KH_magazin_03_2011-Korrektur 8.pdf - Kreishandwerkerschaft ...

KH 

03 / 2011 

MAGAZIN 

Mitgliederzeitschrift der Kreishandwerkerschaft Paderborn 

Sommer-Sonderthema: 

Ausbildung im Handwerk 

Großes Sommerinterview 

mit Kreishandwerksmeister Ferdi Wächter 

und KH-Hauptgeschäftsführer Ass. Josef Tack 

aktuell: 

Tag des Handwerks 

sonderthema: 

Karriere-Kick-off 

fokus: 

Hintze-Besuch

kommentar 

Inhalt 

kommentar 

Offensive für 

Ausbildung im 

Handwerk 2 

sonderthema 

Interview 

Kreislehrlingswartin 3 

Großes 

Sommerinterview 4 

Ausbildungsproblematik 6 

Projekte 7 

Leitfaden 9 

Karriere-Kick-off 9 

Zukunftspreis 10 

Signal Iduna informiert 10 

intern 

Personalien & Termine 12 

Innungsleben 13 

Seminarhinweis 13 

UFH beim Radio 13 

aktuell 

Tag des Handwerks 15 

Rahmenverträge 19 

Ergebinsse Brot- und 

Wurstprüfung 21 

Hintze besucht 

Handwerk 25 

fokus 

Handwerksjunioren 

im World Wide Web 25 

Danke-Wochen 

und Meisterrallye 26 

Offensive für die Ausbildung 

im Handwerk 

Die Diskussion um die demographische Entwicklung 

schließt auch die Situation am Ausbildungsmarkt mit 

ein. Und wenn es um den Fachkräftemangel geht, steht 

gleichzeitig auch der Nachwuchs im Focus. Nachvollziehbar 

also, dass es für das Handwerk zur obersten 

Priorität gehört, die Bewerberlücke zu schließen und 

dabei flankierende Maßnahmen zu ergreifen. Da schon 

im zweiten Jahr in Folge nicht alle Ausbildungsplätze besetzt 

werden können, müssen diese Bemühungen nun 

zügig verstärkt und die vorhandenen Potentiale rasch 

mit Leben gefüllt werden. Auf den Punkt gebracht: Wir 

brauchen eine Ausbildungsoffensive im Handwerk! 

Die Ausbildungskonferenz im Handwerk, der die Obermeister 

und Lehrlingswarte aller Innungen der Kreishandwerkerschaft 

Paderborn angehören, hat sich intensiv 

mit den insoweit anstehenden Fragen und Problemen 

beschäftigt und einen Aktionsplan erstellt. Das Ziel ist, 

unseren Berufsstand gegenüber Industrie und Großbetrieben nicht ins Hintertreffen geraten zu 

lassen. Vor dieser Konkurrenz muss sich das Handwerk nicht fürchten, wohl aber mit gleicher 

Energie am Ausbildungsmarkt dagegenhalten. 

Eine Fülle von sehr guten Argumenten steht uns hierbei zur Verfügung. Wir müssen nur in 

die Werbe-Offensive gehen, die Probleme anpacken und erforderliche Maßnahmen umsetzen 

– und vor allem die vielen Vorteile einer Ausbildung im mittelständischen Handwerk plastisch 

herausstellen. 

Das vorliegende KH-Magazin beschäftigt sich im Innenteil ausführlich mit dieser Thematik, 

spricht die Imagewerbung für die handwerkliche Lehre an, geht auf die Berufsorientierung bei 

den Schülern ein und zeigt Wege auf, wie die Ausbildungsreife zu erhöhen ist. Zudem werden 

neben den laufenden und neuen auch die noch möglichen Projekte des Technologie- und Berufsbildungszentrums 

(tbz) benannt, die bei der Bewältigung der Ausbildungsproblematik helfen 

sollen. 

Zusammenfassend bleibt festzuhalten, dass jeder nicht besetzte Ausbildungsplatz weitreichendere 

Folgen hat, als es auf den ersten Blick aussieht. Betriebe nämlich, die keinen qualifizierten 

Nachwuchs erhalten oder sich nicht mehr engagiert genug darum bemühen, steuern in 

eine unsichere Zukunft. 

Wir alle haben daher die vorrangige Aufgabe, die jungen Menschen in der Berufsorientierungsphase 

für ein Interesse an der handwerklichen Ausbildung zu sensibilisieren. Das können wir! 

Denn das Handwerk hat spannende Berufe und attraktive Karrieremöglichkeiten zu bieten. 

Nur, die Jugendlichen müssen davon erfahren und die Beteiligten die Rahmenbedingungen 

schaffen oder verbessern. Die Kreishandwerkerschaft und die Ausbildungskonferenz im Handwerk 

unterstützen mit diversen Aktionen ihre Innungsbetriebe dabei, die Vorhaben erfolgreich 

umzusetzen. 

Nicht von ungefähr lautet eine Aussage der Imagekampagne 

„Unser größtes Talent ist es, Talente zu fördern“. 

Peter Gödde 

KH-Geschäftsführer 

KH-Magazin Ausgabe 3 / 2011

sonderthema 

„Auf vielseitige Möglichkeiten der 

handwerklichen Ausbildung hinweisen“ 

Elisabeth Brocke-Löhr, Kreislehrlingswartin, 

erläutert im Interview, wie 

die Jugendlichen das Handwerk sehen 

und wo bezüglich einer Ausbildung in 

einem handwerklichen Beruf Aufklärungsbedarf 

besteht. 

stehen. Und wenn ich dann die Weiterbildungsmöglichkeiten 

aufzähle und darüber 

informiere, dass man auch Meister werden 

kann oder sogar ein Studium ohne Abitur 

drin ist, sind die Schülerinnen und Schüler 

ganz Ohr. 

Haben die jungen Menschen heutzutage 

Vorbehalte gegen eine Ausbildung 

im Handwerk? 

Vorbehalte haben die jungen Leute sicherlich 

keine, wohl aber eine gewisse 

Unkenntnis darüber, was bei einer handwerklichen 

Ausbildung auf sie zukommt. 

Wenn man sich zum Beispiel einmal in einer 

Hauptschule umhört, wird oft die Frage 

gestellt, ob ein Hauptschüler überhaupt 

eine Chance bei seiner Bewerbung hat. 

Was antworten Sie darauf? 

Ich mache den Schülern klar, dass alle 

eine Chance haben und eine Ausbildung 

im Handwerk im Vergleich zum weiteren 

Schulbesuch oft die bessere Alternative 

ist. 

Welche Argumente stoßen zudem 

noch auf Interesse? 

Natürlich muss ich erst einmal eine Menge 

über den handwerklichen Berufsstand 

erzählen. Denn die Schüler wissen oft gar 

nicht, welche Berufe überhaupt dazu gehören. 

Hin und wieder sind auch Ängste 

auszuräumen, man würde sich bei einer 

Ausbildung bereits mit 16 Jahren für immer 

auf einen Beruf festlegen. 

Was entgegnen Sie darauf? 

Ich erkläre den Jugendlichen, dass sich der 

Arbeitsmarkt schnell verändert und nach 

der Ausbildung noch viele Wege offen 

Wird bei solchen Unterhaltungen 

auch über die Zeugnisnoten gesprochen? 

Und ob. Die Schüler wollen wissen, welche 

Rolle die Noten bei der Bewerbung 

spielen. Ich mache dann immer deutlich, 

wie wichtig Mathematik in den meisten 

Berufen ist – es aber nicht allein nur auf 

schulisches Wissen ankomme. Pünktlichkeit 

und Zuverlässigkeit hätten auch einen 

hohen Stellenwert. Schließlich müsse auch 

die Chemie zwischen Handwerker und 

Azubi stimmen. Würden doch die Kollegen 

in der Regel im Team eng miteinander 

zu arbeiten haben. 

Was raten Sie dem Betrieb, der 

seinen Wunschkandidaten nicht findet? 

Er sollte den Ausbildungsplatz auf jeden 

Fall besetzen und auch auf die vermeintliche 

„zweite Wahl“ zurückgreifen. Eventuell 

vorhandene Defizite des Auszubildenden 

versucht dann der Betrieb abzubauen. 

Das erfordert zwar zusätzliches Engagement 

und setzt ausbildungsbegleitende 

Maßnahmen voraus. Ein Aufwand, der sich 

aber lohnt. Die Erfahrung zeigt, dass sich 

mit entsprechender Unterstützung in den 

meisten Fällen die anfänglichen Mängel 

schnell in den Griff kriegen lassen. 

Elisabeth Brocke-Löhr 

I M P R E S S U M 

Herausgeber: 

Kreishandwerkerschaft Paderborn 

Waldenburger Straße 19 

33098 Paderborn 

Telefon: 0 52 51 / 700 -0 

Telefax: 0 52 51 / 700 -2 09 

E-Mail: info@kh-online.de 

Internet: www.kh-online.de 

Layout: dhochdrei 

Druck: d-Druck 

Koordination: 

Michael H. Lutter (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: 

Pamela Seewald-Grabosch, M.A. 

Auflage: 3000 Exemplare 

KH-Redaktionsteam 

Theresia Altenberend, Johannes 

Fromme, Carl-Christian Goll, 

Peter Grohmann, Sandra Münster, 

Ulrike Rhode, Gerlinde Schnückel, 

Alexander Stamm, Gabriele Stampa 


sonderthema 

Großes Sommerinterview mit Kreishandwerksmeister 

Ferdi Wächter und Hauptgeschäftsführer Ass. Josef Tack 

„Um die Jugend werben“ 

Im großen Sommerinterview mit 

dem KH-Magazin beantworten Kreishandwerksmeister 

Ferdi Wächter 

und Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Paderborn, Ass. 

Josef Tack, Fragen zur aktuellen Lage 

des Handwerks und zum Thema Ausbildung. 

Wie wird sich das regionale Handwerk 

voraussichtlich in 2011 entwickeln? 

Wächter: Das heimische Handwerk 

steht im Augenblick gut da und wird dank 

des stabilen Binnenmarktes in diesem Jahr 

auch weiterwachsen. Das ist zwar sehr 

erfreulich, im Augenblick aber noch kein 

Grund zu überzogener Euphorie. Denn, 

wie ich glaube, werden wir zum Jahresende 

erst das Umsatzniveau von 2008, dem 

Jahr vor der Wirtschaftskrise, erreicht haben. 

Nehmen alle Bereiche des Handwerks 

am wirtschaftlichen Aufschwung 

teil? 

Tack: Da muss man schon ein wenig differenzieren. 

