Unternehmen Zukunft

Ausgabe 1-2013 |Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Handel
Handwerk
Gewerbe
In Zusammenarbeit mit:
Fachhochschule
Münster University of
Applied Sciences
Industrie
Studium
Wissenschaft

2
September 2013
Unternehmen „Zukunft“
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Vorwort..................................................................Seite 2
Fester Job trotz Handicap: Wie ein Förderschüler beruflichdurchstartet.....................................................Seite
3
„Stille“ Reserve:Wie die Arbeitsagentur Frauen bei der Berufsrückkehr
unterstützt.........................................Seite 4
Kampf umdie klugen Köpfe: Wettbewerbsfaktor flexible
Arbeitszeitmodelle.................................................Seite 5
Spätstarter gesucht: Aus- und Weiterbildung für Geringqualifizierte............................................................Seite
6
Salben, Pulver und Rezepte: Über den Alltag einer Pharmazeutisch-Technischen
Angestellten...................Seite 7
Beruf mit Zukunft: Zwei Steuerfachangestellte berichten........................................................................Seite
14
Nachwuchsbanker am Start: Sparkasse bietet berufliche
Zukunft.................................................................Seite 15
Extraportion Berufserfahrung: Fachhochschule Münster
informiertüber duale Studiengänge.....................Seite 16
Weniger ist oft mehr: Wie man sich richtig online bewirbt.....................................................................Seite
17
Kontakte knüpfen und kalkulieren: Über den Beruf des
Personaldienstkaufmannes..................................Seite 18
Einheitliche Bezahlung: Lohnuntergrenze für Gerüstbauer.....................................................................Seite
19
Wieattraktivein Unternehmen als Arbeitgeber ist, hängt auch vomBetriebsklima ab. Fühlen
sich Mitarbeiter wohl, bleiben sie ihrer Firma eher treu.
Foto: DAK
Auf die Plätze,
fertig, los
Fachkräftemangel: Unternehmen bringen sich in Startposition
iebe Leserinnen und Le-
auf den folgenden Seiten
Lser,
berichten wir über einen
jungen Mann, der trotz
Lernschwäche einen glänzenden
Berufsstart hingelegt
hat. Wirstellen ein Beratungsangebot
für Frauen
vor, die nach der Familienphase
ins Arbeitsleben zurückkehren
wollen. Undwir
präsentieren eine Auswahl
an WAusbildungsberufen.
ir zeigen, dass sich
auch Unternehmen
zunehmend ins Zeug legen,
um sich imWettbewerb um
qualifizierte Mitarbeiter in
eine gute Startposition zu
bringen. Jungen Leuten bieten
sie attraktive Ausbildungsplätze
mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei
den Arbeitszeiten entwickeln
sie Modelle, die die Lebenssituationen
der Mitarbeiter
U
berücksichtigen.
nd das ist gut so: Denn
auch wenn der demografische
Wandel noch
nicht durchgeschlagen hat
auf den Arbeitsmarkt, so klagen
doch immer mehr Personaler
über Probleme bei
der Suche nach qualifizierten
Mitarbeitern.
gibt es in vie-
Tatsächlich len Berufen bereits heute
mehr offene Stellen als Bewerber.Dochesfehlen
nicht
nur Ingenieure, Techniker
und Naturwissenschaftler.
Noch größer als der Mangel
an akademisch gebildeten
Arbeitskräften istder an Personen
mit einer abgeschlossenen
Berufsausbildung.
Firmen tun gut daran, bei
der Rekrutierung auch
jenen eine Chance zu geben,
die in der Schule womöglich
nicht mit guten Noten
glänzten. Vielleicht sind sie
dafür umso praktischer veranlagt.
Firmen tun auch gut daran,
in die Weiterbildung
des eigenen Personals zu investieren.
Freie Stellen können
sie dann leichter intern
besetzen.
Firmen tun gut da-
Und ran, für ein angenehmes
Betriebsklima und eine
bessere Vereinbarkeit von
Beruf und Familie zu sorgen.
Denn je attraktiver ein
Unternehmen ist, desto
eher bleiben ihm die Mitarbeiter
treu.
Katja Niemeyer
16. Februar 2014
Verlag:
Hallo-Gratiszeitung-Verlag GmbH
Soester Straße 13
48155 Münster
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Sonderveröffentlichung „Unternehmen Zukunft“
Redaktionsleitung:
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48155 Münster ·02 51/690665
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Fester Job
trotz Handicap
Wie ein Förderschüler beruflich durchstartet
Die Abschlussprüfung hat er
mit 2,7 bestanden und den
Vertragüber einen festen Job
in seinem ehemaligenAusbildungsbetrieb
in der Tasche:
Christoph Sand, frisch ausgebildeter
Gartenbauwerker,
ist stolz auf sich.
nd das kann er auch
Usein. Vorder Ausbildung
besuchte er eine Förderschule.
Seine Chancen auf
dem Arbeitsmarkt sahen anfangs
wenig rosig aus. Doch
mit Hilfeder Arbeitsagentur
Ahlen-Münster und dem
Garten- und Landschaftsbetrieb
Martin Wierbrügge in
Everswinkel hat Christoph
Sand jetzt nicht nur eine
Ausbildung absolviert, sondern
auch eine berufliche
Zukunft.
Erfolgreich im Gartenbauhandwerk:
Christoph Sand.
Ein Reha-Berater der Arbeitsagentur
hatte den 21-
Jährigen unterstützt. „Die
Reha-Berater gehen regelmäßig
in die Förderschulen,
um frühzeitig den beruflichen
Wegzuebnen“, erklärt
Sandra Pawlas, Geschäftsführerin
in der Agentur.„So
können sie gemeinsam mit
den Schülern überlegen, ob
im Anschluss an die Schule
schon eine Ausbildung realisierbar
ist oder zur weiteren
Förderung eine berufsvorbereitende
Maßnahme in Frage
kommt.“ Christoph Sand
wurde in eben einer solchen
Maßnahme auf die Ausbildung
zum Gartenbauwerker,
einem speziellen Ausbildungsberuf
für Menschen
mit Handicap, vorbereitet.
Im Rahmen dieser Maßnahme
absolvierte Christoph
Sand drei Praktika –
unter anderem im Gartenund
Landschaftsbetrieb von
Martin Wierbrügge. Hier gefiel
es dem jungen Mann auf
Anhieb, und auch der Inhaber
war von ihm begeistert:
„Christoph hatte von Anfang
an eine sehr gute Hand
im Umgang mit den Maschinen.
Außerdem kann er gut
selbstständig arbeiten und
fügt sich hervorragend ins
Team ein.“ Das Unternehmen
bot ihm einen Ausbildungsvertrag
an. „Jeder, der
arbeiten möchte, sollte eine
Chance bekommen“, ist
Martin Wierbrügge überzeugt.
Christoph Sand ist
der dritte Auszubildende
mit Handicap, zwei weitere
fangen im Oktober an.
Doch nicht nur für die
jungen Menschen ist diese
Ausbildungsform eine
Chance auf einen Abschluss.
Auch der Kooperationsbetrieb
hat durch die
Ausbildung und Förderung
der jungen Menschen Vorteile.
Besonders imBereich
körperlich anstrengender
Arbeit, erklärt die Arbeitsagentur,
sei es heutzutage
schwierig, gute Mitarbeiter
zu finden. Der zunehmende
Fachkräftebedarf sei in seiner
Branche schon ein „echtes
Problem“, erklärtMartin
Wierbrügge. „Wir müssen
also ausbilden, um die Zukunft
unseres Unternehmens
zu sichern.“
Unternehmen „Zukunft“
Besonders beliebt: Goldschmied
Rund jeder zehnte Lehrling im Handwerk hat Abitur
er Anteil der Azubis mit
DAbitur im Handwerk ist
gestiegen. Er lag bei den
neuen Lehrlingen im Jahr
2012 bei 9,1 Prozent –und
damit fast doppelt so hoch
wie 20 Jahrezuvor.1992 waren
von den Anfängern im
Handwerk nur 5,2 Prozent
Abiturienten. Das geht aus
Statistiken des Zentralverbands
des Deutschen Handwerks
(ZDH) hervor.
