Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

eachten. Die Ressorthoheit sowie gesetzliche Aufsichtsrechte bleiben unberührt (VV Nr. 4.2 zu
§ 18 Abs. 5 LGG).
Von diesen Möglichkeiten machte die überwiegende Mehrheit der Gleichstellungsbeauftragten
(83,9 %), Gebrauch. Mit steigender Beschäftigtenzahl stieg auch der Anteil der Gleichstellungsbeauftragten,
die Kontakt zu anderen Gleichstellungsbeauftragten hatten (72,7 % bei Dienststellen
mit weniger als 20 Beschäftigen, 80,3 % bei Dienststellen mit 20 bis 200 Beschäftigten, 92,7
% bei Dienststellen mit 201 bis 500 Beschäftigten und 93,6 % bei Dienststellen mit mehr als 500
Beschäftigen).
Der Kontakt erfolgte bei
• 90% der Gleichstellungsbeauftragten durch Dienstbesprechungen auf Einladung einer
übergeordneten Dienststelle,
• 48,2 % der Gleichstellungsbeauftragten durch regelmäßige Treffen und bei
• 48,1 % der Gleichstellungsbeauftragten durch regelmäßige Telefonate.
Lediglich 16,1 % der Gleichstellungsbeauftragten hatten keinen oder kaum Kontakt zu anderen
Gleichstellungsbeauftragten. MSWKS wies hier den höchsten Anteil mit 60 % aus. In einer besonderen
Situation ist die Gleichstellungsbeauftragte der Landtagsverwaltung. Sie hatte keinen
oder kaum Kontakt zu anderen Gleichstellungsbeauftragten.
Landesweit sah etwa gut die Hälfte der Gleichstellungsbeauftragten (52,5 %) die Notwendigkeit
einer umfassenderen Vernetzung. Die Gleichstellungsbeauftragten, die für Dienststellen mit „unter
20 Beschäftigten“ zuständig waren, hatten diese Meinung zu 77,3 % und lagen damit deutlich
oberhalb des Landesdurchschnitts. Auch der Anteil der Klasse „über 500 Beschäftigte“ zeigte
mit 61,7 % eine stärkere Abweichung vom Landesdurchschnitt, da hier der erreichte Grad der
Vernetzung am höchsten ist. Bei Betrachtung der Ressorts fällt auf, dass im Geschäftsbereich des
JM und des MSWKS dieser Anteil mit 44,2 % bzw. 40 % erstaunlicherweise unter dem Landesdurchschnitt
lag, obwohl in diesen Ressorts die höchsten Anteile nicht vernetzter Gleichstellungsbeauftragter
zu finden waren.
8.8 Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen an Schulen und Studienseminaren
Schulen und Studienseminare sind keine Dienststellen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes.
Dienststellen für die im Landesdienst beschäftigten Lehrkräfte sind die Bezirksregierungen
und Schulämter. Aufgrund der fehlenden Dienststelleneigenschaft besteht an Schulen und Studienseminaren
daher keine Pflicht zur Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten.
§ 15 Abs. 2 LGG sieht jedoch vor, dass an Schulen und Studienseminaren eine Ansprechpartnerin
für Gleichstellungsfragen bestellt wird, wenn die weiblichen Mitglieder der Lehrerkonferenz
oder der Seminarkonferenz dies beschließen. Sie soll die auf Schulaufsichtsebene tätigen Gleichstellungsbeauftragten
für die einzelnen Schulformen unterstützen, hat jedoch nicht die Rechte
und Pflichten von Gleichstellungsbeauftragten. Sie sind nach den einschlägigen Erlassvorgaben
stimmberechtigte Mitglieder in den schulischen Auswahlkommissionen für die Einstellung von
Lehrkräften. Die Tätigkeit der Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen ist mit der Neufassung
der Beurteilungsrichtlinien für Lehrerinnen und Lehrer vom 2.1.2003 als eine qualifizierende
Aufgabenstellung beurteilungsrelevant.
Seit Juni 2000 stand allen Schulen eine Handreichung zur Verfügung, in der neben rechtlichen
Erläuterungen auch Empfehlungen zur Tätigkeit enthalten sind. Eine erste Evaluation der Akzep-
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