohnzession).
Ab tretungen, die trotz dieses Verbots vorgenommen werden, wird das Spital keine Folge leisten.
4.2 Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge (Stand Januar 2012)
5.15 % AHV/IV/EO = Alters- und Hinterbliebenen-Versicherung
1.1% ALV = Arbeitslosenversicherung bis Jahreslohn Fr. 126’000.–
0.5% ALV = ALV-Solidaritätsbeitrag für Jahreslohn-Anteil über Fr. 126‘000.–
bis Fr. 315‘000.–
0.534 % NBU = Nichtberufsunfallversicherung
0.202 % UVG-Zusatz = Zusatz Unfallversicherung

0.231 % UVG-Zusatz = Zusatz Unfallversicherung für Jahreslöhne über Fr. 126’000.–
und bis zu Fr. 500’000.–
Pensionskassen: VSAO = 6.0%
BVK = je nach Alter, gemäss Tabelle:
Alter 25 – 28 28 – 33 33 – 38 38 – 43 43 – 53 53 – 63 63 – 65
Beiträge 5.6% 6.4% 7.2% 8.4% 9.2% 9.6% 9.0%
Die Leistungen der Pensionskassen sehen Sie auf dem Leistungsausweis oder im jeweiligen
Reglement. Die Reglemente sind im Lohnbüro erhältlich.
4.3 Lohnzulagen (Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst) exkl. Arztdienst
Zeitzuschlag für Nachtdienst
Für Nachtdienste von mindestens acht Stunden wird für diejenige Arbeitszeit zwischen 20 Uhr und
6 Uhr ein Zeitzuschlag von 20 % gewährt. Bei Abwesenheit besteht kein Anspruch auf Zeitzuschlag.
Schichtzulage
Für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Schichtdienst wird eine Zulage von Fr. 5.75 (bei 4 Wochen
Ferien), Fr. 5.85 (bei 5 Wochen Ferien) und Fr. 6.– (bei 6 Wochen Ferien) pro Stunde ausgerichtet.
Die Zulagen untereinander (z.Bsp. Nacht- und Sonntagsdienst) sind nicht kumulierbar.
Pikettdienst
Pikettdienst ist entweder Präsenzzeit am Arbeitsort oder Bereitschaft ausserhalb desselben. Pikettdienst
gilt nicht als Arbeitszeit, wird jedoch mit Fr. 2.75 pro Stunde Präsenzdienst und mit Fr. 1.60
pro Stunde Bereitschaftsdienst vergütet.
Alle Arbeitseinsätze, die während des Pikettdienstes geleistet werden, gelten als Arbeitszeit und
werden mit einer Zeitgutschrift von 25 % vergütet. Eine Kumulation der Pikettdienstvergütungen
oder der Vergütungen für den Arbeitseinsatz aus Pikettdienst mit der Vergütung von Schichtzu -
lagen ist nicht zulässig.
4.4 Familienzulage (Merkblatt siehe Intranet)
Der Anspruch auf Zulage muss von den Mitarbeitenden an das Lohnbüro angemeldet werden.
Für Kinder mit Wohnsitz in der Schweiz
pro Kind in Fr.
1.1 Bis zum vollendeten 12. Altersjahr 220.– pro Monat
1.2 Vom 13. bis zum vollendeten 16. Altersjahr 250.– pro Monat
1.3 Vom 17. bis zum vollendeten 25. Altersjahr, Es gelten die gleichen Ansätze
sofern das Kind in Ausbildung ist wie unter Pkt. 1.2
Weitere Informationen (Ansätze für Kinder mit Wohnsitz im Ausland, Anspruchsberechtigung
etc.) sind im Lohnbüro erhältlich.
