Vollversion (7.42 MB) - Forschungsjournal Neue Soziale Bewegungen

Pulsschlag
Karrierewege und
Karriereverläufe in NGOs
1 Einleitung
NGOs sind in den vergangenen Jahren zu prominenten
Akteuren auf internationalem Parkett
geworden. Doch den Protagonistinnen in
diesem Organisationssegment hat sich die Forschung
bislang nicht gewidmet. An diesem blinden
Fleck sozialwissenschaftlicher Analyse
setzt das hier vorgestellte Forschungsprojekt
mit dem Titel ,Karrierewege und Karriereverläufe
in NGOs' an.
Die zentralen Erkenntnisinteressen, die in dem
qualitativen Untersuchungsdesign verfolgt werden,
lassen sich verdichten auf vier Fragen:
• Welche Berufs- und Karrierewege durchlaufen
Protagonistinnen in Nichtregierungsorganisationen
(NGOs)?
• Welches berufliche Selbstverständnis prägt
ihre Tätigkeit?
• Lassen sich Sozialisationsmuster herausarbeiten?
• Gibt es besondere Charakteristika der Berufsgruppe?
Die Untersuchung ist konzipiert als zweijähriges
Forschungsprojekt und wird seit Mai 2002
gefördert durch ein Stipendium des Landes
Nordrhein-Westfalen. Gleichzeitig ist die Studie
Habilitationsprojekt am Institut für Politikwissenschaft
der Universität Münster.
2 Forschungsbedarf
In zahlreichen wissenschaftlichen Publikationen
ist die Einflussnahme der NGOs, sind ihre
Strategien der Mitwirkung in transnationalen
Politikprozessen und die Bedingungen ihres
Machtzuwachses beschrieben und analysiert
worden (Frantz 2002). Am Ausgangspunkt der
hier vorgestellten Forschungskonzeption ste­
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hen Fragen, die das Augenmerk nicht auf den
Politikprozess, sondern auf die Akteure in den
NGOs richten. Ähnlich wie in der Parteienforschung,
in der jenseits der Makroebene ausgehend
von Elitenstudien (in den 1960er Jahren)
die Karrierewege der Berufspolitiker und die
politische Klasse selbst (seit den 1970er Jahren)
analysiert wurde (Herzog 1975,1982; Leif/
Legrand/Klein 1992; Rebenstorf 1991, 1995;
von Beyme 1971, 1993), besteht auch in der
Dritte Sektor-Forschung bzw. der Forschung
zu Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Analysebedarf
auf der Akteursebene. Bislang fehlen
Erkenntnisse darüber, ob sich für NGO-
Hauptamtliche - ähnlich wie für Berufspolitiker
(Herzog 1975,1990) - spezifische Berufsverläufe
nachweisen lassen. Sowohl aus der
Perspektive der Transformation von politischer
und politikfeidspezifischer Expertise zwischen
den Sektoren, als auch aus der managementorientierten
Perspektive ist von Interesse, ob
NGOs ein in sich geschlossenes bzw. versäultes
Karrierefeld bilden oder ob Übergänge aus
anderen Berufsfeldern - aus dem Profitsektor,
der Berufs- bzw. Parteipolitik, der Wissenschaft
- oder Übergänge innerhalb des Dritten Sektors
aus anderen Organisationsformen typisch
sind. Mit diesem Erkenntnisinteresse bewegt
sich das Forschungsvorhaben in einer Schnittmenge
von NPO- bzw. NGO-Forschung, Elitenforschung
und Karriereforschung.
Die Elitenforschung hat sich in der Bundesrepublik
Deutschland ausgehend von ersten Studien
amerikanischer Politikwissenschaftler als
selbstständiger Forschungszweig etabliert, der
vor allem mit den Namen Stammer (1951),
Herzog (1975,1982,1990,1991), Wildenmann
(1968), Hoffmann-Lange (1982), von Beyme
(1971, 1993), Bürklin (1997) und Rebenstorf
(1991, 1995) verknüpft ist. In den repräsentativen
Studien der Elitenforschung stand die
Exploration von sozio-strukturellen Daten über
die politische Elite und ihre Karrieren (Bürklin
1997; Herzog 1975; Rebenstorf 1995; von