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Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

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schulen ab (lan<strong>de</strong>sweit 31,2 %). <strong>Frauen</strong>versammlungen wur<strong>de</strong>n <strong>von</strong> 48,4 % <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten<br />

durchgeführt (lan<strong>de</strong>sweit 27,9 %). Dies entspricht ebenfalls <strong>de</strong>m lan<strong>de</strong>sweit festzustellen<strong>de</strong>n<br />

Trend, dass mit steigen<strong>de</strong>r Beschäftigtenzahl auch <strong>de</strong>r Anteil <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten,<br />

die Sprechst<strong>und</strong>en o<strong>de</strong>r <strong>Frauen</strong>versammlungen durchführen, stieg.<br />

9.6.6 Vernetzung<br />

Von <strong>de</strong>n Möglichkeiten <strong>de</strong>s LGG zur Vernetzung machten mit einer Ausnahme alle <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten<br />

Gebrauch. Der Kontakt erfolgte zu<br />

144<br />

• 83,3 % durch regelmäßige Telefonate,<br />

• 76,7 % durch regelmäßige Treffen <strong>und</strong> zu<br />

• 53,3% durch Dienstbesprechungen auf Einladung einer übergeordneten Dienststelle.<br />

Auffallend ist, dass <strong>de</strong>r Kontakt durch regelmäßige Telefonate <strong>und</strong> regelmäßige Treffen weit<br />

über <strong>de</strong>m Lan<strong>de</strong>sdurchschnitt <strong>von</strong> 48,1 % lag. Kontakte auf Einladung einer übergeordneten<br />

Dienststelle spielten dagegen <strong>im</strong> Vergleich zum Lan<strong>de</strong>sdurchschnitt <strong>von</strong> 90 % eine eher untergeordnete<br />

Rolle. Trotz <strong>de</strong>r recht guten Kontakte zu an<strong>de</strong>ren <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten sahen r<strong>und</strong><br />

drei Viertel (74,2 %) <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten die Notwendigkeit einer noch umfassen<strong>de</strong>ren<br />

Vernetzung.<br />

9.7 Handlungsbedarf <strong>und</strong> Folgerungen<br />

Der Anteil <strong>de</strong>r <strong>Frauen</strong> <strong>im</strong> wissenschaftlichen Bereich <strong>de</strong>r Hochschulen hat sich <strong>im</strong> Berichtszeitraum<br />

langsam, aber beständig gesteigert. Bei <strong>de</strong>n Professuren ist er auf 12,7 % angestiegen. Wie<br />

auch in <strong>de</strong>n an<strong>de</strong>ren Dienststellen <strong>de</strong>r unmittelbaren Lan<strong>de</strong>sverwaltung sind weitere Anstrengungen<br />

nötig, um <strong>Frauen</strong> eine größere Teilhabe <strong>im</strong> wissenschaftlichen Bereich zu ermöglichen.<br />

Insbeson<strong>de</strong>re müssen die Hochschulen, die in ihre interne Mittelvergabe noch nicht die Fortschritte<br />

bei <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong> <strong>von</strong> Frau <strong>und</strong> Mann integriert haben, <strong>de</strong>n gesetzlichen Auftrag aus<br />

§ 5 LGG umsetzen.<br />

Hinsichtlich einer geschlechtsparitätischen Besetzung <strong>von</strong> Gremien wer<strong>de</strong>n die Hochschulen<br />

künftig verstärkte Anstrengungen unternehmen (siehe auch III.6.).<br />

Wenngleich die Situation <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten an Hochschulen günstiger ist als in<br />

<strong>de</strong>n übrigen Teilen <strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sverwaltung, besteht auch dort noch Handlungsbedarf, was <strong>de</strong>ren<br />

Beteiligung anbelangt (siehe auch III.8.).

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