Allerdings ist auch die
Zahl der Abiturienten insgesamt
im gleichen Zeitraum
gestiegen. Jeder Zweite der
angehenden Fachkräfte im
Handwerk hatte einen
Hauptschulabschluss (50,1
Prozent). Jeder Dritte verfügte
über den Realschulabschluss
(36,6 Prozent). Eine
Minderheit (3,9 Prozent) der
Azubis im Handwerkhat gar
keinen Abschluss.
Dabei finden sich Abiturienten
im Handwerkvor allem
in künstlerischen Berufen.
Die höchste Abiturienten-Quote
unter den Neuanfängern
gab
es 2012
beim
Bei uns bekommst
Du Deine Chance.
JedenTag.
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Up´n Nien-Esch 26-34, 48268 Greven
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September 2013
3
Goldschmied. Mehr als jeder
zweite Lehrling hatte
dort die Hochschulreife
(53,7 Prozent). Auf Rang
zwei lagen die Fotografen
(51,1Prozent). Es folgten die
Hörgeräteakustiker (44,9
Prozent). Für die Statistik
wurden 146666 Neuverträge
im Jahr 2012 im Handwerk
ausgewertet. (dpa)
Foto:Michael Staudinger/pixelio.de
ALDI bildet aus.
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Fürunsere Verkaufsstellen suchen wir Auszubildende
zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w).
Information und Bewerbung unter

4
September 2013
Unternehmen „Zukunft“
„Stille“ Reserve
Zurück in den Beruf: Wie die Arbeitsagentur Frauen unterstützt
Mit knapp 66 Prozent ist die
Frauenerwerbsquote in NRW
vergleichsweise gering. Zugleich
haben es Frauen auf
dem Arbeitsmarkt immer
noch schwer. Vordiesem Hintergrund
hatdie Agentur für
Arbeit Ahlen-Münster kürzlich
eine Kooperation mit
dem Mehrgenerationenhaus
und Mütterzentrum in Gievenbeck
geschlossen. Über
die Ziele und Angebote
sprach HALLO-Redakteurin
Katja Niemeyer mit Margret
Klaphecke, Beauftragte für
Chancengleichheit bei der Arbeitsagentur.
Vor welchem
arbeitsmarktpolitischen
Hintergrund
ist die Kooperation
geschlossen
worden?
also immer mehr darum gehen,
diese „stille“ Reserve
von Frauen zu aktivieren.
Wiewollen Sie diese Gruppe
erreichen?
Klaphecke: Es istwichtig, die
Schwelle, mit mir ins Gespräch
zu kommen, möglichst
niedrig zu halten. Bei
dieser so genannten aufsuchenden
Arbeit treffeich die
Frauen in ihrem Lebensumfeld.
Wassind das für Frauen, die
das Beratungsangebot nutzen?
Klaphecke: Ganz normale
Mütter,die –das istwirklich
bemerkenswert – häufig
sehr gut qualifiziert sind,
Info
mit teils akademischen Abschlüssen.
Welche besonderen Anforderungen
stellen sie an den
Arbeitsplatz, und kann der
Arbeitgeber diese überhaupt
erfüllen?
Klaphecke: Für die Frauen ist
es wichtig, dass sie Beruf
und Familie vereinbaren
können. Insofern sind sie
auf flexible Arbeitszeiten
angewiesen, welche große
Unternehmen ihnen zwar
vermehrt bieten können,
für kleine und mittelständische
Firmen istdies aber oftmals
schwierig. Darüber hinaus
sind die Frauen nur begrenzt
mobil, der Weg zur
Arbeitsstelle darf also nicht
allzu lang sein.
Wie war die Resonanz auf
das Angebot?
Margret
Klaphecke
Klaphecke:
Nun, in einigen
Branchen
herrscht Fachkräftemangel.
Gleichzeitig –
das haben Berechnungen
ergeben –gibt
es bundesweit
mehr als fünf
Millionen
Frauen, die
nicht am
Arbeitsleben
teilnehmen.
Künftig wirdes
D
ie nächste offene
Sprechstunde im
Mehrgenerationenhaus
und Mütterzentrum in
Gievenbeck findet am20.
September (Freitag, 9bis
12 Uhr) statt. Ein Bewerbungstraining
ist für den
18.Oktober (Freitag, 9bis
12 Uhr) terminiert. Für
weitere Fragen steht Margret
Klaphecke vonder Arbeitsagentur
zur Verfügung
(ahlen-muenster.bca@arbeitsagentur.de).
Klaphecke: Es wird kontinuierlich
inAnspruch genommen.
Auch durch Mund-zu-
Mund-Propaganda finden
mittlerweile Frauen aus anderen
Stadtteilen den Weg
zu uns.
Sind weitere Kooperationen
in Planung?
Klaphecke: Ja, definitiv. Im
Café Knirps in Münster gibt
es bereits ein ähnliches Angebot.
Weiteresollen folgen,
unter anderem auch im
Kreis Warendorf.
Mit niedrigschwelligen Angeboten will die Arbeitsagentur
Müttern den Wiedereinstieg erleichtern. Foto: DAK/Wigger
Fachkräfte und Azubis gemeinsam auf dem roten Teppich
Die jobmesse ® münsterland wächst weiter und zieht 2014 um!
Bereits zum achten Mal kommt
die jobmesse® deutschland tour
im kommenden Jahr nach Münster,
um Bewerber mit Arbeitgebern
und Bildungseinrichtungen
Die Jobmesse
findet bereits
zum achten
Mal in Münster
statt
zusammenzubringen. Die stetige
Vergrößerung der Messe in den
vergangenen Jahren macht nun
einen Umzug in eine andere Location
notwendig, und so findet
die 8.jobmesse® münsterland am
10./11. Mai 2014 erstmals im Messe
und Congress Centrum Halle
Münsterland statt. Das bundesweit
bekannte Veranstaltungszentrum
ist das größte der Region und bietet
optimale Voraussetzungen für
Events jeglicher Art –soauch für
die Recruitingmesse der veranstaltenden
BARLAG werbe- &messeagentur
GmbH. „Wir freuen uns,
wie gut die neue Location schon
jetzt angenommen wird“, so Projektleiter
Jörn Schulte-Hillen. „Für
Arbeitgeber wird es mehr und
mehr zur Herausforderung, auf
sich aufmerksam zu machen und
sich Vorteile im Wettbewerb um
diequalifizierten Kräfte zu sichern.
In Zeiten des Fachkräftemangels
stellen hier nicht nur die Bewerber
wichtige Weichen für ihre Zukunft,
sondern ebenso die Unternehmen“,
so Schulte-Hillen weiter.Auf
der jobmesse® münsterland stellen
sich Ausbildungsbetriebe und
Arbeitgeber vor –von regionalen
Erstmals im
Messe und
Congress
Centrum Halle
Münsterland
Traditionsunternehmen wie der
Sparkasse, der BayWa AG oder
LVMbis hin zu Global Playern wie
BASF Coatings oder Hengst Automotive.
Hier haben nicht nur Berufseinsteiger
die Chance, sich ihrem
Wunschunternehmen persönlich
vorzustellen, sondern ebenso
Professionals, Fach- und Führungskräfte
sowie die Generation
50plus. Medienpartner sind auch
in diesem Jahr die Westfälischen
Nachrichten. Unternehmen und
Bildungseinrichtungen haben ab
sofortdie Möglichkeit, sichals Aussteller
für die jobmesse® münsterland
anzumelden. Informationen
gibt es auf www.jobmessen.de
oder direkt bei der Messeagentur
Barlag unter 0541/440450. Seit das
Konzept imJahr 2004 ins Leben
gerufen wurde, wurde es bereits
85 Mal umgesetzt und verzeichnet
stetig wachsende Aussteller- und
Besucherzahlen. In insgesamt 17
deutschen Städten macht die Recruiting-Reise
inzwischen Station.
