Businesskrone_KT_131031.pdf

Frauen erobern Wirtschaft
Mehr Chefinnen
Es gibt immer mehr Firmen, in denen
Frauen bestimmen, wo es lang geht.
Foto: Jost & Bayer GnbR
Foto: Thinkstock
Immer öfter heißt es für die Männer in den Betrieben: „Hinten anstellen.“ Selbstständige Frauen wollen sich die Zeit besser einteilen und ihre
Ideen umsetzen. Das Netzwerk „Frau in der Wirtschaft“ unterstützt bei der Gründung eines Unternehmens.
Eine Statistik der Wirtschaftskammer
Österreich
zeigt: Im Jahr
2012 waren 137.054 Einzelunternehmen
in ganz Österreich
in weiblicher
Hand, das entspricht einem
Anteil von etwa einem
Drittel. Groß vertreten sind
Frauen vor allem in den
Die heimische Wirtschaft wird
immer weiblicher – ein Drittel der Unternehmen
werden von Frauen geführt.
Sparten Gewerbe und
Handwerk, Handel sowie
Tourismus und Freizeitwirtschaft.
Bei den Neugründungen
betrug der
Frauenanteil in ganz Österreich
56,8 Prozent – dabei
mitgerechnet ist jedoch die
Gruppe der gewerblichen
Personenbetreuerinnen,
sonst wären es etwa 40 Prozent.
In Kärnten gab es
bei der letzten Auswertung
Ende 2012 8204 Unternehmerinnen,
12.735 Betriebe
waren zu dieser Zeit in
männlicher Hand.
Als Hauptmotive für eine
Gründung nennen Frauen
vor allem die Möglichkeit,
IMPRESSUM
MEDIENINHABER: Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag GmbH & Co KG, Muthgasse 2, 1190 Wien; GESAMTLEITUNG: Mag. Thomas Kreuzer;
PROJEKTLEITUNG: Wolfgang Wachernig, wolfgang.wachernig@mediaprint.at; REDAKTION: Marcel Santner, marcel.santner@mediaprint.at; Karin Binter,
karin.binter@mediaprint.at; LAYOUT: Markus Pötzl; HERSTELLER: Niederösterreichisches Pressehaus, Druck- und Verlagsgesellschaft m.b.H.,
Gutenbergstraße 12, 3100 St. Pölten; VERLAGSORT: Klagenfurt; HERSTELLUNGSORT: St. Pölten.
2 BUSINESS
Foto: Fotolia
Fotos: Fotolia
Es gibt viele Branchen, in denen Frauen die Führungsposition übernehmen können. Groß vertreten sind
die Chefinnen vor allem in der Tourismusbranche – bei den Neugründungen liegen die Frauen bei etwa 40 Prozent.
selbstständig arbeiten und
dadurch die eigenen Ideen
besser umsetzen zu können.
Weitere Motive sind
eine flexible Zeiteinteilung
und eine gute Vereinbarung
von Beruf und Familie.
Begegnung immer auf
Augenhöhe
Natürlich haben es Frauen
nicht immer einfach, sich
gegen Männer durchzusetzen.
In Gesprächen oder
Verhandlungen sollte man
sich vom ersten Moment
an auf Augenhöhe begegnen.
Autohändlerin Karin
Radauer: „Frauen im Business
brauchen mehr Mut
zu Entscheidungen und
sollten auf ihre Kompetenzen
vertrauen. Frauen denken
und planen auch ganz
anders, das kann in manchen
Wirtschaftszweigen
nützlich sein.“
Mehr Unterstützung für
Frauen fordert Martha
Schultz von der Schultz-
Gruppe: „Frauen haben es
in der Wirtschaft nicht immer
einfach. Daher sollten
sie die bestmögliche Unterstützung
und Förderung erhalten.“
Sogar ein eigenes Unternehmen
und eine Familie
sind nicht ausgeschlossen.
