Der Fresenius Verhaltenskodex

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Der Fresenius Verhaltenskodex

ERHALTENS-

FRESENIUS SE & Co. KGaA

KODEX

VERHALTENSKODEX


Inhaltsverzeichnis

Vorwort des Vorstands der Fresenius Management SE 3

1. Geltungsbereich und persönliche Pfl ichten 4

2. Verhaltensgrundsätze 5

2.1. Qualität und Sicherheit von Produkten und Dienstleistungen 5

2.2. Fairer Wettbewerb 5

2.3. Umgang mit Kunden, Patienten, Geschäftspartnern und Amtsträgern 6

2.4. Interessenskonfl ikte 8

2.5. Umgang mit Betriebsgeheimnissen 9

2.6. Datenschutz 10

2.7. Schutz von Firmeneigentum 10

2.8. Rechnungslegung und Berichterstattung 1 1

2.9. Kommunikation mit der Öffentlichkeit 1 1

2.10. Soziale Verantwortung 12

3. Regeln zur Einhaltung der Grundsätze 13

3.1. Pfl ichten der Führungskräfte und Mitarbeiter 13

3.2. Schulungen und Fragen zur Einhaltung des Verhaltenskodex 14

3.3. Hinweise auf Fehlverhalten 15

3.4. Mögliche Konsequenzen von Fehlverhalten 15

4. Kontakt 15

2 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX


Vorwort des Vorstands der Fresenius Management SE

Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter,

verantwortungsbewusste und nachhaltige Unternehmensführung ist Teil unserer Unternehmenskultur

und unseres Geschäftsalltags. Es ist uns wichtig, dass wir unserer rechtlichen

und ethischen Verantwortung als Unternehmen gerecht werden. Nur so werden wir als

integerer und verlässlicher Partner im Gesundheitswesen für Patienten, Kunden, Behörden

und die Öffentlichkeit wahrgenommen.

Wir haben deshalb den vorliegenden Kodex verabschiedet, der die wesentlichen Grundsätze und

Regeln für unser Verhalten in unserem Unternehmen sowie im Verhältnis zu externen Partnern

und der Öffentlichkeit enthält. Diesen Grundsätzen und Regeln ist jeder von uns verpfl ichtet.

Der Kodex soll uns allen dabei helfen, in unserer täglichen Arbeit die richtigen Entscheidungen

zu treffen.

Verstöße gegen die in dem Kodex enthaltenen Grundsätze und Regeln können zu einem

Vertrauensverlust in unser Unternehmen, zu erheblichen wirtschaftlichen Nachteilen sowie

zu straf- und zivilrechtlicher Inanspruchnahme führen.

Tragen Sie durch die Einhaltung der Prinzipien und Regeln des vorliegenden Kodex dazu bei,

dass Fresenius auf Erfolgskurs bleibt!

Mit freundlichen Grüßen

Dr. U. M. Schneider R. Baule Dr. F. De Meo Dr. J. Götz

Dr. B. Lipps S. Sturm Dr. E. Wastler

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 3


VERBINDLICHKEIT FÜR ALLE MITARBEITER

ERHALTENS-

GRUNDSÄTZE

VORBILDFUNKTION FÜR DIE UNTERNEHMENSBEREICHE

1. Geltungsbereich und persönliche Pfl ichten

Die Grundsätze dieses Verhaltenskodex sowie

die Regeln zu deren Einhaltung sind für alle

Mitarbeiter1 der Fresenius SE & Co. KGaA2 verbindlich.

Sie werden konkretisiert durch Unternehmensrichtlinien

und Dienstanweisungen und

dürfen nicht durch Einzelanweisungen unterlaufen

werden. Die hier formulierten Grundsätze

müssen bei jeder Form der Geschäftsbeziehung

berücksichtigt werden.

4 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

DER FRESENIUS SE & Co. KGaA

Der vorliegende Verhaltenskodex hat Vorbildfunktion

für die Verabschiedung und Weiterentwicklung

von eigenen Verhaltenskodizes in allen

Unternehmensbereichen. Bestehende Compliance

Programme bleiben grundsätzlich unberührt,

solange sie dem Sinn und Zweck der

Grundsätze des Fresenius SE & Co. KGaA

Verhaltenskodex nicht widersprechen.

Verbindliche Rechtsvorschriften in einzelnen

Ländern können von den Regelungen dieses

Verhaltenskodex abweichen. Grundsätzlich ist in

diesem Fall die strengere Regelung maßgeblich.