Interessierte, die nicht bis zum
Mai 2014 warten möchten, können
sichauf der jobmesse® osnabrück
am 07./08. September 2013 schon
mal einen Eindruck verschaffen.
In der Messehalle Walkenhorst an
der Sutthauser Straße präsentieren
sich dann über 100 Aussteller
sämtlicher Branchen.
8. jobmesse ® münsterland
Termin: 10./11.05.2014
Anzeige
Location:
Messe und Congress
Centrum Halle Münsterland
Messehalle Nord
www.jobmessen.de/anfrage

Unternehmen „Zukunft“
September 2013
5
Kampf umkluge Köpfe
Wichtiger Wettbewerbsfaktor: Flexible Arbeitszeitmodelle
Von Katja Niemeyer
Flexible Arbeitszeitmodelle
stehen hoch im Kurs.Das geht
aus einer Studie des Instituts
der deutschen Wirtschaft
hervor. In drei von vier Firmen
können Mitarbeiter
demnach schon heute ihr
Arbeitszeitmodell individuell
aushandeln. Auch die Uni
Münster kommt anTeilzeitstellen
und gleitenden
Arbeitszeiten nicht vorbei.
ehr als die Hälfte der
Mrund 2000 nicht-wissenschaftlichen
Beschäftigten
nutzen die Möglichkeiten
der flexiblen Arbeitszeit,
20 Prozent arbeiten in Teilzeit.
Welches Teilzeitmodell
in Frage kommt, werde mit
den Beschäftigten besprochen,
berichtet Nicola Meyer,
Leiterin der Personalentwicklung.
Die meisten Teilzeitbeschäftigten
allerdings
haben eine halbe Stelle.
Und: Knapp 90 Prozent der
Teilzeitarbeitsplätze sind
von Frauen besetzt.
Der Rahmen für die flexible
Arbeitszeit ist auf 7 bis
19.30 Uhr festgelegt. Gewährleistet
sein muss dabei
aber,dass Büros zu bestimmten
Servicezeiten besetzt
und Abteilungen weiterhin
telefonisch erreichbar sind.
Rund sechs Prozent der
Uni-Verwaltungsmitarbeiter
haben derzeit einen Telearbeitsplatz.
Tendenz steigend.
Inwieweit dieses Modell
einsetzbar ist, hänge
von der jeweiligen Aufgabe
ab, betont Personalreferentin
Melanie Prost. Mindestens
die Hälfte der Arbeitszeit
verbringt der Mitarbei-
Info
aut einer Studie des Ins-
der deutschen
Ltituts
Wirtschaft sind Unternehmen,
bei denen die
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf einen hohen
Stellenwert hat, wirtschaftlich
erfolgreicher
als jene, für die Familienfreundlichkeit
eine geringere
Rolle spielt. Die Studie
erlaubt indes keinen
Rückschluss darauf, ob die
familienfreundliche Einstellung
der Grund für den
Erfolg ist. Denkbar ist, dass
dieser Familienfreundlichkeit
erst erleichtert.
ter weiterhin am Dienstort.
Der wichtigste Grund dafür,dass
sichdie Unibei der
Arbeitszeitregelung zunehmend
auf die Bedürfnisse
der Beschäftigten einstellt,
ist der wachsende Wettbewerb
um die besten Köpfe.
So erkundigten sich Bewerber
immer häufiger nach
entsprechenden Angeboten,
berichtet Nicola Meyer.
InnovativeArbeitszeitmodelle
wirken sich positiv auf
die Attraktivität von Einrichtungen
wie die Uni und
Unternehmen als Arbeitgeber
aus. „Wir versuchen
stets, dem Mitarbeiter entgegenzukommen,
um die
Vereinbarkeit vonBeruf und
Familie zu erleichtern“, versichert
die Personalerin.
Einer Umfrage des ifo-Instituts
zufolge sind große
Arbeitgeber am flexibelsten.
So bieten nahezu alle Unternehmen
mit mehr als 250
Beschäftigten ihren Arbeitnehmern
Teilzeitmodelle
an. Mit 90 Prozent kann sich
aber auchder Anteil der kleineren
Firmen (bis zu 49 Mitarbeiter),
die sich bei den
Arbeitszeiten und -modellen
flexibel zeigen, sehen
lassen.
Bei den Arbeitszeiten
berücksichtigen Unternehmen
zunehmend
die Bedürfnisse ihrer
Mitarbeiter.
Anzeige
Timmermeister Schule bietet Berufs-und Bachelorabschluss an
Kooperation mit führender regionaler Hochschule Emden/Leer
ie renommierte Timmermeister Schule –seit fast 40 Jahren Ausbildungsstätte für Ergotherapie, Physiotherapie und
DSport- und Gymnastik –bietet ab sofort für den Bereich Ergotherapie einen Ausbildungsgang mit staatlich anerkanntem
Berufs- und Bachelorabschluss an. Mit dieser Doppelqualifikation haben die zukünftigen Absolventinnen und Absolventen
nicht nur gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Möglichkeit eine akademische Laufbahn einzuschlagen.
Münster,10.12.2012. Die Absolventinnen und Absolventen des
Ausbildungszweigs„Ergotherapie“der Timmermeister Schule
in Münster haben künftig die Möglichkeit, einen doppeltqualifizierenden
Studiengang zu absolvieren. Ermöglichtwird
der Erwerb des Berufs- und Bachelorabschluss durch eine
Kooperation mit der Hochschule Emden/Leer. Die Aufnahme
des Studiums erfolgtjeweils zum Sommersemester.
Die Vereinbarungen wurden auf dem Campus der
Hochschule Emden/Leer vom Präsidenten der Hochschule
Prof. Dr. Gerhard Kreutz und dem Schulträger der Timmermeister
Schule, Michael Wesener-Roth unterzeichnet. „Nun
können wir unserer Schülerschaft die Option bieten, in nur
viereinhalb Jahren einen Berufs-und einen Bachelorabschluss
zu erwerben, wasihreChancen aufdem Arbeitsmarktweiter
verbessert“, berichten Sabrina Ketter, Schulleiterin der
Schule für Ergotherapie und Dr. Andreas Hövener, Projektleiter
für die Schulentwicklung der Timmermeister Schule.
„Wir freuen uns, dass wir den Schülerinnen und Schülern der
Schule für Ergotherapie die Perspektive eines ausbildungsbegleitenden
Studiums anbieten können.“
Nicht nur die Schülerinnen und Schüler der Münsteraner
Timmermeister Schule profitieren von der vereinbarten Kooperation,
sondern auch der junge Studienzweig der
Hochschule Emden/Leer mit seinem breit aufgestellten Studienangebot
„Interdisziplinäre Physiotherapie –Motologie –
Ergotherapie“: Frau Prof.Dr. Ruth Haas als Dekanin des Fachbereichs
Soziale Arbeit und Gesundheit und Studiengangsleitung,
sowie Herr Dipl.-Ergotherapeut (FH) Daniel
Siemer und Herr Helmut Tiemann (MPH, BA PT) als Studiengangskoordinatoren
begrüßen ab sofort Studierende aus
Münster, die sich auf den Weg nach Emden machen, um
ihre Ausbildung mit einem wissenschaftlichen Fundament
zu untermauern: dem Bachelor of Science. Dieser Titel steht
für wissenschaftlich fundierte Kompetenz. Der Bachelor of
Science gilt als Vorrausetzung für den Einstieg in ein
ergänzendes Masterstudium. Dadurch können zukünftig
Ergotherapeutinnen und Ergotherapeuten an Hochschulen
wissenschaftlich tätig werden sowie Leitungs- und
Führungspositionen übernehmen. Ergänzend zum Erwerb
von wissenschaftlichen Kernkompetenzen, erhalten die
Studierenden der Ergotherapie die einmalige Gelegenheit,
im Kontext der Indisziplinarität, gemeinsam mit Physiotherapeuten
und Physiotherapeutinnen und Motopäden und
Motopädinnen zu studieren, um den gewachsenen gesundheitspolitischen
und epidemiologischen Herausforderungen
multiperspektivisch, interdisziplinär und klientenzentriertzu
begegnen.
