Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de
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• Den nachgeordneten Bereich für neuere Mo<strong>de</strong>lle <strong>und</strong> Maßnahmen sensibilisieren<br />
Das LGG setzt <strong>de</strong>n Dienststellen vor Ort Standards, lässt ihnen aber auch Spielräume, um<br />
aktive <strong>Frauen</strong>för<strong>de</strong>rung in ihre Personalpolitik zu integrieren <strong>und</strong> in Umsetzung <strong>von</strong> Gen<strong>de</strong>r<br />
Mainstreaming zu verwirklichen. Allerdings zeigte die Umfrage, dass <strong>im</strong> nachgeordneten<br />
Bereich neuere Konzepte, Mo<strong>de</strong>lle <strong>und</strong> konkrete Maßnahmen zum Teil nicht bekannt<br />
sind; teilweise fehlt es an <strong>de</strong>r Aufgeschlossenheit für <strong>de</strong>n Einsatz solcher Maßnahmen.<br />
Dies gilt z.B. <strong>im</strong> Hinblick auf flexiblere Arbeitszeitmo<strong>de</strong>lle zur besseren Vereinbarkeit<br />
<strong>von</strong> Beruf <strong>und</strong> Familie <strong>und</strong> <strong>de</strong>r konkreten Ausgestaltung <strong>von</strong> Vereinbarungen zwischen<br />
<strong>de</strong>r Dienststelle <strong>und</strong> <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten. Der Abschluss <strong>von</strong> Ziel- <strong>und</strong><br />
Leistungsvereinbarungen zur Absicherung frauenför<strong>de</strong>rn<strong>de</strong>r Maßnahmen erscheint dringend<br />
geboten. Hier gilt es künftig, durch Informationen seitens <strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sregierung Hilfestellungen<br />
zu geben.
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