Alleinerziehend & erfolgreich - Frauenportal Essen

Aktuelle Roll-Up
Wanderausstellung
"Alleinerziehend & erfolgreich" –
Beispiele guter Praxis aus der Region

Die Kampagnenidee
• Die Wanderausstellung zeigt neun authentische Beispiele guter
Praxis von acht berufstätigen alleinerziehenden Frauen und
eines alleinerziehenden Mannes aus der MEO-Region, zum Teil
an der Seite ihrer ArbeitgeberInnen.
• Die neun Erfolgsbeispiele geben der insgesamt sehr
heterogenen Gruppe der Alleinerziehenden ein neues
„Gesicht“ und spiegeln die positiven Erfahrungen im
Arbeitsumfeld auf beiden Seiten wieder.
• Dabei wird gezielt ein Querschnitt von Alleinerziehenden in
unterschiedlichen beruflichen Position und Branchen
abgebildet.

Die Situation heute
• Der demographische Wandel und spürbare
Fachkräftemangel sind Kernthemen der Wirtschaft.
• Für Unternehmen ist das Thema „Familienfreundlichkeit“
heute ein zentraler Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
• Ein wichtiges unausgeschöpftes Fachkräftepotential und
wichtige Zielgruppe für Unternehmen sind Frauen mit
Kindern.
• Die Gruppe der Alleinerziehenden in der Region MEO sowie
im Bundesgebiet insgesamt ist eine stetig wachsende Gruppe
und heute längst in allen gesellschaftlichen Schichten zu
finden.

Die Situation heute
• Die Mehrheit der heute Alleinerziehenden sind Frauen, etwa
10 Prozent der Alleinerziehenden sind männlich
(Bundesdurchschnitt sowie regional).
• Alleinerziehende haben häufig ein Imageproblem („Risiko
alleinerziehend“) und werden eher wenig als potentielle
ArbeitnehmerInnen wahrgenommen.
• Alleinerziehenden ist der Einstieg in eine existenzsichernde
Erwerbsarbeit oder Ausbildung besonders durch schwierige
strukturelle Rahmenbedingungen erschwert (Kinderbetreuung,
Arbeitszeiten).

Ziele der Kampagne
• Arbeitgeber sensibilisieren und informieren, Alleinerziehende
bei der Fachkräftesicherung nicht außen vor zu lassen!
• Alleinerziehende mit ihren auch für den Berufsalltag
wertvollen Kompetenzen und Fähigkeiten wahrnehmen.
• Unternehmen auf das noch nicht ausgeschöpfte
Fachkräftepotential von allein erziehenden Frauen und
Männern aufmerksam machen .
• Anhand von Erfolgsbeispielen zeigen, dass sich Offenheit und
gegenseitige Flexibilität für beide Seiten lohnt!
• Den Gedanken der „Familienfreundlichkeit“ in Unternehmen
fördern und als zentralen Wettbewerbsfaktor thematisieren
• Andere Alleinerziehende ermutigen.

Vorstellung der Motive
Und nun machen Sie sich gern selber ein Bild!
Auf den folgenden Folien stellen wir Ihnen jedes
einzelne Kampagnen-Motiv vor und geben Ihnen
dazu weiterführende Hintergrundinformationen.
Über Ihr Interesse würden wir uns sehr freuen!