Ich greife daher mal einige 

Bereiche heraus. Nehmen wir beispielsweise 

das Bauhauptgewerbe, bei dem die 

Entwicklung durch den starken Winter 

wieder einmal ins Stocken geraten war. 

Jetzt geht’s da bergauf. Neben den noch 

laufenden Maßnahmen aus dem Konjunkturprogramm 

macht sich hier auch 

der Trend zu Geldanlagen in Immobilien 

positiv bemerkbar. Beim Ausbaugewerbe 

zeigt im Vergleich zum Vorjahr der Pfeil 

ebenfalls nach oben. Modernisierungen 

und energetische Sanierungen halten den 

Motor am Laufen, wogegen bei den Zulieferern 

und Dienstleistern für die Industrie 

der Zuwachs mit der höheren Nachfrage 

nach Investitionsgütern im In-und 

Ausland zusammenhängt. Erfreulich auch, 

dass das Kfz-Gewerbe über den Berg ist. 

Allerdings dürften dort wegen der guten 

Nachfrage die Rabattschlachten nun der 

Vergangenheit angehören. Und dass sich 

der private Konsum zufriedenstellend belebt 

hat, spüren auch die Innungsbetriebe 

des Nahrungsmittelhandwerks. Für den 

Verbraucher jedoch werden aufgrund des 

Anstiegs der Rohstoff- und Energiepreise 

die Produkte sicherlich teuerer werden. 

Nach diesen guten Nachrichten 

müsste ja dann die Stimmung in den 

Betrieben durchweg positiv sein. Ist 

das der Fall? 

Wächter: Eindeutig ja! Die hervorragende 

Stimmung in den Handwerksbetrieben 

war in den letzten Monaten deutlich 

spürbar. Bereits 2010 herrschte Optimismus 

vor, der in diesem Jahr noch überflügelt 

wird. Diese Einschätzung wird auch 

durch das Frühjahrsgutachten der Handwerkskammer 

Ostwestfalen Lippe zu 

Bielefeld bestätigt, in dem vom höchsten 

Geschäftsklimaindex und einem Höchststand 

des Beschäftigungsklimas in den 

letzten zwanzig Jahren die Rede ist. Die 

Erwartungen, was die künftige Entwicklung 

anbelangt, sind positiv – mal mehr, 

mal weniger. Zum Beispiel rechnet bei den 

Zimmerern und Dachdeckern, den Elektrotechnikern, 

Malern und Lackierern wie 

auch bei den Tischlern jeder Dritte für 

den Rest des Jahres sogar noch mit einer 

Steigerung. Und das zieht sich auch durch 

die übrigen Bereiche, die von einer konstanten 

Entwicklung ausgehen und eine 

Verbesserung der Geschäftslage prognostizieren. 

Was hat das Handwerk im ersten 

Halbjahr 2011 sonst noch beschäftigt? 

Tack: Neben den Problemen, geeignete 

Fachkräfte und Auszubildende zu finden, 

hat uns natürlich die tragische Reaktorkatastrophe 

in Japan betroffen gemacht. 

Aber auch die andauernden Unruhen in 

Nordafrika, die Griechenlandkrise mit 

dem Druck auf den Euro sowie die massive 

Preissteigerung bei Rohstoffen und 

Energie, die die Inflation im Euroraum anheizen, 

gehen am Handwerk nicht spurlos 

vorüber. Zu groß nämlich ist die Gefahr, 

dass durch die nicht unbeträchtlichen Risikofaktoren 

die wirtschaftlichen Prognosen 

in Gefahr geraten. Und dann ist auch unser 

Berufsstand betroffen. 

Wie steht das Handwerk zum beschlossenen 

Atomausstieg? 

Wächter: Lassen wir mal das Politische 

weg und schauen nur auf die daraus resultierenden, 

möglichen Folgen für das Handwerk. 

Diese werden, das ist meine Überzeugung, 

überwiegend positiv sein können. 

Denn da sind zunächst die Einsparpotentiale 

an Energie im Gebäudebestand. Hier 

kann das Handwerk punkten. Verfügt es 

doch über die notwendigen Kompetenzen 

bei der Entwicklung und Umsetzung von 

Energieeffizienzmaßnahmen und Erneuerbarer 

Energien. Wichtig ist nur, dass beim 

Umstieg die Kosten moderat bleiben. 

Denn Energie muss bezahlbar bleiben. 

Welches sind Ihre diesbezüglichen 

Forderungen an die Politik? 

Tack: Die Rahmenbedingungen müssen 

stimmen, damit die Investoren Planungssicherheit 

haben und das Handwerk 

darauf vertrauen kann, dass sich seine 

Investitionen in Aus- und Weiterbildung 

sowie Forschung und Entwicklung auch 

rechnen. Steueranreize in Form von Abschreibungen 

beim privaten Investor wären 

ebenfalls sehr sinnvoll. Schließlich soll 

und muss dieser eine Menge Geld für die 

energetische Gebäudesanierung in die 

Hand nehmen und beteiligt sich dadurch 

maßgeblich an einer erfolgreichen Verwirklichung 

der Energiewende. Wenn die 

Politik den steuerlichen Anreiz versagt, 

wie jüngst im Bundesrat geschehen, wird 

sich der Einstieg in die Wende schwierig 

gestalten. Bleibt die Hoffnung, dass der 

Vermittlungsausschuss das richtige Augenmaß 

nachliefert. 

Herr Wächter, seit 2006 haben Sie 

das Amt des Kreishandwerksmeis- 


sonderthema 

ters inne. Und seit dieser Zeit werben 

Sie nicht nur bei der Jugend für 

die Lehre im Handwerk, sondern 

fordern auch immer wieder Verbesserungen 

im Ausbildungsbereich. 

Welche Beweggründe waren es, gerade 

diese Thematik auf Ihrer Prioritätenliste 

ganz weit oben anzusiedeln? 

Wächter: Es ist richtig, dass ich dem 

handwerklichen Nachwuchs einen besonderen 

Stellenwert beimesse – das aber 

nicht erst seit meiner Amtsübernahme. 

Denn mir war schon immer bewusst, dass 

unser Berufsstand nur dann eine Zukunft 

hat, wenn wir junge Menschen für eine 

Ausbildung im Handwerk begeistern bzw. 

gewinnen können. Diese Grundeinstellung 

und das Wissen um die Bedeutung von 

Bildung und Qualifizierung habe ich natürlich 

in das Amt des Kreishandwerksmeisters 

mitgenommen. Und es mir dabei zur 

Aufgabe gemacht, die zunehmenden Probleme 

im Ausbildungsbereich anzusprechen 

und an Lösungen mitzuarbeiten. 

Sie sind jetzt seit fünf Jahren im 

Amt. Was hat sich am Ausbildungsmarkt 

in dieser Zeit verändert? 

Wächter: Es gibt keine Sonne ohne 

Schatten. Und so müssen wir uns schon 

wieder rüsten für die Herausforderung, 

die viele von uns bereits eingeholt hat: 

Der Nachwuchsmangel. Das kommt natürlich 

nicht überraschend, doch für viele 

von uns lag der demografische Wandel 

noch weit weg. Jetzt spüren wir die Auswirkungen 

auch in unseren Betrieben, 

denn es wird zunehmend schwer, geeignete 

Bewerber zu finden. Das Grundproblem 

ist: Es gibt immer weniger Kinder 

in Deutschland. Diese Tatsache wird 

aber durch verschiedene Faktoren weiter 

verschärft. Zum einen gehen die meisten 

Haupt- und Realschüler nach ihrem Abschluss 

weiter zur Schule und beginnen 

nicht sofort eine Ausbildung. Und zum 

anderen bieten die Berufskollegs heute 

zunehmend komplette Ausbildungen an 

und fischen den Teich sozusagen auf diese 

Weise leer. Das ist natürlich kontraproduktiv 

für uns Handwerker. Drittens: Ein 

KH-Magazin Ausgabe 3 / 2011 

viel beklagter Zustand. Oft sind Bewerber 

nicht ausreichend qualifiziert. Es mangelt 

an den Basiskenntnissen und an dem nötigen 

Maß sozialer Kompetenz. Wir werden 

in Zukunft auch in dieser Bewerbergruppe 

unseren Nachwuchs suchen müssen – und 

wer weiß, vielleicht kommt auf diese Weise 

zusammen, was zusammenpasst. 

Herr Tack, was muss das Handwerk 

vorrangig tun, um der Ausbildungsproblematik 

entgegenzuwirken? 

Tack: Die Kreishandwerkerschaft Paderborn 

tut schon eine ganze Menge. Ich kann 

insoweit mit Stolz auf die zahlreichen Projekte 

verweisen, die wir inzwischen in Zusammenarbeit 

mit unserem Technologieund 

Berufsbildungszentrum (tbz) bereits 

erfolgreich um- bzw. eingesetzt haben. 

Weitere Maßnahmen, wie zum Beispiel 

die Förderung von Frauen in Handwerksberufen, 

Beruforientierungscamps in den 

Ferien und das sogenannte „Matching“, 

wurden jüngst erst auf den Weg gebracht. 

Zusätzliche Aktionen folgen, sobald die 

Vorbereitungen dazu abgeschlossen sind. 

Selbstverständlich sind bei allen Maßnahmen 

entweder die Innungsbetriebe und/ 

oder die Schulen nebst Schülern und Lehrern 

und auch teilweise die Eltern eingebunden. 

Grundsätzlich bleibt noch zu bemerken, 

dass 

Aufklärung und die Benennung von Chancen 

ganz wichtige Punkte sind. Dabei müssen 

wir die Vorteile des handwerklichen 

Berufszweigs gezielt hervorheben– und 

zwar nicht nur gegenüber dem potentiellen 

Nachwuchs, sondern auch gegenüber 

Schulen und Eltern. Leider stellen 

wir immer wieder fest, dass die jungen 

Menschen trotz der Fortentwicklung der 

beruflichen Schulorientierung immer noch 

zu wenig über die Vielfalt der Ausbildungsplätze 

im Handwerk wissen. 

Mit welchen Mitteln macht das 

Handwerk im Einzelnen auf sich 

aufmerksam? 

Tack: Das Handwerk steht mit anderen 

Wirtschaftszweigen im Wettbewerb um 

die besten Schulabgänger. Unsere Werbung 

um Auszubildende setzt daher viel 

eher und viel konsequenter ein, als das 

in früheren Jahren der Fall war. Aus der 

Fülle unserer Maßnahmen möchte ich an 

dieser Stelle exemplarisch die jüngsten 

Imagekampagnen herausgreifen und dabei 

auch nicht die unlängst im Stadion des SC 

Paderborn stattgefundene „Karriere-Kickoff“ 

Veranstaltung vergessen. Solche Aktionen 

wie Aktivitäten helfen dabei, Aufmerksamkeit 

beim Nachwuchs zu wecken. 

