Ausgabe 1 - RhB

Mitarbeiterumfrage 2011
Von Eric Wyss
Rhätische Bahn InfoRetica, Nr. 1 / 2013
80 % der Massnahmen umgesetzt – Danke!
Bis Ende 2012 wurden von den insgesamt 253 Massnahmen
unternehmensweit bereits 203 Massnahmen,
d. h. 80 % umgesetzt. Für die Ableitung und Umsetzung
der Massnahmen wurde von den Vorgesetzten und Mitarbeitenden
in zahlreichen Workshops und Sitzungen
viel Zeit und «Herzblut» investiert. Dank Ihrer engagierten
Mitarbeit konnten wesentliche Verbesserungen
in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation
und Prozesse erzielt werden.
Der Umfang und die Themen der einzelnen Massnahmen
variieren. Beispielsweise wurden Pflichtenhefte
von Mitarbeitenden überprüft und angepasst, Massnahmen
zur Verbesserung des persönlichen Kontakts
zu Mitarbeitenden anderer Geschäftsbereiche definiert
und Massnahmen zur frühzeitigen Information und
Einbindung der Mitarbeitenden durch die Führungskraft
definiert. Daneben wurde auch an vielen «kleinen
Themen» gearbeitet, die sich täglich auf das
«Wohlbefinden» der Mitarbeitenden auswirken, wie
z. B. das Einführen regelmässiger, dokumentierter
Feedback Gespräche, gemeinsame Kaffeepausen und
Mittagessen nach Sitzungen und viele weitere.
Das Führungsteam und HR danken Ihnen herzlich für
Ihr Mitwirken und Engagement bei den aus den Ergebnissen
der Mitarbeiterumfrage abgeleiteten Massnahmen.
Neue Mitarbeiterumfrage im Juni 2013
Im Juni 2013 starten wir erneut mit einer Mitarbeiterumfrage.
Wir möchten damit die Wirksamkeit der
Massnahmen aus der letzten Mitarbeiterumfrage und
«den Puls» unserer Mitarbeitenden messen. Dieses Jahr
werden wir auch am Swiss Arbeitgeber Award teilnehmen.
Der Swiss Arbeitgeber Award bietet allen Schweizer
Unternehmen ab einer Grösse von 100 Mitarbeitern
die einzigartige Möglichkeit, sich mit den besten Arbeitgebern
der Schweiz zu vergleichen.
Mehr Infos unter www.swissarbeitgeberaward.ch
Der aktuelle Stand der Massnahmenumsetzung ist auf
dem Intranet unter «Für Mitarbeitende – Mitarbeitendenumfrage»
einsehbar.
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