Anhang zum Jahresabschluss 2012 - Bankhaus Krentschker & Co ...

Anhang zum Jahresabschluss 2012
6.5 Vergütungspolitik und Vergütungspraktiken
Die Vergütungspolitik der Bankhaus Krentschker & Co. AG wurde im Hinblick auf ein solides und wirksames
Risikomanagement im Einklang mit der Geschäftsstrategie vom Vorstand gestaltet und vom Ausschuss
für Vorstandsangelegenheiten als Vergütungsausschuss des Aufsichtsrates unter Beachtung der gesetzlichen
und aufsichtsrechtlichen Vorgaben am 11. Dezember 2012 als „Grundsätze der Vergütungspolitik“
beschlossen.
Der Ausschuss für Vorstandsangelegenheiten als Vergütungsausschuss des Aufsichtsrates besteht aus drei
Mitgliedern, wobei ein Mitglied des Vergütungsausschusses die Funktion des Vergütungsexperten ausübt.
Der Vergütungsausschuss überwacht die Vergütungspolitik, Vergütungspraktiken und vergütungsbezogenen
Anreizstrukturen.
Der in § 39b BWG verankerte Proportionalitätsgrundsatz wurde auf Basis einer fundierten Selbsteinschätzung
der Bankhaus Krentschker & Co. AG wie folgt ausgelegt:
Obwohl die Bankhaus Krentschker & Co. AG primär im Einlagen- und Kreditgeschäft tätig ist, das Risiko daher
in erster Linie im Kreditgeschäft liegt und aufgrund der Risikotragfähigkeitsrechnung gut abgesichert ist,
beurteilt sich die Bankhaus Krentschker & Co. AG aufgrund der Größe des Bankhauses und der Bilanzsumme
des Institutes von über einer Milliarde Euro als komplexes Institut. Die Bankhaus Krentschker & Co. AG hat
Namensaktien ausgegeben, die aufgrund ihrer Vinkulierung nicht handelbar sind und daher als Instrumente
für die Auszahlung unbarer Vergütungskomponenten nicht zur Verfügung stehen.
Wesentlicher Einfluss auf das Risikoprofil kommt den Vorstandsmitgliedern zu.
Das Vergütungssystem setzt sich aus einer marktkonformen und tätigkeits- und funktionsbezogenen Grundvergütung,
einer leistungs- und erfolgsorientierten variablen Vergütung und einem Beitrag zur betrieblichen
Altersvorsorge zusammen.
Die variablen Vergütungskomponenten liegen nach Einschätzung der Bankhaus Krentschker & Co. AG hinsichtlich
der Beeinflussung der Risikolage unter der Erheblichkeitsschwelle, die eine Auszahlung eines Teils
der variablen Vergütung über unbare Instrumente bzw. über einen mehrjährigen Zeitraum erfordern würden.
Das variable Vergütungssystem der Bankhaus Krentschker & Co. AG stellt primär auf die Ertrags- und
Finanzlage des Bankhauses ab, misst aber auch der Risiko- und Eigenmittelsituation der Gesellschaft entsprechende
Bedeutung zu. Neben der Leistung des definierten Mitarbeiters und gegebenenfalls seines
Bereiches sind das Gesamtergebnis der Bankhaus Krentschker & Co. AG sowie längerfristige Kriterien zu
berücksichtigen. Die Bankhaus Krentschker & Co. AG behält sich in der Folge durch seine zuständigen
Organe das Recht vor, trotz Zielerreichung die Bonuszahlung teilweise oder zur Gänze zu beschränken, wenn
es bis zum Zeitpunkt des Anspruchserwerbs zu einer verschlechterten oder negativen Finanz- oder Ertragslage
der Gesellschaft kommt.
Den Vorschriften des Datenschutzgesetzes entsprechend unterbleiben wegen der geringen Zahl der definierten
Mitarbeiter weitere quantitative Informationen.