Wichtig ist dabei, dass die
Familie im Alltag bei den
Aufgaben eingespannt
wird. Kinder, die ihre Eltern
bereits früh unterstützen,
werden selbstständiger
und die Mutter wird dadurch
entlastet.
Sylvia Gstättner, Landesvorsitzende
von Frau in der Wirtschaft Kärnten
und WKK-Vizepräsidentin,
im Interview.
Netzwerke
sind wichtig
Was müssen Frauen in der
Wirtschaft beachten?
Sylvia Gstättner: Es gibt wenig
Unterschiede zu den
Männern – alle stehen vor
großen Herausforderungen.
Technisch gibt es gegenüber
Frauen Vorurteile, daher
müssen sie da besonders
versiert sein. Einzelunternehmerinnen
brauchen
ein Netzwerk.
Wie kann man vom Netzwerk
„Frau in der Wirtschaft“
profitieren?
Gstättner: Hier bekommen
Unternehmerinnen konkrete
Hilfe und Unterstützung.
Mit der Auszeichnung
Unternehmerin des
Monats werden die Damen
sichtbar gemacht. Das
Netzwerk ist riesig, es gibt
immer wieder Treffen und
Veranstaltungen.
In welchen Branchen
gründen Frauen Unternehmen?
Gstättner: Derzeit vor allem
in der Sparte Information
und Consulting, denn da ist
viel soziale Kompetenz nötig,
die die meisten Frauen
mitbringen. Aber auch im
Handel und im Gewerbe.
Immer wieder gibt es auch
Unternehmerinnen in technischen
Berufen.
BUSINESS 3

SEMINARHOTELS
Immer
professionell…
- Die geglückten Tagungen
am Dienstl Gut
So wird
die Tagung
zum Erfolg
Das Angebot an Locations für Seminare
ist riesig. Hier einige Tipps,
die die Auswahl erleichtern.
Es ist schwer, das richtige
Hotel für Kongresse,
Tagungen, Incentives
oder sonstige Business-
Events zu finden. Die Location
ist aber einer der wichtigsten
Faktoren für den Erfolg.
Die Wahl des richtigen
Seminarhotels sollte daher
gut überlegt sein. Veranstalter
von Firmen-Events setzen
laut einer Studie auf vier
zentrale Kriterien: Erreichbarkeit
ist der wichtigste
Faktor, gefolgt von Qualität,
dem Angebot an Seminarräumen
und dem Umfeld.
Zudem ist Flexibilität wichtig
– in Bezug auf Räumlichkeiten,
Rahmenprogramm
und Sonderwünsche.
Die meisten Seminare finden
nicht mehr nur im typischen
Klassenzimmerformat
statt. Daher sind flexible
Sitzordnungen, mobile
Möblierung und auch frei
wählbare Zeiten für Mahlzeiten
wichtig. Die Räumlichkeiten
sollten – je nach
Art der Schulung – mit
modernster Technik ausgestattet
sein. Auch das Rahmenprogramm
gewinnt
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Losgelöst von der oft störenden Bürowelt des Alltags, umgeben
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Tagungstechnik, 23 Zimmer, Gastronomie aus der Alpe-
Adria Region und als besonderes Incentive „Der Umgang
mit Pferden“. Tagespauschale ab €46,- pro Person.
immer mehr an Bedeutung
und ist ein zentrales Auswahlkriterium
für das Seminarhotel.
Individualisierung
ist der wichtigste
Trend in der Weiterbildung.
Seminarhotels müssen
flexibel sein und auf die
unterschiedlichsten Kundenwünsche
reagieren können
– dabei muss auch
Top-Servicequalität geboten
werden.
Wohlbefinden
Das Schlüsselwort, das alle
Auswahlkriterien verbindet,
ist Wohlbefinden. Es
ist Basis für eine lernfördernde
Umgebung und damit
Grundstein für ein gelungenes
Seminar oder eine
erfolgreiche Tagung:
Der Seminar-Raum kann
Lern- und Bildungsprozes-
Seminarteilnehmer lernen in angenehmer
Atmosphäre am besten.