1 Bezogen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird in diesem Dokument aus Gründen der besseren Lesbarkeit die einheitliche,

männliche Formulierung „Mitarbeiter“ verwendet.

2 Fresenius SE & Co. KG aA umfasst auch die Fresenius Management SE sowie die Gesellschaften des Segments Corporate inklusive

Fresenius Biotech.


UALITÄT UND

SICHERHEIT

VORSCHRIFTEN KONSEQUENT EINHALTEN

FAIRER

WETTBEWERB

2. Verhaltensgrundsätze

2.1. Qualität und Sicherheit

von Produkten und

Dienstleistungen

Qualität und Sicherheit von Produkten

und Dienstleistungen sind die Grundlagen

unseres geschäftlichen Handelns.

Jeder Mitarbeiter ist mitverantwortlich, dass

diese Grundlagen im eigenen Verantwortungsbereich

sichergestellt werden. Gesetzlich oder

unternehmensintern geregelte Sicherheits- und

Qualitätsvorschriften sind daher konsequent

einzuhalten. Insbesondere die Mitarbeiter in den

Produktionsstätten und Kliniken unterliegen

dieser Sorgfaltspfl icht.

Fachliche und soziale Kompetenz von Mitarbeitern

sind hierfür Voraussetzung. Fresenius

bietet regelmäßig Schulungen an, um die

Qualität der Produkte und Dienstleistungen

sowie deren Sicherheit immer weiter zu

verbessern.

2.2. Fairer Wettbewerb

Unsere Marktstellung wollen wir durch

die hervorragende Qualität unserer

Produkte und Dienstleistungen sowie

unsere Leistung erreichen und nicht

durch unlautere Geschäftspraktiken.

Kein Mitarbeiter von Fresenius darf gesetzeswidrige

Vereinbarungen mit Geschäftspartnern

treffen, die eine Beeinträchtigung des Wettbewerbs

bewirken oder bezwecken. Verboten sind

nicht nur schriftliche und mündliche Vereinbarungen,

sondern auch abgestimmte Verhaltensweisen,

die eine solche Wettbewerbsbeschränkung

bezwecken oder bewirken beziehungsweise

dazu geeignet sind.

Deshalb ist es den Mitarbeitern von Fresenius

nicht gestattet, Abnehmer oder Lieferanten

unfair und unprofessionell zu behandeln.

Angebote und Kostenvoranschläge sind

hinsichtlich des Preis-Leistungsverhältnisses

objektiv zu bewerten.

Handelspartnern von Fresenius dürfen keine

gesetzeswidrigen Beschränkungen bei der Gestaltung

der Preise oder der Lieferbeziehungen

zu deren Geschäftspartnern auferlegt werden.

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 5


ESCHÄFTLICHER

KEINE KORRUPTION UND BESTECHUNG

UMGANG

2.3. Umgang mit Kunden, Patienten,

Geschäftspartnern und Amtsträgern

Unser Ruf als integeres und vertrauenswürdiges

Unternehmen darf nicht durch

Korruption aufs Spiel gesetzt werden.

Fresenius wendet sich ausdrücklich gegen

Korruption und Bestechung. Wir tolerieren

keine Geschäfte, die mit unlauteren Mitteln

vorgenommen werden.

Kunden und Geschäftspartnern dürfen weder

unmittelbar noch mittelbar Vorteile angeboten,

versprochen oder gewährt werden, die die

Fähigkeit beeinträchtigen oder auch nur den

Anschein einer Beeinträchtigung erwecken

könnten, objektive und faire geschäftliche

Entscheidungen zu treffen. Dasselbe gilt auch

für die Forderung und Annahme solcher Vorteile

durch Fresenius Mitarbeiter.

6 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

Vorteile an Amtsträger, insbesondere Vertreter

von Behörden und Regierungen, unterliegen

darüber hinausgehend besonderen Restriktionen

und dürfen nur im Einklang mit den

gesetzlichen Bestimmungen und den Unternehmensrichtlinien

unter Berücksichtigung

besonderer Prüfungs-, Genehmigungs- und

Dokumentationsvoraussetzungen gewährt

werden.