Vertragsunterzeichnung: Prof. Dr. Gerhard Kreutz (rechts)
und Michael Wesener-Roth (links)

September 2013
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Unternehmen „Zukunft“
Hilfe bei der Bewerbung
Angebot der Arbeitsagentur /Anmeldung bis Mittwoch
ür Oberstufenschüler, die
Fim kommenden Jahr die
Schule verlassen, hat die
heiße Phase für die Bewerbung
um einen Ausbildungs-
oder dualen Studienplatz
begonnen. Die Agentur
für Arbeit Ahlen-Münster
bietet ihnen daher ein
kostenloses Bewerbungstraining
an. Es findet amkommenden
Donnerstag (5. September)
ab 14 Uhr im Berufsinformationszentrum
Münster am Martin-Luther-
King-Weg 22 statt.
Interessenten sollten
Unterlagen wie Anschreiben,
Lebenslauf und Stellenanzeigen
mitbringen. Da die
Teilnehmerzahl begrenzt
ist, bittet die Arbeitsagentur
um eine Anmeldung bis
Mittwoch (4. September)
per E-Mail an: Ahlen-Muenster.Hochschulteam@arbeitsagentur.de.
Spätstarter gesucht
Aus- und Weiterbildung: Unterstützung für Geringqualifizierte
Werohne Ausbildungist,hat
auf dem Arbeitsmarkt meist
schlechte Karten. Zugleich
suchen Arbeitgeber immer
dringender qualifizierten
Nachwuchs. Die Arbeitsagenturen
im Münsterland unterstützen
daher mit der Initiative
„AusBildung wird was –
Spätstarter gesucht“ junge
Erwachsene, eine Ausbildung
zu absolvieren.
ehr als 44 Prozent aller
Mjungen Menschen im
Münsterland zwischen 25
und 35 Jahren, die von
Arbeitslosigkeit betroffen
sind, haben keine abgeschlossene
Berufsausbildung.
„Ohne Ausbildung
steigt das Risiko, arbeitslos
zu werden, deutlich“, stellt
SandraPawlas, operativeGeschäftsführerin
der Agentur
für Arbeit Ahlen-Münster,
fest.
Die Investition in eine
Ausbildung, davon ist die
Arbeitsagentur überzeugt,
Eine Ausbildung lohnt sich –
auch für Ältere.
zahle sichlangfristig aus. So
verdienten Fachkräfte im
Laufe ihres Berufslebens
durchschnittlich 300000
Euro mehr als Ungelernte.
Die Arbeitsagentur berät
die jungen Erwachsenen,
unterstützt bei der Suche
nach einem Ausbildungsbetrieb
und bietet bei Bedarf
und unter bestimmten Voraussetzungen
finanzielle
Hilfen.
Die Initiative ist auf Partner
aus der Wirtschaftangewiesen.
Die Arbeitsagenturen
imMünsterland wollen
daher die Unternehmen ermutigen,
auch ältere Bewerber
in die Auswahl für ihre
Ausbildungsplätze mit einzubeziehen.
Arbeitgeber,die
sichfür die Aus- und Weiterbildung
von Geringqualifizierten
engagieren, können
ebenfalls Beratung und Förderung
bei der Arbeitsagentur
erhalten.
Junge Erwachsene, die
sich für eine Ausbildung interessieren,
können sich
unter 0800/4555500
(gebührenfrei) für einen Beratungstermin
an ihreAgentur
für Arbeit wenden.
Für Arbeitgeber gibt es
weitere Informationen
durch den Arbeitgeber-Service
der örtlichen Agentur
für Arbeit unter
0800/4555520 (gebührenfrei).
Eine Veranstaltung der
www.tema.de
Per Bus zu
TOP-Arbeitgebern
in der Region
Lernedas Potenzial der Region kennen
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Erlebe die Arbeitsumgebung hautnah
Lernezukünftige Kollegen kennen
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DIE REGIONALE KARRIEREMESSE
28 01 2014
ab 17:00 Uhr
Mensa am Ring,Münster
www.nachtderunternehmen.de
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1. Nacht der Unternehmen in Münster
Dating einmal anders: „Nacht der Unternehmen“, die regionale Jobbörse
Die Wirtschaft in Münster und der Region ist
geprägt durch mittelständische Unternehmen.
Diese brauchen qualifizierte Fachkräfte,
um die Herausforderungen der Demografie zu
meistern und weiteres Wachstum und notwendige
Innovation zu sichern. In Münster,
dem drittgrößten Hochschulstandort Deutschlands,gibt
es viele junge Menschen mit guter
Ausbildung. Nachhaltig profitiert die regionale
Wirtschaft davon aber nur, wenn nach
dem Studium in der Region bleiben und hier
arbeiten. Bei der Sicherung dieser „Ressource“
hilft die „Nacht der Unternehmen“,
die am 28. Januar 2014 zum ersten Mal in
Münster stattfindet. Das Veranstaltungsformat
„Nacht der Unternehmen“ bringt Unternehmen
und junge qualifizierte Menschen auf
einfache und effektive Weise zusammen: Per
Bus geht es direkt zu den Firmen, Studierende
schnuppern vor Ort Unternehmensluft. Aus
dem persönlichen Kennenlernen ergibt sich
sehr häufig ein Jobangebot oder ein Arbeitsvertrag.
Die Fachkräfteressourcen vor Ort
werden gehoben und bleiben der Region erhalten.
Nach aktuellen Untersuchungen will jedes fünfte
Unternehmen in der Region Personal einstellen.
Allerdings wird es zunehmend schwieriger,offene
Stellen zu besetzen. Besonders Unternehmen im
Maschinenbau und anderen wissens- und technologieorientierten
Branchen haben große Probleme
Fachkräfte zu finden –dabei sind gerade diese
besonders darauf angewiesen. Fachkräftemangel
kann zu einer ernsthafte Bedrohung für die Leistungsfähigkeit
von Unternehmen und die wirtschaftliche
Zukunft der Region werden.
Hier setzt die „Nacht der Unternehmen“ an. Die
„1. Nacht der Unternehmen“ am 28. Januar 2014
bietet speziell kleinen und mittelständischen
Firmen in Münster und der Region eine Plattform,
sich bei hochqualifizierten Absolventen der Hochschulen,
Job-Startern und bei Young Professionals
bekannt zu machen. Auf der „Nacht der Unternehmen“
haben die regionalen Unternehmen die
Möglichkeit, die vielen Vorteile, die sie zu bieten
haben, publik zu machen und ihre Personalplanung
zu sichern.
Studierende,Absolventen und Fachkräften lernen
potenzielle Arbeitgeber in einer ganz besonderen
Form kennen. Unter dem Motto „Vollgas zum Job“
fahren sie direkt vom zentralen Hot-Spot, der
Mensa am Ring, zu den Betrieben. Jeder Teilnehmer
hat so die Chance,drei bis vier Unternehmen
an diesem Abend zu besuchen. Die Arbeitgeber
können sich den Besuchern in den eigenen Räumlichkeiten
optimal und ganz „persönlich“ zu
präsentieren.
Sollte ein Unternehmen seine Tore nicht öffnen
können, so gibt es auch vor Ort im Hot-spot Mensa
am Ring sehr gute Präsentationsmöglichkeiten.
Auch die Buchung beider Formate –Ausstellung
in der Mensa am Ring und Teilnahme an der Bustour
–ist zum Kombi-Spartarif möglich.
Interessierte Unternehmen können bei einer
Anmeldung unter www.nachtderunternehmen.de
bis 31.10.2013 den Frühbucherrabatt
von 10%nutzen.