Die Räumlichkeiten spielen dabei
eine bedeutende Rollen.
se unterstützen und fördern,
er kann sie aber genauso
erschweren. Nur
wenn der Wohlfühlfaktor
stimmt, funktioniert das
Lernen. Positive Stimmung
ist günstig für das Lernen,
das Behalten und Erinnern,
denn in guter Laune lernt
man leichter und erinnert
sich besser.
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RAHMENPROGRAMM
Die Nachfrage nach Rahmenprogrammen
steigt.
Für viele Unternehmen gehört
ein Rahmenprogramm
bei Veranstaltungen zum festen
Bestandteil. Hotels, die
ein entsprechend breites Angebot
an Rahmenprogrammen
bieten können, sichern
sich einen Wettbewerbsvorteil.
Dabei kommt es vor allem
darauf an, dass die Tagung
in Erinnerung bleibt
und der Erfolg der Veranstaltung
so untermauert wird.
Foto: Thinkstock
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BIERFACHLEUTE
Eine bierige Akademie
In der Seminarwelt Seppenbauer in St. Salvator
gibt es seit Kurzem die „BeerCademy“. Hier lernen
Interessierte Bier-Kompetenzauf demallerhöchsten Niveau.
Vor etwa einem Jahr
wurde in der Seminarwelt
Seppenbauer
in St. Salvator im Metnitztal
die „BeerCademy“ eröffnet.
Sie bietet zahlreiche
Ausbildungsmöglichkeiten
rund um und über das Bier.
Einsteigerkurse bringen einen
ersten Einblick in die
Welt des Bieres. Spezialseminare,
wie zum Beispiel
zur Kombination von Bier
und Speisen, schaffen
vertieftes
Bier-Wissen.
Fortbildungsangebote,
wie etwa
Biersommelier-Kurse,
vergrößern
berufliche
Chancen.
Weiterbildungsmaßnahmen
auf Top-Niveau
bringen Biersommeliers
und Braumeister auf
den aktuellen Stand. In der
Gastronomie gibt es durch
die Kurse defintiv bessere
Berufschancen – denn eine
Spezialisierung ist mittlerweile
gefragt.
Der Biersepp ist Leiter
der Akademie
Die „BeerCademy“ in St.
Salvator ist ein neues und
markenunabhängiges Institut,
das sich an die internationale
Biergemeinde richtet.
Geleitet wird die Akademie
vom Biersepp – er ist
diplomierter Biersommelier
und Chefredakteur der
Magazine bier.pur
und BIERtäglich.
Das Team der Seminarwelt
Seppenbauer ist für die Abwicklung
der Seminare –
inklusive Anmeldung und
Abrechnung – zuständig
und unterstützt die „Beer-
Cademy“ mit großer Erfahrung
und didaktischem
Wissen.
Die Seminarwelt Seppenbauer
bietet gut ausgestattete
Räume mit erlesenem
Mobilar und Technik vom
Feinsten. Vor und nach
dem Bierseminar würde es
sich anbieten, die schöne
Die Teilnehmer an den Kursen
der „BeerCademy“ lernen den kompletten
Brauprozess kennen und
wissen, worauf es dabei ankommt.
Region noch kennen
zu lernen.
Der nächste Schritt ist die
weltweite Top-Bier-Ausbildung
„Master of Beer“, die
„BeerCademy“ ist eine
Foto: Wolfgang König
Der Biersepp Sepp
Wejwar leitet die
„BeerCademy“ in
St. Salvator und
unterrichtet die
Teilnehmer.
Ausbildungsstätte dafür.
Die neue Ausbildung
lässt allen Bier-
Interessierten diverse
Möglichkeiten offen.
Sie können entweder
Einzelseminare
nach Wunsch
bei verschiedenen
Ausbildungsstätten
belegen oder
sich an die
„Komplettausbildung“
wagen,
die ein facettenreiches
Weiterbildungsprogramm
beinhaltet.
