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Gleichstellung von Frauen und Männ
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Vorwort Am 20. November 1999 ist da
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Inhaltsverzeichnis Vorwort 3 Inhalt
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3.2.2.2 Auswahlkommissionen 75 3.2.
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8.7 Durchführung von Sprechstunden
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Kriteriums, nämlich der Eigenschaf
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14 • Die Fortschritte in der Glei
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II. Bilanz und Perspektiven 1. Erge
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1.2 Frauenförderpläne Die Verpfli
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menkataloges wird auch im Rahmen de
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Handlungsbedarf und Folgerungen Gen
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In den Dienststellen (ohne Schulber
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mäßigten Arbeitszeit auf die Woch
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Gerade im Hinblick auf die zum 1.1.
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1.8 Gleichstellungsbeauftragte in d
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Sprechstunden für Beschäftigte ha
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zur Frauen- und Geschlechterforschu
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Hinsichtlich einer geschlechtsparit
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38 • die „Binnenmodernisierung
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in jedem Fall Gender Mainstreaming
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42 • Beurteilungsrichtlinien, in
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44 • Den nachgeordneten Bereich f
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Im unmittelbaren Landesdienst waren
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Bei den Höhergruppierungen sah es
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Die folgende Tabelle zeigt die Ante
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sen an ihrem Anteil in den Ausgangs
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lich darunter. In den Gymnasien, de
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Dienst. Trotz einiger relativ hoher
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heren Gehaltsgruppen der Anteil der
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der Beschäftigung und der Höhergr
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ten. In MTArb 4 a erreichten die Fr
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64 (2) In der Landesverwaltung sind
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stellen von IM, MSWKS, MUNLV und MW
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andererseits ist die vom Gesetz als
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Landesverwaltung einen für sie gü
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Dem Anliegen des LGG, freie Arbeits
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3.2 Stellenbesetzungen 3.2.1 Bewerb
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ei den Stellenbesetzungen der Besch
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3.4.1 Ausschreibungsverfahren Mit d
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Schulformen insges. 2000 weibl. in%
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3.4.6.3 Bewerbungs- und Einstellung
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Abgeschlossene Ausbildungsverträge
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Die Betrachtung der Einstellungsver
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schäftigungsumfang nicht angegeben
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gehobenen Dienstes vertreten (fachs
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höheres Maß an Arbeitszeitsouver
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5.2 Teilzeitbeschäftigung 94 „§
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Die Verteilung der Teilzeitbeschäf
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Bezogen auf die Laufbahngruppen ist
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100 Inanspruchnahme der Altersteilz
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5.2.4 Teilzeit in Führungsposition
- Seite 105 und 106:
Die Regelung des § 14 Abs. 1 LGG g
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Aufgeteilt auf die einzelnen Besch
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5.3.3.5 Kontakt zum Beruf 5.3.3.5.1
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schulen angesiedelt. Ähnlich viele
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6.3 Handlungsbedarf und Folgerungen
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werden. Insbesondere für Vertretun
- Seite 117 und 118:
sind Interesse an allgemeinen fraue
- Seite 119 und 120:
Die große Mehrheit der Gleichstell
- Seite 121 und 122:
Innerhalb der einzelnen Ressorts be
- Seite 123 und 124:
122 Maßnahmen im Abstimmungsprozes
- Seite 125 und 126:
Im Berichtszeitraum hatten 64,1 % d
- Seite 127 und 128:
in Dienststellen mit 201 bis 500 Be
- Seite 129 und 130:
Die Mitarbeit der Gleichstellungsbe
- Seite 131 und 132:
tanz und Umsetzung zum Stichtag 31.
- Seite 133 und 134:
Bei der Betrachtung nach Laufbahngr
- Seite 135 und 136:
eiterinnen konnten nur zu 11,9 % an
- Seite 137 und 138:
Gerade im Hinblick auf die zum 1.1.
- Seite 139 und 140: In gut zwei Dritteln (68,8 %) der H
- Seite 141 und 142: Die überwiegende Mehrheit der Glei
- Seite 143 und 144: Wie beim landesweiten Vergleich erf
- Seite 145 und 146: schulen ab (landesweit 31,2 %). Fra
- Seite 147 und 148: Artikel 11 Änderung des Gesetzes
- Seite 149 und 150: Abschnitt V Berichtspflicht, Überg
- Seite 151 und 152: 150 § 3 Begriffsbestimmung (1) Die
- Seite 153 und 154: (3) Der Frauenförderplan enthält
- Seite 155 und 156: (6) Soweit zwingende dienstliche Be
- Seite 157 und 158: (2) Die Dienststellen sollen ihre B
- Seite 159 und 160: (3) Die Gleichstellungsbeauftragte
- Seite 161 und 162: 160 Abschnitt V Berichtspflicht, Ü
- Seite 163 und 164: zungen des Senats, des Rektorats, d
- Seite 165 und 166: 164 Artikel 8 Änderung der Kreisor
- Seite 167 und 168: 166 Artikel 13 In-Kraft-Treten Dies
- Seite 169 und 170: Zu § 4 Im dienstlichen Schriftverk
- Seite 171 und 172: höhung des Frauenanteils auf 50 vo
- Seite 173 und 174: 1.2 Die Ausschreibung hat über den
- Seite 175 und 176: - die Gremienmitgliedschaft bestimm
- Seite 177 und 178: 6.1 Den Beschäftigten ist eine Tei
- Seite 179 und 180: 1.2 Von einem Interessenwiderstreit
- Seite 181 und 182: 2.1 Die Gleichstellungsbeauftragte
- Seite 183 und 184: - die Fortschritte in der Gleichste
- Seite 185 und 186: Anlage 2 In den Anlagen 1 - 12 sind
- Seite 187 und 188: Frauenförderplan für die Dienstst
- Seite 189: Frauenförderplan für die Dienstst
- Seite 193 und 194: Frauenförderplan für die Dienstst
- Seite 195 und 196: Frauenförderplan für die Dienstst
- Seite 197 und 198: Frauenförderplan für die Dienstst
- Seite 199 und 200: 198
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