11

4.5 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall /
freiwillige Krankentaggeldver sicherung
Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit und Unfall besteht folgender Anspruch auf Lohnfortzahlung:
Krankheit Nichtberufsunfall (NBU)
im 1. Dienstjahr: 100% während 3 Monaten 100% während 3 Monaten
75% während 3 Monaten 80% im Anschluss
im 2. Dienstjahr: 100% während 6 Monaten 100% während 6 Monaten
75% während 6 Monaten 80% im Anschluss
ab 3. Dienstjahr: 100% während 12 Monaten 100% während 12 Monaten
80% im Anschluss
Berufsunfall und Berufskrankheit (BU)
Ab 1. Dienstjahr: 100% während 12 Monaten 80% im Anschluss
Bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses endet unsere Lohnfortzahlungspflicht. Bei Unfall
erfolgt die Leistung anschliessend direkt durch den Unfallversicherer.
Das Spital Uster verfügt über keine Krankentaggeldversicherung. Eine freiwillige Taggeldversicherung
kann jedoch bei der Sanitas Krankenversicherung oder bei der Helsana Krankenversicherung
über den Kollektiv- Versicherungsvertrag abgeschlossen werden. Die Prämien müssen von den Mitarbeitenden
selber getragen werden. Entsprechende Unterlagen erhalten Sie im Personaldienst.
Bei Austritt aus dem Spital Uster und entsprechendem Übertritt in die Einzelversicherung muss ab
dem Zeitpunkt des Übertrittes die Prämie vom Mitarbeitenden direkt bezahlt werden.
4.6 Dienstaltersgeschenke (DAG)
Für die treue und langjährige Tätigkeit im Spital Uster wird nach Vollendung von 10, 15, 20, 25,
30, 35, 40, 45 und 50 Dienstjahren entsprechend besoldeter Urlaub als Dienstaltersgeschenk
(DAG) gewährt.
Nach 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Dienstjahren: 15 Arbeitstage
Nach 25 Dienstjahren: 22 Arbeitstage
Nach 40 Dienstjahren: 30 Arbeitstage
Bei unterschiedlichem Beschäftigungsgrad richtet sich die Höhe des Dienstaltersgeschenkes nach
dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad der letzten zehn bzw. fünf Jahre.
12

5. Arbeitszeit / Ferien / Abwesenheit
5.1 Arbeitszeit
Sofern im Einzelarbeitsvertrag nichts anderes festgehalten ist, beträgt die wöchentliche Arbeitszeit
bei Vollbeschäftigten 42 Stunden.
Bei durchgehendem Betrieb sollte den Mitarbeitenden wöchentlich ein arbeitsfreier Tag gewährt
werden und im Kalenderjahr sollen mindestens 20 arbeitsfreie Tage auf Sonn- oder Feiertage fallen.
Die Einteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den dienstlichen Bedürfnissen und ist mit dem
Vorgesetzten zu regeln.
Verlassen Mitarbeitende das Betriebsareal während der Arbeitszeit, so haben sie ihren direkten
Vorgesetzten unverzüglich zu informieren.
Pausen
Bei einem Tagespensum von mehr als 6 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten einzu -
halten. Sie gilt nicht als Arbeitszeit. Für zusätzliche Pausen kann pro halber Arbeitstag (4.2 Std.)
höchstens 15 Minuten an die Arbeitszeit angerechnet werden. Wird die Pause nicht bezogen, gilt
diese Zeit nicht als Mehrzeit bzw. Überzeit.
5.2 Jahresarbeitszeitreglement (Reglement siehe Intranet)
Alle Abteilungen der Bereiche «Verwaltung und Betriebe» und «Pflegedienst» sowie einzelne
Abteilungen der ärztlichen Bereiche haben die Jahresarbeitszeit eingeführt. Ihre vorgesetzte Stelle
wird Sie informieren, ob diese auch auf Sie zutrifft.
Alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen über ein Zeitkonto. Die geleistete IST-Arbeitszeit
wird mit der SOLL-Arbeitszeit verrechnet. Der sich daraus ergebende kumulierte Zeitsaldo sollte
sich im folgenden Rahmen bewegen:
BG der 100% 90% 80% 70% 60% Bis und
Mitarbeitenden mit 50%
Minus-Saldo maximal 60 Std. 54 Std. 48 Std. 42 Std. 36 Std. 30 Std.
Plus-Saldo maximal 120 Std 108 Std. 96 Std. 84 Std. 72 Std. 60 Std.