Die „Beer-
Cademy“
arbeitet
Foto: zVg
komplett
unabhängig
von Brauereien und
Marken und beschäftigt
sich mit allen Bierstilen aus
der ganzen Welt. Beschäftigt
werden in der Akademie
nur ausgezeichnete Experten.
Wichtig ist auch die
Praxisorientierung – es
Die neuen geprüften Biersommeliere
mit ihrem Zertifikat:
Steinlechner Klaus, Dieter Jussner,
Peter Zach, Biersepp Sepp Wejwar,
Hubert Heuberger, Walter Mayer,
Markus Unterrainer, Wolfgang
König, Natascha Ritschka und
Gerhard Wechdorn.
werden berufsbegleitende
Ausbildungsmaßnahmen
gestaltet.
Biergenießer sind eine
der Zielgruppen
Die Kurse der „BeerCademy“
sind vor allem für
Bierexperten und Biergenießer
gedacht. Interessant
sind die Kurse aber auch
für Journalisten oder Autoren,
die über Genussprodukte
schreiben.
Nach dem Bierseminar bietet
es sich an, die schöne
Region ein paar weitere Tage
zu genießen.
Die Natur des Metnitztals
ist bezaubernd, es gibt viele
schöne Seen und Berge.
Weiterbildung und Freizeit
können kombiniert werden.
BIERSOMMELIER ALS ERSTER SCHRITT ZUM BIEREXPERTEN
Die Grundausbildung für angehende Bierexperten
ist der Kurs zum Biersommelier. Für
Gastronomen ist es eine große Chance.
Bei der Ausbildung zum Biersommelier lernen die
Teilnehmer unter anderem die Grundlagen der
Braumethoden, Verkostung, Bierausschank sowie
Herstellungstechnologien. Abgeschlossen wird der
Kurs mit einer schriftlichen Prüfung. Mit dem Biersommelier-Zertifikat
verbessern sich die Berufs-
HIRTER FÖRDERT die Bierakademie
chancen für Personen, die in der Gastronomie oder
im Getränkehandel arbeiten deutlich. Sie können die
Gäste nämlich bei der Bierwahl perfekt beraten –
auch wenn es darum geht, ein passendes Bier zu einem
Essen zu finden. Zudem kann der Biersommelier
dem Gast auch Informationen über den Bierherstellungsprozess
geben und über die Inhaltsstoffe
aufklären. In vielen Gastronomiebetrieben sind
die Biersommeliere auch für die Erstellung der eigenen
Bierkarte zuständig.
6 BUSINESS BUSINESS 7
Foto: Wolfgang König/Fotolia
Klaus Möller
und Nikolaus
Riegler von
Hirter Bier
fördern die
Bierakademie
in St. Salvator.
Für die Kärntner
Gastronomen
sind die
Kurse die
ideale Voraussetzung,
um
die Gäste optimal
beraten
zu können.
Foto: FERDINAND
NEUMUELLER
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WOHLFÜHLWOHNEN
Eine schlechte Dämmung
verursacht bei
Gebäuden große Wärmeverluste.
Ob das Dach
gut gedämmt ist, erkennt
man bereits im Winter auf
den ersten Blick: Bleibt der
Schnee am Dach liegen, ist
alles in Ordnung. Schmilzt
er, fehlt vermutlich die
richtige Wärmedämmung.
Einem perfekt gedämmten
Dach kommt aus thermisch-energetischen
Gesichtspunkten
eine immer
größere Bedeutung zu,
denn es trägt zur deutlichen
Reduktion des Energieverbrauchs
bei und
spart somit bares Geld.
Rechtzeitig an
Dämmung
denken
Damit sich die Heizenergie in
der kalten Jahreszeit nicht in Luft auflöst,
ist bei Gebäuden die Dämmung
ein zentrales Thema.