Auf diese Weise machen wir neugierig, 

kommen die handwerklichen Berufe ins 

Gespräch und die Vorteile einer Ausbildung 

in die Diskussion. Die Ansätze sind 

genau richtig, und Erfolge zeichnen sich 

bereits ab.

sonderthema 

➣ Fortsetzung von Seite 5 

Welche Gruppe wollen Sie im Besonderen 

ansprechen – immer nur 

die der Besten? 

Wächter: Das Handwerk richtet sich 

an alle Schulabgänger. Das heißt im Umkehrschluss, 

dass die Betriebe auch schwächeren 

Bewerbern durchaus eine Chance 

geben und diesen die notwendige Begleitung 

und Unterstützung zukommen lassen. 

Das gilt im Übrigen auch für Jugendliche 

mit Migrationshintergrund. Zudem zeigt 

das Handwerk natürlich auch seine Karrierewege 

auf, um beispielsweise Abiturienten 

eine berufliche Bildung zu bieten. In 

diesem Zusammenhang fällt allerdings auf, 

dass Jugendliche zunehmend berufliche 

Perspektiven in ihrem „Traumberuf“ suchen. 

Verantwortlich dafür könnte sowohl 

das soziale Umfeld als auch das Elternhaus 

oder der Freundeskreis sein. 

Ausbildungsproblematik auf dem Prüfstand 

Dringend zu ergreifende Maßnahmen 

Auf der Tagesordnung der Delegiertenversammlung der Kreishandwerkerschaft 

(KH) Paderborn vom 4. Juli 2011 stand das Thema „Ausbildungsproblematik 

2011“ an erster Stelle. Das dazu präsentierte Zahlenwerk zeigt in aller Deutlichkeit, 

wie sich die Situation am Ausbildungsmarkt momentan darstellt und 

mit welcher Entwicklung künftig zu rechnen ist. Fazit: Die Lage ist ernst und 

macht Handlungsbedarf unabdingbar. Das Technologie- und Berufsbildungszentrum 

(tbz) bei der KH hat sich dieser Aufgabe bereits angenommen, wie 

laufende und neue Projekte zeigen. Weitere Vorhaben sollen das Paket mit der 

Aufschrift „Die Herausforderung für das Handwerk!“ komplettieren. 

Peter Gödde, Geschäftsführer der KH, 

stellte die aktuellen Zahlen rund um die 

Ausbildung (Stand 30.06.2011) vor und 

verglich diese mit den Vorjahreswerten. 

Im Ergebnis bleibt dabei festzuhalten, dass 

zum Beispiel bei den eingetragenen und 

unbearbeiteten Verträgen die Zahlen zu 

2010 fast konstant geblieben sind. Diese 

zunächst positive Feststellung, so Gödde, 

betreffe jedoch nur einen Teil des komplexen 

Bereichs und könne nicht über 

die Gesamtproblematik hinwegtäuschen. 

„Denn wenn wir einen Blick auf den Ausbildungsmarkt 

insgesamt werfen, wird sofort 

erkennbar, wohin der Weg führt.“ So 

sei die Zahl der unversorgten Bewerber 

zwar nur unwesentlich angestiegen, der 

Bestand an unbesetzten Ausbildungsplätzen 

aber schlage mit einem Zuwachs von 

über 27 Prozent beängstigend zu Buche. 

Die Situation jedoch werde sich noch weiter 

verschärfen mit Blick auf die demographische 

Entwicklung – beeinflusst durch 

das zunehmende Alter der Beschäftigten 

und die ab 2014 rapide zurückgehenden 

Schulabgängerzahlen. Verständlich also, 

dass Industrie, die Großbetriebe und die 

Welche Maßnahmen helfen, die 

Ausbildungsreife zu verbessern? 

Wächter: Da muss man schon sehr früh 

beginnen und bereits im Kindesalter ansetzen. 

Danach folgen Kindergarten und 

Schule. Wo im Einzelnen in diesen Bereichen 

die Versäumnisse liegen, können 

sicherlich die Experten besser erklären. 

Haben die Jugendlichen dann ihren Schulabschluss 

in der Tasche und bewerben 

sich um einen Ausbildungsplatz, stellen wir 

nicht selten Mängel fest. Hier brauchen 

die Azubis dann, wie gesagt, Nachhilfe, 

die ihnen der Betrieb „verpassen“ kann. 

Unternehmen und Schulen sollten aber 

grundsätzlich noch früher aufeinander 

zugehen und enger zusammenarbeiten. 

Möglichkeiten dazu gibt es viele. Diese 

reichen von Schnuppertagen in den Betrieben, 

unterschiedlichen Praktika und 

Orientierungstagen bis hin zur Einbeziehung 

der Eltern. Der Kreativität sind dabei 

keine Grenzen gesetzt. 

Welche Folgen hat der Trend nicht 

zu besetzender Ausbildungsplätze? 

Tack: Sollte sich die Entwicklung weiter 

fortsetzen, befürchte ich eine Verschlechterung 

der Unternehmenssituation. Denn 

fehlende Fachkräfte minimieren Wachstumschancen. 

Gleichzeitig gingen aber 

auch Ausbildungsbetriebe verloren. Wer 

sich oft vergeblich um Nachwuchs bemüht 

hat, stellt irgendwann seine diesbezüglichen 

Aktivitäten ein. Damit einher 

ginge zudem der Verlust an Ausbildungserfahrung 

und eine zurückgehende Ausbildungsqualität. 

Fatale Folgen, die es mit 

geballter Kraft und mit allen Mitteln zu 

verhindern gilt. Potenziale sind vorhanden 

und müssen nur gehoben werden. 

Freien Berufe sowie die schulischen Bildungsgänge 

mit dem Handwerk in Konkurrenz 

treten und sich in einem verschärften 

Wettbewerb um die gut Qualifizierten gegenüberstehen, 

wobei die Zielgruppe für 

den handwerklichen Berufsstand tendenziell 

kleiner wird. 

Aktionsplan zur 

Nachwuchssicherung entwickelt 

Die Delegierten-Versammlung der KH 

Paderborn, berichtet Gödde weiter, habe 

vor diesem Hintergrund einen Aktionsplan 

entwickelt, um die Nachwuchssicherung 

des Handwerks zu untermauern. Die 

festgelegten Maßnahmen umfassen im 

Einzelnen die bessere Kommunikation der 

Angebote und Bedarfe im Handwerk, die 

(Mit-)Gestaltung der Berufsorientierung 

und die Einforderung der Ausbildungsreife. 

Aber auch die wirtschaftsnahe Gestaltung 

des Übergangs von der Schule in den Beruf 

sowie die Positionierung bei der Schulentwicklungsdiskussion 

und die Nutzung 


sonderthema 

der neuen Medien bei der Öffentlichkeit 

gehören zum Katalog. 

Matching-Projekt vermittelt Azubis 

Zur Diskussion standen ferner die bereits 

über das tbz laufenden und die neu installierten 

Projekte, wobei auch weitere mögliche 

Maßnahmen erörtert wurden. Bernd 

Steffestun, tbz-Geschäftsführer, griff aus 

den neuen Projekten zunächst das Matching-Programm 

heraus. Der Bundesminister 

für Wirtschaft und Technologie 

habe die Initiative „Passgenaue Vermittlung 

Auszubildender an ausbildungswillige 

Unternehmen“ ins Leben gerufen. Das tbz 

Paderborn sei daran mit zwei Mitarbeitern 

beteiligt. Diese würden die Kontakte 

zwischen den handwerklichen Innungsbetrieben 

und den Jugendlichen herstellen. 

Zum Leistungsumfang zählten die gemeinsame 

Formulierung der betrieblichen 

Anforderungen an einen Azubi, die Ausschreibung 

der Lehrstelle im Internet 

(tbz fungiert insoweit als Ansprechpartner) 

sowie die Sichtung der eingehenden 

Bewerbungen. Die Durchführung von 

Vorgesprächen, Einstellungstests mit den 

Bewerbern, die Vermittlung geeigneter 

Kandidaten an den Betrieb wie auch die 

Unterstützung beim formellen Abschluss 

eines Ausbildungsvertrags wären ebenfalls 

Bestandteil des Portfolio. 

Betriebe, die interessiert sind oder entsprechende 

Unterstützung ab 01.06.2011 

in Anspruch nehmen möchten, können 

sich gerne an den zuständigen Ansprechpartner 

und Projektleiter beim tbz wenden: 

Wolfgang Jezorke; Telefon: 05251 700 

248; E-Mail: HYPERLINK „mailto:Wolfgang.jezorke@tbz-bildung.de“ 

Wolfgang. 

jezorke@tbz-bildung.de 

„Zu den neuen Programmen des tbz 

zählen ferner die Förderung von Frauen 

in Handwerksberufen (Start: 01.07.2011) 

und die Berufsorientierungscamps in 

den Ferien (Beginn August 2011)“, ergänzt 

Steffestun und spricht auch die 

weiteren möglichen Projekte des tbz an, 

wie Schulpatenschaften mit Handwerksbetrieben, 

Profilklassen und Lehrerfortbildungen 

Technik, einen Bewerbertag 

Handwerk, Einstiegsseminare direkt nach 

Ausbildungsbeginn sowie Schlüsselkompetenzen-Training 

und Vorbereitungskurse 

für Azubi, Verbundausbildung, schulbegleitende 

Berufsorientierung und schließlich 

Ausbildungsmanagement für Betriebe mit 

Angebots-Bausteinen. 

Einzelne Projekte im 

Überblick: 

Matching-Projekt des 

tbz Paderborn 

Viele kleine und mittlere Unternehmen 

sind zwar bereit auszubilden, finden aber 

oftmals nicht die geeigneten Bewerber. 

Um hier Abhilfe zu schaffen, hat der Bundesminister 

für Wirtschaft und Technologie 

eine Initiative mit der Bezeichnung 

„Passgenaue Vermittlung Auszubildender 

an ausbildungswillige Unternehmen“ ins 

Leben gerufen. Das tbz Paderborn ist an 

diesem Projekt mit zwei Mitarbeitern beteiligt, 

die in den Kreisen Paderborn und 

Höxter die entsprechenden Kontakte zwischen 

den handwerklichen Innungsbetrieben 

und den Jugendlichen herstellen. Zum 

Leistungsumfang zählen die gemeinsame 

Formulierung der betrieblichen Anforderungen 

an einen Azubi, die Ausschreibung 

der Lehrstelle im Internet (tbz fungiert 

insoweit als Ansprechpartner) sowie die 

Sichtung der eingehenden Bewerbungen. 

