Beziehungen lebt

Weide meine Schafe
Ein Hirte ruft Schafe (Menschen) aus der wasserlosen Wüste (Welt) in seine Herde
(Gemeinde, Oikos Gottes), um sie zu weiden (aufzuerbauen, oikodomeo).
− Er "macht" sie zu Jüngern. Mt. 28,19
− Seine Person, nicht sein Tun sind maßgeblich.
− Beziehungen sind wichtiger als Aktivitäten, Leben ist wichtiger als Lehre.
− Er erzieht zur Verantwortung, wobei er ein schwieriges Werk in Angriff nimmt:
Menschen zur Veränderung zu führen.
Röm.12,2; Phil. 4,9; Röm.8,29, Röm.12,1+2; Eph.4,22-24;
Kol.3, 1+2+5+8+12
Über Kinder, Jünglinge und Väter
Die Bibel gebraucht an verschiedenen Stellen (z.B. 1.Joh. 2,12f.) das Bild von der
Entwicklung eines Menschen für die Entwicklung geistlichen Wachstums.
Die Übertragung und praktische Anwendung dieser lebensbezogenen Sachverhalte
in die lebendige Hauskreissituation macht 70 % der Aufgabe eines Hirten aus!
Wichtig:
• Sieh die Menschen da, wo sie stehen.
• Füge sie ein in den dynamischen doppelseitigen Prozess.
• Hilf ihnen, den Plan für ihr Leben zu entdecken.
• Nimm dir persönlich Zeit für sie.
• Lass sie Erfahrungen machen.
Auf dem Weg zur Reife - Eph. 4, 13-15
1. Johannes 2, 12-13
Kinder Jünglinge Väter und Mütter
bedürfen der Pflege werden verantwortlich tragen Verantwortung
hin- und hergeworfenwechselhaft
werden stabil
sind gegründet in Christus
fleischliches Denken
im Kampf zw. Fleisch u. Herrschaft d. Geistes über
Geist
das Fleisch
lustorientiert einüben in dem Wort sind gegründet im Wort
angewiesen auf Menschen überwinden Menschenfurcht Wandel in Gottesfurcht
keine eigene Initiative übernehmen Verantwortung sind belastbar
selbstzentriert sehen die Not anderer sind für andere da
gefühlsorientiert lernen Glauben leben im Glauben
Kette der Fürsorge - Eph. 4, 12
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1. Bilde Lehrlinge aus
Das Muster dafür finden wir in 2. Tim. 2,2 (unser 222-Prinzip).
Folge diesem Beispiel, indem du deinen Co-Leiter während Eurer Zellgruppentreffen
förderst und ausbildest. So haben die Glieder Gelegenheit, dich dabei zu
beobachten, wie du jemanden auferbaust. Auch sie sollen ja in der Lage sein, andere
aufzuerbauen. Und nur so wirst du für sie ein Vorbild sein.
Innerhalb des Jüngerschaftsprozesses stellt die Auswahl jener, die ausgebildet
werden sollen, einen wichtigen Teil dar. Timotheus’ Aufgabe bestand nicht nur im
Weitergeben dessen, was Paulus ihn gelehrt hatte, sondern gleichzeitig sollte er die
Methode vermitteln, wie andere wiederum zum Dienst tüchtig gemacht werden
können!!!
Timotheus sollte sichergehen, dass das Jüngerschaftsprinzip in seiner Weitergabe
bis in die dritte Generation ging.
Bücher über Jüngerschaft zu lesen wäre die ineffektivste Methode,. Die effektivste
Methode ist intensives Begleiten und Beobachten. Menschen, die Monate nur mit
dem Lernen aus Büchern verbracht haben, sind möglicherweise in der Lage, gute
Andachten vorzubereiten, aber sie haben nicht gelernt zuzuhören, sich um den
anderen zu kümmern. Sie sind weder zu Ermöglichern noch zu Offenbarern
geworden. Sie sind vielleicht Lehrer, aber keine Menschen, die anderen helfen
können, in den Dienst hineinzuwachsen.
1. Thess. 1,5-7
Denn unsere Verkündigung der Heilsbotschaft ist bei euch nicht allein mit Worten erfolgt,
sondern auch in Kraft und im heiligen Geist und in großer Zuversichtlichkeit; ihr wisst ja
doch, wie wir uns unter euch um euretwillen verhalten haben. Und ihr seid unsere und des
Herrn Nachfolger geworden, nachdem ihr das Wort trotz schwerer Leiden und der
Freudigkeit angenommen hattet, die der heilige Geist wirkt, so dass ihr für alle Gläubigen in
Mazedonien und Achaja vorbildlich geworden seid.
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Lehrlingschaft bietet die Möglichkeit, dass eine junge Person zusammen mit einem
Meister über Jahre hinweg leben und arbeiten kann, bis die erforderlichen
Fertigkeiten vermittelt worden sind.
Dieses Prinzip ist auch im Heranbilden von Jüngern anzuwenden. Moses nahm
Josua in die Lehre, Elia hatte zwar eine Schule von Propheten, aber keiner von ihnen
entwickelte sich so positiv wie Elisa, den er zu sich in die Lehre genommen hatte.
Lehrlingschaft ist der biblische Weg, Menschen zu fördern.
Nimm dir diese Vorgehensweise zum Vorbild. Während der sechs Monate, in denen
du deinen Co-Leiter ausbildest, sollte er von dir in all Dein Tun hineingenommen
werden.
Das kann ungefähr so aussehen, dass ihr gemeinsam
• Zellgruppentreffen vorbereitet
• Menschen besucht, die Jesus noch nicht kennen
• Freundschaftsgruppen aufbaut
• Seelsorge übt an Menschen in einer Krise
• betet für die Schafe...