Ersparnis von bis zu 40
Prozent
Nach erfolgreicher und effizienter
Sanierung des Daches
braucht man deutlichen
weniger Energie, um
die Räume zu heizen. Nach
der Dachsanierung darf
man sich über beträchtliche
Heizkosteneinsparungen
freuen. Das Ausmaß
Foto: Fotolia/Zsolt Nyulaszi
In den eigenen vier Wänden für
Wohlbehagen sorgen: An kalten
Wintertagen sollte die wohlige
Wärme in den Räumen bleiben und
sich nicht durch schlecht gedämmte
Wände und Decken verflüchtigen.
hängt von der Größe der
Dachfläche ab. Es können
durch die Dämmung bis zu
40 Prozent an Heizkosten
eingespart werden!
Nicht nur beim Neubau
kann eine Dämmung erfolgen,
vor allem bei älteren
Häusern sind Sanierungsmaßnahmen
sinnvoll. Und
das nicht nur in der kalten
Jahreszeit: Eine Dämmung
führt auch dazu, dass im
Sommer die Hitze draußen
bleibt und in den Räumen
angenehm kühle Temperaturen
herrschen.
Die Bauindustrie bietet inzwischen
zahlreiche Alternativen
bei der Wahl des
richtigen Dämmstoffes an.
Heiß begehrt sind Dämm-
materialien aus ökologisch
nachwachsenden Rohstoffen.
Bei deren Verwendung
spart man nicht nur Energie
ein, sondern leistet
gleich doppelt einen Beitrag
zum Schutz unserer
Umwelt.
Förderungen für
Gebäudesanierungen
Maßnahmen zur Erhöhung
des Wärmeschutzes werden
in Kärnten auch gefördert.
Dabei müssen nach der Sanierung
Wärmedurchgangskoeffizienten,
so genannte
U-Werte, erreicht
werden. Förderbar sind
Fensterglas, Außenwände,
die oberste Geschossdecke
und das Dach sowie die
Kellerdecke und eine Dämmung
des Fußbodens gegen
das Erdreich.
UMWELTSCHUTZ
Dämmstoffe sind immer
öfter aus nachwachsenden
Rohstoffen.
Ökologische Dämmstoffe,
die aus nachwachsenden
Rohstoffen hergestellt werden,
sollten aus Gründen
des Umweltschutz bevorzugt
eingesetzt werden.
Es gibt eine Reihe von
Dämmstoffen auf dem
Markt, die ökologischen Kriterien
entsprechen, beispielsweise
Schafwolle,
Flachs, Hanf, Kork, Stroh,
Zellulose und Holzfaserdämmplatten.
Die Umweltbelastung und
der Energiebedarf bei ihrer
Herstellung sind gering, es
gibt keine gesundheitliche
Beeinträchtigung bei der
Nutzung und ihre Entsorgung
ist unproblematisch.
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8 BUSINESS BUSINESS 9

ERFOLGSGESCHICHTEN
Mit Tradition in die Zukunft
Wech-Geflügel mit Firmenstandorten
in St. Andrä
und Glanegg setzt auf
faire Produktion.
Wech-Geflügel ist ein rein österreichisches
Traditionsunternehmen.
Das Ehepaar
Hermine und Otto Wech begann im
Jahr 1958 damit, Bienen und Erdbeerkulturen
zu züchten. Erst wurden
nur Legehennen gehalten, bald haben
sie auch mit der Hühnermast begonnen.
Kurz darauf wurden die ersten
Partnerschaften mit Bauern eingegangen,
um die Nachfrage bewältigen
zu können. Karl Feichtinger, Geschäftsführer
von Wech, ist seit 1996
für das Unternehmen tätig. „Wech ist
erfolgreich, weil wir auf Nachhaltigkeit
und langfristige Partnerschaften
setzen. Wir legen viel Wert auf die
Neuer Wind in
den City Arkaden
Ernst Hofbauer löst Andrea Wicht
als Centermanager ab. Er kann auf
langjährige Erfahrung zurückblicken.
Ernst Hofbauer ist bereits
seit über 33 Jahren
im Einzelhandel
und seit 13 Jahren als Manager
von Shoppingcentern
tätig. Ab 2007 war er bei
ECE, dem Betreiber der City
Arkaden und weiterer
zahlreicher Shopping Center
in 17 Ländern, beschäftigt.