Die Durchführung von Vorgesprächen, 

Einstellungstests mit den Bewerbern, die 

Vermittlung geeigneter Kandidaten an den 

Betrieb wie auch die Unterstützung beim 

formellen Abschluss eines Ausbildungsvertrags 

gehören ebenfalls zum Portfolio. 

zdi-RobertaZentrum 

Das Fortbildungsangebot des zdi-Roberta 

Zentrums, unter dem „Dach“ des Technologie- 

und Berufsbildungszentrums, richtet 

sich sowohl an die Lehrer als auch an die 

Schüler. Bei Letzteren soll das Interesse 

an einer Ausbildung bzw. einem Studium 

im Mint-Bereich (Mathematik, Informatik, 

Naturwissenschaften) geweckt werden. 

Dafür steht spezielles Lernmaterial zur 

Verfügung, wie zum Beispiel die Roboterkästen 

– die an Schulen ausgeliehen werden. 

In Kursen können sich die Lehrer damit 

anfreunden und anschließend mit den 

Spiel-Robotern den Technik-Unterricht 

bereichern, bzw. das Programmieren nach 

Bauanleitungen umsetzen. Die Pädagogen 

sind nach der Fortbildung zertifiziert und 

haben dann die Möglichkeit, auch auf Zusatzmaterial 

des Fraunhofer Instituts zurückzugreifen. 


sonderthema 

➣ Fortsetzung von Seite 7 

Berufsorientierungscamps 

Hinsichtlich der Berufsorientierung sind 

vor allem Schülerinnen und Schüler der 

Jahrgangsstufe 8 (allgemeinbildende, weiterführende 

Schulen) sowie der Jahrgangsstufe 

10 (Schulen mit Sek II) angesprochen. 

Im Einzelnen handelt es sich dabei um 

mehrtägige praxisbezogene Fortbildungen 

für Schulklassen. Die Berufsorientierungscamps 

werden außerhalb der Schule angeboten 

und von außerschulischen Trainern 

unterstützt. Im Mittelpunkt stehen 

die Fragen nach der Berufsfindung, die 

Erkundung der eigenen Stärken, das regionale 

Berufsangebot sowie die 

Berufsanforderungen und die 

Bewerbungsstrategie. Die Schule 

muss sich bei der Stiftung Partner 

für Schule NRW bewerben und 

ein Ablauf-Konzept vorlegen. Ein 

Leitfaden klärt über die Details 

auf und unterstützt die Organisation 

der Veranstaltung. Einzubinden 

sind die Eltern und die 

Berufsberatung der Agentur für 

Arbeit. Die maximale Fördersumme 

bei erstmaliger Durchführung 

beträgt 7.500 Euro pro Schule 

(Gesamtschulen 15.000Euro). 

Im Wiederholungsfall reduzieren 

sich die Beträge. 

Ausbildungsberatung 

Die Hauptaufgabe der Ausbildungsberatung 

ist es, die Berufsausbildung zu 

fördern und zu überwachen. Die damit 

betraute Person tritt sowohl als Ansprechpartner 

der Betriebe als auch der 

Auszubildenden auf. Sie kann zum Beispiel 

Auskunft über die jeweiligen Berufssparten 

geben, weiß über Ausbildungsinhalte 

und –anforderungen Bescheid, beantwortet 

rechtliche und organisatorische Fragen 

und informiert über das Prozedere der 

Bewerberauswahl bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Die Ausbildungsberater 

gehen in die Schulen und sind auch auf 

Berufsorientierungsmessen und –börsen 

vertreten. Dort stellen sie unter anderem 

die Zukunftsperspektiven heraus. Selbstverständlich 

kennen sich diese Experten 

im Handwerk bestens aus und können 

nachvollziehen, was Betriebe und Azubis 

bewegt. Mit ihrer Kompetenz stellen sie 

sicher, dass für Probleme und Konflikte in 

der Regel nachhaltige und zielorientierte 

Lösungen möglich sind. 

Starthelfer 

Der bereits eingetretene Fachkräftemangel 

und die Tatsache, dass Ausbildungsplätze 

nicht zu besetzen sind, zwingen zum 

Handeln. Drohen doch eine Verschlechterung 

der Unternehmenssituation und eine 

Wachstumsbremse. Eng verbunden sind 

damit ein Rückgang der Ausbildungsbetriebe 

sowie ein Verlust der Ausbildungsqualität 

und –erfahrung. Vorab ist jedoch 

zunächst Ursachenforschung zu betreiben, 

um den Hebel an der richtigen Stelle anzusetzen. 

Sind etwa die Jugendlichen unschlüssig, 

was eine Berufsausbildung anbelangt, 

oder haben sie keine Kenntnisse 

über die einzelnen Berufe bzw. die weiteren 

beruflichen Möglichkeiten? Ist das 

der Fall, sind Aufklärung und Information 

angesagt. Das Gleiche gilt, wenn das Interesse 

auf „Mode- oder Traumberufen“ 

ruht. An dieser Stelle beginnt die Arbeit 

des Starthelfers oder Ausbildungsmanagers. 

Betriebe und Lehrstellensuchende 

werden zusammengeführt und in sämtlichen 

Belangen rund um die Ausbildung 

beraten und unterstützt. In diesem Zusammenhang 

kann natürlich auch noch 

eine Lehrstellenakquise erfolgen oder um 

Praktikumsplätze geworben werden. Die 

Beratung im Ausbildungsvorfeld erstreckt 

sich auch auf Lehrer und Eltern. Ist das 

Ausbildungsverhältnis vertraglich abgeschlossen, 

setzt sich die Betreuung auch 

im ersten Lehrjahr noch fort. Für Fragen 

und Probleme steht die „Kontaktperson“ 

in dieser Zeit noch zur Verfügung. 

Schulpatenschaften 

Ziel der Schulpatenschaften ist es, für eine 

bessere Verzahnung zwischen Schule und 

Wirtschaft zu sorgen. Der Unternehmer 

geht in die Schule 

und erklärt den Schülern, was er 

beispielsweise vom Praktikanten 

erwartet oder später von einem 

Auszubildenden. Er kann ferner 

Betriebserkundungen in Form 

eines „Tag der offenen Tür“ anbieten 

oder von seinen Lehrlingen 

bzw. seinem Fachpersonal 

über Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten 

berichten lassen. 

Denkbar sind zudem ein Bewerbertraining 

im Betrieb, Praxistage, 

Schulpraktika, Lehrerpraktika 

und Betriebsbesichtigungen 

für Lehrkräfte. Mit solchen Schulpatenschaften 

soll eine nachhaltige 

auf Dauer angelegte Zusammenarbeit 

zwischen Unternehmen und Schulen gefestigt 

werden. 

Bewerbertag im Unternehmen 

Bei diesem Projekt treffen sich Schüler 

(z.B. 10. Klasse) an einem Vormittag im 

Partnerunternehmen, um dort ein Bewerbungs- 

und Auswahlverfahren zu absolvieren, 

und zwar wie im echten Leben. 

Sie sind angemessen gekleidet, erscheinen 

pünktlich und stellen sich bestimmten 

Aufgaben, einzeln oder in Gruppen. Sie 

bereiten zum Beispiel Präsentationen vor, 

stellen sich im Gespräch selbst dar oder 

arrangieren eine Themendiskussion mit 

mehreren Beteiligten. Der Bewerbertag 

findet ohne Lehrer statt. Die Schule erhält 

jedoch eine Rückmeldung. 


sonderthema 

Leitfaden zur Besetzung eines Ausbildungsplatzes 

Die Handwerksbetriebe stehen alljährlich vor der Frage, wie sie qualifizierte 

Auszubildende finden können. Um dabei erfolgreich zu sein, bedarf es einer 

gezielten Strategie. Wer sich mit den Möglichkeiten vertraut macht und systematisch 

vorgeht, erhöht seine Chancen ganz erheblich. Die Kreishandwerkerschaft 

Paderborn hat den nachstehenden „Fahrplan“ zusammengestellt, der 

wesentliche Schritte aufzeigt und notwendige Vorüberlegungen auflistet. 

Am Anfang ist zunächst zu klären, was 

der Betrieb möchte und welcher Azubi zu 

ihm passt. Will heißen, an der Erstellung 

eines Anforderungsprofils geht kein Weg 

vorbei. Dieses umfasst die Fragen nach 

dem Schulabschluss des Bewerbers und 

danach, welche Noten in welchen Schulfächern 

gewünscht sind. Dabei ist allerdings 

zu berücksichtigen, dass Schulnoten 

nur begrenzt aussagefähig sind. Experten 

jedenfalls gehen davon aus, zwischen den 

Noten und dem künftigen Berufserfolg bestünde 

nur ein geringer Zusammenhang. 

Als Nächstes sind die sozialen und persönlichen 

Kompetenzen des künftigen Azubi 

gefragt. Dazu zählen Eigenschaften wie 

Teamfähigkeit, Höflichkeit, Freundlichkeit, 

Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit, Ausdauer 

und Verantwortungsbereitschaft. Darüber 

hinaus können auch noch weitere Anforderungen 

einfließen. Wie zum Beispiel 

gutes räumliches Vorstellungsvermögen 

oder IT-Kenntnisse. 

Sind die Vorüberlegungen abgeschlossen 

und das Anforderungsprofil erstellt, geht 

es im nächsten Schritt um die Kontaktaufnahme. 

Der Betrieb kann in der Lokal-Zeitung 

inserieren oder aber auch um seinen 

Wunschkandidaten im Internet werben 

(www.lehrstellen.org Lehrstellenbörse 

aller NRW-Handwerkskammern). 

Eine weitere Möglichkeit sind 

die in Frage kommenden Schulen. Entweder 

über einen Aushang am „Schwarzen 

Brett“ oder auf sogenannten Infotagen. In 

Betracht kommen könnte aber auch die 

Einladung einer interessierten Schülergruppe 

in den Betrieb. Ebenfalls geeignet 

sind ein „Tag der offenen Tür“, Betriebsbesichtigungen 

oder auch der „Girls’-day“. 

Kommen ein oder mehrere Bewerber in 

die engere Wahl, wäre ein Praktikum ratsam, 

um sich ein genaueres Bild von den 

Jugendlichen zu machen. 

Der beste Zeitpunkt mit der Suche nach 

Auszubildenden zu beginnen, ist der Oktober, 

wenn im darauffolgenden August 

die Ausbildung starten soll. 

Freuten sich über die Hauptgewinne – ein iPad 

und ein iPhone: Andreas Holtkamp (Tischlerei 

Holtkamp) und Hendrik Schmidt (C. Stolp). 