Unternehmen „Zukunft“
September 2013
7
Salben, Pulver und Rezepte
Über den Alltag einer Pharmazeutisch-Technischen Assistentin
Von Olesya Schaudin
„Ich möchte bittedieses Rezept
einlösen“, eine Kundin reicht
TheresaWolteringdas rosafarbene
Stück Papier. Gründliches
Studieren der ärztlichen
Verordnung, ein gezielter Griff
ins Regal und schon liegt das
gewünschte Medikament auf
dem Handverkaufstisch.
MÜNSTER. Theresa Woltering
ist Pharmazeutisch-technische
Assistentin (PTA). Seit
gut einem halben Jahr ist die
22-Jährige in der Hohenzollern
ApothekeimMarktkauf an der
Loddenheide tätig. Sie berät
Kunden, empfiehlt Medikamente,
stellt Arzneimittel her
und kontrolliert eingehende
Präparate. „Die Arbeit macht
mir viel Spaß.“ Vorallem die
MöglichkeitimTeamzuarbeiten
und grundsätzliches Interesse an
Naturwissenschaften warendamals
bei der Entscheidung, PTA
zu werden, ausschlaggebend.
Aber auchKontaktfreude, Kommunikationsbereitschaft
und
Verantwortungsbewusstsein
seien für die Ausübung des Berufes
wichtig.
Zwei Jahredauertdie schulische
PTA-Ausbildung. Diese
wirdaneiner PTA-Schule absolviert.
Istder theoretische Teil abgeschlossen,
kommen die Abschlussprüfungen.
„Und zwar
reichlich“, sagt die 22-Jährige
und lacht. So müssen die angehenden
PTAinder praktischen
Prüfung unter anderem Salben
anrühren, Pulvermischen oder
Kapseln herstellen. Ein Prüfungsmarathon
sei es gewesen,
schmunzelt Theresa Woltering.
„Das alles hört sich aber viel
komplizierter an, als das ist“, betont
sie zugleich. Sind die Prüfungen
geschafft, folgt ein
sechsmonatiges Praktikum.
Eine weitere mündliche PrüfungschließtdieAusbildungab.
Industrie,Forschungsinstitut,
Labor oder Gesundheitsamt:
Das Tätigkeitsspektrum sei
groß. „Ichwollte aber schon
immer in einer öffentlichen
Apotheke arbeiten“, betont
Woltering. Aber nicht nur das.
Schon lange hat die Wahlmünsteranerin
die Vorteile
des Berufes erkannt und freut
sich, eine richtige Entscheidung
getroffen zu haben. Diesen
könne man gut mit der Familie
vereinbaren und nach
einer längeren Pause steige
man wieder relativ schnell in
das Berufsleben ein.
Allen, die beabsichtigen, eine
PTA-Ausbildung zu machen, rät
Theresa Woltering bereits während
der Schulzeit das eine oder
andere Praktikum im Apotheken-Bereich
zumachen: „Um
zu schauen, ob der Beruf tatsächlich
zu mir passt.“ Wersich
nachder Ausbildung neuen Herausforderungen
stellenmöchte,
kann unter anderem Pharmazie
oder Ökotrophologie studieren.
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Streng nach den Vorgaben: Mit der Schutzmaske und den
Gummihandschuhen mischt Theresa Woltering das Pulver
und stellt Salben her.
Foto: os
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14
September 2013
Unternehmen „Zukunft“
eruf mit Zukunft: 498 junge Menschen aus der Region haben jetzt ihrePrüfung zum Steuerfachangestellten bestanden. Rund 90 Prozent der Absol-
erhielten direkt einen Arbeitsvertrag in dem erlernten Beruf, fast zehn Prozent wollen studieren. Darauf weist die Steuerberaterkammer
Bventen
Westfalen-Lippe hin. Zwei Absolventen berichten über ihre Erfahrungen während der Ausbildung und ihre beruflichen Ziele.
Gar nicht trocken
Kai-Uwe Döbbeler hat Spaß am Umgang mit Zahlen
Kai-Uwe Döbbeler, 24
Jahre, wechselte nach
Abschluss seiner Ausbildung
zum Steuerfachangestellten
zur ReCo
Consultants GmbH in
Münster.
rsprünglich wollte
Uich unbedingt im
Informatikbereich tätig
werden. Auf der
Hansaschule hatte ich
neben Informatik allerdings
auch Fächer aus
dem kaufmännischen
Bereich. Dabei habe
ich schnell gemerkt,
dass mir diese Fächer –
BWLzum Beispiel –viel
mehr Spaß machen.
Ichhabe dann mehrere
Praktika im kaufmännischen
Bereich absolviert.
Dabei merkte ich
schnell, dass ich mich
Kai-Uwe Döbbeler
nicht auf eine Firma
beschränken möchte,
sondern lieber mit verschiedenen
Unternehmen
unterschiedlicher
Branchen zusammenarbeite.
Bei der Recherchebin
ichauf den Beruf
des Steuerfachangestellten
gestoßen.
Nach einem Praktikum
war mir schnell klar,
dass ich hier richtig
bin. Man erhält viele
Einblicke in die unterschiedlichsten
Bereiche.
Durch die vielen
Mandanten bietet der
Job auch Abwechslung
und istnicht so trocken
wie oftbehauptetwird.
Spaß am Umgang
mit Zahlen sollte man
haben, aber man muss
sicherlich kein Mathe-
Genie sein. Auch ist es
wichtig, dass man logisch
denken und sich
auf eine Aufgabe konzentrieren
kann.
In Zukunft möchte
ichBWL studieren und
nebenbei arbeiten.
Sollte ich keinen Studienplatz
bekommen,
wäre es dank der vielen
Weiterbildungsmöglichkeiten
auch kein
Problem. Ich würde
dann den Steuerfachwirt
anstreben. (kn)
Spannende Inhalte
Hannah Hacker schätzt Aufstiegschancen
Hannah Hacker, 23 Jahre,
hat bei dem Münsteraner
Steuerberaterbüro
Hildegard Breuing
ihre Ausbildung zur
Steuerfachangestellten
absolviert.
ch bin sehr praktisch
Iveranlagt. Nach dem
Abi wollte ich deshalb
eine Ausbildung machen.
Auf dem Geschwister-Scholl-Gymnasium
hatte ichinder
Mittelstufe Wirtschaft
als Schwerpunkt und
Mathe als Leistungskurs.
Mir war klar, dass
mir der kaufmännische
Bereich liegt.
Ich habe mich dann
im Internet über den
Beruf informiert und
fand die Inhalte sehr
spannend. Auch dass
Hannah Hacker Fotos(2): kn
es vielfältige Aufstiegschancen
gibt, hat mich
in meiner Entscheidung
bestärkt.
Ich habe nicht einmal
mehr ein Praktikumgemacht,
sondern
bin gleich eingestiegen.
Undeshat mir sofort
gut gefallen. Abgesehen
von den Fachkenntnissen
habe ich
ein größeres Verantwortungsbewusstsein
entwickelt und ich bin
offener geworden
durch die vielen Kontakte
mit Menschen.
Auch mein Ausdrucksvermögen
hat sich verbessert,
da es darum
geht, schwierige Sachverhalten
verständlich
zu erklären. Während
der Ausbildung habe
ich außerdem festgestellt,
dass man eine
große Lernbereitschaft
mitbringen muss, weil
sich die steuerlichen
Richtlinien immer wieder
ändern.
An der FH Dortmund
starte ichjetzt mit dem
Studiengang Finance
Accounting Controlling
and Taxes. Dieser
baut auf meine Ausbildung
auf. Nebenbei
will ich in Teilzeit
arbeiten. (kn)
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…„Application Management“
in der Ausrichtung „Banken und
Versicherungen“ an der DHBW (Duale
Hochschule Baden-Württemberg).
…„Systemintegration“
an der HSW
(Hochschule Weserbergland).
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an der HSW
(Hochschule Weserbergland).