Die Vergütungen von Beratern, Handelsvertretern

oder Vermittlern müssen in einem

angemessenen Verhältnis zu den geleisteten

Diensten stehen. Sie dürfen nicht dazu dienen,

Geschäftspartnern oder Dritten unzulässige

Vorteile anzubieten. Die Gewährung oder

Annahme von Vorteilen durch den Einsatz oder

eine Vermittlung der Berater, Handelsvertreter

oder Vermittler zum Zwecke unlauterer

Geschäftspraktiken ist ebenfalls unzulässig.


GESCHÄFTLICHER

UMGANG

REGELN FÜR DEN UMGANG

MIT VORTEILEN BEACHTEN

Es gelten insbesondere die folgenden Regeln

für den Umgang mit Vorteilen:

Geschenke von geringem Wert dürfen

angenommen oder gewährt werden, sofern

dies freiwillig und ohne Erwartung einer

Gegenleistung erfolgt. Es gelten die in den

entsprechenden Unternehmensrichtlinien

festgelegten Wertgrenzen und Vorgehensweisen.

Bewirtungen oder Einladungen dürfen

lediglich einem berechtigten geschäftlichen

Zweck dienen und müssen in einem

angemessenen Rahmen liegen.

Personen und Angestellte von Unternehmen,

mit denen Fresenius keine Geschäftsbeziehungen

unterhält, dürfen grundsätzlich

bei diesen Anlässen nicht berücksichtigt

werden.

Es werden keine Spenden und sonstige

Zuwendungen geleistet an politische

Organisationen, Parteien, einzelne Politiker

und Einrichtungen, die dem Ansehen von

Fresenius schaden können. Spenden werden

weder an Einzelpersonen noch auf Privatkonten

gezahlt. Spenden dürfen nur auf

freiwilliger Basis und ohne Erwartung einer

Gegenleistung getätigt werden. Bei Spenden

sind die Anforderungen an deren Genehmigung,

an eine vollständige Dokumentation

sowie an deren steuerliche Abzugsfähigkeit

zu beachten.

Fresenius unterstützt Veranstaltungen

grundsätzlich nur, sofern sie der Verbesserung

der Gesundheitsförderung und

Patientenversorgung bzw. wissenschaftlichen

Erkenntnissen dienen.

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 7


ERMEIDUNG VON

NTERESSENS-

DEM UNTERNEHMENSINTERESSE VERPFLICHTET

ONFLIKTEN

2.4. Interessenskonfl ikte

Geschäfte sind immer im besten

Interesse von Fresenius zu tätigen.

Jeder Mitarbeiter ist dem Unternehmensinteresse

verpfl ichtet. Es sind Situationen zu

vermeiden, in denen persönliche oder eigene

fi nanzielle Interessen des Mitarbeiters bzw. ihm

nahestehender Personen mit den Interessen

von Fresenius kollidieren. In Konfl iktsituationen

dürfen die Interessen von Fresenius nicht

beeinträchtigt werden.

Nebentätigkeiten sind, soweit sie das Unternehmensinteresse

berühren können, nur nach

ausdrücklicher Genehmigung durch Fresenius

gestattet. Dies gilt insbesondere für Tätigkeiten

mit oder für Unternehmen, mit denen Fresenius

eine Geschäftsbeziehung unterhält oder im

Wettbewerb steht. Hierbei dürfen weder persönliche

Interessen des Mitarbeiters oder von

Wettbewerbern verfolgt werden, noch dürfen

Geschäftschancen, die dem Unternehmen

zustehen, für eigene Zwecke genutzt werden.

8 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

Durch Beteiligungen an Unternehmen bzw.

Finanzbeziehungen mit Unternehmen oder

Geschäftspartnern, die in der gleichen Branche

tätig sind oder vergleichbare Produkte wie

Fresenius herstellen, dürfen keine Interessenskonfl

ikte entstehen.

Fresenius ist nicht parteipolitisch engagiert.

Es wird erwartet, dass Mitarbeiter dies bei ihren

privaten Aktivitäten und Meinungsäußerungen

berücksichtigen und diese nicht in Zusammenhang

mit ihrer dienstlichen Funktion bringen.


VERTRAULICHKEIT

KEINE BETRIEBSGEHEIMNISSE WEITERGEBEN

VON

INFORMATIONEN

2.5. Umgang mit Betriebsgeheimnissen

Vertrauliche Unternehmensinformationen

dürfen nicht weitergegeben

werden, auch nicht an Freunde oder

Familienangehörige.

Jeder Mitarbeiter hat vertrauensvoll mit

Betriebsgeheimnissen umzugehen und darf

diese nicht dazu verwenden, sich oder anderen

einen wirtschaftlichen Vorteil zu verschaffen.