Karriere-Kick-off heißt Azubis 

im Handwerk willkommen 

Nachwuchssorgen und Fachkräftemangel betreffen zunehmend auch das Handwerk. 

Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, unseren Berufsstand gerade 

bei den jungen Menschen als einen attraktiven Arbeitgeber in den Vordergrund 

zu stellen. Und genau das wollte die Kreishandwerkerschaft Paderborn 

in diesem Jahr mit einer ganz besonderen Veranstaltung erreichen. So fand 

am 13. August 2011 im Stadion des SC Paderborn der „Karriere-kick-off des 

Handwerks“ statt. Im Rahmen dieser Aktion hieß die Kreishandwerkerschaft 

Paderborn zunächst die neuen Lehrlinge willkommen und gratulierte diesen 

zu ihrer Entscheidung, eine Ausbildung im Handwerk zu beginnen. Alle Azubis 

des Jahres 2011 waren eingeladen. Vor dem Spiel des SC Paderborn gegen die 

SpVgg Greuther Fürth fand noch ein Fototermin inmitten des Stadions statt, 

bevor attraktive Preise verlost wurden. Selbstverständlich war auch für das 

leibliche Wohl gesorgt. 


sonderthema 

Zukunftspreis 

Handwerk Innovative 

Nachwuchsgewinnung 

Mit dem ZUKUNFTSPREIS HANDWERK 

2012 werden die besten Modelle zur vorbildlichen 

Berufswahlvorbereitung und 

Nachwuchsgewinnung für die duale Berufsausbildung 

in der Region ausgezeichnet. 

Der Preis wird gemeinsam von der 

Handwerkskammer und den sechs Kreishandwerkerschaften 

in Ostwestfalen-Lippe 

ausgelobt. 

Ziel ist es, mehr Aufmerksamkeit für die 

Vielfalt des Handwerks zu erreichen, die 

betrieblichen und persönlichen Leistungen 

zu honorieren und den wirtschaftlichen 

Nutzen hochwertiger Ausbildung von zukünftigen 

Fachkräften zu akzentuieren. 

Setzen Sie bereits auf Ideen und Aktivitäten 

zur Nachwuchsgewinnung für die 

duale Berufsbildung? 

Haben Sie eine Kooperationsvereinbarung 

mit einer Schule? 

Gibt es bei Ihnen Angebote für die berufliche 

Orientierung von Schülerinnen und 

Schülern der Sekundarstufe? 

Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung 

! 

Weitere Informationen und einen Flyer 

mit Anmeldebogen finden Sie unter www. 

zukunftspreis-handwerk.de 

Signal Iduna: Finanziell unabhängig bleiben 

Pflege kostet Geld, unter Umständen 

sehr viel Geld. Die Pflegepflichtversicherung 

kann nicht alle anfallenden 

Pflegekosten stemmen. Wer hier 

nicht privat vorsorgt, dem drohen 

kaum zu schulternde finanzielle Belastungen. 

Wer mag schon gerne darüber nachdenken, 

dass die geistige und körperliche 

Gesundheit verloren gehen kann – langsam 

fortschreitend oder auch schlagartig. 

Das Thema Pflege ist dabei nicht erst im 

fortgeschrittenen Alter relevant, sondern 

Vorsorge sollte jeder frühzeitig treffen. 

Denn zum Pflegefall kann man auch in jungen 

Jahren werden – beispielsweise durch 

Unfall oder Krankheit. 

Dann kommt zu der großen physischen 

und psychischen Beeinträchtigung schnell 

auch die finanzielle Belastung hinzu, denn 

Pflege ist teuer. Die Betreuung zu Hause 

oder auch in einem Pflegeheim geht an 

den eigenen Geldbeutel. Die Kosten für 

die häusliche Pflege oder den Heimaufenthalt 

betragen mehrere tausend Euro im 

Monat. So muss man für einen Heimplatz 

beispielsweise mit 2.000 bis 3.000 Euro 

rechnen. Und wer zuhause betreut werden 

möchte, muss häufig auf einen professionellen 

Pflegedienst zurückgreifen, der 

für eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung monatlich 

bis zu 10.000 Euro kostet. Selbst 

ambulante Pflege schlägt mit rund 45 Euro 

die Stunde zu Buche. Auch wenn es möglich 

ist, dass ein Angehöriger die Pflege 

übernimmt, wird häufig übersehen, dass 

dieser zumeist nicht mehr voll in seinem 

Beruf arbeiten kann. Schließlich benötigen 

die meisten Pflegebedürftigen über fünf 

Stunden Pflege am Tag. Noch nicht einmal 

die Hälfte der ursprünglich voll Berufstätigen 

kann nach Eintritt eines Pflegefalls 

daher weiterhin in Vollzeit arbeiten. Eine 

Tatsache, die die oft angespannte finanzielle 

Situation noch verschärft. 

Von der Pflegepflichtversicherung ist keine 

große Unterstützung zu erwarten, denn 

egal ob gesetzlich oder privat versichert: 

Die Pflegepflichtversicherung deckt im 

Pflegefall durchschnittlich 50 Prozent der 

anfallenden Kosten ab. Damit ist zwar eine 

Grundabsicherung sichergestellt, die aber 

weit davon entfernt ist, die tatsächlich anfallenden 

Kosten abzudecken. Der Rest 

muss aus laufenden Einnahmen wie Rente 

und Zinseinnahmen oder aus dem Vermögen 

bezahlt werden. Wird eine stationäre 

Pflege notwendig, sind Kosten für Unterbringung 

und Verpflegung sogar ganz aus 

eigener Tasche zu bestreiten. Reichen 

dann Rente und/oder Vermögen nicht aus, 

springt der Staat ein. Nicht selten ist der 

Gedanke, zum „Sozialfall“ zu werden, für 

viele Betroffene belastend. Noch gravierender: 

Der Staat bittet zudem aufgrund 

klammer Kassen oft die nächsten Angehörigen 

wie Ehepartner oder Kinder kräftig 

zur Kasse. Die Angehörigen müssen dann 

auf Anfrage ihre finanziellen Verhältnisse 

offenlegen. Wer falsche Angaben macht, 

dem droht eine Anzeige wegen Betrugs. 

Wird nicht gezahlt, kann zum Beispiel das 

Gehalt gepfändet werden. Wer beispielsweise 

zehn Jahre pflegebedürftig ist, muss 

eigenes Vermögen - oder das von Angehörigen 

– in Höhe von bis zu 300.000 

EUR aufbrauchen. 

10 KH-Magazin Ausgabe 3 / 2011

Rückblick 

Nimm deine Zukunft in die Hand. In einem von 151 Handwerksberufen. 

WWW.WILLKOMMENBEIDENPROFIS.DE 


11

intern 

Geburtstage aus 

Vorstandsreihen 

n Günter Kuhaupt, 

Vorstandsmitglied der Innung 

des Kfz-Handwerks Paderborn 

und Höxter, 65 Jahre 

n Heinz Massier, 

Maschinenbautechnikermeister, 

Obermeister der Innung Metall 

Paderborn, 60 Jahre 

n Eduard Henke, 

Elektromeister, Ehrenobermeister 

der Fachinnung Elektrotechnik 

Neue 

Innungsmitglieder 

Fachinnung 

Elektrotechnik Paderborn 

n REWA Energieservice GmbH, 

Paderborn 

Innung des Kfz-Handwerks 

Paderborn und Höxter 

n Michael Taube, Bad Wünnenberg 

Goldener 

Meisterbrief 

n 18.07.2011 

Friedrich Koke, Kraftfahrzeugmechanikermeister, 

Büren 

„Herzlich Willkommen 

unseren neuen Betrieben!“ 

Innung Metall Paderborn 

n Benedikt Knapp, Delbrück 

Innung für das Nahrungsmittelhandwerk 

Paderborn 

n Maik Büdeker, Delbrück 

Diamantener 

Meisterbrief 


Karl-Ludwig Naumann, Kfz-Elektrikermeister, 

Betrieb Paderborn 

Termine 


Albert Seibert, Kfz-Mechanikermeister, 

Brakel 


Seniorenausflug nach Bremen 


Raumausstatter-Innung: 

Innungsausflug 


Große Lossprechungsfeier 


Fachinnung Elektrotechnik: 

Erste-Hilfe-Seminar 


Innung für das 

Nahrungsmittelhandwerk: Grillfest 


Friseur-Innung: Vortragsveranstaltung 

„Mindestlohn im Friseur-Handwerk“ 


Baugewerken-Innung: 



Dachdecker-Innung: Innungsausflug 


Baugewerken-Innung: 

Innungsversammlung 


UFH: Besichtigung 

Autostadt Wolfsburg 


Friseur- und Kosmetik-Innung: 



Dachdecker-Innung: 



Info-Abend Cuba-Reise 


Fachinnung Zimmerei und Holzbau: 



Fachinnung Elektrotechnik: 



Innung des Kfz-Handwerks: 

Ausflug der Zweiradmechaniker 


HWJ: Betriebsbesichtigung 

Firma Miele 


intern 

Innungsleben der Kreishandwerkerschaft Paderborn 

In sieben Innungen der Kreishandwerkerschaft 

Paderborn fanden Lossprechungsfeiern statt. 

Die Kreishandwerkerschaft Paderborn gratuliert 

den frisch gebackenen Handwerksgesellen und 

-gesellinnen ganz herzlich zu den bestandenen 

Prüfungen. 

n Baugewerken-Innung 

n Fachinnung Zimmerei und Holzbau 

n Innung für das Nahrungsmittelhandwerk 

n Maler- und Lackierer-Innung 

große Bedeutung der Prüfung für die Prüfungskandidaten 

würdigt. 

Das Seminar findet am Freitag, dem 

30.09.2011, von 09.00 bis 16.00 Uhr statt 

und ist kostenlos. Eine gesonderte Einladung 

erfolgt schriftlich. 

n Arbeitskreis Unternehmerfrauen 

Die Paderborner Unternehmerfrauen im 

Handwerk (UFH) waren zu Gast bei Radio 

Hochstift und holten sich dort Informationen 

aus erster Hand. Martin Lausen, 

Chefredakteur und seit 1991 vor Ort dabei, 

brachte den interessierten Besucherinnen 

zunächst das Leistungsspektrum 

und die Zielsetzung der Lokalsender näher 

und erklärte anschließend die Redaktionsarbeit 

im Einzelnen. 

n Tischler-Innung 

n Friseur- und Kosmetik-Innung 

n Innung für das Kraftfahrzeug-Handwerk 

n Seminar für Mitglieder der Gesellenprüfungsausschüsse: 

Prüfen will gelernt sein 

Im Veranstaltungskalender der Kreishandwerkerschaft 

Paderborn steht das Seminar 

„Prüfen will gelernt sein“. Die Schulung 

richtet sich an alle Prüfungsausschussmitglieder. 