Es liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, diese Bandbreiten einzuhalten. Die vorgesetzte
Stelle entscheidet über die entsprechenden Massnahmen, wenn der Zeitsaldo ausserhalb
der Bandbreiten liegt.
Die Steuerung des Zeitkontos erfolgt primär nach dem Arbeitsvolumen sowie den betrieblichen
Bedürf nissen.
Austretende Mitarbeitende haben ihr Zeitkonto bis zu ihrem Austrittsdatum auszugleichen. Die
finanzielle Abgeltung eines Plus-Saldos ist nur in begründeten Ausnahmefällen möglich, ein all -
fälliger Minus-Saldo wird eingefordert, resp. vom Lohn in Abzug gebracht.
13

Regelung der Kompensationszeiten
Eine zusammenhängende Kompensationsphase dauert maximal 15 Arbeitstage pro Jahr und ist
auf die betrieblichen Bedürfnisse abzustimmen.
Ankündigungsfristen / Anpassungsmodus
Die Ankündigungsfrist für kurzfristige Arbeitszeitänderungen beträgt je nach Bereich beidseitig
(Betrieb und Mitarbeitende) mindestens 1 /2 – 1 Tag. Die Kompensations- und Arbeitszeit kann auch
aus betrieblichen Gründen durch die Vorgesetzten angeordnet werden.
Kompensationszeiten, die länger als 1 Tag dauern, sind beidseitig frühzeitig anzukündigen, damit
sie bei der Personaleinsatzplanung berücksichtigt werden können.
5.3 Mehrstunden und Überzeit
Bei betrieblicher Notwendigkeit kann das Spital Uster die Mitarbeitenden zur Leistung von Mehrstunden
ausserhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verpflichten. Diese Regelung gilt auch
für Spezialdienste wie Nacht-, Sonntags-, Schicht-, Pikett- und Bereitschaftsdienste. Die Vorgesetzten
haben über die geleisteten Mehrstunden eine Kontrolle zu führen.
Mehrstunden sind grundsätzlich durch Gewährung entsprechender Freizeit auszugleichen. Ist
ein Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, werden die Mehrstunden ausnahmsweise
vergütet.
Überzeit mit Zeitzuschlag von 25 % kommt in folgenden Situationen zum Tragen:
– Aufgebot innerhalb 24 Stunden (Einsatz erfolgt während dienstfreiem Tag)
– Arbeitseinsatz aus Pikett (Präsenz- und Bereitschaftsdienst)
Oder wenn folgende Bedingungen kumuliert erfüllt sind:
– Überschreitung von geplanten Arbeitszeiten bzw. der Einsatzpläne
– Leistung von ausserordentlichen Aufträgen
– Durch den Vorgesetzten angeordnet und visiert
– Für bestimmte, klar abgegrenzte Zeiten
– Kompensation der angeordneten, ausserordentlichen Überzeiten innerhalb eines Monats aus
betrieblichen Gründen nicht möglich
Bevor Aufträge an Mitarbeitende erteilt werden, welche nach Personalgesetz als Überzeit erachtet
werden, ist das schriftliche Einverständnis des verantwortlichen Spitalleitungsmitgliedes notwendig.
Ab Lohnklasse 17 besteht kein Anspruch auf Zeit- oder Geldzuschlag für Überzeit.
14

5.4 Ferienanspruch
Der Ferienanspruch für Mitarbeitende beträgt:
– bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr erreicht wird
5 Wochen bzw. 25 Arbeitstage
– ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 21. Altersjahr erreicht wird
4 Wochen bzw. 20 Arbeitstage
– ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 50. Altersjahr erreicht wird
5 Wochen bzw. 25 Arbeitstage
– ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 60. Altersjahr erreicht wird
6 Wochen bzw. 30 Arbeitstage
Bei Ein- und Austritt im Kalenderjahr wird der Anspruch pro rata errechnet.
Beschäftigte im Stundenlohn beziehen Ferien im üblichen Rahmen, erhalten jedoch während
der Ferien abwesenheit keinen Lohn, da ein entsprechender Zuschlag bereits im Stundenansatz
inbegriffen ist.
