Protokoll - Gemeinde Binz

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Schlüssel ändert sich auf 1,25 Erzieher für 6 Kinder, beim Teilzeitplatz 0,75 und
Ganztagsplatz 0,5 VBE, im Kindergartenbereich 1,5 zu 17 Kinder, im Hort 0,8 auf 22 Kinder.
Außerdem gibt es eine neue Richtlinie für den Abschluss von Leistungsentgelt- und
Qualitätsentwicklungsvereinbarungen von Kindereinrichtungen des Landkreises Vorpommern-Rügen,
in der alle Konditionen festgehalten sind, welche im Vorfeld in mehreren
Sitzungen beraten und verhandelt wurden (z. B. Höhe der Hausmeisterleistungen, Kosten
der Betreuung, für die Anfertigung der Portfolios). Diese Gründe zusammen führen am Ende
dazu, dass Erhöhungen der Entgelte notwendig sind. Das ist nicht nur beim IB der Fall, dies
betrifft auch die anderen Träger.
Frau Holtz empfindet die Erhöhung im Krippenbereich als sehr hoch.
Herr Sebb hat die Information, dass die Kita „Lütt Matten“ sich bei den Gebühren im oberen
Drittel des gesamten Landes M-V befindet und fragt, warum das so ist.
Herr Hinze erklärt, dass dies mit den Personalkosten zusammenhängt. 80 % des Entgeltes
sind Personalkosten. Jede Kita hat ein anderes Entgelt, die Hauptbestandteile sind die
Personalkosten und die Betriebskosten. Wir haben einen Tarifvertrag, es gibt aber auch
Träger ohne Tarifvertrag. Die Betriebskosten sind in jeder Einrichtung unterschiedlich hoch.
Frau Milski fügt hinzu, dass ein wichtiger Punkt die Altersstruktur der Mitarbeiter in
Einrichtung ist und wie lange sie dort schon angestellt sind.
der
Herr Hinze: Die Kita ist 1994 vom IB in Trägerschaft übernommen worden. Alle damaligen
Kollegen befinden sich noch in dem Manteltarifvertrag. Die Mitarbeiter, welche bis 1998
beschäftigt waren, bekommen z. B. Brillenersatz, Zahnersatz erstattet. Danach gab es einen
neuen Manteltarifvertrag, der für die Mitarbeiter eine Allianz Lebensversicherung beinhaltet,
die ihnen mit 65 Jahren ausgezahlt wird. Außerdem wird eine Pensionskasse zusätzlich zum
Gehalt angespart. Das sind tolle Konditionen.
Frau Dr Rohde-Baran findet die Erhöhung um 10 % zu hoch.
Die Satzungen geben das so vor, wir müssen uns daran halten, so Herr Hinze.
Frau Dr. Rohde-Baran: Das Essengeld ist in dem Entgelt noch nicht enthalten? Dann
kommen nochmals ca. 40 € zum Entgelt hinzu. An den Einkommen der Eltern gemessen, ist
dies sehr viel.
Bedürftige Eltern können die Übernahme des Betreuungsentgeltes beim Jugendamt bean
tragen, so Frau Milski.
Frau Dr. Rohde-Baran erkundigt sich nach dem von Herrn Hinze angesprochenen Zahn
bzw. Brillenersatz für die Mitarbeiter
Herr Hinze: Ein Mitarbeiter, welcher bereits vor 1998 beim IB beschäftigt war, bekommt bei
Zahnersatz oder Brillenersatz ca. 113 der Kosten des Eigenanteils vom Arbeitgeber erstattet.
Diese Vergünstigungen waren damals noch sehr an den öffentlichen Dienst angelehnt, sind
aber mit dem Manteltarifvertrag ab 1999 und somit für Mitarbeiter, die seit diesem Zeitpunkt
eingestellt wurden, nicht mehr relevant.
Frau Holz bittet um Erklärungen zu der Höhe des monatlichen leistungsbezogenen
Entgeltes, § 5 Abs. 4 „Dieses Entgelt deckt den Finanzbedarf der Einrichtung, soweit sich der
Leistungserbringer nicht entsprechend § 17 Abs. 2 KiföG M-V an den nicht refinanzierbaren
Eigenanteilen beteiligt.“