Broschüre - BNP Paribas Fortis

| der besondere Kündigungsschutz
| der Anspruch auf fehlzeiten in
bestimmten fällen
| eine Reihe von Schutzvorschriften für
Sicherheit und Gesundheit
Zeitraum
Gehaltsempfänger haben Anspruch auf
einen 15-wöchigen mutterschaftsurlaub.
Dieser urlaubsanspruch unterteilt sich in:
| „Schwangerschaftsurlaub“:
- der urlaub, den die Arbeitnehmerin
vor der niederkunft nimmt
- sechs Wochen, wovon fünf Wochen
genommen werden können und
eine Woche genommen werden
muss (die dem voraussichtlichen
entbindungstermin vorangehenden
sieben tage)
- bei mehrlingen beträgt der
mutterschaftsurlaub acht Wochen;
sieben Wochen können, eine Woche
muss genommen werden
| „Entbindungsurlaub“:
- dieser erholungsurlaub setzt ab dem
tag der entbindung ein
- neun Wochen postnataler urlaub
Einkommen
Während des mutterschaftsurlaubs
erhält die Arbeitnehmerin von den
Vorsorge- und Versicherungskassen
ein sogenanntes mutterschaftsgeld.
Die Höhe dieser Leistung bemisst sich
proportional zum Gehalt. Sie wird auf der
Grundlage der Sechstageregelung berechnet
und ausgezahlt (index 1. Januar 2012).
in den ersten 30 tagen bemisst sich das
mutterschaftsgeld nach dem vollständigen
Gehalt. Ab dem 31. tag sowie bei einer
Verlängerung des mutterschaftsurlaubs
errechnet sich die Auszahlung anhand
von 75% des begrenzten Gehalts. Der
Höchstbetrag des„begrenzten Gehalts“
beträgt 128,89 euro pro tag.
Vaterschaftsurlaub
nach der Geburt hat ein lohnabhängig
beschäftigter Vater oder Co-elternteil
Anspruch auf zehn tage urlaub. er
muss diesen urlaub innerhalb von vier
monaten nach der Geburt nehmen. er
ist nicht verpflichtet, diesen urlaub an
einem Stück zu nehmen.
Beantragung beim Arbeitgeber
des Vaters
Der Vater muss seinen Vaterschaftsurlaub
beim Arbeitgeber beantragen. er
fügt seinem Antrag einen Auszug aus der
Geburtsurkunde des Kindes bei.
Einkommen
in den drei ersten tagen wird das Gehalt
fortgezahlt. für die restlichen sieben
tage erhält der Arbeitnehmer nach
Ablauf des Vaterschaftsurlaubs eine
Leistung der Krankenkasse.
Diese beträgt 82% des begrenzten
Bruttogehalts. Von dieser Leistung wird
ein Berufssteuervorabzug von 11,11%
einbehalten.
Elternurlaub
Arbeitnehmer haben nach Geburt eines
Kindes Anspruch auf einen viermonatigen
elternurlaub. Sowohl der Vater
als auch die mutter des Kindes können
diesen urlaub nehmen, um sich der
erziehung des Kindes zu widmen.
Arbeitnehmer müssen Arbeitgeber rechtzeitig
über das gewünschte Anfangsdatum für den
Urlaub informieren
Zeitraum
Der Arbeitnehmer kann sich für eine
der folgenden elternurlaubsregelungen
entscheiden:
| vier aufeinander folgende Monate
| acht Monate in Halbzeittätigkeit (mit
möglicher Aufteilung)
| zwanzig Monate mit einer fünfteltätigkeit.
ein Wechsel von einer regelung zu einer
anderen ist möglich.
Der elternurlaub muss genommen
werden, bevor das Kind sein zwölftes
Lebensjahr abgeschlossen hat.
Unterrichtung des Arbeitgebers
Der Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber
den gewünschten urlaubsbeginn
rechtzeitig mitteilen. Dies erfolgt
unter Angabe des urlaubsbeginns per
einschreiben oder durch Aushändigung
gegen empfangsquittung.
um Anspruch auf elternurlaub zu besitzen,
muss man mindestens zwölf monate
bei demselben Arbeitgeber tätig sein.
Einkommen
Als Ausgleich zum einkommensverlust
erhält der Arbeitnehmer eine
staatliche Beihilfe. Diese wird in form
eines monatlichen Pauschalbetrags
ausgezahlt.
ein in Vollzeit beschäftigter Arbeitnehmer,
der seinen Arbeitsvertrag vollständig
unterbricht, erhält eine monatliche Beihilfe
von 786,78 euro (brutto) (1. Januar 2013,
indexgebunden).
Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber
rechtzeitig
Bescheid
ein Kind bekommen 5