5.5 Ferienbezug, Verschiebung bereits festgelegter Ferien
Die Ferien sind so zu verteilen, dass sich die Mitarbeitenden ohne Anstellung von Aushilfen gegenseitig
vertreten können. Ein stundenweiser Bezug der Ferien ist nicht möglich, sondern nur jeweils
in halben Tagen.
Den Zeitpunkt der Ferien müssen die Mitarbeitenden als Wunsch gegenüber dem Vorgesetzten
formulieren. Es gilt zu beachten, dass der Vorgesetzte in begründeten Fällen auf Wünsche nicht
eingehen kann (z.B. weil die Funktionsfähigkeit der Abteilung nicht mehr sichergestellt wäre). Mindestens
2 Wochen pro Jahr müssen zusammenhängend bezogen werden können.
Das Spital Uster ist berechtigt, einen bereits festgelegten Ferientermin infolge aussergewöhnlicher
Ereignisse zu verschieben, bzw. die Mitarbeitenden in dringenden Fällen aus den Ferien zurückzu -
rufen.
Ferien, die im laufenden Kalenderjahr aus dienstlichen oder triftigen persönlichen Gründen nicht
bezogen werden können, sollen in der Regel bis spätestens Mitte des folgenden Kalenderjahres
nachbezogen werden.
5.6 Feiertage und reduzierte Sollarbeitszeit (Merkblatt siehe Intranet)
Zulagenberechtigte Feiertage sind: Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag,
1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag.
Als nicht zulagenberechtigter zusätzlicher Feiertag gilt für das Spital Uster ein Tag des Ustermer
Marktes, der jeweils Ende November stattfindet.
Als Arbeitstage mit reduzierter Sollzeit von sechs Stunden gelten die Tage vor Karfreitag
und Auffahrt sowie am Silvester, sofern diese nicht auf ein Wochenende fallen. An diesen Tagen
ist der Arbeitsschluss auf 15 Uhr festgesetzt, vorbehältlich Schicht betrieb.
15

Feiertage, die auf Samstage oder Sonntage fallen, werden nicht nachgewährt. In die Ferien fallende
ganze oder halbe Feiertage zählen nicht als Ferientage.
5.7 Schwangerschaft und Niederkunft (Merkblatt siehe Intranet)
Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf einen bezahlten Schwanger- / Mutterschaftsurlaub von insgesamt
16 Kalenderwochen. Die Planung ist frühzeitig mit der vorgesetzten Stelle anzugehen.
5.8 Unbezahlter Urlaub (Merkblatt siehe Intranet)
Im Einvernehmen mit der vorgesetzten Stelle und wenn es die dienstlichen Verhältnisse zulassen,
kann ein unbezahlter Urlaub ab mind. 7 Kalendertagen gewährt werden. Das Gesuch ist schriftlich
begründet an die vorgesetzte Stelle zu richten. Über den Versicherungsschutz wird in der
Bestätigung, welche vom Personaldienst ausgestellt wird, informiert.
5.9 Ferienkürzung
Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Abwesenheit um
einen Zwölftel gekürzt.
Bei vollständiger Dienstaussetzung wegen Krankheit und Nichtberufsunfalls wird der Ferien -
anspruch nach Ablauf der ersten drei Monate unabhängig vom Kalenderjahr für jeden weiteren
vollen Monat der Abwesenheit um einen Zwölftel gekürzt.
5.10 Bezahlter Urlaub
Wird für familiäre Ereignisse oder persönliche Angelegenheiten Urlaub im Umfang der notwendigen
Zeit gewährt, ist die beanspruchte Arbeitszeit möglichst gering zu halten.
Zur Bestimmung eines nach Arbeitstagen definierten Anspruchs ist der jeweilige Beschäftigungsgrad
massgebend.
Die Bestimmungen für Ereignisse im Zusammenhang mit Eltern, Kindern oder Geschwistern gelten
auch für Stief- und Pflegeverhältnisse, solche im Zusammenhang mit dem Ehepartner auch für
den Lebenspartner.
