Protokoll der 39. Sitzung des Ausschusses für Inners am 10.01.2013

Berücksichtigung der dienstlichen Belange nahezu jedes auf die individuellen
Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell zu ermöglichen. Wichtig ist in diesem
Zusammenhang die Möglichkeit, auch außerhalb der Elternzeit in unterhälftiger
Teilzeit arbeiten zu können und Vorgesetzte kontinuierlich für die Belange von
Teilzeitkräften zu sensibilisieren, damit auch letzteren faire Aufstiegschancen
eingeräumt werden.
Darüber hinaus wird künftig eine Flexibilisierung der gesamten Lebensarbeitszeit
durch die Einführung von Langzeitkonten zu prüfen sein.
Nicht nur die Flexibilität der Arbeitszeit, auch die Flexibilität des Arbeitsortes spielt
eine nicht zu unterschätzende Rolle. So bieten viele Dienststellen die sog. Telearbeit
an, bei der die Arbeit am vom Dienstherrn gestellten und mit der Dienststelle
verbundenen PC-Arbeitsplatz verrichtet wird. Darüber hinaus wird in einigen
Dienststellen die Möglichkeit angeboten, zu Hause zu arbeiten
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