All diese Dinge sollten gemeinsame Projekte sein.
Das Muster, wie Lehrlinge herangebildet werden, sieht folgendermaßen aus:
1. Dein Co-Leiter beobachtet dich.
2. Du sprichst mit ihm anschließend darüber, was du tatest und warum du es
tatest.
3. Du beobachtest, wie Dein Lehrling deinem Beispiel folgt und sich selber an
Deiner Aufgabe versucht.
4. Du besprichst mit ihm in sachlicher Weise seine Stärken und Schwächen, die
dir aufgefallen sind.
5. Du suchst nach Möglichkeiten, die deinem Co-Leiter helfen, seine Schwächen
nach und nach in Stärken umzuwandeln.
6. Du übergibst die Aufgabe an deinen Co-Leiter.
7. Du ziehst dich zunehmend zurück, indem du das “freundliche Verlassen” (=
höfliches Zurücktreten) gebrauchst.
8. Du beobachtest deinen Lehrling, wie er einen neuen Co-Leiter heranbildet.
9. Du bleibst ein enger Freund und siehst deinen Co-Leiter als dir gleichwertig
an.
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Hier noch ein paar Tipps, wie man mit dem Co-Leiter zusammenarbeitet:
1. Besprich mit ihm im Voraus jedes Treffen und das, was du dort tun willst.
2. Nach jedem Zellgruppentreffen tauscht euch darüber aus, was ihr aus dieser
Versammlung gelernt habt. Dann plant das nächste Treffen.
3. Erörtert und besprecht die aufgetretenen Probleme. Nimm deinen Co-Leiter
überall mit hin, wo du dienst.
4. Wenn du feststellst, dass Dein Co-Leiter so weit ist, übergib ihm die Leitung für ein
Treffen.
5. Evaluiere die Stärken und Schwächen, die während des Gruppentreffens offenbar
werden.
6. Übergib den Dienst an der Zellgruppe deinem Co-Leiter während der letzten
Monate, bevor die Teilung stattfindet. So haben die Glieder der Zellgruppe Zeit,
Vertrauen zu ihrem neuen Hirten zu finden.
2. Du multiplizierst dich durch deine Co-Leiter
− Er ist dein Partner und Freund.
− Alles, was du der Zellgruppe vermittelst, vermittelst du zuerst ihm.
− Du lässt ihn teilhaben an deinem Leben, deiner Vision, deinem Versagen!
− Vernachlässige nie die Arbeit im Team!
3. Ausrüsten der Menschen für ihren Dienst aneinander (Eph. 4,12)
− Ermögliche und schaffe die Vernetzung von Beziehungen.
− Noch einmal: Reif werden bedeutet verantwortlich werden.
− Ermutige deine Glieder zu einer Gott hingegebenen Verantwortung im Umgang
mit ihren Gaben.
− Achtung: So viel Kontrolle, Schutz, Behütung wie nötig, so wenig wie möglich! Sei
ein Ermöglicher!
Hirte, du bist die einzige Person, die direkt verantwortlich ist für das geistliche
Wachstum Deiner Herde. Du kannst diese Verantwortung gar nicht wichtig genug
nehmen. Gottes Ziel für den Gläubigen ist Reife. So wie es die Verantwortung der
Eltern ist, ihre Kinder vorzubereiten und sie in die Reife hinein zu begleiten, so ist es
auch die Verantwortung christlicher Leiter, Gläubige zur Reife zu führen.
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Wie kannst du geistliches Wachstum messen?
Der Reifungsprozess ist zu messen an dem Grad der Verantwortlichkeit.
• Wo steht eine Person menschlich und geistlich?
• Übernimmt sie Verantwortung für ihr Leben?
• Werden Entscheidungen mit Ausrichtung auf Gott getroffen oder auf Menschen
hin?
• In welchem Maße lebt die Person im Dienst für Andere?
Alle diese Kriterien spiegeln wider, wie weit jemand im Glauben gewachsen ist. Das
Ausmaß der geistlichen Reife einer Person entspricht dem Umfang ihrer Hingabe an
das Reich Gottes. Es ist wichtig, Reife vor allem an dem Maß der
Verantwortungsfähigkeit festzumachen.
Dein Auftrag kann kurz und prägnant wie folgt beschrieben werden: Ermutige deine
Glieder zu einer Gott hingegebenen Verantwortung für Menschen und im Umgang
mit ihren geistlichen Gaben.
Traditionelles Kirchenleben beraubt die Gläubigen ihrer Verantwortung. Sie
verbinden mit Christsein nicht einen Lebensstil, sondern es ist nur eine Kategorie von
vielen, oftmals erst zweitrangig nach Schule, Arbeit und Zeit mit der Familie.
1. Kor. 14,26
Was folgt nun daraus, ihr Brüder? So oft ihr euch versammelt, hat ein jeder etwas in
Bereitschaft: ein geistliches Lied, einen belehrenden Vortrag, eine Offenbarung, eine
Zungenrede, eine Auslegung derselben; - das alles lasst zur Erbauung der Gemeinde
dienen!
Alles dies muss getan werden, um die Gemeinde aufzuerbauen. Jeder ist beteiligt.
Jeder! Jeder! Keine Ausnahmen! Alle nehmen teil. Weißt du, was Dein größtes
Handicap sein wird, wenn du deinen Dienst als Hirte beginnst? Übermäßige Kontrolle
und übermäßiger Schutz für die Herde!
Du kannst das Wirken des Heiligen Geistes verhindern, wenn du dich jenen
Gelegenheiten in den Weg stellst, an denen deine Schafe wachsen könnten. Die
meisten Menschen aus Deiner Zellgruppe werden viel eher in der Lage sein,
Verantwortung zu übernehmen, als du vielleicht bereit bist, sie ihnen zu geben.
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