Insbesondere dürfen vertrauliche Unternehmens-

und Marktinformationen über Fresenius

nicht weitergegeben werden – weder an

Wettbewerber noch Freunde oder Familienangehörige.

Auch dürfen sich die Mitarbeiter keine

Geschäftsgeheimnisse von Wettbewerbern

unbefugt aneignen und sodann im vermeintlichen

Interesse von Fresenius verwerten.

Ferner dürfen Insiderinformationen in der Regel

nicht an Dritte weitergegeben werden. Dies gilt

solange, bis die entsprechenden Informationen

nicht mehr bedeutsam sind, veröffentlicht

wurden oder die Weitergabe ausdrücklich durch

den Vorstand genehmigt wurde. Insiderinformationen

dürfen nicht zum persönlichen Vorteil

beim Kauf oder Verkauf von Wertpapieren

genutzt werden. Bei Insiderinformationen

handelt es sich um unveröffentlichte Informationen,

die im Falle einer Veröffentlichung geeignet

sind, den Börsenkurs der Fresenius Wertpapiere,

z. B. Aktien, oder der Wertpapiere eines

Geschäftspartners erheblich zu beeinfl ussen.

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 9


VERTRAULICHE DATEN SCHÜTZEN

CHUTZ VON

ATEN UND

MIT FIRMENEIGENTUM SORGSAM UMGEHEN

IRMENEIGENTUM

2.6. Datenschutz

Vertrauliche Daten sind vor Missbrauch

zu schützen.

Vertrauliche und personenbezogene Daten, die

nicht zur Kenntnisnahme durch Dritte bestimmt

sind, sind vor Missbrauch zu schützen – insbesondere

unbefugter Erhebung, Nutzung und

Verarbeitung. Beim Umgang mit personenbezogenen

Daten ist grundsätzlich jeder Mitarbeiter,

Patient und Geschäftspartner vor einer Beeinträchtigung

seines Persönlichkeitsrechts zu

schützen. Es sind die landesspezifi schen datenschutzrechtlichen

Bestimmungen einzuhalten.

10 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

2.7. Schutz von

Firmeneigentum

Firmeneigentum ist zu schützen.

Das Unternehmensvermögen und geistige

Eigentum von Fresenius, z. B. Patente, Marken

und Know-how, sind vor Verlust, Beschädigung

und Diebstahl zu schützen. Dieser Schutz umfasst

auch den sorgsamen Umgang mit Arbeitsmitteln.

Das Firmeneigentum soll die Mitarbeiter

bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Unternehmensziele

unterstützen und darf grundsätzlich

nur für dienstliche Zwecke benutzt werden.

Die gelegentliche private Nutzung der Arbeitsmittel

(z. B. Telefon, Internet, Computer) ist

zulässig, sofern dadurch keine erheblichen

zusätzlichen Kosten für Fresenius entstehen,

andere Mitarbeiter nicht beeinträchtigt werden

und sie in Übereinstimmung mit den Grundsätzen

des vorliegenden Verhaltenskodex und

anderer interner Regelungen, z. B. Unternehmensrichtlinien

und Betriebsvereinbarungen,

erfolgt.


KORREKTHEIT UND

VERTRAUEN SCHAFFEN

TRANSPARENZ

KOMMUNIKATION NUR DURCH AUTORISIERTE PERSONEN

2.8. Rechnungslegung

und Berichterstattung

Korrektheit und Transparenz schaffen

Vertrauen.

Jegliche Dokumentation, Abrechnung und

Datenerfassung muss vollständig, ordnungsgemäß

und korrekt sein, fristgerecht erstellt

werden sowie den gesetzlichen und vertraglichen

Anforderungen entsprechen. Um dies

sicherzustellen, sind sowohl Verantwortlichkeiten

unter Berücksichtigung notwendiger

Funktionstrennung festzulegen als auch angemessene

Geschäftsprozesse und Kontrollen

einzurichten.

2.9. Kommunikation mit

der Öffentlichkeit

Kommunikation mit der Öffentlichkeit

erfolgt nur durch autorisierte Personen.