Gutes Beispiel 1
Selbständigkeit
Anne Ottomeyer, freie Grafikerin, Mülheim an der Ruhr
• Zwei Monate vor der Geburt des Kindes in die Selbstständigkeit gehen –
nicht viele Menschen haben so viel Mut. Für Anne Ottomeyer, 36, war es
jedoch die ideale Lösung. Anfangs noch als freie Mitarbeiterin für mehrere
Agenturen, gründete sie 2002 das Mediennetzwerk platin-e, ihre Tochter
Leoni immer im Schlepptau. An der Freiberuflichkeit lockte vor allem die
Unabhängigkeit, sich Arbeit und Erholung, Zeit für Kind und Kunden
selbstständig einteilen zu können. Anfangs nur zwei bis drei Stunden am
Tag, konnte die Powerfrau das Arbeitstempo mit steigendem Alter der
Tochter erhöhen. Heute ist sie sicher, dass sie gemeinsam mit Leoni an
den Aufgaben gewachsen ist.
Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 2
Teilzeitausbildung
Alexandra Bednorz, Teilzeitauszubildende zur Bürokauffrau bei
ELOMECH, Mülheim an der Ruhr
• Eine familienfreundliche Unternehmenskultur – was bei anderen Firmen
nur ein Schlagwort ist, erlebt Alexandra Bednorz jeden Tag hautnah an
ihrem Arbeitsplatz. Ob Verständnis bei unvorhergesehen Verspätungen,
Unterstützung durch Kollegen oder die jährlichen Familienfeste im
Sommer: Bei ELOMECH fühlt sich die Mutter des drei Jahre alten
Leonardo gut aufgehoben. Personalleiterin Silke Becker schwört auf ihre
alleinerziehende Mitarbeiterin. Durch Flexibilität und
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht sie vielen Eltern die Teilzeitarbeit und
sieht vor allem die besondere Förderung junger Frauen und Männer als
ihre gesellschaftliche Verpflichtung.
Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 3
Vollzeitausbildung
Jasmin Kremen, Auszubildende zur Einzelhandelskauffrau bei
STAPLES Deutschland, Essen
• Organisiert, belastbar und gelassen – Iris Mädje-Frösler, Marktleiterin bei
STAPLES Deutschland, fällt nur Positives ein, wenn sie über die 26-jährige
Jasmin Kremen spricht. Die alleinerziehende Mutter der drei Jahre alten
Lana arbeitet seit über zwei Jahren erfolgreich am Standort Essen. Zum
Einstieg verhalf ihr ein Praktikum, durch gute Leistungen wurde daraus ein
Ausbildungsplatz in Vollzeit. Um das zu schaffen, braucht die junge Frau
die volle Unterstützung ihres Teams. Und die bekommt sie auch. Flexible
Arbeitszeiten, in Notfällen springen die Kollegen ein, Wochenenddienste
sind kein Thema – so haben auch Alleinerziehende eine Chance
Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 4
Berufsqualifizierung und Teilzeitausbildung
Viktoria Thüs, Teilzeitauszubildende zur Tischlerin in der
Stadtschreinerei, Essen
• Tischlerin werden: Diesen Traum hatte die junge Mutter eigentlich schon
abgeschrieben. Als Alleinerziehende mit dem fünfjährigen Fynn und dem
zwei Jahre alten Milan hatte Frau Thüs trotz guter schulischer
Voraussetzungen keine Chance mit ihren Bewerbungen. Im Rahmen des
Programms „T.E.P. – Teilzeitausbildung, Einstieg begleiten, Perspektiven
öffnen“ bei der Jugendhilfe Essen gGmbH erhielt sie Unterstützung bei
der Ausbildungsplatzsuche. Jetzt hat Viktoria Thüs ab dem 1. August 2012
