LSV kompakt 1/2013 - Sozialversicherung für Landwirtschaft ...

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❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Aktuell Zusatzversicherung der Berufsgenossenschaft Einkommensverluste nach Unfall ausgleichen Mit der Errichtung der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau wurde die Zusatzversicherung in der landwirtschaftlichen Unfallversicherung vereinheitlicht – ein interessante Ergänzung der gesetzlichen Leistungen. Bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten besteht ein umfangreicher gesetzlicher Versicherungsschutz in der landwirtschaftlichen Unfallversicherung. Im Rahmen der Heilbehandlung und Rehabilitation werden alle geeigneten Maßnahmen ergriffen, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Versicherten wieder herzustellen. Die vom Gesetzgeber vorgesehenen Geldleistungen wie Verletztengeld oder Renten stellen jedoch nur eine Grundsicherung dar. Der Entschädigung für Unternehmer, deren Ehegatten sowie mitarbeitende Familienangehörige ohne Arbeitsvertrag werden pauschalierte Jahresarbeitsverdienste (JAV) zugrunde gelegt. Für Unternehmer und Ehegatten beträgt dieser zurzeit 11.446,01 Euro. Eine auf diesem JAV basierende Vollrente beläuft sich 2013 auf monatlich 635,89 Euro. Diese Leistungen decken den tatsächlichen Einkommensverlust oft nicht ab. Die Lücke kann durch den Abschluss einer freiwilligen Zusatzversicherung verringert oder ganz geschlossen werden. Durch eine Zusatzversicherung werden der gesetzliche JAV und damit die auf ihm beruhenden Geldleistungen erhöht. Zusätzliches Verletztengeld Das Verletztengeld gleicht den unfallbedingten Einkommensverlust aus. Es wird ab Beginn der dritten Woche nach Feststellung der Arbeitsunfähigkeit gezahlt und beträgt 2013 kalendertäglich 16,41 Euro (25,44 Euro für Unternehmen ohne Bodenbewirtschaftung). Dieser gesetzliche Anspruch wird bei schwereren Unfällen das nachlassende Einkommen nicht ausgleichen, auch wenn betriebliche Einnahmen zumeist zunächst weiter fließen. Durch Abschluss einer Zusatzversicherung kann der Verletztengeldanspruch um maximal 121,78 Euro erhöht und damit dem tatsächlichen Einkommensverlust angepasst werden. Bei einem zusätzlich versicherten Jahresarbeitsverdienst von z. B. 30.000 Euro erhöht sich das gesetzliche Verletztengeld von kalendertäglich 16,41 Euro um 66,67 Euro. Zusätzliche Rentenleistungen Gerade in Fällen, in denen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit nicht vollständig wiederhergestellt werden kann und eine Verletzten- oder sogar Hinterbliebenenrente gewährt wird, kann eine zusätzliche finanzielle Absicherung notwendig sein. Durch die Zusatzversicherung kann der monatliche Rentenbetrag auf maximal 3.680,33 Euro für Verletztenrente oder 2.208,20 Euro für eine Hinterbliebenenrente erhöht werden. Bei dem schon beispielhaft genannten zusätzlich versicherten Jahresarbeitsverdienst von 30.000 Euro wäre eine monatliche Verletztenrente in Höhe von 2.302,56 Euro zu zahlen. Sinnvolle Ergänzung Für die Zusatzversicherung gilt bei Verletztengeld und Renten die gleiche Wartezeit wie für die gesetzlichen Leistungen. Sie ist daher gerade bei schweren Unfällen mit längerer oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit eine sinnvolle Ergänzung zum gesetzlichen Versicherungsschutz, da Geldleistungen höher ausfallen und nachlassende betriebliche Einnahmen ausgleichen. Für Ansprüche aus der Zusatzversicherung gelten die gleichen Voraussetzungen wie für die gesetzlichen Leistungen. Sie werden auch für die gleiche Zeitdauer – bei Renten gegebenenfalls lebenslang – gewährt und unbürokratisch mit den gesetzlichen Leistungen ausgezahlt. Ein zusätzlicher Antrag auf Auszahlung ist nicht notwendig. Beiträge Beiträge und Leistungen der Zusatzversicherung stehen – trotz der Änderungen zu Jahresbeginn – in einem günstigen Verhältnis. Der Beitrag im Jahr 2013 beträgt 1,79 Euro je 100 Euro zusätzlichen Jahresarbeitsverdienstes. Für die beispielhaft aufgeführte zusätzliche Versicherungssumme von 30.000 Euro wären 2013 als Jahresbeitrag 537 Euro zu zahlen. Und schließlich: Die Beiträge zur Zusatzversicherung können im Rahmen der Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend gemacht werden. Interesse? Weitere Informationen und Berechnungsbeispiele sind unter www. svlfg.de > Versicherung/Beitrag > Versicherung Berufsgenossenschaft > Zusatzversicherung zu finden. Fragen beantworten gern auch die Mitarbeiter der SVLFG. n Roland Spittler 6 LSV kompakt 01 I 13