Offi zielle Stellungnahmen sowie die Kommunikation

mit der Öffentlichkeit erfolgen nur durch

den Vorstand oder die dazu ausdrücklich beauftragten

und autorisierten Personen. Andere

Mitarbeiter dürfen nicht eigenständig im Namen

von Fresenius Fragen beantworten oder Informationen

herausgeben. Daher sind beispielsweise

externe Anfragen von Investoren, Analysten

oder Journalisten an die hierfür zuständigen

Abteilungen Investor Relations bzw. Konzernkommunikation

weiterzuleiten, damit eine sachgerechte

Kommunikation in Abstimmung mit

dem Vorstand und den betroffenen Fachabteilungen

erfolgen kann.

Fresenius kooperiert grundsätzlich mit allen

zuständigen Aufsichtsbehörden und anderen

öffentlichen Stellen. Diesbezügliche Kommunikation

erfolgt ebenfalls nur über die hierfür

zuständigen Abteilungen.

Fresenius verfolgt eine umfassende, zeitnahe

und offene Kommunikation mit Investoren,

Finanzanalysten und der interessierten Öffentlichkeit

entsprechend den Richtlinien der maßgeblichen

Corporate Governance Kodizes.

Dabei ist Fresenius die Gleichbehandlung aller

Marktakteure in der täglichen Kommunikation

sehr wichtig. Wichtige Veränderungen werden

daher allen Beteiligten unverzüglich mitgeteilt.

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 11


OZIALE

POSITIVES ARBEITSKLIMA

VERANTWORTUNG

2.10. Soziale Verantwortung

Alle Mitarbeiter, Patienten und Geschäftspartner

sind fair und respektvoll zu

behandeln.

Unser Miteinander ist durch gegenseitige

Wertschätzung gekennzeichnet. Ein positives

Arbeitsklima ist Grundlage unseres Erfolgs.

Fresenius unterstützt und respektiert daher die

entsprechenden international anerkannten

Grundsätze und Standards, insbesondere:

Die persönliche Würde und Privatsphäre

einer jeden Person sind zu achten.

Fresenius verbietet allen Mitarbeitern,

Zwangs- und ausbeuterische Kinderarbeit

anzuwenden, zu unterstützen und zu

billigen.

Fresenius fördert als internationaler und

weltoffener Konzern die Vielfältigkeit und

Chancengleichheit im Unternehmen.

Niemand darf wegen seiner Hautfarbe,

Abstammung, seines Geschlechts, Glaubens,

seiner politischen Einstellung, seines Alters,

seiner körperlichen Verfassung, seiner

sexuellen Orientierung, seines Aussehens

oder sonstiger persönlicher Eigenschaften

diskriminiert werden.

12 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

Fresenius trägt Sorge, dass die Sicherheit

im Arbeitsumfeld eines jeden Mitarbeiters

gewährleistet wird. Das Verbot illegaler

Suchtmittel und des Missbrauchs von

Suchtmitteln ist ein wichtiger Bestandteil

unserer Gesundheits- und Arbeitsschutzpolitik.

Ebenso verboten sind Gewalt

oder Gewaltandrohung einschließlich Einschüchterungen

und Belästigungen am

Arbeitsplatz.

Fresenius sieht es als Teil seiner Verantwortung

an, die Natur als Lebensgrundlage zu

schützen und sorgsam mit ihren Ressourcen

umzugehen.

Soziale Verantwortung obliegt nicht nur den

Vorgesetzten, sondern jedem einzelnen

Mitarbeiter. Diese Grundsätze und Standards

sind auch bei der Auswahl von und in der

Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zu

berücksichtigen.


EINHALTUNG VON

VORBILDLICH HANDELN

GRUNDSÄTZEN

3. Regeln zur Einhaltung der Grundsätze

3.1. Pfl ichten der Führungskräfte und Mitarbeiter

Die Grundsätze des Verhaltenskodex sind von

allen Mitarbeitern der Fresenius SE & Co. KGaA

einzuhalten. Jedem Einzelnen kommt dabei eine

besondere Rolle zu:

Mitarbeiter

Sie kennen den Verhaltenskodex und alle für

Sie relevanten Unternehmensrichtlinien von

Fresenius. Unkenntnis wird als „Entschuldigung“

für Fehlverhalten nicht akzeptiert. Daher sollten

Sie sich folgende Fragen zum eigenen Verhalten

im Geschäftsalltag immer wieder stellen:

Sind die Entscheidung und die daraus

folgende Handlung legal?

Entspricht das Verhalten den Grundsätzen

und Richtlinien von Fresenius?

Ist das Handeln frei von persönlichen

Interessen, die im Konfl ikt zum

Unternehmensinteresse stehen?

