nulltoleranz gegenüber raucherinnen und rauchern?!

FOKUS
NULLTOLERANZ GEGENÜBER
RAUCHERINNEN UND RAUCHERN?!
Von Vera Sohmer. Rauchen gefährdet Ihre Karriere: In den USA
stellen immer mehr Firmen nur noch Nichtraucherinnen und Nichtraucher
ein. Eine Praxis, die man in der Schweiz mit Befremden
beobachtet. Dennoch sehen Arbeitgebende das Rauchen nicht
als Privatsache.
US-amerikanische Unternehmen greifen zu radikalen Massnahmen:
Sie wollen keine Raucherinnen und Raucher mehr. Vor
allem Spitäler und Gesundheitsdienstleister fordern von ihrer
Belegschaft das totale Rauchverbot, berichtete der Tagesanzeiger.
Wer raucht, wird zwar nicht entlassen, muss aber mit höheren
Versicherungsprämien rechnen, wenn er keine Entwöhnungstherapie
macht.
Typisch USA. Das sagt Thomas Beutler von der Arbeitsgemeinschaft
Tabakprävention Schweiz. Denn im Grunde gehe es um
drohende Schadensersatzklagen. So sei der Passivraucherschutz
in den Vereinigten Staaten nicht in erster Linie zum Wohle
der Mitarbeitenden eingeführt worden, sondern um Kosten für
Versicherungen zu senken. Um sich gegen Klagen von verschiedenster
Seite zu schützen, müssen sich Unternehmen gut versichern.
Die Prämien dafür fallen x-fach höher aus, wenn man
Mitarbeitende im Firmengebäude rauchen lässt. Denn dann
müsse man mit Millionenklagen von jenen rechnen, die durch den
Passivrauch geschädigt worden sind. Vergleiche zwischen den
USA und der Schweiz hinken deshalb, sagt Beutler. Und
Raucherinnen und Raucher bei der Jobsuche zu benachteiligen,
sei sicher nicht die Lösung (siehe Interview).
Tolerante Schweiz. Schweizer Firmen sehen dies ähnlich: Entscheidend
für eine Einstellung sei die berufliche Qualifikation
und die persönliche Eignung, heisst es bei Coop. «Wir fragen
beim Bewerbungsgespräch nicht nach, ob jemand raucht»,
lautet die Auskunft bei der Swisscom. Und die Suva betont:
«Für uns wäre eine solche Personalpolitik inakzeptabel.»
Und unhaltbar sei die Behauptung, wonach rauchende Mitarbeitende
weniger leisten als nichtrauchende: Jede Stelle beinhalte
klar definierte Aufgaben und Ziele. Und diese müssten erreicht
werden, unabhängig davon, ob jemand rauche oder nicht.
Trend: rauchfreie Firmen. Dennoch betrachten viele Unternehmen
das Rauchen nicht als Privatsache. Es liegt im Trend, sich
an den Kosten für Nichtraucher-Kurse zu beteiligen, beispielsweise
an jenen des Lungenliga-Projekts «Unternehmen rauchfrei».
Arbeitnehmende tun damit nach Angaben der Initiatoren
etwas für ihre Gesundheit, während Arbeitgebende von gesünderen
Mitarbeitenden profitieren sollen. Und nicht zuletzt
erhofft man sich, die Anzahl krankheitsbedingter Fehltage
zu senken. Nach Angaben der Weka-Verlagsgruppe fehlen
rauchende Mitarbeitende im Durchschnitt drei Tage mehr
pro Jahr als nichtrauchende Kollegen. Dies deshalb, weil Raucherinnen
und Raucher anfälliger seien für Krankheiten und
schlechter regenerierten. Das verursache im Betrieb höhere
Kosten. Hinzu kommt ein volkswirtschaftliches Problem: Ein
Viertel der jährlich 9000 tabakbedingten Todesfälle in der
Schweiz treffen Personen, die das 65. Altersjahr noch nicht erreicht
haben.
Hilfe im Kampf gegen Glimmstängel. Wer raucht, ist sich darüber
im Klaren, dass er oder sie sich schadet, betont die
Lungenliga. Bekannt sei darüber hinaus, dass 50 Prozent aufhören
wollen. Hier setzt das Projekt «Unternehmen rauchfrei»
an. Denn mit professionellem Coaching ist der Verzicht eher zu
erreichen als allein. Ob die Kurse langfristigen Erfolg bringen,
ist offen. Kurz danach sind viele Raucherinnen und Raucher
motiviert und kommen ohne Glimmstängel aus, hat man bei
Coop beobachtet. Wie es nach einem und nach zwei Jahren
aussieht, müssen Auswertungen zeigen.
