Merkblatt fuer Praxisbegleiter Grundpraktikum.pdf - Hochschule für ...

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2 3. Sollen konkrete Bewertungssituationen geschaffen werden? In der Praxis werden sowohl konkrete Situationen aus dem Alltag heraus entstehen, die Sie dann bewerten, als auch solche, die Sie planen können, z.B. Verkehrskontrollen. Beide Situationen sind für die Beobachtung und Bewertung gleich geeignet. 4. Welche Anforderungen können in dem jeweiligen Lerninhalt (Tätigkeitsfeld) an Ihren Praktikanten gestellt werden? Für jedes Tätigkeitsfeld gibt es ein Beobachtungsblatt. Auf diesem sind jeweils die Kenntnisse und Fertigkeiten aufgeführt, die Ihr Praktikant gemäß dem Lehrplan erfüllen sollte. Daran können Sie sich orientieren, wenn Sie Ihre Bewertung "entsprochen" bzw. "nicht entsprochen" vornehmen. 5. Wie setzt sich die Bewertung der Module zusammen? Die Bewertung der Module GP 1 und GP 2 setzt sich jeweils aus der Bewertung der praktischen Leistung und der Bewertung der persönlichen Eignung zusammen und wird auf einem Bewertungsblatt für jedes Modul durchgeführt. 5.1 Bewertung der praktischen Leistung Beobachten Sie die praktische Leistung Ihres Praktikanten in verschiedenen Situationen eines Tätigkeitsfeldes, z. B. bei einer Verkehrskontrolle. Bewerten Sie dann mehrere konkrete Situationen mit Hilfe der Beobachtungsblätter. Am Ende des jeweiligen Moduls haben Sie dann mehrere Bewertungen/Beobachtungen zu einem Tätigkeitsfeld. Diese Einzeldaten werden in jedem Tätigkeitsfeld zu einem "entsprochen" oder "nicht entsprochen" zusammengefasst. Insgesamt müssen acht der 19 unterschiedlichen Tätigkeitsfelder fünf während des Moduls GP 1 „Ersterfahrungen mit polizeilicher Gefahrenabwehr/Verkehrssicherheitsarbeit“ und drei während des Moduls GP 2 „Ersterfahrungen mit polizeilicher Strafverfolgungstätigkeit “ bewertet werden. Bereits im Modul GP 1 bewertete Tätigkeitsfelder dürfen im Modul GP 2 nicht mehr bewertet werden. Hat Ihr Praktikant in einem Tätigkeitsfeld die Bewertung „nicht entsprochen“, so ist auch die Bewertung des betreffenden Moduls „nicht entsprochen“.
3 5.1.1 Was tun Sie, wenn Sie bereits frühzeitig Zweifel an der praktischen Leistung Ihres Praktikanten haben? In Rückmeldegesprächen müssen Sie zunächst dem Praktikanten neben Ihrer Kritik auch eine Hilfestellung zur Verbesserung der praktischen Leistung anbieten. Die Hilfestellung ist schriftlich zu dokumentieren, damit Ihre Vorgehensweise später nachvollzogen werden kann. Dies ist für eine eventuelle verwaltungsgerichtliche Auseinandersetzung unbedingt erforderlich. 5.1.2 Wann fertigen Sie einen Aktenvermerk über die praktische Leistung Ihres Praktikanten? Wenn Sie bereits frühzeitig Mängel in der Leistung Ihres Praktikanten feststellen und/oder die gegebenen Hilfestellungen nicht zu einer Verbesserung der Leistung führen, sollte ein Aktenvermerk angefertigt werden. Die Entscheidung trifft der Revierleiter. Der Aktenvermerk verbleibt im Praxisbegleitheft. Eine Mehrfertigung ist der Hochschule für Polizei, dem Bereitschaftspolizeipräsidium und über die Polizeidirektion dem zuständigen Regierungspräsidium, Abt. 6/LPD zeitnah zuzuleiten. 5.2 Bewertung der persönlichen Eignung Eine Bewertung kann nur auf der Grundlage mehrerer Beobachtungen von konkreten Verhaltensweisen erfolgen. Die Auswertung von bisher der Hochschule übersandten Praxisbegleitheften hat gezeigt, dass hier besondere Schwachstellen zu Tage treten. Sympathieeindrücke oder Negativfeststellungen werden z.B. mit Begriffen wie „gut“ oder „aggressiv“ oder „nicht motiviert“ beschrieben, ohne dass die zu Grunde liegenden konkreten Verhaltensweisen und der (längere!) Beobachtungszeitraum beschrieben wurden. Bei der Bewertung der persönlichen Eignung sind deshalb zwei Aspekte zu beachten: Verhalten muss beobachtet und registriert werden und die gleichen Verhaltensmerkmale müssen über verschiedene Situationen hinweg mehrmals beobachtet werden, damit sie sozusagen zu einer "Eigenschaft" werden. Insgesamt müssen acht Situationen aus den Verhaltensbereichen Leistungsmotivation, Sozialverhalten/Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstständigkeit/Handlungsfähigkeit bewertet werden, und zwar fünf während des Moduls GP 1 „Ersterfahrungen mit polizeilicher Gefahrenabwehr/Verkehrssicherheitsarbeit“ und drei während des Moduls GP 2 „Ersterfahrungen mit polizeilicher Strafverfolgungstätigkeit “.
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