Er war Centermanager
in Deutschland und in der
Schweiz. Danach ging er
zurück nach Österreich, wo
er in Salzburg den Europapark,
das Flaggschiff des
Unternehmens Spar, leitete.
„Nun bin ich wieder dem
Ruf der ECE gefolgt und
leite die City Arkaden in
Klagenfurt“, so der gebürtige
Wiener. Hofbauer ist
verheiratet, seine Frau und
seine Kinder werden im
Sommer nach Kärnten ziehen.
„Die City Arkaden
sind sehr erfolgreich, ich
will das Shoppingcenter
auch in Zukunft positiv am
Markt positionieren“, so
Hofbauer. Das will er mit
Veranstaltungen und attraktiven
Aktionen für die
Center-Besucher erreichen.
Produktionskette, vor allem auf die
Partnerschaft mit unseren Geflügel-
Bauern“, erklärt Feichtinger. Bei der
Geflügelproduktion setzt das Unternehmen
auf hohe Qualitätsstandards
und kontrollierte Bedingungen sowie
auf Zukunftsorientiertheit. Feichtinger:
„Wir bemühen
uns immer,
mit unseren Produkten
auf die
Konsumentenwünsche
einzugehen“.
Für die
Zukunft plant
Feichtinger, die
derzeitigen Märkte in Österreich,
Deutschland, Ungarn und Slowenien
weiter zu entwickeln und die Chancen
im europäischen Umfeld wahrzunehmen.
„Der Weißfleisch-Trend wird
laut Prognosen auch in den nächsten
Jahren anhalten“, so Feichtinger.
Ernst Hofbauer, der nach Andrea Wicht Citymanager der City Arkaden
ist, will das Shoppingcenter in eine erfolgreiche Zukunft führen.
Foto: zVg
Foto: zVg
GESCHÄFTSMODE
Optimal
gekleidet im
Business
In Freizeitkleidung
zum Geschäftstermin
ist ein absolutes
No-Go. Trotzdem
muss Businesskleidung
nicht
langweilig sein.
Bei einem Geschäftstermin
sollte man unbedingt
darauf achten,
dass man in einem geeigneten
Outfit erscheint. Geschäftstaugliche
Mode
muss aber keinesfalls bieder
und langweilig sein.
Vor allem mit interessanten
Accessoires und Zubehör
können Damen aus
Foto: Fotolia
der Business-Kleidung einen
richtigen Hingucker machen – Schnallen,
modische Reißverschlüsse und praktische
Taschen sind gefragt.
Frauen sollten beim Business-Outfit darauf
achten, dass die Kleidung nicht zu offenherzig
ist. Ein tiefer Ausschnit oder extrem
kurze Röcke sind auf jeden Fall tabu.
Denn die Frauen wollen in der Wirtschaft
von den Männern auch ernst genommen
werden.
Kitschige und auffällige Muster sind
meistens weniger gefragt
Auffällige und kitschige Muster sind zwar
immer wieder in Mode, trotzdem sind sie
für einen Geschäftstermin oder andere
Wirtschaftsveranstaltungen unpassend. Es
gibt aber auch Modetrends bei der Businessmode
– in einem Jahr sind die unifarbenen
Modelle modern, dann wieder Nadelstreifen
oder Karomuster. Die Designer
lassen sich ständig etwas neues einfallen,
damit sich Herren und Damen in Banken,
Handelsvertretungen und Büros schick
kleiden können.
Übertriebener Schmuck und zu viel Kosmetik
sind bei Frauen ein absolutes No-
Go – damit erntet man lediglich abwertende
Blicke. Ebenso belächelt werden
meist Männer in zu schriller Businessmode.
Das Outfit muss auf jeden Fall
gepflegt sein
Es ist besonders wichtig, dass die
Businessmode immer gepflegt
ist. Die Schuhe müssen gut
geputzt sein, abgetretene
Sohlen müssen auf jeden
Fall vermieden werden.
