Geschäftsbericht 2008 - Stadtwerke Georgsmarienhütte GmbH

22(23 Stadtwerke Georgsmarienhütte
Interview mit Josef Rolf, Netzmeister und Ausbildungsleiter im Bereich Elektro,
sowie mit Steffen Schulz, Auszubildender als Elektroniker für Betriebstechnik
Verantwortung als Ausbilder
Verantwortung übernehmen heißt für die Stadtwerke Georgsmarienhütte auch, sich um den Nachwuchs
zu kümmern. Deshalb sind die Stadtwerke ein engagierter Betrieb, der sich die fundierte und umsichtige
Ausbildung junger Menschen zur Aufgabe macht.
Welche Rolle spielen für die Stadtwerke Georgsmarienhütte
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Rolf: Die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter spielen bei
uns eine sehr wichtige
Rolle. Sie sind das Kapital
des Unternehmens
Stadtwerke. Ihr Know-how
ist dringend notwendig, will
man als Unternehmen auch
weiterhin erfolgreich sein.
Gut ausgebildete
Mitarbeiterinnen und
„Die Mitarbeiter
sind
das Kapital
des Unternehmens
Stadtwerke.“
Mitarbeiter sind nicht ersetzbar. Das ist übrigens nicht
nur bei den Stadtwerken Georgsmarienhütte der Fall.
Welchen Stellenwert nehmen in diesem Zusammenhang
Auszubildende bei den Stadtwerken Georgsmarienhütte
ein?
Rolf: Unsere Azubis werden so umsichtig und gut ausgebildet,
dass sie im Laufe der Ausbildung das Knowhow
erhalten, um beispielsweise auch die Stelle von
ausscheidenden Mitarbeitern einnehmen zu können.
Deshalb gilt für sie dasselbe wie für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter: Sie sind für das Unternehmen sehr
wertvoll und tragen zu seiner Zukunftsfähigkeit bei.
Können Sie einmal kurz das Ausbildungssystem der
Stadtwerke Georgsmarienhütte umreißen? Wie
stellen Sie sicher, dass fachlich versierte und praxisnah
qualifizierte Absolventen aus der Ausbildung
hervorgehen?
Rolf: Im Elektro-Bereich bilden wir alle drei Jahre einen
Lehrling aus. Dabei kooperieren wir sehr stark mit der
Ausbildungswerkstatt der Georgsmarienhütte GmbH.
Den Theorieteil lernen unsere Azubis dort, zusammen
mit den Azubis des Stahlwerks. Der Praxisteil findet
natürlich bei den Stadtwerken selbst statt. Durch diese
Kooperation können wir sicherstellen, dass unser Azubis
bestens vorbereitet sind. Ohne die Zusammenarbeit mit
dem Stahlwerk wäre es sehr schwierig, junge Menschen
auszubilden, da einfach zu viel Personal notwendig wäre.
Nach der Ausbildung als Elektriker für Betriebstechnik
sind eine etwa zweijährige Weiterbildung durch spezielle
Lehrgänge und der Einsatz im Stadtwerkenetz nötig, um
die 10-KV-Schaltberechtigung zu erlangen und somit in
den Bereitschaftsdienst aufgenommen zu werden. Diese
Zusatzqualifikation ist sehr wichtig, da Fehler in diesem
Arbeitsbereich im schlimmsten Fall tödlich enden können.
Wir bilden jedoch nicht nur in der Elektro-Sparte
aus: Alle zwei Jahre wird jemand im kaufmännischen
Bereich ausgebildet. Die Kläranlage hat ebenfalls alle
drei Jahre einen neuen Auszubildenden.
Was können Sie einem jungen Georgsmarienhütter
oder einer jungen Georgsmarienhütterin empfehlen,
der/die sich für eine Ausbildung bei den
Stadtwerken Georgsmarienhütte interessiert?
Rolf: Ein guter Realschulabschluss sollte unbedingt
mitgebracht werden.
Zudem ist es ein
Vorteil, in Georgsmarienhütte
zu wohnen,
da Azubis,
wie schon gesagt,
nach ihrer Ausbildung
im Elektro-
Bereich Bereitschaftsdienst
haben. Die
Stadtwerke sind
24 Stunden, sieben
Tage die Woche
„ Wichtig ist uns
auch, dass
ein gut ausgebildeterMitarbeiter
im
Unternehmen
bleibt.“