Frauenförderplan gem. LGG - Feuerwehr Bremen

Die Dienststelle hat gemäß §14 LGG die durch die Tätigkeit der Frauenbeauftragten
entstehenden Kosten zu tragen. Neben diesen Kosten trägt die Dienststelle im
Rahmen der Möglichkeiten auch die Kosten für die Teilnahme an Schulungs- und
Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der
Frauenbeauftragten erforderlich sind.
Für ihre Tätigkeit (persönliche und diskrete Gespräche) erhält die Frauenbeauftragte
einen eigenen Raum und alle notwendigen Arbeitsmittel.
Die Frauenbeauftragte ist berechtigt, die bei der Feuerwehr Bremen beschäftigten
Frauen zu Weiterbildungs-, Informations- und Organisationsveranstaltungen einzuladen.
Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen gilt als Arbeitszeit.
5. Information und Beteiligung als Voraussetzung der Frauenförderung
Für eine erfolgreiche Frauenförderung ist die frühzeitige Einbindung der Frauenbeauftragten
in Planungen, Entscheidungen und Maßnahmen, die die Mitarbeiterinnen
des feuerwehrtechnischen Dienstes und der Verwaltung direkt oder indirekt
betreffen, zwingende Voraussetzung.
Die Verantwortung zur rechtzeitigen Information der Frauenbeauftragten nach dem
Landesgleichstellungsgesetz liegt bei der Amtsleitung der Feuerwehr Bremen, den
Abteilungsleitern, dem Leiter der Verwaltung, sowie den Leitern der sonstigen Organisationseinheiten.
Die Frauenbeauftragte hat das Recht, insbesondere an folgenden Dienstgesprächen/
Arbeitsgruppensitzungen teilzunehmen und wird dazu eingeladen:
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