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Unternehmen „Zukunft“
September 2013
15
Nachwuchsbanker am Start
Spitzenwert: Sparkasse bietet 75Auszubildenden berufliche Zukunft /Neue Bewerbungsrunde
Sie bekommen Einblicke in
den Zahlungsverkehr, beschäftigen
sich mit Sparformen,
besichtigendie Zentrale
und lernen in Rollenspielen
den Umgang mit Kunden und
deren Anliegen kennen: In
einer Einführungswoche
wurden zum Ausbildungsstart
am1.August 75Azubis
bei der Sparkasse Münsterland
Ost intensiv auf ihren
Einsatz inden Filialen vorbereitet.
mJahr des doppelten Abi-
hat das Kre-
Iturjahrgangs
ditinstitut die Anzahl an
Ausbildungsplätzen nochmals
deutlich erhöht –und
sorgt so für Zukunftschancen
in der Region. „Wir
möchten den Schülerinnen
und Schülerneine gute Perspektive
zum Berufseinstieg
bieten“, erklärt Personalleiter
Michael Müller. Mit derzeit
insgesamt 185Auszubildenden
erreicht die Sparkasse
eine Ausbildungsquote
vonfast14Prozent –und erreicht
damit nach eigenen
Angaben einen Spitzenwert
im Finanzdienstleistungsgewerbe.
Außerdem beginnt in
75 junge Leute haben jetzt
eine Ausbildungbei der Sparkasse
Münsterland Ost begonnen.
diesem Jahr erstmalig eine
Fachinformatikerin, Fachrichtung
Systemintegration,
ihre Ausbildung in der
münsterischen Sparkassen-
Zentrale.
Zu den angehenden Bankkaufleuten
gehören auch
Hannah-Melina Jansen und
Timo Große-Erdmann. Die
beiden Gymnasiasten kennen
sich bereits aus Schulzeiten
–und teilen sichjetzt
ihre erste Ausbildungsstation,
die Filiale Inselbogen:
Dort fühlen sie sich auf Anhieb
sehr wohl: „Wir wurden
herzlich empfangen“,
so Jansen und Große-Erdmann
unisono. In ihrem
Ausbildungsjahrgang sind
neben Abiturienten auch
Absolventen der Höheren
Handelsschule und Realschüler
vertreten. „Wir haben
in den letzten Jahren
gute Erfahrungen mit der
Einstellung von Realschülerngemacht.
Auch deshalb
haben wir jetzt wieder zwölf
Realschülern einen Ausbildungsplatz
angeboten“, betont
Ausbildungsleiter Klaus
Bakenecker.
Damit sich die Nachwuchskräfte
einfach und
schnell einleben, hat die
Sparkasse ein umfassendes
fünftägiges Einführungsprogramm
entwickelt. Das
fand auch in diesem Jahr
großen Zuspruch: „Die Begrüßung
durch den Vorstand
oder der Erfahrungsaustausch
mit den Azubis
aus dem zweiten Lehrjahr –
schon am ersten Tagwar die
Nervosität verflogen“, weiß
die 18-jährige Hannah-Melina
Jansen.
Ein weiterer Höhepunkt
war die Modenschau der älteren
Azubis: Verpackt in
kleinen Spielrunden erhielten
die Neulinge zahlreiche
Tipps zur richtigen Businesskleidung.
Der 19-jährige Timo Große-Erdmann
wusste schon
vor dem Ausbildungsbeginn,
dass er mit der Sparkasse
die richtige Wahl getroffen
hat:„Bereits das Vorstellungsgespräch
hat mir
sehr gut gefallen“, erinnert
sich der Nachwuchsbanker.
„Es herrschte eine familiäre
Atmosphäre, und die Aufgaben
waren wirklich fair.“
Die Sparkasse ist mittlerweile
wieder auf der Suche
nach Azubis, die 2014 starten.
„Bei uns sind sowohl
Online-Bewerbungen als
auch die klassische Art in
Papierform willkommen“,
informiert Bakenecker. Erstmals
bietet das Geldinstitut
im Jahr 2014 auchein duales
Studium an.
www.sparkasse-muensterland-ost.de/karriere
Wie mache ich
meinen Job?
Azubis dürfen fragen
as denkt der Chef von
Wmir? Gerade am Beginn
der Ausbildung sind
viele unsicher,obder Vorgesetzte
mit ihnen zufrieden
ist. Regelmäßige Feedback-
Gespräche gehören zwar in
vielen Firmen zur Betriebskultur
–aber längst nicht in
allen. Häufig bleibt in der
Hektik des Alltags keine Zeit,
neuen Azubis eine detaillierte
Rückmeldung zu geben.
In so einer Situation sollten
Jugendliche sich nicht
scheuen, von sich aus aktiv
zu werden und selbstumein
Feedback-Gespräch zu bitten,
sagt Esther Hartwich
vom Deutschen Industrieund
Handelskammertag.
Das zeige Engagement. Ein
guter Zeitpunkt dafür sei
rund 100 Tage nach Ausbildungsbeginn.
Bis dahin hätten
Vorgesetzte sich meist
einen fundierten ersten Eindruck
verschafft. (dpa)
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St. Franziskus-Hospital Münster • Björn Kölking: 0251/935-4116
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Eine Einrichtung der St.Franziskus-Stiftung Münster
Eine Einrichtung der St. Franziskus-Stiftung Münster
in gemeinsamer Trägerschaft mit der Vestische Caritas-Kliniken GmbH

September 2013
Unternehmen „Zukunft“
Extraportion Berufserfahrung
Fachhochschule Münster informiert über duale Studiengänge /Vortrag am 10. September
„Viele Schülerinnen und
Schüler,die bald ihren Schulabschluss
machen, fragen
sich, wie ein duales Studium
organisatorisch abläuft und
was ein dualer Abschluss auf
dem Arbeitsmarkt bringt“,
weiß Stefanie Kirn vom
Schulnetzwerk der Fachhochschule
Münster. Die
Hochschule bietetverschiedene
Wege an, wie sich Interessierte
über Studienmodelle,
Zugangsvoraussetzungen
und Vorteile des dualen Studiums
informieren können.
In verschiedenen Kleingruppen können die Teilnehmer des Workshops aktiv verschiedene Themen rund um das duale Studium
erarbeiten.
Foto: FHMünster
nrufen, eine E-Mail schi-
oder per Facebook
Acken
in der Gruppe „Online Studienberatung“
anfragen –
das geht bei individuellen
Fragen natürlich immer.
Wer zunächst erste Fakten
und einen Überblick über
das Angebot bekommen
möchte, ist beim klassischen
Infovortraggut aufgehoben.
Dort werden die
dualen Studiengänge, Modelle
und Zugangsvoraussetzungen
vorgestellt.
Die FH Münster bietet regelmäßig
Termine in Steinfurt
und Münster an, der
nächste ist am10. September
geplant.
Ein neues Konzept ist der
Workshop „Dual studieren
an der FH Münster, aber
wie?“. In Kleingruppen erarbeiten
die Teilnehmer
dortaktiv verschiedene Themen
rund um das duale Studium.
„Auf diese Weise lernen
sie den organisatorischen
Ablauf, die verschiedenen
Modelle des dualen
Studiums und die Vorteile
auf dem Arbeitsmarkt kennen“,
verdeutlicht Kirn. Außerdem
erfahren sie, wie sie
einen passenden Ausbildungsbetrieb
finden und
was sie bei der Bewerbung
beachten müssen. Der
nächste Workshop findet
am 17.Oktober statt.
Zusätzlichgibt es spezielle
Telefonaktionen und Infoveranstaltungen
in Kooperation
mit Ausbildungsunternehmen.
Dort haben
Studieninteressierte – wie
kürzlichbei der FirmaBernd
Münstermann in Telgte –
die Chance, eine kurze Probevorlesung
zu hören und
direkt danachden Betrieb zu
besichtigen. „Sie erleben also
hautnah die Verzahnung
von Theorie und Praxis, die
das duale Studium ausmacht“,
betont Kirn.