Angesprochen sind daher nicht 

nur die sich schon länger im Ausschuss 

befindlichen Mitglieder, sondern vor allem 

auch die erst seit der neuen Amtsperiode 

tätigen Personen. 

Die KH weist darauf hin, dass eine gezielte 

Vorbereitung der neu berufenen Prüferinnen 

und Prüfer sowie die kontinuierliche 

Fortbildung der etablierten Ausschussmitglieder 

langfristig eine hohe Qualität der 

Prüfungen gewährleistet, entsprechende 

Sicherheit gibt und gleichermaßen die 

Besonders spannend war für die Damen 

die Anwesenheit im Studio während einer 

Liveübertragung. Die Unternehmerfrauen 

zeigten sich zudem beeindruckt von der 

Technik im Schnittraum, die ihnen Martin 

Lausen und Leah Leven, Volontärin bei 

Radio Hochstift, vorstellten. Schließlich 

landen hier die tagesaktuellen Themen 

und die brandneuen Nachrichten als erstes, 

bevor sie auf Sendung gehen. 


Pflege kann 

arm machen. 

Vorsorge nicht! 

Gut zu wissen, dass Sie sich und Ihre Familie vor den hohen Kosten im 

Pflegefall schuẗzen können. 

Pflegebedürftigkeit kann jeden treffen – und für Monate oder Jahre zum 

Pflegefall machen. Mit der passenden Vorsorge können Sie sich und Ihre 

Familie vor den hohen Kosten schuẗzen. Reden wir darüber! 

SIGNAL IDUNA Gruppe, Filialdirektion Paderborn, 

Grüner Weg 31, 33098 Paderborn, Telefon (0 52 51) 17 40-8 

Gut zu wissen, dass es SIGNAL IDUNA gibt. 

Generalagentur Ahlers 

Michael Ahlers 

Hermann-Josef Ahlers 

Reumontstraße 56 Reumontstraße 56 

33102 Paderborn 33102 Paderborn 

Tel. (0 52 51) 1 42 97 29 Tel. (0 52 51) 1 42 97 29 

Bezirksdirektion Meier & Grzesko 

Hans-Joachim Meier 

Stefan Grzesko 

Bonhoeffer Straße 9 Hövelwiese 18 

33161 Hövelhof 33161 Hövelhof 

Tel. (0 52 57) 63 21 Tel. (0 52 51) 97 77 29 

Generalagentur 

Christopher Ludwig 

Koesliner Straße 12 

33154 Salzkotten 

Tel. (0 52 58) 94 00 25 


Gregor Schulte 

Franz-Klingenthal-Str. 3 


Tel. (0 52 58) 93 02 21 


Jürgen Gausmann 

Meisengrund 13 

33142 Büren 

Tel. (0 29 51) 93 11 11 


Willy Lichtenauer 

Driftweg 19 

33129 Delbrück 

Tel. (0 52 50) 93 05 63 

Hauptagentur 

Sebastian Flore 

Henkenstraße 16 


Tel. (0 52 54) 80 60 62 

Hauptagentur 

Werner Voss 

Winfriedstraße 23 


Tel. (0 52 51) 75 03 41 


Ernst-Otto Schmalle 

Birkhahnweg 3 


Tel. (0 52 54) 6 73 27 

Hauptagentur 

Michael Müller 

Am Knocken 26 

33178 Borchen 

Tel. (0 52 51) 3 54 72

aktuell 

Rekordbesucherzahlen und Bombenstimmung 

Tag des Handwerks 2011 

Der Tag des Handwerks ist und bleibt ein besonderes Highlight in der Libori-Woche. Die vollbesetzte Maspernsporthalle, 

Ehrengäste aus Politik, Wirtschaft, Kirche, Verwaltung, aus Verbänden, Institutionen und öffentlichen Einrichtungen sowie 

hochkarätige Redner haben diese Tatsache auch in 2011 wieder einmal deutlich unter Beweis gestellt. 

Prominente Gäste und Redner (v.l.): MdL Daniel Sieveke, Europaabgeordneter Elmar Brok, MdB Dr. Carsten Linnemann, KH-HGF Ass. Josef 

Tack, Bundesumweltminister Dr. Norbert Röttgen, KHM Ferdi Wächter, Bürgermeister Heinz Paus, Erzbischof Hans-Josef Becker 

Das Handwerk ruft und alle kommen. 

Auch ein solches Motto hätte in diesem 

Jahr gepasst. Denn das Sportzentrum 

am Maspernplatz drohte fast aus allen 

Nähten zu platzen – angesichts der weit 

über 2.000 Gäste, die der Einladung der 

Kreishandwerkerschaft Paderborn gefolgt 

waren. Das Programm hatte es aber auch 

in sich: Ein Festredner mit einer begnadeten 

Rhetorik spricht zu einem Thema, das 

neugierig macht, hochaktuell ist und auf 

den ersten Blick widersprüchlich zu sein 

scheint. Grußworte des Bürgermeisters, 

des Erzbischofs und des heimischen Bundestagsabgeordneten, 

die politische, gesellschaftliche 

und wirtschaftliche Themen 

der Zeit ansprechen. Und dann noch das 

Schlusswort des Festreferenten 2009. 

Aber nicht nur die Zuhörer in der Sporthalle 

zeigten sich beeindruckt, sondern 

auch die Menschen, die in der Stadt unterwegs 

waren. Ein wahrlich imposanter Zug 

von Handwerkern und Gästen machte 

sich nach der „Kundgebung“ auf den Weg 

zum Libori-Berg – angeführt von dem seit 

Jahren bewährten Blasorchester Sintfeld- 

Echo aus Haaren, das zuvor schon in der 

Halle für beste Unterhaltung gesorgt hatte. 

Den Zuschauern am Straßenrand bot 

sich ein buntes Bild und wer nicht wusste, 

wer dort marschiert, wurde schnell aufgeklärt. 

Leicht vorstellbar, dass es an diesem 

Tag zig-tausendfach hieß: 

„Die Handwerker haben heute ihren Festtag 

und marschieren ins Tiroler Dorf.“ 

Und auch dort hatten die Initiatoren Akzente 

gesetzt und die Almhütte optisch in 

ein „Handwerkszentrum“ umfunktioniert. 

Banner, Fahnen und Plakate zeigten, wer 

dort über mehrere Stunden der Herr 

im Hause war. Das gesellige Beisammensein 

in gemütlicher Runde – bei kühlen 

Getränken und Schnittchen – brachte so 

manches Gespräch in Gang und ließ den 

Ablauf im Sportzentrum Revue passieren. 

Und der war es in der Tat wert, das eine 

oder andere Thema noch mal aufzugreifen 

und zu vertiefen. 

Kreishandwerksmeister Ferdi Wächter 

sprach in seiner Eröffnungsrede neben 

der Begrüßung der Ehrengäste auch den 

wirtschaftlichen Wohlstand an, den es 


15

aktuell 

unter Schonung der Ressourcen zu erhalten 

gelte. Erzbischof Hans-Josef Becker 

erwähnte die engen Kontakte zwischen 

Kirche und Handwerk und wies auf die 

ethischen Leitplanken und Kriterien eines 

nachhaltigen Wachstums hin. Bürgermeister 

Heinz Paus ließ es sich nicht nehmen, 

die positiven Nachrichten der Stadt zu 

verkünden und den Um- bzw. Neubau 

der Stadtverwaltung in den Focus zu rücken. 

Dr. Carsten Linnemann betonte in 

diesem Zusammenhang, vor allem die 

jungen Menschen müssten zügig in die Beschäftigung 

gebracht werden. 

Der Festredner Dr. Norbert Röttgen entfachte 

in seinem Referat zum Thema „Abschied 

vom Wachstum – Zukunft durch 

Wachstum?“ ein rhetorisches Feuerwerk, 

das das Publikum häufig mit kräftigem Applaus 

quittierte. Deutschland müsse auch 

künftig Wachstum erzielen. Dies sei aber 

ein anderes Wachstum als das bisherige, 

das zwingend einen Weg aus der Sackgasse 

des Verbrauchs endlicher Energien voraussetze. 

Nur wer Wachstum aus alternativen 

Energiequellen schaffe, wäre der 

Gewinner von morgen. Die Energiewende 

sei nicht nur eine Herausforderung, 

sondern auch eine Chance. Deutschland 

als ein Land, das dazu bestens gerüstet 

sei, schaffe diesen Umstellungsprozess. 

Ass. Josef Tack bedankte sich bei 

Dr. Röttgen für die eindrucksvolle und 

mit Leidenschaft vorgetragene Rede. Der 

als Geschenk überreichte Libori-Pfau 

möge dem Umweltminister dabei helfen, 

immer den richtigen politischen Weg zu 

finden. Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes 

des Deutschen Handwerks 

sparte ebenfalls nicht mit Lob, sprach 

die Chancen der Energiewende fürs 

Prominenter Festredner: Dr. Norbert Röttgen 

Volles Haus: Bis auf den letzten Platz war die Maspernsporthalle belegt 

Festumzug zum Liboriberg 

Die Handwerksspitze unter sich (v.l.): 

Kreishandwerksmeister Ferdi Wächter, KH- 

Hauptgeschäftsführer Ass. Josef Tack und 

ZDH-Präsident Otto Kentzler 


aktuell 

Handwerk an und forderte steuerliche 

Entlastungen für derartige Investitionen. 

Trotz der Fülle der Wahrnehmungen 

dieses Nachmittags kam die Gemütlichkeit 

auf dem Libori-Berg nicht zu kurz. 

Auch Dr. Röttgen fühlte sich sichtlich 

wohl in der Almhütte und verbrachte 

einige Stunden in den Reihen der Handwerker. 

Er zeigte sich voll des Lobes über 

den „äußerst gelungenen Tag“ und erklärte, 

außerhalb des Rheinlandes noch 

keine größere und besser organisierte 

Veranstaltung dieser Art und Form erlebt 

zu haben. Auch sei er in diesem Jahr noch 

auf keinem Event so lange geblieben wie 

in Paderborn. Die mehr als positiven Eindrücke 

werde er mit nach Berlin nehmen 

und im Kabinett über die Paderborner 

Institution des Tags des Handwerks berichten. 

Fazit: 

Libori. 

Tag des Handwerks. 

Volles Haus. 

Überzeugender Festredner. 

Beeindruckender Marsch. 

