Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

In diesem Zusammenhang hat die Fortbildung von Frauen in der Landesverwaltung besondere
Bedeutung. Um den Frauenanteil an Fortbildungen zu erhöhen und weibliche Beschäftigte insbesondere
auf die Übernahme von Tätigkeiten vorzubereiten, in denen sie unterrepräsentiert sind,
enthält § 11 LGG eine Reihe von Vorgaben. Die Dienststellen sind verpflichtet, Frauen in allen
Besoldungs-, Vergütungs- und Lohngruppen zu fördern und ihnen Fortbildungen zur Weiterqualifizierung
zu ermöglichen. Da Frauen im Vergleich zu Männern weniger in Führungs- und Vorgesetztenpositionen
vertreten sind, sollen sie insbesondere durch Fortbildungsveranstaltungen
unterstützt und motiviert werden, dieses Ungleichgewicht abzubauen. Gleichzeitig schreibt das
Gesetz vor, Frauen verstärkt als Leiterinnen und Referentinnen für Fortbildungsmaßnahmen einzusetzen.
Damit soll gewährleistet werden, dass auch in diesem Bereich Unterrepräsentanzen
abgebaut werden und mehr frauenspezifische Sichtweisen und Wahrnehmungen in die Gestaltung
der Lerninhalte einfließen können.
Fortbildungsmaßnahmen sollen so durchgeführt werden, dass die besonderen Bedürfnisse von
Beschäftigten mit Familienpflichten und Teilzeitbeschäftigten Berücksichtigung finden. Hierzu
zählt auch das grundsätzliche Angebot einer Kinderbetreuung während einer Fortbildungsveranstaltung
bzw. die Übernahme von Kinderbetreuungskosten, die durch die Teilnahme an einer
Fortbildung entstehen. Das gilt sowohl für dienstlich anerkannte interne als auch externe Fortbildungsveranstaltungen.
Schon bei der Fortbildungsplanung sind die Schulferienzeiten ebenso
wie die Belange von Alleinerziehenden zu berücksichtigen. Die Entscheidung zur Teilnahme an
einer Fortbildung wird wesentlich erleichtert, wenn die Kinderbetreuung während dieser Zeit
sichergestellt ist bzw. die notwendigen Kosten für eine Betreuung erstattet werden.
So setzt sich beispielsweise die Fortbildungsakademie des IM Mont-Cenis in Herne dafür ein,
bei der Auswahl von Tagungsstätten auch den besonderen Anforderungen der Zielgruppe berufstätiger
und beurlaubter Elternteile gerecht zu werden. Wenn die Teilnahme an einer Fortbildung
von der Kinderbetreuung abhängt, so haben die Seminarteilnehmerinnen und –teilnehmer die
Möglichkeit, ihre Kinder im Alter von 3 - 6 Jahren in einer Kindertagesstätte betreuen zu lassen,
die sich unmittelbar gegenüber der Fortbildungsakademie befindet. Insbesondere Alleinerziehende
mit kleineren Kindern profitieren von diesem Angebot. In der Akademie selbst kann während
der Seminardauer ein „Mutter-Kind-Zimmer“ genutzt werden, wenn eine Betreuungsperson
für das Kind mitgenommen werden soll.
Notwendige Kosten für die Betreuung von Kindern unter zwölf Jahren am eigenen Wohnort, die
im Rahmen dienstlich anerkannter Fortbildungsangebote entstehen, sollen nach den Bestimmungen
des LGG von den Dienststellen erstattet werden.
Auch auf die Inhalte des Fortbildungsangebots nimmt das LGG Einfluss. So wird den Themen
Gleichstellung von Frau und Mann und Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ein
besonderer Stellenwert eingeräumt. Hiervon sollen in erster Linie Beschäftigte mit Leitungsaufgaben
und im Organisations- und Personalwesen tätige Beschäftigte profitieren. Auch in diesem
Bereich zeigen die Beispiele aus der Praxis, dass das breite Spektrum der Gleichstellungsthematik
in zahlreiche Seminarangebote Eingang gefunden hat. Neben Themen wie Frauenförderpolitik
und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wurden Angebote entwickelt, die den Ansatz von
Gender Mainstreaming als neue Handlungsstrategie zum Inhalt haben.
4.2.1 Bewerbungen, Anmeldungen und Teilnahmen an Fortbildungsveranstaltungen
Im Berichtszeitraum bewarben sich ca. 380.000 Beschäftigte (ohne Schulbereich) um eine Fortbildung.
Davon waren 38,7 % Frauen. Mit 79,6 % stellten die Vollzeitbeschäftigten den größten
Anteil an den Bewerbungen. 9,7 % waren teilzeitbeschäftigt und für weitere 10,4 % war der Be-
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