Die FH Münster hat derzeit
nach eigenen Angaben
zehn Studiengänge im Programm,
die den Bachelorabschluss
mit einer Ausbildung
oder vertiefenden Praxisphasen
in Unternehmen
verbinden und so für eine
Extraportion Berufserfahrung
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Betriebswirtschaft, Chemieingenieurwesen,
Elektrotechnik,
Informatik, Maschinenbau,
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Pflege, Wirtschaftsinformatik
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Unternehmen „Zukunft“
September 2013
17
Notlösung
keine gute Idee
Ohne Lehrstelle
H
aben Jugendliche keinen
Ausbildungsplatz
bekommen, greifen sie besser
nicht gleichzueiner Notlösung.
Denn oft entpuppt
sich die nächstbeste freie
Stelle als falsche Entscheidung.
„Gerade wenn ich
einen Beruf wähle, für den
ich mich nicht begeistern
kann, ist ein späterer Abbruch
fast programmiert“,
sagt Angelika Knötig, Berufsberaterin
bei der Agentur
für Arbeit in Suhl. Das
werfeden Azubi ein weiteres
Jahr zurück. Stattdessen
könnten Jugendliche versuchen,
sich auf noch offene
oder durch Abbruch wieder
freigewordene Stellen nachvermitteln
lassen. Klappt
auch das nicht, ist als Einstiegsqualifizierung
ein betriebliches
Praktikum möglich.
Es dauert zwischen
sechs und zwölf Monaten
und wird vergütet. Läuft alles
gut, können Jugendliche
im Anschluss daran versuchen,
im
gleichen
Betrieb
eine
Ausbildung
zu machen.
(dpa)
Die richtigen Unterlagen
schicken, positiv auffallen
und den Job bekommen: So
geht online bewerben.
nline zu kommunizie-
istimBerufsle-
Oren–das
ben zunehmend die Regel.
Schon der Einstieg bei
einem Unternehmen beginnt
heutzutage über das
Internet mit einer Online-
Bewerbung: „Bei unseren
Partnerunternehmen, die
zu den größten ArbeitgeberninDeutschland
zählen,
ist diese Art der Bewerbung
schon lange und flächendeckend
der Standard“, sagt
Carsten Franke, Sprecher
der Stellenbörse JobStairs.
Dennoch ist die Unsicherheit
von Bewerbern imUmgang
mit EingabeformularenimInternetimmer
noch
groß.
Experten empfehlen vor
allem, Flüchtigkeit bei der
Online-Bewerbung zu vermeiden.
Auch in einem an
sichflüchtigen Medium wie
dem Internet ist es wichtig,
sichZeit zu nehmen und Bewerbungen
sorgfältig zu erstellen.
Denn es gelten die gleichen
Kriterien wie für die
schriftliche Form. Das bedeutet:
Keine lockeren oder
umgangssprachlichen Formulierungen
im Anschreiben
und kein Weglassen der
Datumsangabe. „Bei einer
Initiativbewerbung zum
Beispiel sollte der Betreff
außerdem eindeutig formuliert
sein – aus ihm muss
hervorgehen, für welchen
Bereich man sich bewirbt“,
erklärt Mario D’Alessio vom
internationalen Airport-
Unternehmen Fraport AG
und ergänzt: „Wird zudem
ein Lebenslauf als Anlage
hochgeladen, sollte dieser
auch nach Möglichkeit
Weniger ist
oft mehr
Richtig Online bewerben
unterschrieben sein.“
Wenn es darum geht, welche
Dateien am besten online
hinterlegt werden, raten
die Personalfachleute
Bewerbern dazu, sorgfältig
auszuwählen. Denn hier gilt
eher das Prinzip: „Weniger
istmehr“. Das letzte Zeugnis
sollte auf jeden Fall dabei
sein. Ebenso weitere Unterlagen,
die besondere Fähigkeiten
des Bewerbersherausstellen
und dadurch seine
Chancen erhöhen, zum Gespräch
eingeladen zu werden.
Absolute „NoGos“ sind
eine anonyme Spaß-Mailadresse
und ein Bewerbungsfoto,
das im letzten
Urlaub geknipstwurde. „Bevor
die Bewerbung übermittelt
wird, sollte man alles
noch einmal genau anschauen
und durchlesen“,
empfiehlt Dr. Hans-Christoph
Kürn von der Siemens
Foto: djd
AG. Erweist zudem darauf
hin, dass vollgepackte Bewerbungsmappen
aufdringlich
wirken. „Bei Siemens
kann man bis zu fünf Megabyte
hinterlegen. UnsereErfahrung
zeigt, dass dies absolut
ausreicht.“ Als bevorzugtes
Dateiformat für Anschreiben,
Arbeits- und Abschlusszeugnisse
nennt
Carsten Franke das PDF: „Es
hat den Vorteil, dass es auf
jedem Computersystem
identisch angezeigt wird.“
Der Vorteil von Online-
Bewerbungen liegt nach
Meinung der Experten in
den vereinfachten Abläufen:
Die Daten der Bewerber
können direkt in das IT-System
übernommen und
gleich elektronisch bearbeitet
werden. Auf diese Weise
müssen Bewerber nicht lange
auf eine Antwort warten
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18
September 2013
Zeitarbeit
Stimmrecht für
Leiharbeiter
Betriebsratswahl
ei den Betriebsratswah-
haben auch Leih-
Blen
arbeitnehmer ein Stimmrecht.
Vorausgesetzt, sie
sind für mindestens drei
Monate im Betrieb im Einsatz,
heißt es in der Zeitschrift
Personalmagazin
(Ausgabe 8/2013). Entscheidend
istdabei nicht, ob drei
Monate zum Zeitpunkt der
Betriebsratswahl oder zum
Zeitpunkt der Aufstellung
der Wählerliste vorliegen.
Erforderlichist nur,dass der
überlassene Arbeitnehmer
insgesamt mindestens drei
Monate in der Firma eingesetzt
wird.
(dpa)
Zufriedene
Zeitarbeiter
Sicheres Einkommen
iner Umfrage zufolge
Esind Zeitarbeiter mit
ihren Jobs zufrieden. Die
Dekra hatte mehr als 1000
Zeitarbeiter zwischen 16
und 65 Jahren befragt. Demnach
bewerten 34 Prozent
ihre Situation im Entleihbetrieb
als gut. 41 Prozent der
Befragten halten die Stelle
sogar für sehr gut. Undmehr
als 90 Prozent gaben an, ihre
Erwartungen an die Stelle
seien erfüllt worden.
Vorallem das sichere Einkommen
wird demnach geschätzt:
Für 48 Prozent der
anonym Befragten war dies
wichtig. Und für 30 Prozent
ist Zeitarbeit attraktiv, weil
sie eine Chance auf die Vermittlung
einer festen Stelle
biete. 14 Prozent sehen in
der Zeitarbeit eine Möglichkeit,
sich weiterzuqualifizieren
und berufliche Erfahrungen
zu sammeln. (dpa)
Wereine Ausbildungzum Personaldienstleistungskaufmann macht, solltekontaktfreudigsein. Denn vomAbteilungsleiter
bis zum Berufsanfänger muss man mit jedem sprechen können.
Foto: dpa
Kontakte knüpfen und kalkulieren
Personaldienstleistungskaufleute vermitteln Menschen an Firmen
Der Beruf des Personaldienstleistungskaufmannes
ist anspruchsvoller
als wohl so
mancher denkt. Wer ihn ergreift,
solltegut in Mathesein
und eine umfassende Allgemeinbildung
haben.
onja Hölzer hat ihreLehre
Sbei einem Personaldienstleister
im vergangenen Januar
abgeschlossen. Für die
Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau
hat
sie sich entschieden, weil
man in diesem Bereich Praxiswissen
benötige, das man
im Studium nicht ausreichend
bekomme. Heute ist
sie als Personaldisponentin
dafür zuständig, Unternehmen
mit Arbeitskräften zusammenzubringen.
Ihre Entscheidung für die
Lehre hat sie nicht bereut.
