Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

- die Fortschritte in der Gleichstellungspolitik an Hochschulen und deren medizinische Einrichtungen
nach Einführung der leistungsorientierten Mittelvergabe – hier auch insbesondere
bei der internen Mittelvergabe –
- die Wirksamkeit der „Soll-Regelungen“ des Landesgleichstellungsgesetzes vor allem im
Hinblick auf geltend gemachte Ausnahmen
- die Entwicklung bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen
- die Entwicklung des Frauenanteils an den unterschiedlichen Kategorien befristeter wissenschaftlicher
Stellen an den Hochschulen.
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Zur Vorbereitung der Berichterstattung der Landesregierung berichten die Ministerien – nach
festgelegten einheitlichen Grundsätzen - dem für die Gleichstellung von Frau und Mann zuständigen
Ministerium über die Umsetzung des Gesetzes in ihren Geschäftsbereichen.
Zu § 26
Zu Absatz 1
Ab dem 1.1.2001 errichtete Dienststellen im Sinne des § 3 Abs. 1 erstellen erstmals einen Frauenförderplan
innerhalb von zwölf Monaten nach Errichtung. Dies gilt nicht für Dienststellen, die
bereits vor ihrer Errichtung Dienststelle im Sinne des LGG waren und deren Personalbestand
von der Errichtung unberührt bleibt, z.B. in Landesbetriebe umgewandelte Dienststellen. In diesen
Fällen gilt der nach Satz 1 erstellte Frauenförderplan fort.
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