Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

werden. Insbesondere für Vertretungsfälle und bei der Zusammenlegung von Dienststellen kann
dies geboten sein (VV Nr. 1.1 zu § 15). Soweit auf Grund von § 15 Abs. 1 S. 1 LGG eine
Gleichstellungsbeauftragte nicht zu bestellen ist, nimmt die Gleichstellungsbeauftragte der übergeordneten
Dienststelle oder der Dienststelle, die die Rechtsaufsicht ausübt, diese Aufgabe wahr.
97,7 % der Dienststellen (ohne Geschäftsbereich MSJK) von 620, in denen die Verpflichtung zur
Bestellung ab 20 Beschäftigten bestand, hatten mindestens eine Gleichstellungsbeauftragte bestellt.
Selbst 16 Dienststellen hatten eine Gleichstellungsbeauftragte, obwohl keine 20 Beschäftigten
in der Dienststelle tätig waren. Lediglich in 2,3 % der Dienststellen (14) war keine Gleichstellungsbeauftragte
bestellt. Dies lag überwiegend daran, dass die Bestellungsverfahren am
31.12.2003 noch nicht abgeschlossen waren. Mindestens eine Stellvertreterin war in 91,3 % der
Dienststellen bestellt.
Am 31.12.2003 waren insgesamt 819 Gleichstellungsbeauftragte und 699 Stellvertreterinnen
bestellt. Von der Möglichkeit, mehr als eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen, wurde in 44
Dienststellen Gebrauch gemacht. In 18 Dienststellen handelte es sich dabei um Dienststellen mit
mehr als 500 Beschäftigten.
83,3 % der Stellvertreterinnen nahmen eine reine Abwesenheitsvertretung wahr. Größere Abweichungen
hiervon nach oben gab es nur im Bereich des LRH, der LTV, des MSWKS, MP/StK
und des MVEL. Hier wurden alle Stellvertreterinnen nur im Falle der Abwesenheit der Gleichstellungsbeauftragten
tätig. Der Bereich des MWF wich diesbezüglich nach unten vom Landesdurchschnitt
ab. Hier nahmen nur 48,3 % der Stellvertreterinnen eine reine Abwesenheitsvertretung
wahr. Dies bedeutet umgekehrt, dass 51,7 % der Stellvertreterinnen auch bei Anwesenheit
der Gleichstellungsbeauftragten tätig wurden.
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Dienstliche Stellung der Gleichstellungsbeauftragten
(1) Die Gleichstellungsbeauftragte nimmt ihre Aufgabe als Angehörige der Verwaltung
der Dienststelle wahr.“
Die organisatorische Ansiedlung der Gleichstellungsbeauftragten war unterschiedlich ausgestaltet.
In 33,5 % der Fälle war sie eine Stabsstelle, zu 24,5 % der Personalverwaltung und zu 42,0
% einem Fachbereich zugeordnet.
Die einzelnen Ressorts haben dabei recht unterschiedliche Zuordnungen getroffen. In den Bereichen
des LRH (85,7 %) und des MSJK (72,8 %) waren die Gleichstellungsbeauftragten überwiegend
bei einem Fachbereich angesiedelt. Die höchsten Anteile, bei denen die Gleichstellungsbeauftragte
eine Stabsstelle war, waren neben MP/StK bei MUNLV (69,8 %) und bei FM (68,4 %)
anzutreffen. Das IM hatte mit 55,3 % den höchsten Wert aller Ressorts für die organisatorische
Ansiedlung bei der Personalverwaltung.
Nach VV Nr. 1.2 zu § 15 LGG erfolgt die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten – als organisatorischer
Akt – nach vorheriger Ausschreibung durch die Dienststelle. Für die Hochschulen
gilt die Besonderheit, dass die Gleichstellungsbeauftragte vor ihrer Bestellung von den weiblichen
Mitgliedern der Hochschule gewählt wird. Näheres hierzu siehe III.9.6.
Die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten (ohne Hochschulen), erfolgte zu 48,4 % durch
gezielte Ansprache von Frauen und nur zu 18 % durch Ausschreibung. Ca. 15 % der Dienststellen
haben Interessenabfragen durchgeführt. Auffällig ist, dass die Daten für den Geschäftsbe-