die Gelegenheit, sich bei der Stadtschreinerei Essen ausbilden zu lassen.
Vier Monate vor und acht Monate nach Beginn der Ausbildung begleitet
die Jugendhilfe Eltern beim Start ins Berufsleben.
Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 5
Teilzeitausbildung der Agentur für Arbeit
Simone Kliche, Celina Wolner und Luisa Khalil, Teilzeitauszubildende
zur Fachangestellten für Arbeitsförderung bei der
Agentur für Arbeit, Essen
• Jolina (5), die 6-jährige Dilana und die zwei Jungs Idris, 5, und Husayn, 7
Jahre alt, bedeuten ihren Müttern Simone Kliche, Celina Wolner und Luisa
Khalil alles. Trotz oder gerade deswegen wollen die drei jungen Frauen
auch beruflich Erfolg haben. Neben ihrer Rolle als Mutter haben sie sich
das Ziel gesetzt, ihre Ausbildung erfolgreich zu beenden. Kind und Karriere
unter einen Hut zu bringen – keine leichte Aufgabe. Bei Torsten Withake
haben sie die Chance, ihren Traum wahr zu machen. In der Arbeitsagentur
Essen werden sie zu Fachangestellten für Arbeitsförderung ausgebildet.
Mit einer solchen Teilzeitausbildung bleibt noch genug Zeit für die Familie:
eine tolle Erfahrung für alle Beteiligten.
Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 6
Erfolgreiche Berufsqualifzierung
Erwin Kowalzik, nach erfolgreicher Berufsqualifizierung auf der
Suche nach einem Ausbildungsplatz
• Mit Stoffen, alten Möbeln und Einrichtungsgegenständen arbeiten, sie verändern
und zum Strahlen bringen: Bei seiner Grundqualifizierung in der Raumausstattung
der Jugendhilfe Essen gGmH hat Erwin Kowalzik eine Aufgabe gefunden, die ihn
erfüllt. Der Vater des 7jährigen Yannik ist zurzeit auf der Suche nach einer
Teilzeitausbildung. Organisationstalent und die Fähigkeit zum Zeitmanagement
zeichnen ihn aus, schließlich regelt er neben seinem Praktikum noch den Alltag als
Alleinerziehender. Der 24-Jährige kann auch bereits Erfahrungen als Polsterer
aufweisen. Sie haben einen Ausbildungsplatz zu vergeben? Dann kontaktieren Sie
diesen engagierten jungen Mann über die Jugendhilfe Essen gGmbH
(Schürmannstr. 7, 45136 Essen), Britta Hegener, Tel.: 0201-8346943 und
ermöglichen ihm den Start in seinen Traumjob.
Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 7
Pflege
Carina Meißler, examinierte Altenpflegerin bei der Diakonie-
Sozialstation Oberhausen
• Die Mutter des acht-jährigen Nico arbeitet im Team von Angelika Peters
bei der Diakonie- Sozialstation Oberhausen und bereut bis heute nicht
ihren Wechsel von der stationären in die ambulante Pflege. Da sie
ausschließlich morgens arbeitet, ist ihr Sohn durch Schule und die Hilfe
ihrer Eltern immer gut betreut. Durch die Unterstützung ihrer
Vorgesetzten gestaltet sich der grundsätzlich geforderte Schichtdienst
einer Pflegefachkraft als verhältnismäßig unkompliziert. Das
Entgegenkommen seitens ihrer Leitung bedeutet der jungen Frau enorm
viel, dafür zeichnet sie sich während ihres Jobs durch großes Engagement
und Flexibilität aus – insgesamt ein Gewinn also für beide Seiten.
Siehe Motiv nächste Folie

