Erfolg_Ausgabe Nr. 3 - April 2011

42 ERFOLG Management
Ausgabe 3 April 2011
Chancen für Schweizer KMU
Der jährliche «Ernst & Young KMU-Barometer»
1 prognostiziert eine verbesserte
Geschäftslage für Schweizer KMU, sowie
eine optimistische Zukunft aufgrund einer
Verbesserung der Wirtschaftslage in
der Schweiz. Dieser positive Trend verschärft
den Kampf um die besten Talente.
Dabei rücken vor allem Hochschulabsolventen
ins Rampenlicht. Hochschulabsolventen
verfügen über einen berufsfähigen Abschluss
und können somit nach dem Studium
sofort produktiv eingesetzt werden.
Durch ihre schnelle Auffassungsgabe und
die hohe Flexibilität wird die Einarbeitungszeit
massiv verkürzt und der direkte Methodentransfer
von der Universität in die Praxis
führt zu erheblichen Kosteneinsparungen in
den Betrieben. Hochschulabsolventen sind in
der Lage, in definierten Rahmenbedingungen
anspruchsvolle Tätigkeiten auszuüben
und Verantwortung zu übernehmen. Sie leisten
hervorragende Arbeit und bringen z.B.
im Rahmen einer Prozessoptimierung oder
der Optimierung der IT-Landschaft messba-
1
www2.eycom.ch/publications/items/entrepreneur/2011_
kmu-barometer/2011_EY_KMU_Barometer.pdf
Yuri Arcurs
ren Mehrwert. Hochschulabsolventen sind
die Wissensträger der neuesten wirtschaftlichen
und gesellschaftlichen Trends, welche
sie mit Leichtigkeit für die Geschäftstätigkeit
gewinnbringend einbringen können.
Die KMU können den Top-Absolventen
Vorteile anbieten, die Grossunternehmen
in dieser Form nicht zu offerieren haben.
Viele der kleineren Unternehmen sind auf ihrem
Spezialgebiet Weltmarktführer und Innovation
und Expansion stehen in ihrer Strategie
im Vordergrund. Diese Dynamik setzt
sich vielfach in den Strukturen der Unternehmen
fort. Absolventen, die sich für ein KMU
entscheiden, dürfen damit rechnen, schnell
Verantwortung zu übernehmen. In einem
KMU sind auch die Aufgabenbereiche breiter
als bei einem Grossunternehmen. Häufig
rechnet es sich für ein KMU nicht, für jede
Funktion einen Mitarbeiter oder eine ganze
Abteilung einzusetzen. Gerade für Berufseinsteiger
ist jedoch die Perspektive, mehrere
Aufgaben zu übernehmen und einen vertieften
Einblick in unterschiedliche Bereiche der
2
www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/themen/15/08/
dos/blank/15/07.html
Wertschöpfungskette zu erhalten, für den
Kompetenzaufbau und die eigene berufliche
Identitätsfindung von entscheidendem Vorteil.
Bereits 72% der befragten KMU stufen die
aktuelle Verfügbarkeit von Fachkräften
als kritisch ein und können bereits heute
Ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden
nicht mehr decken. Die Rekrutierungsschwierigkeiten
der KMU sind vor allem
auf die beschränkte Anzahl von Absolventen
in der Schweiz und die Konkurrenz
der Grossunternehmen auf dem Stellenmarkt
zurückzuführen.
Von den jährlich knapp 10‘000 Absolventen 2
wird die Mehrzahl mit Trainee-Programmen,
attraktiven Gehältern und teuren Weiterbildungsangeboten
von den Grosskonzernen
angeworben. Oft fehlen den KMU die Mittel
und Ressourcen, sich bereits bei den Studierenden
als attraktiver Arbeitgeber bekannt
zu machen.
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