Tagungsflyer

Gesellschaftliche Umbrüche, wie die fortschreitende
Prekarisierung, Flexibilisierung, der Rückbau sozialer
Sicherungssysteme und die Subjektivierung von
Arbeitsbeziehungen, stellen die Arbeitswissenschaft
vor neue Herausforderungen. Wirtschaftliche Risiken
werden in die Organisation verlagert und an
das Individuum weitergegeben. Vor diesem Hintergrund
lassen sich Outsourcing, Near- und Offshoring,
Centerbildung, outputorientierte Vergütung
und befristete Arbeitsverhältnisse als Facetten einer
Unverbindlichkeit lesen, die in ihren Konsequenzen
weit über die unmittelbare betriebliche Ebene hinausreicht
und das Individuum vor eine Zerreißprobe
stellt.
Mit entgrenzter Arbeit, Selbstgefährdung und Präsentismus
sind neue Formen der individuellen Belastung
verbunden, die im Rahmen bestehender
Schutzrechte nur schwer zu adressieren sind. Vor
diesem Hintergrund stoßen die Möglichkeiten und
Potenziale einer menschengerechten Gestaltung
von Arbeit im Spannungsfeld zwischen Rationalisierung
und Humanisierung an bisher nicht gekannte
Grenzen.
Das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
(IAW) wurde 1980 als Zentrale Einrichtung
Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (WA)
gegründet und gehört seit 2009 zur Wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultät der Leibniz Universität
Hannover. Seit über 30 Jahren gestalten wir den
Dialog von Wissenschaft und Praxis in den Feldern
Forschung, Beratung und Weiterbildung. Arbeitswissenschaft
geht von einer komplexen Lebenswirklichkeit
des arbeitenden Menschen aus. Zu ihrem
Verständnis und für die Entwicklung menschengerechter
Lösungen verknüpfen wir Erkenntnisse und
Perspektiven unterschiedlicher Wissenschaftsdisziplinen.
Das Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft
ist als berufsbegleitender Zertifikatsstudiengang
für Fach- und Führungskräfte mit derzeit rund
560 eingeschriebenen Studierenden in Deutschland
der größte seiner Art.
Die Tagung Befristete Beziehungen – Menschengerechte
Gestaltung von Arbeit in Zeiten der
Unverbindlichkeit lädt Interessierte aus Wissenschaft,
Wirtschaft, Politik und Interessenvertretungen
dazu ein, Arbeit neu zu denken und zu diskutieren.
Gegenwärtige Entwicklungstendenzen in
Arbeit und Gesellschaft werden mit ihren Auswirkungen
auf die Organisation und das Individuum
thematisiert und kritisch reflektiert. Gleichzeitig soll
die Veranstaltung Raum geben für Perspektiven zur
Gestaltbarkeit und zukunftsfähigen Gestaltung von
Arbeit.
Tagungsort
Leibniz Universität Hannover
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Schloßwender Str. 5
30159 Hannover
Anreise
Mit den U-Bahn-Linien 4 oder 5 oder dem Ringlinien-Bus
100 oder 200 bis zur Haltestelle „Königsworther
Platz“ fahren.
Tagungsbeitrag
bei Anmeldung bis 30.06.2013: 150 €
bei Anmeldung bis 09.09.2013: 200 €
Anmeldung
bitte per E-Mail mit beiliegendem Formular an:
sekretariat@wa.uni-hannover.de
Fax: 0511-762 3966
Telefon: 0511-762 4846
www.wa.uni-hannover.de
Befristete Beziehungen
Menschengerechte Gestaltung von
Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit
Fachtagung | 30.09.2013 + 1.10.2013

Montag, 30. September 2013
10.30 Uhr Eröffnung und Begrüßung
Prof. Dr. Axel Haunschild | IAW, LUH
Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder | Institut für
Personal und Arbeit, LUH
11.00 Uhr Plenum | Vortrag 1 – 2
Prof. Dr. Gertraude Krell | Freie Universität Berlin
Von der menschengerechten Arbeit zum arbeitsgerechten
Menschen?
Dr. Steffen Lehndorff | Universität Duisburg-Essen
Menschengerechte Arbeitsgestaltung als
gesellschaftspolitisches Projekt
12.30 Uhr Mittagspause
14.00 Uhr Parallele Foren I – IV
Auswirkungen der gegenwärtigen
Entwicklungen auf das Individuum
Forum I
Prof. Dr. Inken Lind | Fachhochschule Köln
Befristete Beschäftigung im Hochschulbereich
Forum II
Apl. Prof. Dr. Christine Morgenroth | LUH
Der gedopte Mensch: abhängige Arbeit –
Wege in die Abhängigkeit
Forum III
Dr. Stefanie Graefe | Universität Jena
Entgrenzte Arbeit und Grenzen des Selbst:
Erschöpfung als soziale Erfahrung
Forum IV
Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl | Universität Frankfurt a. M.
Neid in Organisationen
15.30 Uhr Kaffeepause
16.15 Uhr Plenum | Vortrag 3
17.00 Uhr Pause
Prof. Dr. Brigitte Aulenbacher | Universität Linz
Modern Times? Herrschaftskritische Anmerkungen
zum Wandel der Arbeitsgesellschaft und der
Geschlechterverhältnisse
18.30 Uhr Abendveranstaltung
Wissenschaftskabarett:
„Mit steifer Brise in der Krise“
anschließend Abendessen
Dienstag, 1. Oktober 2013
09.00 Uhr Plenum | Vortrag 4 – 5
Dr. Edelgard Kutzner & Dr. Klaus Kock | Sozialforschungsstelle,
Technische Universität Dortmund
„Das ist ein Geben und Nehmen“ – Reziprozität
im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter
Forschungsansatz
Dr. Wolfgang Menz | Institut für Sozialforschung,
München
Brüchige Legitimationen – neue Handlungsorientierungen?
10.30 Uhr Kaffeepause
11.00 Uhr Parallele Foren V – VIII
Gestaltungsansätze
Forum V
Steuerung zwischen Fiktion und Realität
11.00 Uhr Dr. Christine Schwarz
Change Management als Intervention und
Reflexion – Erfahrungen mit neuen Steuerungsmodellen
Nadine Pieck | IAW, LUH
Steuerung(sversuche) durch Rückkopplungsschleifen
im betrieblichen Gesundheitsmanagement –
Ergebnisse einer Fallstudie
Forum VI
Dr. Erich Latniak | Universität Duisburg-Essen
Arbeitsgestaltung in Projekten – widersprüchliche
Anforderungen, Belastungen und Ressourcen
Forum VII
Irena Medjedovic | Universität Bremen
Der Genderaspekt im Arbeits- und Gesundheitsschutz
– geschlechtsspezifische Präventionsarbeit
in einem typischen Frauenberuf
Forum VIII
Dr. Karina Becker | Universität Trier
Ansätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement
12.30 Uhr Mittagspause
14.00 Uhr Plenum | Vortrag 6 – 7
Prof. Dr. Werner Nienhüser | Universität Duisburg-
Essen
Prof. Dr. Hartmut Wächter | Universität Trier
Und nun? Arbeitspolitische Anknüpfungspunkte
14.45 Uhr Abschluss und Fazit
Prof. Dr. Axel Haunschild | IAW, LUH
15.30 Uhr Ende der Tagung