Die Socken der Herren
haben im Optimalfall die
Farbe des Anzuges. Aber
auch mit dunklen Socken
liegt man selten
falsch. Komische Muster
sind verpönt, denn
sie könnten herausschauen,
wenn die Beine
übereinander geschlagen
werden.
Die Krawatte ist im
Business-Bereich eine
Visitenkarte – daher
sind Motive mit Benjamin
Blümchen oder dem Wappen des örtlichen
Fußballvereines
unpassend. Gut
gemachte Lederschuhe
runden
das Businessoutfit
für den
Mann ab. Frauen
sollten auf zu hohe
Absätze und offene
Schuhe verzichten.
Businessmode
sollte nicht zu
offenherzig sein.
Röcke sind erlaubt,
zu kurz
dürfen sie aber
auf keinen Fall
sein.
Foto: Fotolia
MÜTZEN
PANTOFFEL
JACKEN
Karl Feichtinger,
Geschäftsführer von
Wech-Geflügel, über
die traditionelle Unternehmensphilosophie.
DIRNDL
HEMMATRACHT
KNOPFERL-
KOLLEKTION
HANDBEMALTE
GLASKUGELN
U.V.M
FOTOS: MISS KÄRNTEN 2013
KLAGENFURT - VILLACH
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www.kaerntnerheimatwerk.at
10 BUSINESS BUSINESS 11

EIGENE TALENTE erkennen
Chancen für die Generation
50 plus am Arbeitsmarkt
Gerade für die Generation 50 plus lohnen sich
Investitionen in Aus- und Weiterbildung.
Fotos: AMS/Petra Spiola
Das Wissen und die Erfahrung von älteren ArbeitnehmerInnen ist für Unternehmen
ein großer Gewinn.
Erfreulicherweise steigt die Lebenserwartung laufend und ermöglicht
es Menschen, länger im Arbeitsprozess zu bleiben.
Der Anteil der Arbeitslosen
über
50 Lebensjahre
an der Gesamtarbeitslosigkeit
entspricht
dem Spiegelbild der
Gesellschaft. Er ist mit 22
Prozent gleich hoch wie
der Anteil der Generation
50 plus bei den Beschäftigten.
Der Wirtschaftsmotor
in Kärnten läuft derzeit
nicht schnell genug, um
die Arbeitslosigkeit zu senken,
deshalb nimmt auch
die Arbeitslosigkeit der
über 50-Jährigen zu.
„Dabei können Unternehmen
gerade jetzt von
der Erfahrung und dem
Wissen von älteren MitarbeiterInnen
profitieren“,
so Franz Zewell, Landesgeschäftsführer
des AMS
Kärnten.
Die Schwerpunkte des
AMS Kärnten für ältere
Arbeitsuchende liegen
2013 in der Integration
in den Arbeitsmarkt und
dem Halten in Beschäftigung.
Gerade für die Generation
50 plus lohnen
sich Investitionen in Ausund
Weiterbildung und in
die Eingliederung in Unternehmen
durch Lohnkostenzuschüsse.
Mehr als
ein Drittel dieser Personen
bleiben dann nachhaltig in
Beschäftigung.
Das AMS kauft gemeinsam
mit dem Land Kärnten
Arbeit in gemeinnützigen
Einrichtungen zu und baut
auf die Erfahrung von älteren
MitarbeiterInnen z.B.
mit dem Kurs „Arbeitslust
statt Wartefrust“. Besonders
gefragt ist das Projekt
„Durchstarten“, bei dem
maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten
für
200 ältere Arbeitslose geboten
werden.
Das AMS Kärnten gibt
heuer rund 17 Millionen
Euro für ältere Arbeitslose
aus. In Summe ist das ein
Viertel des gesamten Förderbudgets.
Rund 6.500
Personen profitieren im
Jahr 2013 von diesem Angebot.
Arbeitsmarktservice Kärnten
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12 BUSINESS