„Mir macht es Spaß, dass der
Beruf eine Kombination aus
Büroalltag und Außendienst
ist“, sagt sie. Sie arbeite viel
im BüroamPC. Gleichzeitig
habe sie in Vorstellungsgesprächen
Kontakt mit ganz
unterschiedlichen Menschen
und Kunden.
Für die Lehre ist kein besonderer
Schulabschluss
vorgeschrieben. Allerdings
sei die Ausbildung sehr anspruchsvoll,
sagt Wilhelm
Oberste-Beulmann, Vorstandsmitglied
des Bundesarbeitgeberverbandes
der
Personaldienstleister in Berlin.
„Das Abitur ist schon
sinnvoll“, ergänzt Daniela
Weiß, Ausbildungsleiterin
bei dem Hamburger Personaldienstleister
Argo Aviation.
Bei den Schulfächernachtet
die Ausbildungsleiterin
vor allem auf gute Leistungen
in Deutsch, Mathe und
Englisch. „Wer in Deutsch
relativ gut ist, hat oft auch
eine gute Allgemeinbildung“,
erklärt sie. Und die
sei wichtig, um Bewerbungsgespräche
zu führen und
Kontakt mit Kunden aufzunehmen.
Mathe wiederum
sei nützlich, weil die Auszubildenden
schnell rechnen
und kalkulieren müssten.
Wenn es etwa im Vorstellungsgespräch
umGehaltsforderungen
geht, müssten
sie schnell einen im Raum
stehenden Jahreslohn auf
ein Monatsgehalt herunterbrechen
können oder umgekehrt.
Fremdsprachenkenntnisse
sind laut Bundesagentur
für Arbeit in
Nürnberg ebenfalls hilfreich.
(dpa)
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Immer dort arbeiten, woman gebraucht wird
Personaldienstleister TEMPTON sucht aktuell Mitarbeiter aus
allen Fachbereichen –auch Berufseinsteiger sind willkommen
Wenn es darum geht, Arbeit zu verteilen, ist die TEMPTON an
vorderster Stelle mit dabei, „weil wir Arbeit lieben”, heißt es im
Unternehmensprofil. Auch Patricia Wolf, Niederlassungsleiterin in
Münster, ist überzeugt von der Firmenphilosophie. „Entscheidend
ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns und
mit dem was sie tun, wohl fühlen, und dass unseren Kunden exakt
das Personal überlassen wird, das sie gesucht haben.” Die Personalsuche
richtet sich also nicht nur am aktuellen Bedarf aus,
sondern orientiert sich an den Möglichkeiten, für einen Bewerber
den geeigneten Arbeitgeber zu finden. Wir freuen uns auf Sie –
denn jeder Einzelne zählt.
Die Arbeit ruft. Wir antworten.
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Bei TEMPTON sind Sie genau richtig.
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Emsdetten 02572 87715-15, emsdetten.ID21@tempton.de
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Rheine 05971 931646, rheine.ID22@tempton.de
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Berufseinsteiger
sind uns herzlich
willkommen!
TEMPTON –weil jeder Einzelne zählt

Einheitlicher
Zeitarbeit
September 2013
19
Lohn
Gerüstbauer verdienen 10 Euro
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wir stetig auf der Suche nach Mitarbeitern und Bewerbern.
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*Schweißer [m/w]
*Servicekräfte in Voll- und Teilzeit
Kunden
* 24-h Erreichbarkeit
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e-Mail: bewerbung@profisda.de
48155Münster
www.profisda.de
www.piening-personal.de
Foto: Joujou /pixelio.de
Eine weitereBranche hatsich
auf eine flächendeckende
Lohnuntergrenze geeinigt:
Für die rund 20000 Gerüstbauer
gilt seit dem 1. August
eine bundesweit einheitliche
Lohnuntergrenze von zehn
Euro in der Stunde.
D
arauf weist der Interessenverband
Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen
hin.
Die Tarifpartner für das
Gerüstbauerhandwerk haben
sich demnach bereits
im Februar über die Entgeltuntergrenze
geeinigt. Sie beantragten
beim Bundesarbeitsministerium,
diesen
Tarifvertrag für die Bundesrepublik
für allgemeinverbindlich
zu erklären. Das
Kabinett nahm nun die Verordnung
des Bundesarbeitsministeriums
zur Kenntnis.
Durch die Verordnung gilt
seit dem 1. August für alle
Beschäftigten im Gerüstbauerhandwerk
ein Mindestlohn
von zehn Euro pro
Stunde. Rund 20000 Arbeitnehmer
sind im Gerüstbauerhandwerk
beschäftigt.
Alle Betriebe, die mit eigenem
oder fremdem Material
gewerblich Gerüste erstellen,
müssen den Tarif anwenden.
Auch Betriebe, die gewerblich
Gerüstmaterial bereitstellen
oder gewerblich
die Gerüstbau-Logistik übernehmen,
gehören dazu:
zum Beispiel Lagerung,
Wartung und Reparatur, Ladung
oder Transport von
Gerüstmaterial. Firmen, die
ihren Sitz im Ausland haben,
aber in Deutschland
arbeiten, müssen ebenfalls
den Mindestlohn zahlen.
Der Tarifvertrag läuft bis
zum 28. Februar 2014.
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50 Auszubildende
bei bider LVM Versicherung gestartet
Prämierte Ausbildung bei einem der
größten Arbeitgeber in Münster
Nach einer Woche Segeln rund um die holländischen
Inseln sind die 50 Auszubildenden,
die am 1. August 2013 bei der LVMVersicherung
gestartet sind, zum Kolde-Ring 21
zurückgekehrt. Jetzt beginnt der „offizielle“
Teil ihrer Ausbildung im Innendienst.
Die jungen Leute durchlaufen –jenach
Ausbildungsberuf –verschiedene Stationen in
der LVM, gehen zur Berufsschule oder zur
Fachhochschule. Dabei erhalten sie eine Ausbildungauf
höchstem Niveau bei gleichzeitig
besten Übernahmechancen, wie die mehrfache
Auszeichnung durch den InnoWard der
Deutschen Versicherungswirtschaft beweist.
Diese große Zahl an Neueinstellungen ist
außergewöhnlich in der langen LVM-
Geschichte. Werden in „normalen“ Jahren
rund 35 Auszubildende eingestellt, hat das
Unternehmen wegen des doppelten Abiturjahrgangs
12 zusätzliche Plätze zur Verfügung
gestellt. Mit dieser hohen Zahl an
Extra-Lehrstellen bietet die LVMmünsterweit
die meisten zusätzlichen Stellen.
Die LVM bildet in folgenden Berufen aus:
Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und
Finanzen, Duales Studium Versicherungswirtschaft,
Fachinformatiker für Systemintegration,
Duales Studium Informatik,
Köchin/Koch und Hauswirtschafter/in.
Auch für 2014 werden Auszubildende gesucht.
Der Bewerbungsschluss endet am 30. September.
Zukunft garantiert!
Die LVM Versicherung steht für hohe Qualität in der Beratung, beim Service und besonders imSchadensfall.
Mit unseren bundesweit rund 2.100 Agenturen bieten wir für unsere mehr als 3Millionen Kunden exzellenten
Service. Die LVM Versicherung ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und gehört zu den Top 20
der Branche.
Zum 1. August 2014 bieten wir in der Direktion in Münster an:
Ausbildung zum Kaufmann (m/w) für Versicherungen und Finanzen
Duales Studium Versicherungswirtschaft (Bachelor of Arts)
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) (Systemintegration)
Duales Studium Informatik (Bachelor of Science)
Bildungspreis der Deutschen
Versicherungswirtschaft
LVM Versicherung
Kolde-Ring 21
48126 Münster
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leben Serviceorientierung und faires Miteinander. Wenn auch Ihnen diese Werte wichtig sind, laden wir Sie
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Sie erwartet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildung mit intensiver Betreuung und bei
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Sie sind interessiert und wünschen weitere Informationen? Rufen Sie uns an:
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