Informationen über die Anstellungsbedingungen im Spital Uster

Zweck der Eintrittsuntersuchung sowie weitere Angaben zum Ablauf sind im Detail auf dem
Merkblatt ersichtlich.
2.4 Beendigungsgründe / Kündigung
Das Arbeitsverhältnis endet durch:
– Kündigung
– Ablauf einer befristeten Anstellung
– Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen
– Auflösung aus wichtigen Gründen
– Entlassung invaliditätshalber
– Altersrücktritt (ordentliche oder frühzeitige Pensionierung), Entlassung altershalber
– Tod
Die Kündigungsfristen betragen nach Ablauf der Probezeit:
Im 1. Dienstjahr 1 Monat jeweils auf Ende eines Monats
Im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate jeweils auf Ende eines Monats
Im 4. bis 9. Dienstjahr 3 Monate jeweils auf Ende eines Monats
Ab dem 10. Dienstjahr 6 Monate jeweils auf Ende eines Monats
Mitarbeitende ab Lohnklasse 21 haben bereits ab dem 3. Dienstjahr eine Kündigungsfrist von
sechs Monaten. Davon abweichende Fristen werden separat im Anstellungsvertrag festgelegt.
Vorbehalten bleibt im Einzelfall die Verkürzung oder Verlängerung der Kündigungsfrist in gegenseitigem
Einvernehmen.
Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Anstellungsdauer, wenn die
Anstellung nicht vorzeitig aufgelöst oder erneuert wird.
Kündigung bei Pensionierung (Merkblatt siehe Intranet)
Das Arbeitsverhältnis endet bei Erreichen des Pensionsalters nicht automatisch, sondern muss
unter Einhaltung einer 6-monatigen Kündigungsfrist beendet werden. Kündigt der Mitarbeitende
das Arbeitsverhältnis nicht von sich aus, erfolgt die Kündigung durch den Arbeitgeber.
Im Spital Uster richtet sich das Pensionierungsalter nach dem ordentlichen Rentenalter gemäss
AHV. Für Frauen liegt das ordentliche Rentenalter bei 64 Jahren und für Männer bei 65 Jahren.
Bei der Pensionskasse BVK haben sie die Möglichkeit den Altersrücktritt zwischen dem vollendeten
60. und 65. Altersjahr frei zu wählen. Männer und Frauen werden dabei gleich behandelt.
Bei Austritt aus der BVK ab vollendetem 60. Altersjahr, kann die versicherte Person bei
Weiterführung der Erwerbstätigkeit den Bezug der Freizügigkeits- anstelle der Altersleistung wählen.
Vorausgesetzt ist, dass die versicherte Person ohne zeitlichen Unterbruch eine neue Anstellung
mit beruflicher Vorsorge antritt oder beim regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) als
arbeitslos gemeldet ist. Mit dem Bezug der Freizügigkeitsleistung entfallen jegliche Ansprüche der
versicherten Person oder ihrer Angehörigen gegenüber der BVK auf Leistungen.
2.5 Austritt (Checkliste siehe Intranet)
Nach Erhalt des Kündigungsschreibens wird den Mitarbeitenden eine Kündigungsbestätigung
zugestellt mit der Bitte, sämtliche Austrittsformalitäten zu erledigen. Anhand der Austrittscheckliste
müssen alle bezogenen Gegenstände bis spätestens am letzten Arbeitstag zurückgegeben
werden.
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