Bombenstimmung… 

Volle Hütte: Dicht an dicht standen die Handwerker im Festzelt am Liboriberg. 

Angeregte Gespräche zwischen Kreishandwerksmeister 

Ferdi Wächter nebst Ehefrau 

Renate und Bundesumweltminister 

Dr. Norbert Röttgen 

Auch die Obermeister der Innungen der Kreishandwerkerschaft Paderborn amüsierten sich 

prächtig am Tag des Handwerks und genossen die tolle Stimmung in der Almhütte. 


17

aktuell 

Stimmen und Zitate 

am Tag des 

Handwerks 2011 

n „Es ist gute alte Sitte, dass wir uns im 

Rahmen des Liborifestes treffen, um miteinander 

ins Gespräch zu kommen und 

zusammen zu feiern.“ 

(Kreishandwerksmeister 

Ferdinand Wächter) 

n „Der Tag des Handwerks wird immer 

stärker ein Tag der Wirtschaft. Herzlichen 

Dank an die Kreishandwerkerschaft für 

den großen organisatorischen und finanziellen 

Kraftakt.“ 

(Bürgermeister Heinz Paus) 

n „Unsere Verbundenheit hat ihren 

Grund auch darin, dass beide, Kirche und 

Handwerk, ortsnah und lokal verwurzelt 

sind. Diese Nähe zu den Menschen ist ein 

großer Wert, für den es sich einzusetzen 

lohnt, angesichts einer immer mobileren 

und größer werdenden Welt.“ 

(Erzbischof Hans-Josef Becker) 

n „Junge Menschen müssen wir rasch 

in die Beschäftigung bringen. Dabei sind 

halbwegs gute Zeugnisse, soziale Kompetenzen 

und praktische Fähigkeiten wichtiger 

als unbedingt das Abitur.“ 

(MdB Dr. Carsten Linnemann) 

n „Ohne Wachstum, ohne wirtschaftlichen 

Erfolg würde unsere Gesellschaft 

zu Lasten der Schwachen kollabieren. 

Wer Wachstum aus alternativen Energiequellen 

schafft, ist der Gewinner von 

morgen.“ 

(Bundesminister Dr. Norbert Röttgen) 

n „Dr. Röttgen ist in Paderborn gut angekommen 

und hat gezeigt, dass er seine 

politischen Ziele vehement vertreten 

kann. Der Libori-Pfau wird Ihnen dabei 

helfen, in der Politik immer den richtigen 

Weg zu finden.“ 

(Ass. Josef Tack, Hauptgeschäftsführer 

der KH Paderborn) 

n „Das Handwerk hat nicht nur einen goldenen 

Boden, sondern auch ein goldenes 

Händchen im Umgang mit der Politik.“ 

(Otto Kentzler, Präsident des 

Zentralverbandes des Deutschen 

Handwerks) 

Give-aways für die Gäste: 

Friseur- und Kosmetik-Innung 

verteilte Präsente 

Eine besondere Idee zum Tag des Handwerks 

hatte die Friseur- und Kosmetik-Innung 

und stattete Models mit zahlreichen 

Give-aways aus, die unter den Gästen des 

Tag des Handwerks und den Libori-Besuchern 

verteilt wurden. Zahlreiche Fahnen 

mit dem Aufdruck „Tag des Handwerks“ 

zierten am Ende die Paderborner Innenstadt 

und dank der Initiative der Friseur- 

Innung gab es am Ende in Paderborn wohl 

niemanden mehr, der nicht wusste, dass 

das Handwerk seinen großen Tag beging. 

Aber auch die kleinen Geschenke wie 

Lutscher, Fruchtgummiherzen, Luftballons 

und Einkaufschips mit Handwerkslogo 

erfreuten so Manchen. Ein großes Dankeschön 

gilt in diesem Zusammenhang 

der stv. Obermeisterin Lora Angelica und 

dem Vorstandsmitglied Melanie Gers, die 

diese tolle Idee hatten und sich um das 

sehr gelungene Styling der Models kümmerten 

und diese während des gesamten 

Tages betreuten. 

Alle Servicekräfte waren im Kampagnenlook ausgestattet 

Verteilten Give-aways an die Gäste: 

Die Models der Friseur- und Kosmetik-Innung 

Weitere Fotos finden Sie im Internet unter www.kh-online.de 


aktuell 

Rahmenverträge mit E.ON und RWE verlängert 

Die Kreishandwerkerschaft Paderborn 

hat den mit der E.ON Westfalen Weser 

bestehenden Rahmenvertrag über den 

31.12.2011 hinaus bis zum 31.12.2013 verlängert. 

Zurzeit profitieren 620 Innungsbetriebe 

von dem Einkaufsvorteil dieses 

Energie- und Strombezugs. Gerade auch 

die kleineren Betriebe sollten sich die 

Vorteile der Vereinbarung nicht entgehen 

lassen und durch die feste Bezugs- und 

Preisgarantie Aufwendungen einsparen. 

Die Verträge bei E.ON laufen unter der 

Bezeichnung „strom.profi für Partner“ und 

„strom.profi NT für Partner“. 

Ebenfalls neu gefasst wurde die seit 2008 

bestehende Vereinbarung mit der RWE 

Vertrieb AG. Auch hier wird die partnerschaftliche 

Zusammenarbeit mit der Kreishandwerkerschaft 

Paderborn und dem 

Einkaufsvorteil für die Betriebe nicht nur 

fortgesetzt, sondern sogar räumlich auf 

das gesamte Einzugsgebiet der Kreishandwerkerschaft 

ausgeweitet. Konkret heißt 

dies, dass nun alle Mitgliedsbetriebe der 

Kreishandwerkerschaft Paderborn auch 

in diesem Bereich vom Rahmenvertrag 

„RWE Pur ProfiStrom“ profitieren können. 

Wegen der Einzelheiten der Regelungen 

und der jeweiligen Preisstellungen hat nun 

jedes Innungsmitglied die Möglichkeit, sich 

weitere Informationen von der Kreishandwerkerschaft 

Paderborn zusenden zu lassen. 

„Die vorteilhaften Angebote aus den Rahmenverträgen 

konnten wir ausweiten. Ist 

für den einen Betrieb möglicherweise der 

größere Preisvorteil entscheidend, könnte 

für den anderen zum Beispiel die nunmehr 

zweijährige Preisgarantie wichtiger 

sein. Diese Entscheidung kann und wird 

jeder Betrieb für sich treffen“, erläutert 

Geschäftsführer Peter Gödde die erfolgreichen 

Vertragsabschlüsse. 

Immerhin summieren sich die Preisvorteile 

bei einem angenommenen Verbrauch von 

20.000 kWh pro Jahr - je nach gewähltem 

Tarif - auf eine Ersparnis von 550 Euro 

gegenüber dem normalen Grundversorgungstarif. 

Weitere Informationen und die Verträge 

fordern Sie bitte per Mail an ( HYPERLINK 

„mailto:alexander.stamm@kh-paderborn. 

de“ alexander.stamm@kh-paderborn.de) 

oder telefonisch unter Tel.-Nr. 05251/700- 

113. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EWA-V-Image_A5.indd 1 


07.07.2011 9:48:33 Uhr 

19

ENERGIE BRAUCHT NETZWERKE. 

ERFOLG AUCH. 

Weil das so ist, pflegen wir unsere Geschäftsverbindungen, damit aus ihnen 

echte Partnerschaften entstehen: zuverlässig und auf Augenhöhe. www.rwe.de

aktuell 

Brot- und Wurstprüfung 

Größte und erfolgreichste Prüfung seit Bestehen 

Alljährlich führt die Innung für das 

Nahrungsmittelhandwerk die Brotund 

Wurstprüfung als eine freiwillige 

Selbstkontrolle für Bäckerei- und 

Fleischereibetriebe durch. Die Unternehmen 

machen dabei von der Gelegenheit 

Gebrauch, ihre Produkte 

professionell unter die Lupe nehmen 

zu lassen. Zeigte sich bereits im letzten 

Jahr eine erfreuliche Zunahme 

der Teilnehmer, übertraf die jüngste 

Prüfung die Erwartungen der Initiatoren 

bei Weitem. 

So nahmen an der aktuellen Prüfungsaktion 

immerhin 14 Bäckereien teil (ein Viertel 

mehr, als noch im Vorjahr.) - und ließen 

dabei insgesamt 125 Brote testen. Die 

Fleischereibetriebe der Region beteiligten 

sich mit 41 Wurstsorten und Fleischwaren. 

Kein Wunder, dass die Jury – bestehend 

aus Fabian Bauenberg vom Kreisveterinäramt, 

Renate Lutter, Inge Burhoff 

und Christel Matzerath, Hausfrauenbund 

(Wurstprüfung), sowie Karl-Ernst 

Schmalz, baden-württembergisches Institut 

für Qualitätssicherung (Brotprüfung), 

– bei der öffentlichen Prüfung im Südring 

Center alle Hände voll zu tun hatte. „Die 

Aktion soll der Öffentlichkeit zeigen, zu 

welcher Leistung unsere Handwerksbetriebe 

in der Lage sind“, erklärte Innungsgeschäftsführer 

Peter Grohmann, der den 

Ergebnissen genauso entgegenfieberte 

wie die Betriebe selbst. „Ich rechne mit 

einem guten Resultat, da ich die Betriebe 

und deren Qualität schon seit vielen Jahren 

kenne“, war sich Grohmann bereits im 

Vorfeld sicher. 

Und die Erwartungen wurden keinesfalls 

enttäuscht. Bei der gemeinsamen Urkundenvergabe 

mit Innungsobermeister 

Wolfgang Müller und dessen Stellvertreter 

Georg Loske wurde das „sensationelle“ 

Resultat mit sichtbarem Stolz verkündet: 

Von 125 Broten schnitten 96 mit „gut“ 

und „sehr gut“ ab. Bei den Fleischwaren 

zeigte sich ein ähnlich beeindruckendes 

Bild: Denn 39 von 41 Produkten erhielten 

die Auszeichnung „silber“ beziehungsweise 

„gold“. 

Eine Auflistung der ausgezeichneten Bäckereien 

und Fleischereien finden Sie auf 

der nachfolgenden Seite. Die ausführlichen 

Bewertungen der prämierten Produkte 

steht für Sie im Internet unter www.khonline.de 

bereit. 