Personalausflug 4,2 Std. bei Beschäftigungsgrad von 100%
Abteilungsspezifischer Ausflug (z.B. Skitag) gilt nicht als bezahlte Absenz, sondern als Freizeit
Eigene Hochzeit oder Eintragung der 3 Arbeitstage
eigenen Partnerschaft
Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft 1 Arbeitstag
eines eigenen Kindes, von Geschwistern,
Vater oder Mutter
Geburt eines eigenen Kindes 5 Arbeitstage für den Vater
Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, 3 Arbeitstage
der eingetragenen Partnerin oder des
eingetragenen Partners, eines Kindes oder
der Eltern
16

Tod der Schwiegereltern, von Schwieger- 2 Arbeitstage
töchtern, Schwiegersöhnen und Geschwistern
Tod von Grosseltern, Ehegatten oder einge- 1 Arbeitstag
tragenen Partnerinnen und Partnern von 2 Arbeitstage im Falle der Erledigung von
Geschwistern, Geschwistern der Ehegattin Formalitäten im Zusammenhang mit dem
oder des Ehegatten, der eingertragenen
Partnerin oder des eingetragenen Partners,
Enkeln, Tanten und Onkeln
Todesfall
Tod anderer Verwandter oder von Dritten Die notwendige Zeit zur Teilnahme an der
Beerdigung, höchstens 1 Arbeitstag
Arzt- und Zahnarztkonsultationen die notwendige Zeit
Wohnungs- und Zimmerwechsel 1 Arbeitstag
Für andere Ereignisse siehe Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO).
Generell bleibt anzumerken, dass bei überwiegenden dienstlichen Interessen die Gewährung von
Urlaub verweigert, eingeschränkt oder mit Auflagen verbunden werden kann.
5.11 Meldepflicht bei Abwesenheiten und Arbeitsverhinderung
Bei Arbeitsabsenzen infolge Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, usw., ist der Vorgesetzte unverzüglich
zu benachrichtigen, auch wenn der genaue Termin oder die Dauer noch nicht feststeht.
Unfälle sind zudem sofort dem Lohnbüro zu melden. Bei Krankheitsdauer über 5 Tage ist dem
Vorgesetzten unaufgefordert ein Arztzeugnis zuzustellen. Es steht dem Vorgesetzten jedoch frei,
bereits ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein Zeugnis zu verlangen. Dauert die Arbeitsver -
hinderung länger als einen Monat, sind jeweils zu Beginn der folgenden Monate weitere ärztliche
Zeugnisse unaufge fordert einzureichen.
5.12 Militär-, Schutz- und Zivildienst
Bevorstehende Militär-, Schutz- und Zivildienstleistungen müssen vom Mitarbeitenden so früh wie
möglich dem Vorgesetzten gemeldet werden. Das zur Geltendmachung des Erwerbsersatzes erforderliche
Formular muss von den Mitarbeitenden dem Lohnbüro übergeben werden.
Die Mitarbeitenden erhalten in der Regel während ihrer Abwesenheit wegen obligatorischen Militär-
und Schutzdienstes sowie wegen Zivildienstes den vollen Lohn. Als obligatorischer Militär- und
Schutzdienst gelten sämtliche Dienstleistungen, zu denen Dienstpflichtige gemäss der Bundesgesetzgebung
verpflichtet werden können.
6. Versicherungen
6.1 Berufliche Vorsorge / Pensionskasse
Das Spital Uster ist der Beamtenversicherungskasse des Kantons Zürich (BVK) und der Vorsorgestiftung
für Assistenz- und Oberärzte (VSAO) angeschlossen.
17

Die Einteilung in eine dieser Pensionskassen erfolgt nach einer gesamtbetrieblich definierten Aufteilung
nach Berufsgruppen. Mitarbeitende, deren Jahreslohn den jeweils gültigen Mindestlohn
gemäss Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)
übersteigt, müssen ab dem 1. Januar des Jahres, in dem sie das 18. Altersjahr erreichen, der für
sie bestimmten Pensionskasse beitreten.
Mitarbeitende, die bei Stellenantritt bereits über ein Pensionskassenguthaben aus früheren
Arbeitsver hältnissen verfügen, sind verpflichtet, ihre Freizügigkeitsgelder in die für sie bestimmte
Pensionskasse einzubringen.
