InfoRetica - RhB

Integrierte Sicherheit
Von Ivo Hutter und Roald Hofmann
Rhätische Bahn InfoRetica, Nr. 2 / 2013
Das Projekt «integrierte Sicherheit» tritt im Juni in eine
erste entscheidende und in der ganzen RhB wahrnehmbare
Phase – die Schulung der Kader läuft an.
Das Kernteam hat im ersten und zweiten Quartal 2013
die Ausbildungsziele und –inhalte festgelegt und mit
der SUVA abgesprochen. Die Ausbildung hat generell
zum Ziel, die Arbeitssicherheit (ASi) als Unternehmensziel
zu positionieren, die wichtigsten Änderungen
und die neuen Instrumente vorzustellen sowie Grundsatzaussagen
in Workshops zu vertiefen und auszuformulieren.
Im Zentrum der Neuerungen steht die von der Geschäftsleitung
verabschiedete «Charta Arbeitssicherheit».
Sie stellt eine konsequente Weiterentwicklung
des «4-Punkte-Programms» dar und legt die Aufgaben,
Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden
und der Kader fest. Sie beinhaltet neu auch die
Kernaussage, dass bei Gefahr jeder das Recht und die
Pflicht hat «Stop» zu sagen.
Eine weitere Neuerung besteht darin, dass die auf das
Wesentliche konzentrierten Merkpunkte für die Arbeitssicherheit
im Sinne von «lebenswichtigen Regeln»
festgehalten sind. Sie werden im Rahmen der nun
stattfindenden Workshops zu plakativen Verhaltensanweisungen
für die Kader und die Mitarbeitenden ausformuliert
und im Sicherheitsportal abgebildet.
Mit dem ebenfalls neuen «ASi-Cockpit» wird die Arbeitssicherheit
als gleichwertiges Unternehmensziel
noch vermehrt ins Zentrum der täglichen Führungsarbeit
gerückt. Sie wird an den Führungssitzungen auf
Stufe Geschäftsleitung, Geschäfts-, Fach- und Dienstbereich
zum strukturierten Standardthema und so zur
allgemeinen Selbstverständlichkeit. Damit kommen
wir dem Ziel, dass im – letztendlich leider nie ganz
auszuschliessenden – Ereignisfall nach Lösungen und
nicht nach Schuldigen gesucht wird, ebenfalls einen
entscheidenden Schritt näher.
Im «ASi-Cockpit» werden nicht nur die Ereignisse, sondern
auch das Durchführen der Audits und das Abarbeiten
der Betriebschecklisten und das Umsetzen der
wichtigsten Massnahmen gespiegelt. ASi ist – wie alle
anderen Prozesse bei der RhB auch – ein kontinuierlicher
Lernprozess. Dadurch, dass im «ASi-Cockpit» neu
auch der Umsetzungsstand der getroffenen Verbesserungsmassnahmen
dargestellt wird, steht ein Instrument
zur Verfügung, das den angestrebten kontinuierlichen
Verbesserungsprozess wirksam unterstützt.
Das Sicherheitsportal ist neu gestaltet worden und
führt fortan einfacher zu den einzelnen Kernaussagen,
Instrumenten und Hilfsmitteln.
Bei der Ausbildung wird in Workshops gearbeitet, und
die neuen Instrumente und ihre Anwendung werden
gezeigt. Der Schulungspilot hat am 19 Juni 2013 stattgefunden.
Die dabei gewonnenen Erkenntnisse werden
in die bis im September laufenden Schulungen
einfliessen. Nach den Sommerferien werden die
nächsten Aktionen und Teilprojekte der «integrierten
Sicherheit» in Angriff genommen.
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