Leitfaden für die Arbeitsinspektion: Bewertung der Evaluierung
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Arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen, <strong>die</strong> zu<br />
Fehlbeanspruchungen führen können<br />
Beispiele <strong>für</strong> Gefahren<br />
durch Belastungen bei<br />
<strong>der</strong> Arbeit<br />
Beispiele <strong>für</strong><br />
Präventivmaßnahmen<br />
Physisch:<br />
- Zwangshaltung am<br />
Arbeitsplatz<br />
- Lärm<br />
- Hitze<br />
- Blendung<br />
- Schwere Lasten manuell<br />
bewegen<br />
Physisch:<br />
- Ergonomische<br />
Arbeitsplatzgestaltung<br />
- Lärmmin<strong>der</strong>ung<br />
- Klimatische Gestaltung<br />
- Gestaltung <strong>der</strong> Lichtsituation<br />
- Ergonomische<br />
Lastenhandhabung<br />
Psychisch:<br />
- Schlecht gewartete<br />
Arbeitsmittel<br />
- Benutzungsunfreundliche<br />
Software<br />
- Fehlende Informationen<br />
- Kommunikationsmängel<br />
- Mangeln<strong>der</strong><br />
Handlungsspielraum<br />
- Diskriminierende<br />
Arbeitsbedingungen<br />
- Monotone Bedingungen<br />
- Unzureichende<br />
Qualifizierung<br />
- Schlechtes Arbeitsklima<br />
Gefahren durch psychische Belastungen<br />
bei <strong>der</strong> Arbeit verursachen nicht nur<br />
psychische Beeinträchtigungen und<br />
Erkrankungen, son<strong>der</strong>n verstärken auch<br />
an<strong>der</strong>e Erkrankungen wie z. B. Herz-<br />
Kreislauf-Erkrankungen, Muskel-Skelett-<br />
Erkrankungen, Magen-,<br />
Darmerkrankungen, Schlafstörungen,<br />
Diabetes.<br />
Immer mehr Personen müssen infolge<br />
psychischer Fehlbeanspruchungen <strong>die</strong><br />
Frühpension antreten. Dies verursacht<br />
viel menschliches Leid, aber auch<br />
betriebswirtschaftliche und<br />
volkswirtschaftliche Kosten 1 .<br />
Psychisch:<br />
- Reparatur bzw. Ersatz von<br />
Arbeitsmitteln<br />
- Ergonomische Software<br />
einsetzen<br />
- Ausreichende Information<br />
- Kommunikation planen<br />
- Ausreichende<br />
Handlungsspielräume schaffen<br />
- Chancengleichheit einräumen<br />
und leben<br />
- Abwechslungsreiche Tätigkeit<br />
- Maßnahmen zu ausreichen<strong>der</strong><br />
Qualifizierung<br />
- Wertschätzendes Arbeitsklima<br />
Abb. 2: Beispiele <strong>für</strong> Gefahren durch arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen und Präventivmaßnahmen<br />
1 Entnommen aus Vorblatt und Erläuterungen zur Novelle des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes 2013 (1983<br />
<strong>der</strong> Beilagen XXIV. GP – Regierungsvorlage)<br />
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