Leitfaden für die Arbeitsinspektion: Bewertung der Evaluierung

1. Ziel des Leitfadens
Dieser Leitfaden soll Arbeitsinspektor/innen praktisch, konkret und machbar dabei unterstützen, in Betrieben
zum Thema Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen informierend und beratend ins Gespräch zu
kommen und eine Bestandsaufnahme im Betrieb durchführen zu können.
Dies kann im Rahmen eines Anlassfalles, einer Routinekontrolle bzw. einer Schwerpunktaktion geschehen.
1.1. Ganzheitliche Arbeitsplatzevaluierung physischer und psychischer
Belastungen
Alle Beschäftigten erleben durch ihre Arbeit immer gleichzeitig physische und psychische Anforderungen. Es
arbeitet nicht nur ein Körper, der Bewegungen ausführt, sondern ein Mensch, der Situationen wahrnimmt,
bewertet und darauf reagiert. Ohne psychische Prozesse wäre keine Arbeit durchführbar. Die Zweiteilung von
physischen und psychischen Aspekten des Arbeitens widerspricht der Realität.
Bei der betrieblichen Arbeitsplatzevaluierung sollten daher stets die Aspekte ins Auge gefasst werden, die in
irgendeiner Weise einen arbeitenden Menschen beeinträchtigen könnten – egal ob dies nun arbeitsbedingte
Gefahren durch physische oder psychische Belastungen sind (§§ 4 und 7 ASchG).
1.2. Definition der Rolle und Aufgaben der Arbeitsinspektor/innen
Eine Besichtigung durch die Arbeitsinspektor/innen kann einerseits mit dem Ziel der Information und Beratung,
der Unterstützung betrieblicher Ansätze, aber auch zur Kontrolle der betrieblichen Aktivitäten durchgeführt
werden.
1.2.1. Was ist die Aufgabe der Arbeitsinspektor/innen
a) Informieren, Aufklären, Problembewusstsein herstellen, Beraten, Unterstützen
1. Grundverständnis über die Notwendigkeit der Prävention arbeitsbedingter physischer und psychischer
Belastungen, die zu Fehlbeanspruchungen führen können herstellen (§§ 4 und 7 ASchG).
2. Hilfestellung bezüglich Inhalte der Arbeitsplatzevaluierung, Vorgehen, Anforderungen an
Messverfahren und Maßnahmen zur Reduktion arbeitsbedingter psychischer Belastungen sowie zur
Beteiligung aller Zielgruppen anbieten.
b) Bestandsaufnahme und Bewertung der betrieblichen Aktivitäten und zwar …
1. … ob der Arbeitsplatzevaluierungsprozess und dessen Durchführung ASchG-konform war
(Beteiligung der Beschäftigten, Evaluierung von jedem Arbeitsplatz/Arbeitsvorgang, Hinzuziehung von
Präventivfachkräften (PFK) und erforderlichenfalls sonstigen geeigneten Fachleuten, etc.).
2. … ob die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen einschließlich der Dokumentation
vorhanden ist (§§ 4, 5, 7 ASchG, § 23 KJBG, § 2a MSchG):
Wurden arbeitsbedingte psychische Belastungen im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung ermittelt und
beurteilt sowie bei Bedarf Maßnahmen gesetzt? Ist das Ergebnis in den Sicherheits- und
Gesundheitsschutzdokumenten (SiGeDok) festgehalten?
3. … ob die Inhalte der Ermittlung und Beurteilung den gesetzlichen Vorgaben (§ 4 Abs. 1 iVm § 7
ASchG) entsprechen: Entsprechen die Inhalte der Ermittlung und Beurteilung psychischer
Belastungen den gesetzlichen Vorgaben, inkl. Berücksichtigung von Informationen zum neuesten Stand
der Technik und der Erkenntnisse auf dem Gebiet der Arbeitsgestaltung?
4. … ob die Messverfahren zur Ermittlung den aktuellen Erkenntnissen auf dem Gebiet der
Arbeitsgestaltung entsprechen (§ 3 Abs. 2 ASchG):
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