Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Die Mitarbeit der Gleichstellungsbeauftragten bezog sich auf Gremien aus folgenden Bereichen:
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• Organisation 37,4 % (146 GB)
darunter Arbeitsschutz 21
Mitarbeiterbefragung 10
Tele-Heimarbeit 9
• Personal 24,6 % ( 96 GB)
darunter Personalentwicklung 26
Fortbildung 8
Mitarbeiterorientierung 11
• hochschulspezifische Gremien 14,4 % ( 56 GB)
• Gleichstellung/Frauen 6,7 % ( 26 GB)
• Sonstige 16,9 % ( 66 GB)
100,0 % (390 GB).
Auch die Anzahl der Gremien, in denen die Gleichstellungsbeauftragten mitarbeiteten, variierte
in den Ressorts recht stark. So arbeiteten die Gleichstellungsbeauftragten in den Geschäftsbereichen
des MP/StK und MVEL in überdurchschnittlich vielen Gremien mit (7 bzw. 6,3), während
die Gleichstellungsbeauftragten in den Bereichen des MSJK und JM nur in 1,4 bzw. 1,7 Gremien
mitarbeiteten.
8.7 Durchführung von Sprechstunden und Frauenversammlungen/Vernetzung
㤠18
Rechte der Gleichstellungsbeauftragten
(5) Die Gleichstellungsbeauftragte kann Sprechstunden für die Beschäftigten
durchführen und einmal im Jahr eine Versammlung der weiblichen Beschäftigten
einberufen. Sie kann sich ohne Einhaltung des Dienstweges an andere Gleichstellungsbeauftragte
und an die für die Gleichstellung von Frau und Mann zuständige
oberste Landesbehörde wenden.“
Sprechstunden boten 31,2 % der Gleichstellungsbeauftragten an. Der Anteil lag hier in den Bereichen
MWF mit 78,4 % und MSJK mit 57,1 % (ausschließlich Schulbereich sogar 60,6 %)
überdurchschnittlich hoch, im Bereich MUNLV mit 9,1 % und JM mit 15,5 % hingegen recht
niedrig. In einigen Ressorts haben die Gleichstellungsbeauftragten keine Sprechstunden abgehalten
(LRH, LTV und MP/StK).
Frauenversammlungen wurden von 27,9 % der Gleichstellungsbeauftragten durchgeführt. Hier
lag der Anteil mit 60,6 % im Schulbereich am höchsten, gefolgt mit 45,9 % im Bereich des
MWF. Den niedrigsten Anteil stellte das MGSFF mit 6,3 %, gefolgt von JM mit 10,8 %.
Mit zunehmender Beschäftigtenzahl stieg auch der Anteil der Gleichstellungsbeauftragten, die
Sprechstunden oder Frauenversammlungen durchführten.
Die Gleichstellungsbeauftragten können untereinander und mit der für Gleichstellungsfragen
zuständigen obersten Landesbehörde zur effizienten Erfüllung ihrer Aufgaben regional und überregional
kooperieren. Das Recht umfasst sämtliche Wege des Informationsaustausches. Die
Gleichstellungsbeauftragten können deshalb regelmäßige und außerplanmäßige Besprechungen
abhalten, um ihr Vorgehen zu koordinieren. Datenschutzrechtliche Bestimmungen sind dabei zu