Minijob und Alterskasse Kein Beitrag – keine Leistungen Zu Jahresbeginn wurde die Grenze für den „Mini job” von bisher 400 auf 450 Euro monatlich angehoben. Die Einkommensgrenze für eine Befreiung von der Beitragszahlung zur Alterskasse wurde nicht geändert. Eine willkommene Möglichkeit der Alterskassenbefreiung? Auf den ersten Blick sieht es beinahe so aus. Da eine Befreiung von der Alterskasse unverändert ab einem regelmäßigen außerlandwirtschaftlichen Erwerbseinkommen von mehr als 4.800 Euro jährlich (oder in Abhängigkeit von der Zahlweise 400 Euro monatlich) möglich ist, kann künftig auch ein Minijob einen Befreiungsantrag begründen. Macht das Sinn? Nicht unbedingt und nicht in jedem Fall. Eine Befreiung von der Alterskasse wegen außerlandwirtschaftlicher Erwerbseinkünfte setzt keine Rentenversicherungspflicht voraus. Ausschlaggebend ist allein, dass die Einkommensgrenze überschritten wird. Erkennbar ist aber, dass bis Ende des vergangenen Jahres ein inhaltlicher Zusammenhang – zumindest bei einer außerlandwirtschaftlichen Tätigkeit als Arbeitnehmer – zwischen der Befreiungsmöglichkeit in der Alterskasse und der Rentenversicherungspflicht bestand. Bei einem Minijob gab es grundsätzlich keine Möglichkeit der Alterskassenbefreiung. Wurde ein Einkommen von mehr als 400 Euro monatlich erzielt – ein Minijob lag nicht mehr vor – ermöglichte dies eine Alterskassenbefreiung. Nicht nur zufällig bestand also immer dann die Möglichkeit der Alterskassenbefreiung, wenn Rentenversicherungspflicht bestand. In diesen Fällen konnte der Landwirt in beiden Alterssicherungssystemen verbleiben oder – durch einen Befreiungsantrag bei der Alterskasse – sich nur für eine Alterssicherung entscheiden. Diese Logik geht bei neuen Minijobs verloren. Zwar führt jeder neue Minijob zur Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung und eine Alterskassenbefreiung ist möglich, wenn durch den Minijob die Einkommensgrenze überschritten wird. Aber: Von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung kann sich der Minijobber ebenfalls befreien lassen. Dann besteht jedoch überhaupt keine Alterssicherung mehr. Zu beachten Es geht um die Absicherung bei Erwerbsminderung und im Alter, um die soziale Sicherheit des Ehepartners und der Kinder. Und deshalb gilt: Jeder sollte sich vor einem Befreiungsantrag beraten lassen. Die Vertretungen des Berufsstandes helfen gerne weiter. Und selbstverständlich beantworten auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Alterskasse alle Fragen kompetent und kos tenlos. Minijobs: Höhere Grenzen Bei einer Entscheidung zu bedenken: n Der Erwerbsminderungsschutz endet grundsätzlich zwei Jahre nach Zahlung des letzten Pflichtbeitrages. n Bei allen heutigen Anrechnungsmöglichkeiten: Für eine bestmögliche Absicherung im Alter sollte auf eine Befreiung von der Alterskasse vor Erreichen einer Beitragszahlung für 180 Monate verzichtet werden. n Ansprüche auf Leistungen zur Teilhabe (Kuren) und auf Betriebsund Haushaltshilfe sind grundsätzlich nur bei Beitragszahlung zur Alterskasse möglich. Wichtig bleibt n Die Beitragszahlung zur Alterskasse kann zu Rentenansprüchen bei Erwerbsminderung, im Alter und bei Tod führen; bei Erwerbsminderung durch einen Arbeitsunfall schon ab dem ersten Beitrag. n Im Vergleich zur gesetzlichen Rentenversicherung ist das Beitrags- Leistungsverhältnis in der Alterssicherung für Landwirte günstiger. n Auf die Wartezeit für Renten der Alterskasse werden Beitragszeiten zur gesetzlichen Rentenversicherung grundsätzlich angerechnet. Schon wenige Beitragsmonate können daher zu Rentenansprüchen bei der Alterskasse führen. n Hartmut Fanck Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ Minijobber können seit Beginn dieses Jahres 50 Euro mehr verdienen. Die Ar beitsentgeltgrenze für geringfügige Beschäftigungen ist von 400 auf 450 Euro pro Monat angehoben worden. Für Minijobs, die seit dem 1. Januar 2013 begonnen worden sind, besteht generell Rentenversicherungspflicht. Den Beitrag zur Rentenversicherung trägt der Arbeitgeber in Höhe von 15 Prozent des Arbeitsentgelts. Versicherte zahlen nur die Differenz zum Rentenversicherungsbeitrag (18,9 Prozent) in Höhe von 3,9 Prozent. Sie können sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Die Mindestbemessungsgrundlage für Rentenversicherungsbeiträge von geringfügig Beschäftigten ist mit Beginn des neuen Jahres von 155 Euro auf 175 Euro pro Monat angehoben worden. Für Minijobs, die bereits am 31. Dezember 2012 mit einem Entgelt von 400.01 bis 450 Euro bestanden haben, gibt es umfangreiche Übergangsregelungen. 01 I 13 LSV kompakt 7
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