Wie wird das Verhalten in der Öffentlichkeit

beurteilt (z. B. wenn man darüber aus der

Presse erfährt)?

Schädigen die Auswirkungen des Verhaltens

den Ruf von Fresenius?

Vorgesetzte und Führungskräfte

Zusätzlich zu Ihren Pfl ichten als Mitarbeiter

leben Sie ein regelkonformes, sozial und ethisch

korrektes Verhalten vor und handeln vorbildlich.

Sie vergewissern sich, dass Ihre Mitarbeiter den

Verhaltenskodex zur Kenntnis erhalten sowie an

den hierzu angebotenen Schulungen teilnehmen

und helfen dabei, ihn zu verstehen und zu

beachten. Sie stehen bei Fragen als vertrauensvoller

Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.

Bei Nichtbeachtung von Gesetzen oder des

Verhaltenskodex ergreifen Sie die erforderlichen

Maßnahmen.

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 13


NFORMATION

DEN VERHALTENSKODEX VERSTEHEN

DURCH

CHULUNGEN

3.2. Schulungen und Fragen zur Einhaltung

des Verhaltenskodex

Fresenius bietet regelmäßig Schulungen für

Mitarbeiter an, in denen die Kenntnisse über

die in diesem Verhaltenskodex verankerten

Grundsätze vertieft werden.

Bei Fragen zum richtigen Verhalten hat der

Mitarbeiter die Möglichkeit, sich eigenständig

anhand der Unternehmensrichtlinien und

Dienstanweisungen zu informieren. Zur

Beantwortung von Fragen zum richtigen

14 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

Verhalten kann sich der Mitarbeiter auch

jederzeit an Vorgesetzte oder an den für die

Gesellschaft zuständigen Compliance Offi cer

wenden.

Häufi g gestellte Fragen und die entsprechenden

Antworten werden im Intranet veröffentlicht

(hierzu siehe compliance.intra.fresenius.de).


REAKTION AUF

SCHADEN DURCH HINWEISE VERMEIDEN

EHLVERHALTEN

COMPLIANCE.INTRA.FRESENIUS.DE

3.3. Hinweise auf

Fehlverhalten

Die Mitarbeiter von Fresenius können dem

Unternehmen durch Hinweise auf beobachtetes

Fehlverhalten dabei helfen, weiterhin als

integerer und vertrauenswürdiger Partner im

Markt wahrgenommen zu werden. Entsprechende

Hinweise sollten an den Vorgesetzten oder

die Compliance Offi cer gerichtet werden.

Die Vertraulichkeit jedes Hinweises wird

gewährleistet.

Wer einen Mitarbeiter benachteiligt, der in

gutem Glauben nicht rechtmäßiges Verhalten

gemeldet hat, verstößt gegen seine Pfl ichten

aus dem Arbeitsverhältnis. Dasselbe gilt für

denjenigen, der wider besseres Wissen einen

anderen beschuldigt.

3.4. Mögliche Konsequenzen

von Fehlverhalten

Mitarbeiter, die gesetzeswidrig handeln oder

gegen unternehmensinterne Regelungen

verstoßen, schaden sich selbst und Fresenius.

Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften,

diesen Verhaltenskodex und Unternehmensrichtlinien

können sowohl arbeitsrechtliche

Maßnahmen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

als auch strafrechtliche Sanktionen

zur Folge haben.

4. Kontakt

Dieses Dokument liegt zurzeit in deutscher und

englischer Sprache vor. Beide Sprachversionen

sind im Intranet unter compliance.intra.

fresenius.de erhältlich.

Für Fragen über die Regelungen dieses

Verhaltenskodex stehen Ihnen die Mitarbeiter

von Corporate Compliance sowie der Compliance

Offi cer zur Verfügung.

Die Kontaktdaten fi nden Sie im Intranet unter

compliance.intra.fresenius.de.

FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 15


FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an:

Fresenius SE & Co. KGaA

Compliance

Astrid Meyer

Director Compliance

T + 49 6172 608-2603

astrid.meyer@fresenius.com

Dr. Julia Krais

Compliance Manager

T + 49 6172 608-2971

julia.krais@fresenius.com

Herausgeber

Fresenius SE & Co. KGaA

Else-Kröner-Straße 1

61352 Bad Homburg

Deutschland

T +49 6172 608-0

www.fresenius.com

Konzeption und Gestaltung

MSchmitt > Design

www.mschmitt-design.de

Januar 2011

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