Familienorientierte Personalpolitik - Evangelische Kirche in ...
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Inhaltsverzeichnis<br />
6 Vorwort<br />
9 Ergebnisse auf e<strong>in</strong>en Blick<br />
14 1. Die Bedeutung familienorientierter <strong>Personalpolitik</strong><br />
14 Die Bedeutung für Mitarbeitende<br />
17 Die Bedeutung für Unternehmen<br />
24 2. Studiendesign<br />
24 Ziel der Studie, Aufbau der Studie, weiteres Vorgehen<br />
27 3. Verankerung familienorientierter <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Kirche</strong> und Diakonie<br />
27 Bedeutung von Unternehmensführung und Kultur<br />
36 <strong>Familienorientierte</strong> <strong>Personalpolitik</strong> als Teil der Unternehmensstrategie<br />
43 Maßnahmen familienorientierter <strong>Personalpolitik</strong><br />
51 Kritische Diskussion<br />
64 Empfehlungen der Gesprächspartner und Gesprächspartner<strong>in</strong>nen<br />
66 4. Effekte familienorientierter <strong>Personalpolitik</strong><br />
66 Effektvermutungen <strong>in</strong> evangelischen Organisationen<br />
68 Modellrechnung zu monetären Effekten<br />
72 Wirkungsorientierung als lohnende Ergänzung familienorientierter <strong>Personalpolitik</strong><br />
75 5. Herausforderungen und Chancen familienorientierter <strong>Personalpolitik</strong><br />
für <strong>Kirche</strong> und Diakonie<br />
75 Strategische Herausforderungen und Anknüpfungspunkte<br />
78 Offene Fragen<br />
80 6. Empfehlungen<br />
83 7. Anhang<br />
83 Abkürzungsverzeichnis<br />
83 Abbildungsverzeichnis<br />
84 Tabellenverzeichnis<br />
84 Literatur
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