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FOKUS – INTERVIEW
«SUCHTKRANKE SOLLTEN
BEI DER ARBEITSSUCHE NICHT
DISKRIMINIERT WERDEN»
Von Vera Sohmer. Keine Raucherinnen und
Raucher mehr einstellen, ist der falsche
Weg, sagt Thomas Beutler von der Arbeitsgemeinschaft
Tabakprävention Schweiz.
Wirksamer ist, für rauchfreie Arbeitsplätze
zu kämpfen.
Wie werten Sie das Vorgehen verschiedener
US-Unternehmen, keine rauchende
Mitarbeitende mehr einzustellen? Dies ist
unserer Ansicht nach nicht der richtige
Weg. Suchtkranke sollten bei der Arbeitssuche
nicht diskriminiert werden. Einschränkungen
beim Zigarettenkonsum im und
um den Betrieb begrüssen wir hingegen.
Eine Vorgehensweise wie in den USA
wäre für die Schweiz also keine Option?
Aus unserer Sicht nicht. Der Nutzen einer
solchen Auslese scheint uns nicht klar.
Es gibt keine guten Gründe, nur Nichtraucherinnen
und Nichtraucher einzustellen.
Welchen Schutz geniessen Nichtraucherinnen
und Nichtraucher in Schweizer
Betrieben? In der Schweiz sind Arbeitnehmende
nur ungenügend vor Passivrauch
geschützt. Das Passivrauchschutzgesetz
vom Mai 2010 verbietet
den Konsum von Zigaretten in öffentlich
zugänglichen Räumen und an Arbeitsplätzen,
die von mehreren Personen
benutzt werden. Ausnahmen sind
Restaurationsbetriebe mit weniger als
80 Quadratmetern und Rauchräume
in Restaurationsbetrieben. Einzelne
Kantone haben umfassendere Regelungen
eingeführt. Dennoch entspricht
keine den internationalen Empfehlungen.
Die WHO-Rahmenkonvention zur
Tabakkontrolle empfiehlt, alle Arbeitsplätze
ohne Ausnahmen rauchfrei zu
machen. Nur so können Arbeitnehmende
vor den gesundheitlichen Folgen des
Tabakrauchs geschützt werden.
Was halten Sie von der Idee, von
Raucherinnen und Rauchern bei der
Einstellung eine risikoabhängige
Krankenversicherung zu verlangen?
Nichts, dies ist eine Entsolidarisierung
der Gesellschaft. Raucher und Raucherinnen
leiden an einer Suchterkrankung
und sollten auch so behandelt werden.
Bei Personen, die täglich rauchen, kann
nicht mehr von einer willentlichen
Handlung gesprochen werden. Denn der
durchschnittliche Raucher, die durchschnittliche
Raucherin konsumiert etwas
mehr als 14 Zigaretten pro Tag.
Links:
Arbeitsgemeinschaft Tabakprävention
Schweiz: www.at-schweiz.ch
Projekt «Unternehmen rauchfrei»:
www.unternehmenrauchfrei.ch
Wäre dies in der Schweiz rechtlich
möglich? Ja, schlussendlich ist es den
einzelnen Unternehmen überlassen,
wen sie einstellen oder nicht. Es gibt
keine Regeln, die vorschreiben, dass
es die qualifiziertesten Personen sein
müssen. Zudem kann man jede Angestellte,
jeden Angestellten mit der
im Vertrag vorgesehenen Frist kündigen.
Eine Kündigung muss auch nicht
begründet werden – so könnte ein
Unternehmen auch alle rauchenden
Mitarbeitenden einfach entlassen.
Leisten Raucherinnen und Raucher
weniger, auch deshalb, weil sie einen
Teil der Arbeitszeit mit Rauchpausen
«vergeuden»? Dazu gibt es keine
Hinweise. Zudem muss man hier
verschiedene Faktoren bedenken,
wie die Dauer und die Anzahl der
Pausen. Eher problematisch ist, dass
es unter den Mitarbeitenden zu
Spannungen kommen kann. Daher
empfehlen wir klare Regeln – etwa,
sich ausstempeln zu müssen, wenn
man rauchen geht.
Vera Sohmer arbeitet als freie Journalistin und
schreibt unter anderem für die «Handelszeitung»
und den «Beobachter».
«Raucher und
Raucherinnen leiden
an einer Suchterkrankung
und sollten
auch so behandelt
werden.»
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