Gutes Beispiel 8
Handwerk
Anett de Smet, kaufmännische Angestellte bei Marbach
Bedachungen GmbH, Oberhausen
• Fabian (19) und Celine (13) sind eigentlich schon aus dem Gröbsten raus,
trotzdem ist die 41-jährige Mutter froh, bei Otmar Schotten einen
flexiblen Arbeitsplatz gefunden zu haben. In dem kleinen
Handwerksbetrieb werden familiäre Werte hoch geschätzt, hier gehören
das Grillen im Sommer oder die Gespräche über Kinderkrankheiten
einfach dazu. Chef Schotten, der selbst drei Kinder hat, weiß, was er von
seinen alleinerziehenden Mitarbeitern verlangen kann. Vor allem
selbständiges Arbeiten ist ihm wichtig, sich auf sein Team verlassen zu
können. Und das kann er – Anett de Smet kommt jedenfalls jeden Morgen
gerne ins Büro.
Motiv nächste Folie

Birgit Vosen, Marketingleiterin bei Müller's Mühle GmbH,
Gelsenkirchen
Gutes Beispiel 9
Führungskraft
• Seit zehn Jahren arbeitet Birgit Vosen schon bei Müller’s Mühle in
Gelsenkirchen – und schaffte es bis ganz nach oben. Als Marketingleiterin
trägt sie viel Verantwortung, hat aber auch die Gelegenheit, sich selbst
und ihre Zeit eigenverantwortlich zu managen. Ihre Strategie als
Alleinerziehende in einer Führungsposition? Positiv denken und Chancen
wahrnehmen, erfahrungsgemäß gibt es immer einen Weg. Ihre zwei
Kinder (19 und 21 J.) sind stolz auf die Karriere-Mama und profitierten
sogar davon. So organisierte die 49-jährige aus der Not heraus in
Eigenregie eine Kinderbetreuung für Schulausfälle und Freistunden, als
die Kinder noch klein waren.
Motiv nächste Folie

Das Projekt
"MEO für Alleinerziehende"
• Die Kampagne wurde vom Projekt „MEO für Alleinerziehende“ entwickelt.
Das Projekt ist Teil des zweijährigen Bundesprogrammes „Netzwerke
wirksamer Hilfen für Alleinerziehende“ des Bundesministeriums für Arbeit
und Soziales, kofinanziert aus dem Europäischen Sozialfond.
• Ziel des Bundesprogrammes ist es, langfristige und tragfähige
Unterstützungsstrukturen für Alleinerziehende aufzubauen.
• Das städteübergreifende Projekt „MEO für Alleinerziehende“ wurde
gemeinsam entwickelt durch die Städte Mülheim an der Ruhr, Essen und
Oberhausen (Gleichstellungsstellen), das Jugendamt Essen, die örtlichen
Agenturen für Arbeit und die Jobcenter, der Verband alleinerziehender
Mütter und Väter (VAMV), Ortsverband Essen sowie die örtlichen
Bildungsträger Trivium gGmbH OB, NEUE ARBEIT der Diakonie Essen
gGmbH, Jugendhilfe Essen gGmbH und bbwe gGmbH MH.
• Träger des Projektes ist der NRW Regionalagentur MEO e.V. in Essen
(URL: http://www.regionalagentur-meo.de).

Allgemeine Hinweise
• Die Wanderausstellung in Form von Roll-Ups wird kostenlos zur Verfügung
gestellt. Zusätzlich sind alle Motive in Form von Plakaten (DIN A 2)
kostenlos beim NRW Regionalagentur MEO e.V. zu beziehen.
• Die Ausstellung umfasst insgesamt 10 professionelle, leicht auf- und
abbaubare Roll-Ups neun Erfolgsbeispiele plus ein Informationstext.
• Jedes Roll-Up hat das Format 85x200 cm (Alu-Rahmen , Kunststoff-Banner)
und ist eingerollt in einer jeweils dazugehörigen Transporttasche ideal zu
transportieren.
• Wir bieten Ihnen an, die Roll-Ups optional für längere Zeiträume (z.B. 1-4
Wochen) oder tageweise (z.B. für einzelne Veranstaltungen ) auszuleihen.

Kontaktaufnahme
Bei Interesse an der kostenlosen Wanderausstellung
kontaktieren Sie bitte beim NRW Regionalagentur MEO e.V.:
Meike Bürvenich, Projektmitarbeiterin für Essen und verantwortlich für die
Kampagne, Tel. 0201 – 8888-956, E-Mail:
meike.buervenich@regionalagentur-meo.de
Weitere Ansprechpartnerinnen:
Sabine Herrmann, Projektmitarbeiterin für Mülheim an der Ruhr,
Tel. 0208 – 455-1544, E-Mail: sabine.herrmann@regionalagentur-meo.de,
Beatrix Holzer, Projektleitung von "MEO für Alleinerziehende",
Tel. 0201 – 1892-333, E-Mail: beatrix.holzer@regionalagentur-meo.de
Weitere Informationen zum Projekt sowie zur Kampagne finden Sie auch im
Internet unter www.regionalagentur-meo.de/alleinerziehend.