Code of Conduct in German - Lego

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Wirkungsbereich Die LEGO Gruppe handelt nach den Grundsätzen des Verhaltenskodex und fordert auch alle Zulieferer sowie ggf. Geschäftspartner dazu auf, relevante Unternehmensrichtlinien und die Einrichtung eines entsprechenden Führungssystems für den jeweiligen Bereich sicherzustellen und so zu garantieren, dass die Grundsätze des Verhaltenskodex der LEGO Gruppe eingehalten werden können. Die Zulieferer sind dafür verantwortlich, dass der Verhaltenskodex der LEGO Gruppe oder ein vergleichbarer Kodex in ihrer Produktion und von ihren Unterlieferanten eingehalten wird. Dazu zählen der Dialog und die Überwachung der entsprechenden Zulieferer (z. B. strategische und risikoreiche Zulieferer) hinsichtlich der Einhaltung des geltenden Codes. Unter „vergleichbarem Kodex“ versteht sich ein Kodex, der mindestens auf den Grundsätzen der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“, dem Pakt über bürgerliche und politische Rechte, dem Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte und den acht Leitgrundsätzen der „Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)“ basiert, einschließlich Kinderarbeit, Zwangsarbeit, keine Diskriminierung und das Recht auf Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen. Zusätzlich sind nationale Gesetze zu erfüllen. Darüber hinaus sollte der Kodex Korruption, Gesundheit und Sicherheit, Umgebungs- und Arbeitsbedingungen enthalten, die mit denen im Verhaltenskodex der LEGO Gruppe vergleichbar sind. Der vergleichbare Kodex gilt erst nach Überprüfung durch die LEGO Gruppe. Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen Zulieferer müssen alle geltenden nationalen Gesetze, Vorschriften und Industriestandards einhalten. Die Zulieferer haben sich stets nach den höchsten Standards zu richten. Sollte ein nationales Gesetz im Widerspruch zu dem Verhaltenskodex der LEGO Gruppe stehen, hat sich der Zulieferer unverzüglich mit der LEGO Gruppe in Verbindung zu setzen. Unter besonderen Umständen, in denen das nationale Gesetz nicht vom Staat durchgesetzt wird und diese Situation Interessengruppen in weiten Teilen bekannt ist, wird die LEGO Gruppe internationale Standards anwenden und sich gleichzeitig progressiv um die Einhaltung der nationalen gesetzlichen Anforderungen bemühen. Veröffentlichung Die Zulieferer müssen mithilfe geeigneter Maßnahmen dafür sorgen, dass der Inhalt des Verhaltenskodex der LEGO Gruppe oder eines vergleichbaren Kodex an alle Arbeitnehmer durch entsprechende Veröffentlichungen und Schulungen verständlich weitergegeben wird Kinderarbeit und Jugendliche Kinder dürfen nicht als Arbeitskräfte eingesetzt oder ausgebeutet werden. Seite 2/9
Das Mindestalter für Vollbeschäftigung darf nicht unter dem Alter bei Abschluss der allgemeinen Schulpflicht liegen, und in jedem Fall nicht unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, wenn von der nationalen Gesetzgebung anders bestimmt, in Übereinstimmung mit der Ausnahmeregelung für Entwicklungsländer der Internationalen Arbeitsorganisation). Beschäftigte unter 18 Jahren dürfen ungeachtet der geleisteten Arbeitszeit keine gefährlichen Tätigkeiten und Nachtarbeit ausführen. Das Mindestalter für leichte Arbeiten (Arbeiten, die den Schulbesuch nicht behindern und die Gesundheit, Sicherheit und Entwicklung des Kindes nicht beeinträchtigen) darf nicht unter 13 Jahren liegen (bzw. 12 Jahren, wenn von der nationalen Gesetzgebung anders bestimmt, in Übereinstimmung mit der Ausnahmeregelung für Entwicklungsländer der Internationalen Arbeitsorganisation). Kinder unter dem Mindestalter für Vollbeschäftigung dürfen nicht gekündigt werden. Ihnen muss Unterricht in Kombination mit Teilzeitarbeit angeboten werden. Ist das Kind jünger als das nationale gesetzliche Mindestalter für leichte Arbeit, zahlt der Zulieferer dem Kind oder seiner Familie eine Entschädigung und sorgt für den Unterricht des Kindes. Die LEGO Gruppe unterstützt den Zulieferer bei der Einrichtung sozial verantwortlicher Abhilfemaßnahmen und behält sich das Recht vor, lokale oder internationale Hilfsorganisationen einzubinden, um einen ordnungsgemäßen Wiedergutmachungsprozess zu gewährleisten. Bei allen Arten von Arbeit muss der Zulieferer Arbeitsart, Arbeitszeit und Arbeitsintensität unter Berücksichtigung des Alters der Kinder und Jugendlichen unter 18 Jahren festsetzen. Die LEGO Gruppe unterstützt generell die Schaffung von Lehrstellen gemäß der nationalen Gesetzgebung und Bestimmungen. [ILO C33, C79, C90, C138, C182, R146] Zwangsarbeit und Bewegungsfreiheit Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder Frondienst einschließlich modernen Formen von Sklaverei wie Menschenhandel sind untersagt. Als Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder Frondienst wird Arbeit bezeichnet, zu der ein Mensch unter Androhung einer Strafe oder gegen seinen Willen gezwungen wird. Der Zwang auf Arbeitnehmer zum Ausüben übergebührlicher Überstunden, das Einbehalten von persönlichen Dokumenten, Kautionen oder Abfindungen gehören zu Abwandlungen von Zwangsarbeit und sind untersagt. Weiterhin zählen dazu unangemessene Lohn- und Gehaltsvorschüsse, die den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz binden. Seite 3/9
Seite 1: VERHALTENSKODEX der LEGO Gruppe Ver
Seite 5 und 6: Lohn, sonstige Leistungen und Beurl
Seite 7 und 8: Unterkunft Wenn das Unternehmen sei
Seite 9: Die LEGO Gruppe wird regelmäßig I

Code of Conduct in German - Lego

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?