Gute Führung in der Pflege - Initiative Neue Qualität der Arbeit

9 Führungsaufgabe Kündigung
Trennungsgespräche fair gestalten und durchführen
Unabhängig davon, aus welchem Anlass
eine Kündigung erfolgt – für die Betroffenen
stellt die Kündigung durch den
Arbeitgeber in der Regel eine persönliche
Katastrophe dar. Die Lebensplanung wird
in Frage gestellt, (materielle) Sicherheiten
lösen sich auf, die eigene Stellung
im Freundes- und Bekanntenkreis gerät
aus der Balance, wichtige Beziehungen
zu den Arbeitskollegen werden eventuell
gekappt usw. Darüber hinaus drückt eine
Kündigung ein ›Nein‹ aus, die Botschaft,
dass jemand nicht mehr gebraucht wird.
Dass dies so ist, wissen in der Regel auch
die Führungskräfte, die eine Kündigung
aussprechen müssen. Kein Wunder, dass
die meisten dieser Führungsaufgabe am
liebsten aus dem Weg gehen würden.
Umso mehr Bedeutung kommt daher der
vorausschauenden und angemessenen
Vorbereitung des Trennungsgespräches zu.
Gute Führung in der Pflege
Geben Sie dem
Mitarbeiter Gelegenheit,
Gefühle zu äußern.
Bleiben Sie emotional
erreichbar für Ihren
Mitarbeiter.
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