Diese Studie zeigt die Entwicklung der Personalberatung in ...

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Grafik 2: Umsatzveränderung nach Größenklassen, 2012
Kleinere Personalberatungsunternehmen
unter 500.000 € Jahresumsatz
Mittelgroße
Personalberatungsunternehmen
Große Personalberatungsunternehmen
über 3 Mio € Jahresumsatz
dort tätigen Berater. Rechnet man
die Gesamtzahl der besetzten Positionen
auf die Anzahl der im Markt
tätigen Recruitingspezialisten
um, so ergibt sich, dass im Durchschnitt
jeder Berater im Jahr 2012
Unternehmen in neun Suchaufträgen
dabei unterstützt hat, dass
vakante Positionen neu besetzt
werden konnten. Bei den größeren
Personalberatungsfirmen mit
mehr als 5 Millionen Euro Umsatz
bearbeitete jeder Berater im Durchschnitt
knapp fünfzehn Such- und
Auswahlmandate, bei den Marktteilnehmern
in der Umsatzklasse
1 Million bis 5 Millionen Euro lag
der Wert bei rund elf.
In Anlehnung an den bekannten
IfO-Geschäftsklimaindex führt der
Verband regelmäßig Konjunkturbefragungen
unter den BDU-Personalberatern
durch. Einschätzungen
zur Geschäftsentwicklung, Auftragslage
sowie Geschäftsaussicht für
die nächsten sechs Monate werden
hier vierteljährlich zu einem Indexwert
verdichtet.
Der Index-Verlauf für die Personalberater
war 2012 von einem kräftigen
Auf und Ab geprägt. Nach
Höchstwerten in der Zeit von Mitte
19 %
30 %
33 %
43 %
53 %
Umsatzplus
Umsatzminus
66 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %
2010 bis Mitte 2011, pendelte sich
der BDU-Geschäftsklima-Index auf
einem niedrigeren Niveau bei einer
aber weiterhin noch guten Bandbreite
zwischen 37,0 bis 30,2 ein.
Eine spürbare Eintrübung der Personalberater-Stimmung
erfolgte
aber dann in der Geschäftsklima-
Befragung im September 2012,
bei der der Indexwert auf 9,1
abrutschte.
Ursache dürfte gewesen sein, dass
sich das Wirtschaftswachstum in
Deutschland im Verlauf des Jahres
2012 zunehmend abgeschwächt
hat. Für das 4. Quartal meldete das
Statistische Bundesamt schließlich
sogar ein Minus von 0,6 Prozent
im Vergleich zum Vorquartal.
Im Zuge dieser Entwicklung hat die
Industrie und Wirtschaft ihre Investitionsbereitschaft
und offensichtlich
damit auch parallel die Recruitingaktivitäten
zurückgefahren. Auf
die Geschäftserwartung der Personalberater
hatte dies – zumindest
vorübergehend – einen negativen
Einfluss. Allerdings tendierte die
Geschäftsklimakurve im BDU-Index
Ende 2012 bereits wieder nach
oben. Bei der Geschäftsklimabefragung
März 2013 beurteilten gut 40
Prozent der befragten Personalberater
ihre derzeitige Geschäftslage als
gut (unverändert: 46 %). Dreiviertel
gaben an, dass der Unternehmensumsatz
in den letzten drei Monaten
gestiegen oder zumindest unverändert
geblieben ist. Allerdings zeigte
sich nur jeder Zehnte mit dem Auftragsbestand
zufrieden, immerhin
42 Prozent bezeichneten ihn als
zu klein. Dennoch erwarten 56 Prozent
in den nächsten sechs Monaten
eine bessere Geschäftsentwicklung.
In der Geschäftsklima-Befragung
Dezember 2012 hatte dieser Anteil
noch bei deutlich geringeren 34 Prozent
gelegen. 36 Prozent der befragten
Personalberater gehen von
gleichbleibenden Geschäftsbedingungen
aus.
Grafik 3: Entwicklung des BDU-Geschäftsklima-Index für Personalberatungen 2010 bis Anfang 2013
80
60
40
20
0
15,6
2010-
03
42,5
2010-
06
55,5
2010-
09
67,8
2010-
12
48,7
2011-
03
50,8
2011-
06
29,7
2011-
09
37,0
2011-
12
34,8
2012-
03
30,2
2012-
06
9,1
2012-
09
27,1
2012-
12
38,3
2013-
03