21

aktuell 

Erfolgreiche Teilnehmer der Brotprüfung 

Bäckerei Andreas Hermisch 

Adelheidstr. 28 


Bäckerei Wilhelm Heimann KG 

Wewerstr. 16 


Bäckerei Kloke, 

Inh. Regina Peters 

Geroldstr. 20 


Bäckerei 

Lange GmbH & Co. KG 

Hüneknapp 4 


Bäckerei Strunz GmbH 

Auf dem Haupte 42 


Backstube Austerschmidt 

Eulenweg 1 


Bäckerei Juliane Kaiser 

Hauptstr. 19 

33181 Bad Wünnenberg 

Bäckerei Georg Loske 

Dorfstr. 1 

33142 Büren 

Goeken Backen GmbH 

Am Siedlerplatz 13 

33014 Bad Driburg 

Bäckerei Bernhard Niermann 

Schlinger Str. 24 


Bäckerei 

Claudia Schmelter-Leder 

Lange Str. 23 


Bäckerei Thomas Feindt 

Königstr. 23 

33142 Büren 

Bäckerei 

Heinz-Jürgen Linnenweber 

Rosenstr. 20 


Zarnitz - Ihr guter Bäcker 

Bayernweg 58 


Erfolgreiche Teilnehmer der Wurstprüfung 

Fleischerei Ahlers 

Linnenstr. 6 


Fleischerei Hubert Montag 

Mühlenstraße 33 


Fleischerei Frank Mause 

Marienstraße 11 


Fleischerei Wolfgang Müller 

Sesker Bruch 9 


Ausführliche Bewertungen der geprüften Produkte 

finden Sie im Netz unter: www.kh-online.de 


aktuell 

Parlamentarischer Staatssekretär Hintze zu Besuch beim Handwerk 

„Branche hat mehr zu bieten“ 

Auf Einladung des heimischen Bundestagsabgeordneten 

Dr. Carsten 

Linnemann besuchte der Staatssekretär 

beim Bundesminister für 

Wirtschaft und Technologie, Peter 

Hintze, drei Handwerksunternehmen 

in Paderborn und Delbrück. Der Politiker 

zeigte sich sehr interessiert, 

überzeugte durch Fachwissen und 

war sehr angetan von den Leistungen 

der hiesigen Handwerksbetriebe. 

Für die Kreishandwerkerschaft Paderborn 

(KH) stand der Besuch unter dem Aspekt, 

dem Gast aus Berlin zu zeigen, dass die 

Branche auch in der Region einiges zu bieten 

hat und Leistung sowie Qualität vorweisen 

kann. Die Betriebsbesichtigungen 

begleiteten drei Themenschwerpunkte 

– und zwar Innovation, Erneuerbare Energien 

und das Thema Ausbildung. 

Bei dem Werkzeug- und Maschinenbauer 

Ebbesmeyer in Delbrück konnte sich die 

Delegation um Peter Hintze live vor Ort 

davon überzeugen, wie die Zusammenarbeit 

eines mittelständischen Betriebs mit 

den „ganz Großen“ der Industrie funktioniert. 

In beeindruckender Weise wurde 

den Besuchern die Fertigung von Prototypen 

vorgeführt. So beliefert das Handwerksunternehmen 

beispielsweise die 

Luftfahrt mit speziellen Werkteilen, für die 

eigens Maschinen und Werkzeuge zu erstellen 

sind. Auch der Betrieb „Klein Neue 

Energien GmbH“ hinterließ bei Hintze 

und Begleitung „einen überzeugenden 

Eindruck“. Das Unternehmen stellt unter 

Beweis, dass die Energiewende auch mit 

„kleineren“ Innovationen möglich ist. Betriebsinhaber 

Oliver Klein ließ es sich nicht 

nehmen, den interessierten Zuhörern aus 

Politik und Handwerk mithilfe einer sehr 

anschaulichen und informativen Präsentation 

die Funktionsweise seiner Biogasanlage 

mit Festfermentation näher zu bringen 

und anschließend auch noch die Anlage zu 

zeigen. 

Bei der letzten Station der insgesamt 

mehrstündigen Veranstaltung drehte sich 

dann alles um das Thema Ausbildung. 

Nicht von ungefähr wurde dafür der 

technische Gebäudeausrüster Leniger in 

Paderborn aufgesucht. Denn dieses Unternehmen 

zählt mit seinen rund zwanzig 

Lehrlingen pro Jahr, die grundsätzlich alle 

nach Abschluss der Gesellenprüfung übernommen 

werden, zu den vorbildlichsten 

Ausbildungsbetrieben im Kreis Paderborn. 

Verständlich, dass sich dort eine lebhafte 

Diskussion anschloss und Fragen zu 

den handwerklichen Ausbildungsplätzen, 

der Bewerbersituation und der Ausbildungsreife 

des beruflichen Nachwuchses 

erörtert wurden. Peter Hintze wurde 

vorgetragen, wie problematisch sich die 

Ausbildungssituation in einigen Bereichen 

darstellt und welche Gefahren sich durch 


fokus 

nicht zu besetzende Stellen ergeben können. 

Dem Politiker wurde auch mitgeteilt, 

dass das Handwerk nicht damit einverstanden 

ist, dass Berufskollegs verstärkt 

junge Menschen abwerben. Es könne nicht 

angehen, eine vollwertige Ausbildung in 

den Schulen anzubieten, ohne dass der 

Azubi jemals einen Betrieb von innen gesehen 

habe. Darüber zeigte sich Hintze 

überrascht und versprach, diese „Angelegenheit“ 

in seinem Ministerium in der 

Bundeshauptstadt anzusprechen. 

Neuer Internetauftritt der Handwerksjunioren 

Die Handwerksjunioren haben ihren 

Internetauftritt überarbeitet und verjüngt. 

Dynamisch, jung und innovativ 

– genauso wie die Handwerksjunioren 

selbst – kommt nun die neue Homepage 

daher. Das moderne Layout ist 

übersichtlich und bedienerfreundlich. 

Überzeugen Sie sich selbst von dem gelungenen 

Auftritt. 

www.handwerksjunioren-paderborn.de 


25

Danke-Wochen mit Meisterrallye: Vom 1. September bis zum 31. Oktober 2011 

Durchführung auch ohne zentrale Unterstützung 

Auch in 2011 veranstaltet die Kreishandwerkerschaft 

Paderborn wieder 

die Danke-Wochen mit Meisterrallye. 

Und das, obwohl die bundesweiten 

Sponsoren in diesem Jahr andere 

Projekte unterstützen und auch die 

Aktion Modernes Handwerk (AMH), 

die bisher immer Finanzhilfe geleistet 

hat, insoweit nicht mehr zur Verfügung 

steht. Im Kreis Paderborn jedoch 

müssen die Handwerkskunden 

nicht verzichten und dürfen vom 1. 

September bis zum 31. Oktober in 

gewohnter Weise wieder auf Meisterrallye 

gehen. 

Die Danke-Wochen sind mittlerweile im 

Kreis Paderborn fest etabliert und haben 

bei den Handwerkskunden einen besonderen 

Stellenwert. Denn immerhin läuft 

diese Aktion bereits vier Jahre und hat 

sich beim Verbraucher eingeprägt. Das 

untersteichen die von Jahr zu Jahr angestiegenen 

Rücksendungen der Teilnahmekarten. 

„Allein aus diesem Grund wäre es 

sträflich, gerade jetzt, wo die Kampagne in 

den Köpfen der Menschen angekommen 

ist, damit aufzuhören“, ist Michael Lutter, 

Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft, 

überzeugt und ergänzt: „Derartige 

Werbeaktionen brauchen einen langen 

Atem, um ein positives Resultat zu erzielen“. 

In den vergangenen Jahren habe die 

Kreishandwerkerschaft viel Arbeit und 

Geld in die Umsetzung dieser Maßnahme 

investiert. Und diesen Aufwand, der 

sich jetzt rechne, dürfe man nicht so ohne 

weiteres verpuffen lassen. „Daher hat 

sich die KH entschlossen, die Aktion auch 

ohne zentrale finanzielle Unterstützung 

zu schultern und zumindest die regionale 

Meisterrallye mit Verlosung durchzuführen“. 

Im Vordergrund stehe der positive 

Effekt vor Ort. „Und welche Werbemaßnahme 

könnte dem Kunden die Qualität 

des organisierten Handwerks besser vermitteln 

als diese Kampagne, mit der sich 

die Betriebe auch noch beim Verbraucher 

fokus 

für deren Treue bedanken?“, fragt Michael 

Lutter. Und ganz zu schweigen von den 

damit verbundenen Wettbewerbsvorteilen 

für die Innungsbetriebe. 

Um diese Message in die Öffentlichkeit zu 

transportieren, sind auch diesmal wieder 

die beiden Lokalzeitungen mit an Bord. Zu 

günstigen Konditionen können im Rahmen 

der Sonderseiten Anzeigen geschaltet werden. 

Die Kreishandwerkerschaft appelliert 

in diesem Zusammenhang an die Betriebe, 

von dieser Möglichkeit regen Gebrauch zu 

machen. Denn nur mit Unterstützung der 

Unternehmen und deren Präsenz in Form 

von Anzeigen kommen die Sonderseiten 

auch zur Geltung. 

Im Rahmen der Danke-Wochen ist auch 

2011 wieder ein Malwettbewerb mit 

Grundschülern geplant, der - wie die Meisterrallye 

- in den letzten Jahren ebenfalls 

sehr gut angenommen wurde und unter 

anderem das Ziel der frühen Nachwuchsgewinnung 

verfolgt. 


Rückblick 

WWW.HANDWERK.DE 

Gestern 

hinterm Mond. 

Heute auf 

dem Mars. 

NASA/courtesy of nasaimages.org 

Von der ersten Skizze bis zur Umsetzung einer Idee 

ist es oft ein langer Weg. Manchmal sogar mehr als 

45 Millionen Kilometer. Denn selbst in der Raumfahrt 

steckt viel Know-how aus deu tschen Handwerksunternehmen. 

Zum Beispiel bei der Fertigung von 

Präzisionsteilen für Erkun dungsroboter auf dem 

Roten Planeten. Und was auf dem Mars funktioniert, 

kann auf der Erde nicht schlecht sein: modernstes 

Handwerk. Die meisten unserer Inno vationen müssen 

Sie aber nicht mit dem Teleskop suchen. Da reicht 

schon ein Blick in den Heizungskeller. 


27

„MitEnergie 

gewinnen” 

JederMenschhatetwas,dasihnantreibt. 

WirmachendenWegfrei. 

Nutzen Sie erneuerbare Energien und schaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile 

durch Energieeffizienz! Die Spezialisten unseres 

Kompetenzzentrums „ErneuerbareEnergien undEnergieeffizienz“ 

beraten Siegerne. 

www.volksbank-phd.de 

Volksbank 

Paderborn-Höxter-Detmold

KH_magazin_03_2011-Korrektur 8.pdf - Kreishandwerkerschaft ...

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?