Keiner Vorsorgeeinrichtung können beitreten:
– noch nicht 18-jährig
– nach Eintritt in den gesetzlichen Ruhestand
– bei einem befristeten Arbeitsverhältnis auf längstens 3 Monate
– bei einem Jahreslohn, der den Mindestbetrag (Stand 2012: Fr. 20’880.–) nicht übersteigt
6.2 Unfallversicherung (Leistungsblatt siehe Intranet)
Die Mitarbeitenden werden durch das Spital Uster bei der HDI-Gerling Versicherungs AG gegen
die wirtschaftlichen Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen versichert. Berufskrankheiten sind
den Berufs unfällen gleichgestellt.
Unfälle mit Arztbesuch sind unverzüglich dem Lohnbüro zu melden.
Das Spital übernimmt die ganze Prämie für die Berufsunfallversicherung und die Hälfte der
Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung. Die Prämie für die UVG-Zusatzversicherung geht
zulasten der Mitarbeiten den. Die Prämien werden direkt vom Lohn abgezogen. Teilzeitange stellte,
die weniger als 8 Stunden/Woche angestellt sind, sind nur gegen Berufsunfall versichert und
haben deshalb die Nichtberufsunfallversicherung privat abzuschliessen.
Die Deckung der Unfallversicherung erlischt 30 Tage nach dem Ende des Lohnanspruches.
6.3 Haftpflichtversicherung
Für die Berufsausübung verfügt das Spital Uster über eine Haftpflichtversicherung.
Angestellte sind für Schäden, die sie dem Spital, PatientInnen, Spitalpersonal bzw. Dritten grobfahrlässig
oder vorsätzlich oder in Überschreitung der Kompetenzen zufügen, haftbar.
18

7. Zusatzleistungen
7.1 Restaurant «Aquarius»
Mitarbeitende des Spitals Uster, welche mit dem Personalbadge bezahlen, erhalten im Restaurant
Aquarius die Verpflegung zu ermässigten Preisen.
Montag bis Freitag 07.30 – 20.00 Uhr
Samstag und Sonntag 09.30 – 19.30 Uhr
Frühstücks-/Znünibuffet 07.30 – 10.30 Uhr
Mittagessen 11.30 – 13.30 Uhr
Dessertbuffet 11.30 – 19.30 Uhr
Abendessen 17.15 – 18.30 Uhr
7.2 Kiosk und Blumenladen
Für Süssigkeiten sowie für Zeitschriften und kleine Geschenke steht unser Kiosk am Haupteingang
(täglich von 9.00 bis 19.30 Uhr geöffnet) zur Verfügung. Zudem können im Blumenladen täglich
frisch gebundene Blumengestecke und Sträusse gekauft werden.
7.3 Personalparkplätze und Personalwohnhaus
Für Personalwohnungen, Hotelzimmer sowie reservierte Parkplätze ist unsere Liegenschaftenver -
waltung zuständig. Unser Technischer Dienst informiert am Einführungstag über die allgemeinen
Auto- und Velo parkplätze.
7.4 Kinderkrippe (Krippenkonzept siehe Intranet)
Unsere spitaleigene Kinderkrippe Rösligarten betreut Kinder im Alter von 6 Monaten bis 9 Jahren.
In erster Priorität werden die verfügbaren Plätze für Eltern bereitgehalten, welche im Spital Uster
arbeiten. Die restlichen freien Plätze werden Eltern mit Wohnsitz in Uster und Umgebung zur
Verfügung gestellt. Weitere Informationen erhalten Sie direkt in der Kinderkrippe Rösligarten.
7.5 Apotheke
In unserer Apotheke besteht die Möglichkeit, jeden Montag von 13.30 – 15.00 Uhr und Diens-
tag von 15.30 – 16.30 Uhr, Medikamente, diverse Körperpflegeartikel und Sonnenschutzmittel
mit 20% Ermässigung auf den Verkaufspreis zu beziehen.
7.6 Anderes
Sie finden im Intranet sowie am Anschlagbrett jeweils aktuelle Angebote (beispielsweise Vergün -
stigungen für unsere Mitarbeitenden).
19